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2025年员工背景调查表 - Sheet1 金山科技有限公司 员工背景调查姓名出生年月身份证地址现住地址部门经历背景自诉1.阁下在过去5年内有无犯罪行为?□无 □有[描述]:2.阁下目前或曾经是否吸食注射毒品?如:鸦片、海洛因、吗啡等。 □无 □有[描述]:3.目前有无与其它用人单位存在劳动关系?□无 □有[描述]:背景调查(由认识部填写)1.居民身份证: □有效 □无效2.毕业证书: □有效 □无效3.犯罪行为: □有效 □无效4.使用毒品记录: □有效

2025年员工背景调查表 - sheet1 员工背景调查表 应聘部门: 基本信息工作单位1工作单位2调查人审核人Unnamed: 1 姓名毕业学校从业年限工作简历单位名称单位地址公司网站受调查人调查项目及内容1、所填工作时间是否与实际相符?2、所填任职职务是否与实际相符?3、离职时各项工作是否交接完善?4、劳动关系是否已解除?5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为?6、人际关系及领导关系是否和睦?7、有无培训协议或竞业禁止?8、原单位工作表现及业务能力9、在职期间薪酬水平9、该员工离职原因10、其他情况单位名称单位地址公司网站受调查人调查项目及内容1、所填工作时间是否与实际相符?2、所

2025应收票据台账(收票背书余额)免费下载 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 应收票据台账(收票/背书/余额)票据数量:票据金额:票据来源A客户B客户C客户C客户B客户Unnamed: 2 5430535票据类型银行承兑银行承兑银行承兑银行承兑银行承兑Unnamed: 3 票号A0012A0013A0014A0015A0016Unnamed: 4 票面金额5000013035120000100000147500Unnamed: 5 已背书:已进账:签发日期2021-06-04 00:00:002021-07-14 00:00:002021-06-28 00:00:002021-08-11 00:00:002021-08-12 00:00:00Unnamed: 6 17000013035到期日期2021-12-042021-10-142022-06-092022-02-11 00:00:002022-02-12 00:00:00Unnamed: 7 票据期

2025年个人资料背景调查表 - 个人资料背景调查表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 个人资料背景调查表说明:该调查表主要用于对新聘任员工的个人资料背景调查,一方面可以确认员工所填求职信息的真实性,另一方面可以为面试评估结果提供参考。由于每个岗位的能力要求有所区别,企业在使用此调查表时,需要根据不同岗位要求进行相应调查项目内容的调整。尊敬的 先生/小姐: 您好! 您原来的同事/下属 已向我公司提交求职申请书,并在该申请书中提及您为其前上司/同事。 还签署了个人资料背景调查授

2025年背景调查表 - 表单 背景调查表 姓名联系方式所属项目组背景调查内容教育背景工作调查是否有犯罪记录本人确认签名Unnamed: 1 毕业院校学历学位岗位证书公司名称1工作时间任职情况项目经验123证明人/联系电话保密条款□是 □√否 若“是”请明确填写Unnamed: 2 项目名称 是否与公司签订保密条款?□√是 □否 保密限制时间:___1_____年Unnamed: 3 文件编号 任职岗位电子邮箱甲方项目经理证明人/联系电话证明人/联系电话主要描述备注日期

2025年入职管理背景调查综合回馈表 - 背景调查综合回馈表 背景调查表 背调人信息 背调人姓名: 拟入职岗位: 证明人信息公司名称: 姓名:职务:联系地址: 工作信息:1.     请确认雇佣期间:2.     主要工作职责:3.     最后的薪资:4.     离职原因:5.     他/她有任何影响工作/公司的个人问题吗?6.     他/她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?7.     他/她是否与贵公司签有保密协议?8.     他/她是否与贵公司签有约定服务期?请选择适用的选项,

2025年产品背景模板+产品分析表 - 1.产品背景模板 产品背景模板+产品分析表 产品名称产品规格产品风险等级成本价(RMB不含税)产品报价(RMB不含税)产品报价(RMB含税)说明:以上首次报价是基于同意A0版的DFM修改内容;否则,须重新报价产品(设变)略图核准:Unnamed: 1 Unnamed: 2 长/mmUnnamed: 3 等级系数审核:Unnamed: 4 直接客户宽/mm第1页,共3页Unnamed: 5 等级分类开发费用(RMB含税)开发费用(RMB不含税)开发费用(RMB含税)Unnamed: 6 终端客户高/mmUnnamed: 7 Unnamed: 8 制表日期外观要求作成:2.报价模板 成本分析表-2 客户项目CNC表面加工材料成本成本分析核准:Unnamed: 1 №背单词

2025年招聘管理背景调查认定表 - 背景调查认定表 背景调查认定表 姓名: 应聘职务: 联系电话: 调查人: 填表日期: 基本信息认定工作经历认定认定结论备注Unnamed: 1 身份证号码时间 履历属实 1、以上内容请如实填写,不得漏填,否则追究调查人责任。2、工作经历:“证明人”必须是应聘人员在职期间的直接领导和HR或相关性较大的部门负责人;需提供证明人的原单位的固定电话号码(如提供手机号

2025年背景调查报告 - Sheet1 Unnamed: 0 背景调查报告 简历来源: 姓名: 原工作单位背景调查(从最近查起)任职单位1提供信息人姓名任职时间工作表现离职原因任职单位1提供信息人姓名任职时间工作表现离职原因任职单位3提供信息人姓名任职时间工作表现离职原因调查结果评估调查部门调查人意见及签字:Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 应聘岗位: 职位职位职位Unnamed: 5 任职岗位有无不良记录或纠纷任职岗位有无不良记录或纠纷任职岗位有无不良记录或纠纷调查人调查人上级意见及签字:Unnamed: 6 调查日期:面试时间: 联系方式 联系方式 联系方式 Unnamed:

2025年背景调查报告模板 - 表1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 背 景 调 查 表应 聘 职 位外调单位信息(1)外调主要内容外调单位信息(2)外调主要内容1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。 2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人(提供一些基本信息) 及应聘人员曾经的业务直属领导(提供工作业绩情况)。3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一,是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。Unnamed: 2 单位名称及网址人力资源部联系人/电话工作岗位是否相符?工作起止时间是否相符?主要岗位职责是否相符?与

2025年重要岗位员工背景调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 重要岗位员工背景调查表 姓名学历应聘部门被调查单位及个人1.该员工原单位名称:2.原工作时间:从 年 月 日至 年 月 日3.原岗位及职务:4.原月薪标准: ;年薪标准: ;5.员工的品行是否较好? 是□  否□6.员工在原工作岗位上表现是否令人满意?  是□  否□7.与原单位同事、上司的关系是否融洽? 是□  否□8.原单

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