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2025年供应商等级评分表 - 供应商评分表 儿股份有限责任公司 供应商定级评分表单位名称：考核项目质量评分 （40分）价格评分 （20分）交货准时率 （20分）服务评分 （20分）评定 标准1、标准主持制定部门：采购部；2、供应商合作1年以上有资格进行评定；3、同一供应商两次评级时间间隔不得少于1年且不得超过1.5年；4、评定完成后需报相关部门进行审核。Unnamed: 1 考核内容A=合格批数/总检验批数*40B=合格数/总检批数*40C=Min(A,B)根据相同材料的基本价格及加工价格综合评定准时交货批数/应交货批数*20售前及服务咨询 （10分）退货及投诉处理 （10分）>=95分（优）>=85分（良）>=75分（中）Unnam2025从有信仰讲政治重品行争先锋守纪律等五个方面进行团员自评表
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2025客户等级划分统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 客户等级划分情况 划分等级ABCDE合 计Unnamed: 2 类别名称优质客户信用良好客户信用一般客户信用不好客户劣质客户Unnamed: 3 等级说明财务状况良好，信用等级高，有提前预付款记录，无拖欠货款情况财务状况良好，信用等级一般，有提前预付款记录，也有拖欠货款情况，但都账期内支付完成财务状况一般，信用等级一般，有提前预付款记录，也有拖欠货款情况，存在未在账期内支付货款记录财务状况一般，信用等级一般，经常拖欠货款情况，存在未在账期内支付货款记录存在拖欠一年以上欠款不付Unnamed: 4 客户数量250282125724733Unn
2025幼儿园体检登记表（自动评价）免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 幼儿信息学号 123456789Unnamed: 2 幼儿园体检登记表 Physical examination registration form姓名幼儿1幼儿2幼儿3幼儿4幼儿5幼儿6幼儿7幼儿8幼儿9Unnamed: 3 性别男女男男女女男女女Unnamed: 4 出生年月2016-10-01 00:00:002017-05-01 00:00:002016-05-01 00:00:002017-02-25 00:00:002016-11-26 00:00:002015-01-05 00:00:002016-02-01 00:00:002016-11-01 00:00:002017-06-20 00:00:00Unnamed: 5 年龄4.915068493150684.334246575342475.334246575342474.51232876712329......
半年不同产品销售数据对比-五种产品 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月份1月2月3月4月5月6月合计Unnamed: 2 产品A534862798372397Unnamed: 3 产品B123145107130158163826Unnamed: 4 产品C146175138146185147937Unnamed: 5 产品D647542385967345Unnamed: 6 产品E1981781992082152231221Unnamed: 7 合计5846215486017006723726Sheet2 Sheet3
薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
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绩效考核面谈表下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部 门考核日期工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？对考核有什么意见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名备 注说明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。Unnamed: 2 Unnamed: 3 年月日Unnamed: 4 职 位Unnamed: 5 Unnamed: 6 日
2025工资薪金和职工福利等三项经费明细表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工资薪金和职工福利等三项经费明细表税务人识别号：纳税人名称：行次1234567891011注：Unnamed: 2 项目2生产成本制造费用销售（营业）费用管理费用在建工程职工福利费职工工会经费合计实际发放工资总额或实际提取的三项经费准予税前扣除金额纳税人本期职工人数：职工福利费等三项经费纳税调整额：Unnamed: 3 410105724146515郑州都市兄弟文化传播有限公司Unnamed: 4 Unnamed: 5 应付工资薪金总额31091301091300Unnamed: 6 税款所属期Unnamed: 7 职工福利费412544125440工资薪金项目纳税调整额：Unnamed: 8 职工工会2025从有信仰讲政治重品行争先锋守纪律等五个方面进行团员自评表
2025专业调录取名单Excel表 - Sheet1 Unnamed: 0 熊猫大学××级优秀学生申请校内专业调整拟录取名单公示序 号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142Unnamed: 1 姓 名Unnamed: 2 性别Unnamed: 3 年级Unnamed: 4 原所在学院专业Unnamed: 5 绩 点Unnamed: 6 拟转入学院Unnamed: 7 拟转入专业××大学学工部（处）年 月 日 Unnamed: 8 拟转入班级Unnamed: 9 住宿变动情况Sheet2 Sheet3
2025贷款偿还进度及完成比例分析excel模板 - Sheet1 贷款偿还进度及完成比例分析 贷款基本资料贷款金额贷款期限贷款利率年偿还额月偿还额计划还款额实际归还贷款年份20152016201720182019合计贷款偿还比例已还本金已还贷款比例计划完成比例Unnamed: 1 28000050.06567377.67052729635478.52150124403月份11234500050005000Sheet2 Sheet3
2025年薪资与福利主管绩效考核表（自动计算、任意设置等级） - Sheet1 人力资源管理工具 薪资与福利主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的薪资与福利主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重
