浙江事业编薪级工资对照表2025年
2025企事业单位员工工资报表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资发放统计报表员工编号100110021003100410051006100710081009101010111012101310141015单位：Unnamed: 2 基本工资3500员工姓名莉莉小芳小美小新小小大壮大风大可小赵小芸Unnamed: 3 绩效工资800基本工资3000300035004000400050004000400050008000Unnamed: 4 业绩提成1500绩效工资5007008007007008007007008001000Unnamed: 5 奖金2000提成
薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
2025事业单位工资表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 事业单位工资表 序号12345678910111213Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5合计Unnamed: 3 身份证号***************************************************************************Unnamed: 4 银行卡号***************************************************************************Unnamed: 5 职称高级高级高级高级高级Unnamed: 6 基本工资3000300030003000300015000Unnamed: 7 出勤天数3131313131......
2025年工资表事业单位通用 - 例子 工资表 制表： 财务： 审核： 年 月 日序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950合计Unnamed: 1 姓名张三Unnamed: 2 应 发 部 分岗位 工资35003500自带公式：列J O P，行55，其它为手工录入Unnamed: 3 级别 工资15001500Unnamed: 4 生活 补助300300Unnamed: 5 工作 补助200200Unnamed: 6 话费 补助150150Unnamed: 7 交通 补助150150Unnamed: 8 其它 补助5050Unnamed: 9 应发 合
2025国家机关事业单位职工人数和工资情况 - Sheet1 机关、事业单位职工人数和工资情况 填报单位：项 目甲总 计一、机 关二、事业单位类型三、实行企业工资制的事业单位及人数；“类型”的划分参照指标解释。 4、乙2“职工年末人数”包括档案关系在人才市场的编外人员，以及临时、短期用工。 5、乙4“职工年平均人数”切勿漏填，要注意仔细审核，否则将影响到职工年平均工资的准确度。 6、乙5“职工年工资总额”一是以“千元”为单位，防止以元或万元为单位上报汇总；二是“全年”的工资总额，防止只填一个月的；三是对于去年报表上报后发放的工资额，要统计在今年的工资统计表中，如第13个的工资等。 7、乙8“奖金”含第
2025机关事业单位工作人员正常晋升工资档次审批花名册 - 在职 机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次（离退休、退职人员增加离退休、退职费） 审 批 花 名 册填报单位：ABCD姓 名Unnamed: 1 性别Unnamed: 2 出生年月Unnamed: 3 入伍时间Unnamed: 4 现任职务Unnamed: 5 任职、聘任时间Unnamed: 6 批准离退退职时间 Unnamed: 7 按1993年9月30日职务套改的职务 （岗位）技术等级工资小计Unnamed: 8 档次Unnamed: 9 标准Unnamed: 10 津贴Unnamed: 11 晋升前职务（岗位、 技术等级）工资小计Unnamed: 12 档次Unnamed: 13 标准Unnamed: 14 津贴Unnamed: 15 单位：元 晋升后职务（岗位
2025年事业单位工作人员调资智能审批表 - 工资标准 事业单位工作人员基本工资标准表（单位：元/月） 岗位专技一级专技二级专技三级专技四级专技五级专技六级专技七级专技八级专技九级专技十级专技十一级专技十二级专技十三级管理一级管理二级管理三级管理四级管理五级管理六级管理七级管理八级管理九级管理十级技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工Unnamed: 1 岗位工资标准60104650411035303070271025002200196018101640162015105910478039603360278023602070184016201510225019001690159015001480Unnamed: 2 薪级专技1专技2专技3专技4专技5专技6专技7专技8专技浙江事业编薪级工资对照表2025年
2025年事业单位工资表模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 事业单位工资表模板 序号Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 工资卡号Unnamed: 5 级别Unnamed: 6 基础工资Unnamed: 7 职务工资Unnamed: 8 级别工资Unnamed: 9 工龄工资Unnamed: 10 技术等级工资Unnamed: 11 奖金Unnamed: 12 津贴Unnamed: 13 取暖费Unnamed: 14 教护令津贴Unnamed: 15 其他Unnamed: 16 交通费Unnamed: 17 下乡补助Unnamed: 18 独子费Unnamed: 19 应发合计000000000000000Unnamed: 20 扣款Unnamed: 21 小计Unnamed: 22 实发合计000000000000000Unnamed: 23 领款人签字
2024员工工资表-岗位薪酬等级表exce表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表-岗位薪酬等级表公司名称：序号1234Unnamed: 2 部门采购部技术部财务部品控部Unnamed: 3 岗位名称部门经理采购主管组长采购员实习生部门经理技术工程师技术主管技术专员实习生财务经理财务主管财务专员出纳专员实习生部门经理品控工程师质量主管质量专员实习生Unnamed: 4 等级ABCDEABCDEABCDEABCDEUnnamed: 5 基本工资50004500400035003000400035003000......
事业单位特殊专业人才基本情况Excel表 - Sheet1 Unnamed: 0 事业单位特殊专业技术人才基本情况 填报单位：项 目甲本单位特殊专业技术人才数其中：表内数字关系：甲1≥甲2 甲1≥甲3 甲1≥甲4 甲1≥甲5 甲1≥甲6 甲1≥甲7 甲1≤甲（2+3+…+7）说 明：各单位列入本表统计的人员（系国家级的，省以下评的不统），上报时要报名单（姓名、性别、单位、职务、出生年月、所属类别）。事业单位管理、专业技术人员增加、减少情况填报单位：项 目甲总 计表内数字关系：乙（1+2+3+4+5+6+15）=乙（7+8+9+10+11+12+13+14）填报注意事项：1、单位领导体制变化增加、减少的，列增加、减少“其他”项统计。2、上年错统、漏统均列乙15“实有
2025单位工资表excel文档 - 公务员 Unnamed: 0 Unnamed: 1 单位工资表年 月 日序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950合计Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 应 发 部 分岗位 工资0Unnamed: 4 薪级 工资0Unnamed: 5 生活性 补助0Unnamed: 6 工作性 补助0Unnamed: 7 手机费 补助0Unnamed: 8 电话费 补助0Unnamed: 9 0.0Unnamed: 10 应 扣 部 分应发 合计0000Unnamed: 11 公积金0000Unnamed: 12 0.0Unnamed: 13 0.0Unnamed: 14 0.0Unnamed: 15 0.0Unnamed: 16 应扣 合计0000Un
2025年员工工资查询及工资条生成工具（任一编号在姓名后） - 员工工资查询及工资条 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资查询及工资条生成工具（编号查询，编号在姓名后面）注：本工具主要用于编号查询员工工资明细并自动生成对应工资条。使用方法：首先，在员工工资明细表中录入相关信息与数据（可更改项目），其中颜色标注部分无需录入数据，然后在本表格中只需要输入员工编号即可。注：只需要输入任一员工编号，即可自动生成员工个人工资明细及工资条；本工具可在员工工资明细表中随意添加信息及数据，查询工具中的标题及数据都将自动随之变化并生成您所需要的工资条。（表格中部分显示
2024年行政-薪酬工资等级表 - 薪资体系 薪资结构等级表 大类高层中层初级基层月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它。（1) 基本工资：按乐清市2011年最低工资标准，每月1160元。我司实行月工作26天制保底工资为1390元，该基本工资作为社保、住房公积金交费的基数；（2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得；（3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）其它：包括效益奖金等。Unnamed: 1 对应岗位管理类总裁 集团副总裁分公司总经理分公司副总经理/集团部门经理车间
公司岗位工资薪酬等级表 - Sheet1 公司各岗位工资薪酬等级表 职位总经理副总经理总监经理副经理主管工程师全盘会计专员会计出纳技术员助理文员业务员制表：Unnamed: 1 试用期工资下限200001600012000800070006000600060004500450040003500300030002000Unnamed: 2 上限3000025000180001200090008000800080006500650060005500450045003500Unnamed: 3 转正工资下限220001800013500900080006500650065005000500045004000350035002500Unnamed: 4 上限35000300002000013500100009000900090007500750070006500550055003800Unnamed: 5 底薪200020002000200020002000200020002
2024年薪酬等级设计及工资标准计算工具（更新） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级设计及工资标准计算工具（可任意设置参数）说明：本工具可以用来灵活设计薪酬等级并进行工资标准计算，包括各薪酬等级薪点值设置及计算、月薪计算、年薪计算。内含自动函数公式，只需要在空白处及黄色标注处填入数据即可，其他颜色标注的数据为全自动生成。注：1.工具中标准值是以“等级六”第1序列中数值为基准的，序差、级差比例目前设置的增长梯度为5%（设置了自动计算，另外序1与序2之间比例差是20%）；2.级差是以等级6为固定基准值，序差是依次递增式增长，当然企业也可根据实际情况调整序差、级差比例浙江事业编薪级工资对照表2025年
2025年员工工资查询及工资条生成工具（任一编号）免费下载 - 员工工资查询及工资条 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资查询及工资条生成工具（任一编号，编号在姓名前）注：本工具主要用于编号查询员工工资明细查询并自动生成工资条。使用方法：首先，在员工工资明细表中录入相关信息与数据（可更改项目），其中颜色标注部分无需录入数据，然后在本表格中只需要输入员工编号即可。注：只需要输入任一员工编号，即可自动生成员工个人工资明细及工资条；本工具可在员工工资明细表中随意添加信息及数据，查询工具中的标题及数据都将自动随之变化并生成您所需要的工资条。（表格中部分显示数
2025员工正常晋升薪级工资花名册免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工正常晋升薪级工资花名册单位地址：序号12345678910111213141516171819Unnamed: 2 职工 编号Unnamed: 3 职工 姓名Unnamed: 4 性别男女Unnamed: 5 现任 岗位Unnamed: 6 隶属 部门Unnamed: 7 单位晋升员工总数：本年度 考核等次Unnamed: 8 入职日期Unnamed: 9 2正常晋升前工资基本工资标准Unnamed: 10 人金额Unnamed: 11 绩效 提成Unnamed: 12 晋升男员工：补贴Unnamed: 13 正常晋升后工资基本工资标准Unnamed: 14 1金额Unnamed: 15 绩效 提成......
事业单位会计报表四联表 - 封面 事业单位会计报表 二００ 年 月单 位 名 称：编 报 时 间：单 位 负 责 人：分 管 领 导：编 报 单 位：编 表 人：资产负债表 事业资产负债表 单位:编码101102105106108110115116117120124501502503504505509512513514520单位负责人:Unnamed: 1 资产部类一、资产类现金银行存款应收票据应收账款预付账款其他应收款材料产成品对外投资固定资产无形资产资产合计：五、支出类拨出经费拨出专款专项支出事业支出经营支出成本费用销售税金上缴上级支出对附属单位补助结转自筹基建支出合计资产部类合计......
