员工花名册通讯录电话簿(可模糊查询) - 查询 Unnamed: 0 Unnamed: 1 通讯录/电话簿姓名王玉华王海王功文王玉华王玉期王玉冬提示：1.本页面最多显示符合条件的25个人员信息。 2.请在信息页工作表维护人员信息。Unnamed: 2 手机号码133667780961338640137813386401381133864013831338640138913386401390Unnamed: 3 办公电话111111121111111911111122111111241111113011111131Unnamed: 4 传真号码222222232222223022222233222222352222224122222242Unnamed: 5 请输入姓名邮箱1@3.COM1@10.COM1@13.COM1@15.COM1@21.COM1@22.COMUnnamed: 6 部门财务部采购部人事部财务部财务部财
2024年员工基本信息查询系统 - 1-员工信息查询 Unnamed: 0 员工基本信息查询系统 员工ID：部 门：岗 位：身份证号码：教育经历：上一份工作经历：紧急联系人：Unnamed: 2 待查询IDUnnamed: 3 10011001营销中心营销策划426987654322367002015--武汉大学--营销专业于2019毕业华为公司--市场部--营销经理于2011离职邓某--13455678782--妻子Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 姓 名：性 别：联系方式：Unnamed: 7 Unnamed: 8 王菲女134556787822-员工花名册 员工花名册 序号12345678910111213141516Unnamed: 1 基本信息ID100110021003100410051006
员工罚款单-A4打印 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工处罚单员工姓名处罚事由处罚类型累计罚款金额受罚员工签字：备注：处罚单一式两份，一份交由财务部扣款，一份交由人事部门，记入员工档案；员工处罚单员工姓名处罚事由处罚类型累计罚款金额受罚员工签字：备注：处罚单一式两份，一份交由财务部扣款，一份交由人事部门，记入员工档案；填写部分为方正兰亭简黑体Unnamed: 2 张三因未按公司规定进行打款，私自收取对方单位红包，扣取手续费经济处罚：行政处罚：张三因未按公司规定进行打款，私自收取对方单位红包，扣取手续费经济处罚：行政处罚：Unnamed: 3 员工部门罚款通报
企业员工花名册 - 统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 输入查询人员姓名>>>>序号12345678910111213----------Unnamed: 3 姓名张志泽李可可稻小壳姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10Unnamed: 4 员工花名册-职工信息登记表Employee registration form部门技术部财务部总经办生产部采购部企管部技术部采购部生产部采购部企管部技术部采购部Unnamed: 5 姓名1姓名性别男女女男女
员工罚款单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 罚 款 单受罚人罚款原因受罚人签名Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 受罚金额开单人Unnamed: 5 □5元 □10元 □15元 □20元 Unnamed: 6 Unnamed: 7 日期：审批Sheet2 Sheet3
员工绩效考核KPI考核Excel模板 - Sheet1 员工绩效考核评分表 姓名：项目业绩 指标 80分素质 指标 20分总分Unnamed: 1 绩效方向回款额新客户开发客情维护配货发货客户培训活动推广5S维持日、周、月总结主动开展工作考勤绩效考核说明：原则上，绩效标准每一个季度都会微调补充 绩效工资计算： 1、绩效分在60分以下，没有绩效工资；不及格书面提醒警告 2、绩效分在60分以上，绩效工资=基数绩效工资*绩效分百分数Unnamed: 2 绩效目标每月回款3万每月成交一家新客户满意率85%按质按量，及时配送及时有效培训 （累加分数）积极开展活动推广 （累加分数）工作素养(累加分数）日总结：次日10点前完成
2025HR员工离职分类与补偿标准免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职分类与补偿对照表 Employee severance compensation comparison table离职分类1. 协商一致离职2. 员工单方面解除3. 企业单方面解除4. 劳动合同终止注：本表依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》汇总编写。Unnamed: 2 分项企业提出劳动者提出员工个人辞职企业违法导致员工有过错解雇员工无过错解雇经济性裁员违法解雇因劳动者原因非劳动者原因Unnamed: 3 必要条件试用期内辞职正式期内辞职企业提供的劳动保护条件不足企业未及时足额支付劳动报酬企业签订无效劳动合同企业暴力、威胁、
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公司员工通讯录 - Sheet1 公司员工通讯录 序号1销 售 部2345678910CR 企 划 部1112财 务 部1314行 政 部1516售 后 服 务 部17181920212223242526272829后 勤 部30Unnamed: 1 岗位/职称总经理销售经理展厅经理销售顾问销售顾问销售顾问销售顾问销售信息员整车保管精品主管CR部长CR专员会 计收 银行政经理行政人事专员售后经理前台主管前台接待售后信息员配件主管配件专员车间主管机......
员工接种疫苗统计名单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工接种疫苗统计名单单位名称：序号12345678Unnamed: 2 部门销售部财务部人事部销售部财务部人事部销售部财务部Unnamed: 3 姓名AAA1AAA2AAA3AAA4AAA5AAA6AAA7AAA8Unnamed: 4 性别男女男女男女男女Unnamed: 5 年龄22岁23岁44岁36岁23岁44岁36岁23岁Unnamed: 6 负责人：职位职员职员职员职员职员职员职员职员Unnamed: 7 联系电话138******54188******54
员工绩效指标（KPI）达标分析（以销售经理为例） - 分析表 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工绩效指标（KPI）达标分析（以销售经理为例）说明：本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点：自动分别呈现已达标及未达标指标项明细；综合分析数据为自动呈现；基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有数据为自动生成，请不要随意改动本
公司员工花名册 - 员工花名册 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工花名册员工编码AAA1AAA2AAA3AAA4AAA5AAA6AAA7AAA8AAA9AAA10AAA11AAA12AAA13AAA14AAA15AAA16AAA17AAA18AAA19AAA20AAA21AAA22AAA23AAA24AAA25AAA26AAA27AAA28AAA29AAA30AAA31AAA32Unnamed: 2 姓名FFF01Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 身份证352203198912062510Unnamed: 5 电话18650571600Unnamed: 6 部门信息部Unnamed: 7 职务经理Unnamed: 8 学历Unnamed: 9 婚姻状况Unnamed: 10 出生日期
2025XXX项目员工名册免费下载 - Sheet1 XXX项目员工名册 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 工种Unnamed: 2 姓 名Unnamed: 3 年龄 Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 身份证号码Unnamed: 6 联系电话Unnamed: 7 签订合同期限Unnamed: 8 家庭住址Unnamed: 9 薪酬状况Unnamed: 10 备 注
