2025年【免费试用】医疗器械药品销售管理-超级模板 - 主页 客户信息 Unnamed: 0 医疗器械 药品销售管理系统 Unnamed: 2 客户信息序号123456Unnamed: 3 客户名称客户1客户2客户3客户4客户5客户6Unnamed: 4 联系人联系人1联系人2联系人3联系人4联系人5联系人6Unnamed: 5 联系电话189098909871890989098818909890989189098909901890989099118909890992Unnamed: 6 合计期初应收款:地址地址1地址2地址3地址4地址5地址6Unnamed: 7 开户行开户行1开户行2开户行3开户行4开户行5开户行6Unnamed: 8 6015账号490603490340003404349060349034000340444906034903400034045......

2025年新职工入职登记和三级培训管理 - 首页 总表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新职工入职登记和三级培训登记表序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667Unnamed: 2 日期......

2025年财务购销存系统(2019销售收支管理) - 首页 Unnamed: 0 财务购销存系统 Unnamed: 2 Unnamed: 3 杭州新图网络技术有限公司2019使用说明 使用说明 1、系统运行环境:如果使用wps使用本系统必须先按提示下载安装vba7.1插件,并启用宏功能,即可使用,地址如下: https://pan.baidu.com/s/1tOge-WkUu62DWYX8aWTt2Q2、首页的年度和公司名称请输入,再将系统设置资料完善好;录入客户、商品等基础资料。3、日常工作只须在日常处理模块进行处理即可。4、表格中的蓝色单元格要手工填写完善。白色单元格内会自动产生数据。5、销售单的客户名称和商品名称一定要逐一填写,否则会影响到单据的计算等。销售

2025年手机专用购销存和应收应付管理系统 - 地址:XX区CC街道XX巷XXC号 电话:010-12388888客户名称:客户地址:序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950金额合计(大 写):注:以上货品请核对数量,如有质量问题,请在收货后3天内通知本公司。送货人: 收货人(签名):产品名称手机串号00000000000000000000000000000000000000000000000000.00.00.0客户电话:联 系 人:规格规格00000单位单位000000XS-180716-002数量数量00000单价(元)单价00000小写金额NO:制单人员:送货日期:

2025年环境安全、职业健康管理-环境安全事故调查与处理报告 - Sheet1 Unnamed: 0 环境安全事故调查与处理报告表格编号:EHR-XZ-07事故名称发生时间事故调查: 调查部门/人: 日期: 年 月 日 事故性质: 鉴定人: 年 月 日事故原因分析:分析部门/人: 日期: 年 月 日 处理意见:责任部门/人: 行政部: 日期:

2025年塑料制品公司仓库颜色标识管理 - Sheet1 塑料制品公司仓库颜色标识管理 标题 制定部门一.目的:按照“先进先出、后进后出”原则!1.将先前的成品移至该区域前面,后入库成品移至最后。2.发货时是,先确认帐卡上是否留有先前库存数量,如果留有应先出掉该部分产品。二.范围:凡厂商进厂交货入库、出库时,需执行该工作,均适用之!三.每二个月为一个单位颜色标示,即一年分为六种颜色区分!四.每次入库后,根据该货物生产日期时间,按规定颜色标识必须粘在货物品醒目位置上!五.具体日期颜色标识规定如下:① 1月份——2月份为红色标识② 3月份——4月份为绿色标识③ 5月份——6月份为黄色标识④

2025年财务日记账明细(日明细自动管理查询显示) - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务会计日记账明细查询表查询日期2019-01-01 00:00:002019-01-02 00:00:002019-01-03 00:00:002019-01-04 00:00:002019-01-05 00:00:002019-01-06 00:00:002019-01-07 00:00:002019-01-08 00:00:002019-01-09 00:00:002019-01-10 00:00:002019-01-11 00:00:002019-01-12 00:00:002019-01-13 00:00:002019-01-14 00:00:002019-01-15 00:00:002019-01-16 00:00:002019-01-17 00:00:002019-01-18 00:00:002019-01-19 00:00:002019-01-20 00:00:002019-01-21 00:00:002019-01-22 00:00:002019-01-23 00:00:0020

2025管理层岗位通用面试评估表免费下载 - 管理岗位面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XX有限公司管理层岗位面试评估表姓名核心能力评估项目评估项目分析能力团队协作意愿性积极进取专业能力评级说明:1级=卓越(100);2级=优秀(90);3级=良好(80);4级=一般,可适当考虑(60);5级=较差(40),建议不录用 Unnamed: 2 项目定义分析不同信息之间的关系、作出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力解决各项工作中的问题,乐于帮助他人,取得团队伙伴的支持、尊重、认可,团队利益高于个人利益,关心集体对公司及求职的岗位热情很高,信息十足,非常愿意从事本项工作对自己有较高的要求,注2025河南省事业单位管理岗工资标准表

2025行政管理岗位个人表格简历免费下载 - Sheet1 使用说明

2025销售及管理岗位绩效考核表免费下载 - 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 考核项目工作成绩 (30分)工作效率 (20分)工作态度 (25分)合 计Unnamed: 6 考核指标销售达成回款完成客户开发团队协作客户投诉服从安排行为规范工作规划工作责任工作热情Unnamed: 7 考核标准实际完成销售额/销售任务*分值*100实际完成回款额/计划回款额*分值*100实际新客户数/任务*分值*1001次扣5分1次扣5分1次扣2分;2次扣5分;恶意不听从出现1次不得分1次扣1分,2次扣2分,第三次不得分每月有月工作计划,汇报市场工作能够管理好自己的时间,及时完成工作任

人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表 - 薪酬福利管理岗 ( )月员工关键业绩指标(KPI)考核表 岗位:薪酬福利管理岗 被考核者姓名:   被考核者所在单位:人力资源部 填表日期: 编号123456合计权重 考核者确认:Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 (90≤分值≤100分)薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续,准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续,准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队

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