2025管理人员德勤能绩考核细则表
人力资源经理绩效考核表excel表格下载 - Sheet1 人力资源经理KPI绩效考核表 姓名：____________________ 所属部门： ____________________ 岗位： ____________________ 直接上级： ____________________ 入职时间： ____________________ 考核周期：____________________ 考核项目工作职责 80%服务 态度 10%工作态度 10%合计总经理评语：Unnamed: 1 考核指标招聘员工培训薪资绩效考核企业文化、制度、流程建设员工沟通工作计划对内服务对外服务 Unnamed: 2 分数203055551
2025施工人员工人计件工资核算表模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工资核算表（计件）（2018年6月）序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计制表人：日期：Unnamed: 3 姓名例Unnamed: 4 应付工资固定工资30003000Unnamed: 5 计件数量300300Unnamed: 6 计件标准100100Unnamed: 7 计件工资3000000000000000000000000000000000030000负责人审批：日期：Unnamed: 8 加班费10001000Unnamed: 9 其它10001000Unnamed: 10 工资合计3500000000000000000000000000000000035000Unnamed: 11 应扣工资社保10001000Unnamed: 12 公积金10001000人事部复核日期：
2025年工资绩效考核考勤表-智能自动计算 - 公司考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567891011Unnamed: 2 姓名王磊Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 入职日期2017-01-02 00:00:00Unnamed: 5 工龄20000000000Unnamed: 6 应出勤（天）Unnamed: 7 实出勤（天）280000000000Unnamed: 8 考勤情况（天）√出勤280000000000Unnamed: 9 2019×休息20000000000Unnamed: 10 ※旷工0.50000000000Unnamed: 11 ★出差0.50000000000Unnamed: 12 小时加班00000000000Unnamed: 13 年日期 时间段上午下午加班上午下午加班Unnamed: 14 3星期五2019-03-01 00:00:00※√√√Unnamed: 15 星期六2019-03-02 00:00:00★
2025绩效考核系统-表现与能力九宫格免费下载 - 员工信息 YOUR LOGO Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 姓名卞毓固盛何依茅琦芳葛瑗瑗许淑俞冰郎风皑夏融钊邹言香俞和全廉姬齐策洁席苑悦任羽琳喻雄费澜真危琰潘媛妍蓝岚冠傅霄娅谢云狄镇英邹影德熊泓金菁一祁莹奕乐荷尹钧和吴悦狄莉娅余士霞袁全晓席育伦陈树倩毕梦璧伏纯淇成晓巧郑钧楠彭珍萧宁鸣柳凤汪艺莲陈琴行雷菲露郝青婷臧倩启危茜钊禹瑶元珍妹熊婵雨皮瑶沈栋花和树席瑶奕狄琴蕊周秀馨刁盛菁姜珊咏奚飘梁强固淇娄柏秦美克骆琛乐倩皑
企业财务会计部门个人业务能力考核测评表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务会计部门业务能力考核测评表序号123456789101112131415总分综合评价： 考核人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 2 项 目帐册管理是否万全现金管理是否万全现金的收支是否谨慎支票的核对是否万全预付款的核对？各种计算是否确实收款处理是否确实付款处理是否谨慎与银行的交涉如何资金的准备如何是否热心于资产的扩充是否热心于费用的节省计算是否无误税务处理是否万全[ ]Unnamed: 3 评分优秀（5分） 良好（4分） 中等（3分） 合格（2分） 较差（1分
成绩管理系统（成绩分析,成绩查询） - 首页 成绩表 Unnamed: 0 13.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.02.05.06.010.012.04.07.09.03.011.08.01.037.038.039.040.041.042.043.044.045.046.047.048.049.050.051.052.053.054.055.056.057.058.059.060.061.062.063.064.06......
销售管理系统（尾款跟踪，业绩提成，订单查询） - 首页 订单登记表 Unnamed: 0 3.04.05.0订单登记表 日期2018-03-15 00:00:002018-03-16 00:00:002018-03-16 00:00:002018-03-16 00:00:002018-03-17 00:00:002018-03-18 00:00:00Unnamed: 2 订单编号201803290012018032900220180329003201803290042018032900520180329005Unnamed: 3 订单详情门实木门窗窗钢化门窗Unnamed: 4 客户名称张1张2张3张4张5张5Unnamed: 5 联系电话150****1356150****1357150****1358150****1359150****1360150****1360Unnamed: 6 地址开发区A小区开发区B小区高新区X小区老城区C庄园高新区G小区高新区G小区Unname..
销售管理系统（全年销售业绩分析） - 目录 销售明细表 Unnamed: 0 4.09.014.019.024.029.034.0Unnamed: 1 销售明细表日期4273642737427384273942740427674276842769427704277142795427964279742798427994282642827428284282942830428564285742858428594286042887428884288942890428914291742918429194292042921Unnamed: 2 销售单号A2017001A2017002A2017003A2017004A2017005A2017006A2017007A2017008A2017009A2017010A20170112025管理人员德勤能绩考核细则表
软件开发工程师绩效（BY月度考核） - Sheet1 软件开发工程师绩效（BY月度考核） 考评内容实际业绩（80%）工作能力（10%）工作态度（5%）其他(5%)主管评语说明：1）根据研究开发部门的部门职责，研究开发部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经理确认。公司发生的任何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个研究发展部的绩效点。研究发展部经理再根据具体的责任扣相关人员的绩效点。2）出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；Unnamed: 1 指标类型工作量工作质量独立工作能力（4分）创新能力（2分）处事能
2025年进销存管理系统 - 基本信息 Unnamed: 0 Unnamed: 1 商品编码S-001S-002S-003S-004S-005S-006S-007S-008S-009S-010Unnamed: 2 商品名称洗面奶护发素香皂洗衣皂面膜护手霜精华牛奶面包方便面Unnamed: 3 规格型号规格1规格2规格3规格4规格5规格6规格7规格8规格9规格10Unnamed: 4 期初数量12152627292627291526Unnamed: 5 期初日期2020-01-01 00:00:002020-01-01 00:00:002020-01-01 00:00:002020-01-01 00:00:002020-01-01 00:00:002020-01-01 00:00:002020-01-01 00:00:002020-01-01 00:00:002020-01-01 00:00:002020-01-01 00:00:00Unnamed: 6 库位2-12-22-3
2025年进销存管理系统-窗口录入，单据一键保存删除修改查询 - 窗口录入，单据一键保存删除修改查询，一键库存必看：此模板为宏模板，若下载不能启用宏。可下载插件启用。插件安装后，重新下载打开模板即可正常使用。 插件下载地址:https://pan.baidu.com/s/11AUFBYgjQKKMrGHcYOoKuw
2025年评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例） - 转换分值 人力资源管理实用工具——绩效考核 评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核评分值转换为加权分值。只需要将每位员工的姓名及评分值录入以下表格（颜色标注部分无需录入数据），即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧进行等级评分标准说明，最后填入评分值即可。注意：表格上方的指标权重值可以随便调整，只要保证数值科学合理即可，但是如果要增减指标项目，请注
2025年购销存管理系统 - 目录 购销存管理系统 Purchase and marketing management system 本文档由儿奋斗的小青年设计制作，盗版必究。基础信息 Unnamed: 0 产品信息明细 Detailed Product Information 序号123456789101112Unnamed: 2 编码100110021003100410051006100710081009101010111012Unnamed: 3 名称文具1文具2文具3文具4文具5文具6文具7文具8文具9文具10文具11文具12Unnamed: 4 规格2B3B大小中2B3B大小中小中Unnamed: 5 单价3024252612115915265718Unnamed: 6 单位盒盒盒盒盒盒盒盒盒盒盒盒Unnamed: 7 备注Unnamed: 8 供应商信息表 Supplier Information T
2025年出入库管理查询系统（自动） - 封面 出入库管理查询系统（自动） 初始库存表 初始库存表 序号12345678910Unnamed: 1 编号A01A02A03A04A05A06A07A08A09A10Unnamed: 2 名称打印机传真机佳能数码相机电脑碎纸机复印机格力空调档案柜电视液晶电脑多媒体Unnamed: 3 规格SQS150-K6HF-1757-SW250GHF-1757A-SW500GHF-1757A-SW120GJB-YX-252YA9204J-XAPD-02AHJ-1756ZHJ-I751HJ-I750Unnamed: 4 单位台套套套台只个套个个Unnamed: 5 单价500600800600500600800600800600Unnamed: 6 数量3333333333Unnamed: 7 售价1800180018001500160018001500160018001800Unnamed: 8 备注入库记录2025管理人员德勤能绩考核细则表
2025年财务管理系统（多功能账表管理） - 主页面 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 财务管理系统收支查询表往来对账表1月收支明细5月收支明细9月收支明细Unnamed: 3 Unnamed: 4 项目登记表资产负债表2月收支明细6月收支明细10月收支明细Unnamed: 5 Unnamed: 6 现金流量表权益变动表3月收支明细7月收支明细11月收支明细Unnamed: 7 Unnamed: 8 利润明细表财务盘点表4月收支明细8月收支明细12月收支明细收支查询表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 全年收支汇总（按日查询功能）2019年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月全年统计Unnamed: 2 收入金额163213753985514531314761359328671919
2025年电极头管理作业指导书 - 电极头管理作业指导书 Unnamed: 0 机种工程名特别作业NO123456789必要安全保护用品手套作业注意事项: 1、当由于设备或操作出现异常导致电极损坏、电极耗用量异常时向线长反映，线长须立即组织资源查明原因并对策； Unnamed: 1 作业步骤每周星期一到五金仓领取本周电极头需求量将新电极头按标示放置在电极管理台上相应位置生产完一个机
2025年出入库管理产品报废申请单 - 报废申请单 Unnamed: 0 报废申请单部 门序号批准Unnamed: 1 设备编号Unnamed: 2 客 户审核Unnamed: 3 设 备品名/规格工程确认Unnamed: 4 设备编号主管确认Unnamed: 5 单位Unnamed: 6 批 量数量Unnamed: 7 损耗率%Unnamed: 8 领料数报废原因表单编号:Unnamed: 9 日 期实验员
