2025河南省中学高级教师薪级工资对照表
工资薪金和职工福利等三项经费明细表 - Sheet1 Unnamed: 0 工资薪金和职工福利等三项经费明细表税务人识别号：纳税人名称：行次1234567891011注：Unnamed: 1 项目2生产成本制造费用销售（营业）费用管理费用在建工程职工福利费职工工会经费合计实际发放工资总额或实际提取的三项经费准予税前扣除金额纳税人本期职工人数：职工福利费等三项经费纳税调整额：Unnamed: 2 410105724146515郑州都市兄弟文化传播有限公司Unnamed: 3 Unnamed: 4 应付工资薪金总额31091301091300Unnamed: 5 税款所属期Unnamed: 6 职工福利费412544125440工资薪金项目纳税调整额：Unnamed: 7 职工工会经费5-------
2025各类薪酬制度对应的月度工资预算表 - 月度工资预算表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月度工资预算表 年 月 表单编号:月薪人员工资NO.123456小计计时/计件人员工资NO.123456小计临时工工资NO.123456小计总计批准： 审核： 确认： 作成：Unnamed: 2 部门部门部门Unnamed: 3 总人数总人数总人数0Unnamed: 4 应发工资金额应发工资金额应发工资金额0Unnamed: 5 水电/食宿水电/食宿水电/食宿0Unnamed: 6 罚款罚款罚款0Unnamed: 7 社保社保社保0Unnamed: 8 个人所得税
2025教师教学科研成果获省部级以上奖励情况统计表Excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师教学科研成果获省部级以上奖励情况统计表学院(盖章)： 填表人： 填表时间： 学院负责人签字：序号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 获奖名称Unnamed: 4 获奖项目Unnamed: 5 奖励等级（国家级或省部级）Unnamed: 6 颁奖单位Unnamed: 7 本人排名Unnamed: 8 获奖时间Unnamed: 9 奖励种类（教学或科研）Sheet2 Sheet3
2024年行政-薪酬工资等级表 - 薪资体系 薪资结构等级表 大类高层中层初级基层月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它。（1) 基本工资：按乐清市2011年最低工资标准，每月1160元。我司实行月工作26天制保底工资为1390元，该基本工资作为社保、住房公积金交费的基数；（2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得；（3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）其它：包括效益奖金等。Unnamed: 1 对应岗位管理类总裁 集团副总裁分公司总经理分公司副总经理/集团部门经理车间
2024年工资薪酬管理系统 - 目录 员工档案信息表 员工档案信息表 编号001002003004005006007008009010011012013014015016017018Unnamed: 1 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13姓名14姓名15姓名16姓名17姓名18Unnamed: 2 性别男男男男男女男女男女男女男女男女男女Unnamed: 3 学历小学中学本科研究生小学中学本科研究生小学中学本科研究生小学中学本科研究生中学中学Unnamed: 4 身份证号42260419900416084226041990041608422604199004160842260419900416084226041990041608422604199004160842260419900416084226041990041608
2025年教师教案检查登记表 - 教师教案检查登记表 XX中心学校教师教案检查登记表 姓名类别 王某Unnamed: 1 质 量目标√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 2 重难点√√√√√有的有√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 3 教学方法√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 4 授课内容分析√√√√√√√√√有的有√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√
2025年教师课时教案表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 教师课时教案表第 周 星期:课题教材目标教材重点教学难点基本材料 准备教学过程分步指导方法作业设计效果设计实际效果教学反馈改进意见备注Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 课型材料准备分步指导图示Unnamed: 7 第 节Unnamed: 8 年 月 日
2025年教师教学工作考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 教师教学工作考核表考核日期：教师姓名证件类型部门发表教学论文情况课程名称教案个数教学事故次数教学 内容考核项目序号12345合计78综合评价备注Unnamed: 4 一级二级三级教学方案改革思路教学实践教学特色教学不足教学小结 及改善措施考核项目教学态度教学内容教学方法教学效果教学小结£优秀 £良好 £一般 £差Unnamed: 5 性别岗位课程性质调课次数考核内容Unnamed: 6 Unnamed: 7 出生年月证件号码职称全学期所获奖励旷课节数评分标准2020202020100Unnamed: 8 周课时总评分0Unnamed: 9 2025河南省中学高级教师薪级工资对照表
2024年新个税法并入工资薪金年终奖个税计算表 - 个税计算 并入工资薪金申报的年终奖个人所得税计算 人员编号1234567891011121314151617181920说明：Unnamed: 1 部门总部总部总部1、表格中空白的单元格为手动填入，标色单元格为公式自动计算；2、“月份计税工资”为将年终奖并入计税的月份工资；扣除五险一金后的计税工资；3、“专项附加扣除合计”如子女教育支出扣除、继续教育支出扣除等4、最新的个税政策，上年全年小于6万且在同一家单位申报的，将公式中5000改为60000；Unnamed: 2 姓名张三李四王五Unnamed: 3 税前 年终奖300011516.135460.48Unnamed: 4 月份计税工资7576.367546.365000Unnamed: 5 专
2025年教师周末家教排课表 - Sheet1 教师周末家教排课表 日期2021-02-27 00:00:002021-02-28 00:00:002021-03-06 00:00:002021-03-07 00:00:002021-03-13 00:00:002021-03-14 00:00:002021-03-20 00:00:002021-03-21 00:00:002021-03-27 00:00:002021-03-28 00:00:00Unnamed: 1 数学喻丽丽上课Unnamed: 2 韩繁诸上课Unnamed: 3 孙首上课Unnamed: 4 魏花上课Unnamed: 5 韩繁上课Unnamed: 6 英语陈伦上课Unnamed: 7 钟简上课Unnamed: 8 黄可诚上课Unnamed: 9 骆濮上课Unnamed: 10 郑宫上课Unnamed: 11 语文陶传军上课Unnamed: 12 吴依上课Unnamed: 13 吴千合Unnamed: 14
2024年个人所得税（工资薪金）自动计算表 - 税率表 工资薪金所得个人所得税税率表 级数1234567Unnamed: 1 全年应纳税所得额不超过36000元的超过36000元至144000元的部分超过144000元至300000元的部分超过300000元至420000元的部分超过420000元至660000元的部分超过660000元至960000元的部分超过960000元的部分起征点Unnamed: 2 税率(%)31020253035455000Unnamed: 3 年速算扣除数0252016920319205292085920181920Unnamed: 4 月速算扣除数0210141026604410716015160计算表 个人所得税（工资薪金）自动计算表 起征点：序号12345678910合计Unnamed: 1 姓名刘备关羽Unnamed: 2 5000本 月
2025年教师教学计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 教师教学计划表课题名称学习类型教学目标教学重点教学方法学习方法教学准备板书设计教学过程教学环节课后反思 与小结备注Unnamed: 3 □讲授法 □提问法 □讨论法 □欣赏法 □游戏法 □比较法 □观察法 □演示法 □实践指导□自主探究法 □合作探究法 □交谈展示法 □其他方法教具学具其它教学内容Unnamed: 4 Unnamed: 5 教师活动Unnamed: 6 计划课时学习领域教学难点Unnamed: 7 第 课时 共 课时学生活动Unnamed: 8 Unnamed: 9 备课内容
2025年教师教学评价表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 教师教学评价表班级课题评价指标 及权重优点： 问题 与建议教学实践记录备注Unnamed: 3 教学目标 10分Unnamed: 4 年级教学内容 10分Unnamed: 5 教学实施 50分Unnamed: 6 学科课型教学效果 20分Unnamed: 7 月 日星期 第 节教师素养 10分评价人Unnamed: 8 授课老师综合评价评价结果Unnamed: 9 总得分0备注
2025年教师教学工作日报表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师教学工作日报表序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 考核内容 时间年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日年 月 日- 年 月 日Unnamed: 3 日常工作Unnamed: 4 Unnamed: 5 上课教师调整数量Unnamed: 6 原因Un
2025年教师教学业务考核表 - Sheet1 教 师 教 学 业 务 考 核 表 考核单位(公章)： 考核时间： 年 月 日姓 名考核得分考核 项目备课 （15分）上课 ( 20 ) 作业 ( 15 分）辅导学生 ( 10 分）教学效果 ( 30 分）教学研究（10 分）Unnamed: 1 考 核 内 容 1 、“三维目标”明确，教案环节全面，格式规范，过程设计合理，有实验的学科要体现实验教学。环节不全面扣2 分，格式不规范扣2 分，设计不合理扣2 分，未体现实验教学扣2 分。 2、适当超前备课《 一周内），不适当超前备课或超前备课时间太长扣5 分． 3、摘抄旧教
2025年教师教学考核评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师教学考核评分表评价内容师德师风出勤教学任务教育教学过程教育教学成果奖励分学年总得分基层校评定综合评定Unnamed: 2 评价要素认真贯彻党的路线方针、政策； 遵守《中小学生教师植业道德规范》，为人师表，教书育人； 遵守法律、法规和学校的规章制度； 关爱学生，因人施教； 坚守岗位，旅行职责； 尊重家长，廉洁从教； 重视教育，确保安全。出满勤； 上班、上课不迟到，不早退； 按时参加各项活动。完成定额的工作量； 完成规定的听课量； 按时上交各种材料； 按规定做好值日工作。备课上课批改作业辅导考试期末考试培养特长生2025河南省中学高级教师薪级工资对照表
2025年教师教案及作业批改情况检查登记表 - 教师教案及作业批改情况检查登记表 教师教案及作业批改情况检查登记表 教师姓名： 年级： 科目： 检查时间Unnamed: 1 应完成教案课时数Unnamed: 2 实完成教案课时数Unnamed: 3 终止号Unnamed: 4 作业应批(次)Unnamed: 5 作业实批(次)Unnamed: 6 终止号Unnamed: 7 作业应批(次)Unnamed: 8 作业实批(次)Unnamed: 9 终止号Unnamed: 10 作业应批(次)Unnamed: 11 作业实批(次)Unnamed: 12 终止号Unnamed: 13 备注
公司岗位工资薪酬等级表 - Sheet1 公司各岗位工资薪酬等级表 职位总经理副总经理总监经理副经理主管工程师全盘会计专员会计出纳技术员助理文员业务员制表：Unnamed: 1 试用期工资下限200001600012000800070006000600060004500450040003500300030002000Unnamed: 2 上限3000025000180001200090008000800080006500650060005500450045003500Unnamed: 3 转正工资下限220001800013500900080006500650065005000500045004000350035002500Unnamed: 4 上限35000300002000013500100009000900090007500750070006500550055003800Unnamed: 5 底薪200020002000200020002000200020002
2024年薪酬等级设计及工资标准计算工具（更新） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级设计及工资标准计算工具（可任意设置参数）说明：本工具可以用来灵活设计薪酬等级并进行工资标准计算，包括各薪酬等级薪点值设置及计算、月薪计算、年薪计算。内含自动函数公式，只需要在空白处及黄色标注处填入数据即可，其他颜色标注的数据为全自动生成。注：1.工具中标准值是以“等级六”第1序列中数值为基准的，序差、级差比例目前设置的增长梯度为5%（设置了自动计算，另外序1与序2之间比例差是20%）；2.级差是以等级6为固定基准值，序差是依次递增式增长，当然企业也可根据实际情况调整序差、级差比例
