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2024党支部谈心谈话记录表excel模板 - Sheet1 党支部谈心谈话记录 时 间 约 谈 人 被约谈人 谈话内容: 一、结合自身情况,谈谈你对党的认识! 二、你为什么要入党? 三、党的宗旨是什么? 四、中国共产党什么时候成立的? 五、若党组织不能吸收或延期吸收你,你是怎么想的?Unnamed: 1 Unnamed: 2 地 点 工作项目 职 务Unnamed: 3 编号:

2024年党支部委员职责分工表 - Sheet1 党支部委员职责分工表 部门某 某 党 支 部Unnamed: 1 姓名XXXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 2 职务党支部书记组织委员宣传委员纪检委员生活委员Unnamed: 3 主要工作职责1.负责召开支部委员会和党员大会,结合本单位的具体情况,认真传达贯彻上级的决议指示;研究安排支部工作,将党支部工作中的重大问题,及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。 2.了解掌握党员的思想、工作、学习情况,发现问题及时解决,做好经常性的思想政治工作。 3.检查党支部工作计划、决议的执行,注意解决在执行中出现的问题;按时向支部委员会、支部党员大会及上级党组织

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2025年企业全面经营财务预算模板(季度) - 目录 目录 企业名称预算名称预算时间期间长度单位期间编制方法预算负责人序号1234567891011121314151617181920 备注: 1.底纹单元格自带函数Unnamed: 1 全面经营预算1个季度1个季度定期预算、增量预算报表销售预算!A1应收账款预算!A1生产预算!A1直接材料预算!A1应付账款预算!A1直接人工预算!A1变动制造费用预算!A1固定制造费用预算!A1制造费用合计预算!A1产品成本预算!A1产成品预算!A1销售费用预算!A1管理费用预算!A1现金流量表预算!A1利润表预算!A1资产负债表预算!A1Unnamed: 2 备注销售预算 事业部 产品代码 产品名称 单位 季度预算销

2025年员工考勤系统2018版(任设参数,记录智能,统计全面) - 首页 人力资源管理工具——员工考勤系统 版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人:何建湘(QQ:191915585) 2018年2月27日Unnamed: 1 员工考勤系统Unnamed: 2 自动显示日期、自动计算工作日、自动统计分析出勤数据Unnamed: 3 任意设置参数 记录智能便捷 统计专业全面Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明:本系统工具可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况,包括每位员工的出勤、病2025支部委员会落实全面从严治党主体责任清单

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2025党支部考评参考标准表 - Sheet1 党支部考评参考标准表 支部名称:              总得分:        等次:    项目及分值指数(100)总分Unnamed: 1 组织指数(15分)制度指数(30分)保障指数(10分)业绩指数(25分)群众反映(20分)Unnamed: 2 评分要点(1)党支部设置合理,按期换届,程序规范;(2)党支部委员会成员职责明确,协调配合,领导有力,能够自觉贯彻党的路线方针政策,坚决执行上级党组织的决议;(3)党支部书记政治素养、服务意识和工作能力强,在群众中有较高的威信,党内业务认真负责;(4)党支部委员会成员积极开展党的活动、抓好支部党员队伍建设、带头发挥党员先进模

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2025全面质量检查表格excel模板 - Sheet1 放射科医疗质量检查评价记录表 日期: 年 月 日 检查人:项目管理质量10分医疗质量85分科教部分5分Unnamed: 1 内                容1、有健全的科室质控网络、质控流程及目标,各项管理制度齐全,能积极开展质控工作并有记录,各种记录本齐全并及时记录工作情况。2、责任落实到个人,有内部奖惩制度并严格落实。3、及时传达贯彻上级的各项会议精神,配合业务主管部门的各项工作4、依法执业(资格证、执业证、上岗证)1、交接班合格率100%2、疑难病例讨论率100%3、医疗行为执行时间达标率100%4、病情告知制度执行率100%。

2025年行政人事流程图-全面详细 - 流程 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政人事部职责及所属业务流程一、部门职责及所属业务示意:A二、各具体工作单位所涉及公司制度文件: A业务单元所涉及制度:《办公用品采购管理制度》 B业务单元所涉及制度:《收发文管理制度》、《公章管理制度》 C业务单元所涉及制度:《会议室管理制度》 D业务单元所涉及制度: 无。 E业务单元所涉及制度:《招聘管理制度》 F业务单元所涉及制度:《培训管理制度》、《内部讲师管理制度》 G业务单元所涉及制度:《薪酬制度》、《社会保险制度》、《公积金管理制度》、《体检管理制度》 H业务单元所涉及制度:《绩效考核管理制度》

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2025年全面实用的工资管理系统 - 雅信其他 主页 工资明细表 工资明细表 科目:序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071合计Unnamed: 1 职工 姓名张三李四——Unnamed: 2 部门销售部业务部——Unnamed: 3 岗位文员经理——Unnamed: 4 身份证号码123456——Unnamed: 5 入职时间2015-03-03 00:00:002016-01-08 00:00:00——Unnamed: 6 基本 工资200040000000000000000000000000000000000000000000

2025年工资管理系统表(超级全面) - 封面 工资管理系统(超级全面) Unnamed: 1 岗位津贴标准岗位津贴固定部分Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 目标绩效标注绩效标准积分文化标准积分Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 工资总表工资条总表岗位津贴标准 年龄津贴标准表 年龄段年龄津贴级别津贴标准表级别津贴已服务年限工作年限段工作年限津贴上年度工作综合表现上年绩效评分段上年绩效评分津贴Unnamed: 1 20~3020301501~51200~60030Unnamed: 2 30~40308021005~1055060~806050Unnamed: 3 40~5040100315010~20108080~8080Unnamed: 4 50~6050140420020~3020150岗位津贴 人员编号

2025年人事月报表模板(全面实用) - 人事月报表 XX公司___月人事月报表   项 目员工数量员工教育 结 构员工工龄 结 构人员统计 分 析员工离职 分 析新入职 人 员员工转正 员工调岗员工工伤、意外事故统计招聘统计 分 析备注: 1、月平均人数=(月初人数+月末人数)/2 2、月离职率=[当月离职总人数/(月初人数+当月新进总人数)]×100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计,次月5号上报。Unnamed: 1

2025年人事管理系统-全面实用 - 首页 排班表 Unnamed: 0 排 班 表 部门: 部 序号12345678910111213141516171819202122232425备注: 出勤:A 休息:B 出差:C 年假:DUnnamed: 2 职位Unnamed: 3 日期姓名 星期Unnamed: 4 26一AAAAAAAAAAAAAAAAAUnnamed: 5 27二AAAAAAAAAAAAAAAAAUnnamed: 6 28三AAAAAAAAAAAAAAAAAUnnamed: 7 29四AAAAAAAAAAAAAAAAAUnnamed: 8 30五AAAAAAAAAAAAAAAAAUnnamed: 9 31六BBBBBBBBBBB

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