部门分工表模板

2025各部门员工性别分布图excel模板 - 各部门员工性别数据透视表 Unnamed: 0 行标签财务部男女生产部男女销售部男女综合部男女总计Unnamed: 1 计数项:性别312523743137628人事信息管理表 人事信息管理表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728Unnamed: 1 员工编号HY001HY002HY003HY004HY005HY006HY007HY008HY009HY010HY011HY012HY013HY014HY015HY016HY017HY018HY019HY020HY021HY022HY023HY024HY025HY026HY027HY028Unnamed: 2 姓名张云蔡静陈媛王密吕芬芬路高泽陈山廖晓张丽君吴华波黄孝铭丁锐庄霞黄鹂侯娟娟王福鑫王琪陈潇杨浪张点点于青青邓兰兰罗羽杨宽金鑫刘

2025年上半年各部门员工流失率比较分析（三张表格，自动专业 - 新进员工明细表 人力资源管理工具——人力资源分析 2016上半年新进员工明细表说明：本表格主要用于记录新入职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息与其它表格保持一致。序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 入职日期2016-01-01 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-03 00:00:002016-01-04 00:00:002016-01-08 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-04 00:00:002016-02-05 00:00:002016-03-0

2025年各部门员工招聘分析表 - Sheet1 各部门员工招聘分析表 序号12345678910111213Unnamed: 1 部门财务部人力资源部行政管理部成本管理部设计管理部工程管理部生产管理部市场营销部审计部法务部融资部总裁办合计Unnamed: 2 原有人数221316141426652556811225Unnamed: 3 招聘人数41211044212325Unnamed: 4 离职人数42224440033

各部门员工离职原因分析表 - 1 各部门员工离职原因分析表 序号12345678910111213Unnamed: 1 部门财务部人力资源部行政管理部成本管理部设计管理部工程管理部生产管理部市场营销部审计部法务部融资部总裁办合计Unnamed: 2 薪资原因02440334022125Unnamed: 3 文化原因41211044212325Unnamed: 4 个人原因422244400333......

2024年部门职责分工表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 研发技术部 职责分工 Assignment of Responsibility组别材料组质检组通讯组电气组Unnamed: 2 负责人张雷王世龙李灵Unnamed: 3 组员张三1、张三2、张三3张三4、张三5、张三6张三7、张三8、张三9张三a、张三b、张三cUnnamed: 4 负责工作1、公司指定的设备、材料招标工作； 2、全面掌握各类设备材料的资讯； 3、相关设备材料资料的准备与审核； 4、拟定采购计划； 5、甄别选择供应商。1、对合作机构资质进行审查； 2、对提交材料进行辨别分析； 3、对合作机构风险把控; 4、对合作机构抽样检查； 5、对审核及质检流程提出优化建议。1、制定

2025年公司各部门员工分布饼图 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司各部门人员分布饼图部门人数Unnamed: 2 人事部6Unnamed: 3 财务部4Unnamed: 4 企划部5Unnamed: 5 生产部30Unnamed: 6 质检部6Unnamed: 7 销售部12Unnamed: 8 售后客服部7

2025公司部门员工数量对比分析免费下载 - Sheet1 公司部门员工数量对比分析 部门2020年2021年Unnamed: 1 行政部3815Unnamed: 2 运营部4218Unnamed: 3 财务部2316Unnamed: 4 销售部6850Unnamed: 5 生产部9064Unnamed: 6 研发部5530Unnamed: 7 设计部2016Unnamed: 8 运输部4033对比去年减少-134同比减少0.356382978723404Unnamed: 9 总人数376242

2025部门员工流失数据分析表免费下载 - 看板 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工流失数据分析表月份部门1部门2部门3部门4部门5合计Unnamed: 2 月初人数5005215365495722678Unnamed: 3 入职人数3529483618166Unnamed: 4 离职人数1414351332108Unnamed: 5 在职人数5215365495725582736Unnamed: 6 变化人数02115132372Unnamed: 7 离职率0.0280.0268714011516314780.065298507462686560.0236794171220400740.0559440559440559440.040328603435399554Unnamed: 8 目标0.05......部门分工表模板

2025公司各部门员工统计分析表免费下载 - 员工信息统计表 公司员工统计表 部门总经理办公室人力资源部财务部生产技术部计划营销部党群工作部保卫部后勤部其它员工人数总计部门选择 查询员工情况财务部Unnamed: 1 正式员工男131410141010121113正式员工男10Unnamed: 2 女121410131312111415女10Unnamed: 3 临时员工男634775887临时员工男4Unnamed: 4 女546366334女6Unnamed: 5 合计

2025年人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）说明：本表格主要适合统计和分析不同部门维度，各职级/职位人员的分布数量及分布率。表格中所列部门名称、职级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。部门名称总经办行政部财务部人力资源部生产管理部销售部市场部研发部客服部后勤部总计Unnamed: 1 高层管理人员人数31111101009Unnamed: 2 占该职级总数比例0.3333333333333330.1111111111111110.111

2025年任一部门季度销售数据深度分析工具 - 首页 营销实战工具——销售业务管理 任一部门季度销售数据深度分析工具专业深度分析 丰富图表呈现 随机查询数据 全面掌握某部门各月度、各产品编号、各产品名称、各产品类别销售数据版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2016年4月使用过程中若有任何疑问，可发送邮件至12642@126.com或者QQ191915585,感谢您对本公司产品的信任与支持！更多工具请关注未名潮管理工具库：http://www..com/toolkit/sygj92/?from=jhyUnnamed: 1 特点1.专业深度分析。2.丰富图表呈现。3.随机查询数据。4.录入便捷高效。使用说明1.

各部门年度工作分配表excel表格下载 - 各部门年度工作分配表 Unnamed: 0 各部门年度工作分配表 部门名称Unnamed: 2 分担业务Unnamed: 3 担任者Unnamed: 4 日程Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 年 月 日完成结果 （自我申报）Unnamed: 17 考评 （总经理）

2025年人力资源工作年限分析图表（部门维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源工作年限分析图表（部门维度）说明：此表格中所列部门类别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对部门类别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办不同工作年限人数 总经办不同工作年限占比财务部不同工作年限人数 财务部不同工作年限占比人资部不同工作年限人数 人资部不同工作年限占比营销部不同工作年限人数 营销部不同工作年限占比生产及

2024年部门或岗位绩效考核结果分析工具（专业、图表、自动） - 首页 人力资源管理实用工具——绩效考核 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2016年3月15日Unnamed: 1 部门或岗位绩效考核结果分析工具Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统分析 特色图表呈现 自动生成结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 专业！实践！深度！绩效考核基础数据表 Unnamed: 0 部门或岗位绩效考核结果系统分析（基础数据表）说明：本表格为本绩效分析系统工具的基础数据表。请先填好员工绩效考核基本信息（人数及分数为自动生成），然后设置好指标内容及其权重值（表格中以售后服务部为例，所列仅供参考）、评分等

2025年公司各部门工作分类明细表 - Sheet1 公司各部门工作分类明细表 XXX有限公司 2030年10月20日序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 岗位名称办公内勤Unnamed: 2 工作类型固定工作办公室事务Unnamed: 3 临时工作卫生检查Unnamed: 4 调岗工作创城行动Unnamed: 5 工作时段上班时间08:00:00Unnamed: 6 下班时间20:00:00Unnamed: 7 工作人员条件年龄 24Unnamed: 8 工作经验4Unnamed: 9 备注

2025年部门工作分类表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门工作分类表部门名称职名务称Unnamed: 2 负责工作日常工作Unnamed: 3 偶发定期工作Unnamed: 4 临时或代理工作Unnamed: 5 保管档案填写报表Unnamed: 6 具备条件Sheet2 Sheet3部门分工表模板

2025年员工工资表-部门薪酬分析 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表-部门薪酬分析部门名称部门人数部门薪酬平均工资序号12345678910Unnamed: 2 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 3 部门1279003950部门部门1部门1部门2部门3部门3部门3部门4部门4部门5部门5Unnamed: 4 部门2143004300应发工资基本工资3000250030003000400030002000250030002500Unnamed: 5 部门33110003666.66666666667提成工资1500150015001500150015001500150015001500Unnamed: 6 部门4263003150全勤奖200300300Unnamed: 7 部门5260003000奖金15001100120050030012

2025年销售业绩达标动态监测分析工具（任一季度任一部门） - 查询分析表 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩达标动态监测分析工具（任一季度任一部门）说明：本工具主要用于灵活、动态监测任一季度任一部门的销售业绩达标情况。具体分析数据包括该部门及公司整体的该季度业绩达成情况、截止季度末累计业绩达成情况、截止季度末年度业绩目标达成情况。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中填入季度（直接通过下拉菜单输入即可，日期为自动生成）、部门名称（与明细表一致）即可，其他数据为自动生成。 请在右

2025年销售业绩达标动态监测分析工具（任一月度所有部门） - 查询分析表 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩达标动态监测分析工具（任一月度所有部门）说明：本工具主要用于灵活、动态监测任一月度所有部门的销售业绩达标情况。具体分析数据包括所有部门及公司整体的该月度业绩达成情况、截止月底累计业绩达成情况、截止月底年度业绩目标达成情况。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中填入月份（直接修改日期的月份数字即可，格式保持不变）、部门名称（要求与明细表一致）即可，其他数据为自动生成。（注：

2025年销售业绩达标动态监测分析工具（任一月度任一部门） - 查询分析表 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩达标动态监测分析工具（任一月度任一部门）说明：本工具主要用于灵活、动态监测任一月度任一部门的销售业绩达标情况。具体分析数据包括该部门及公司整体的该月度业绩达成情况、截止月底累计业绩达成情况、截止月底年度业绩目标达成情况。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中填入月份（直接修改日期的月份数字即可，格式保持不变）、部门名称（与明细表一致）即可，其他数据为自动生成。 月份分析对