2025年事业单位绩效工资标准
2024年客户管理系统（订单管理，查询分析，工资提成） - 主页 销售明细表 Unnamed: 0 辅助列3-4-小米5-京东6-7-小米8-京东9-10-小米11-12-13-14-15-16-17-18-19-20-21-22-23-24-25-26-27-28-29-30-31-32-33-34-35-36-37-38-39-40-41-42-43-44-45-46-47-48-49-50-51-52-53-54-55-56-57-58-59-60-61-62-63-64-65-66-67-68-69-70-71-72-73-74-75-76-77-78-79-80-81-82-83-84-85-86-87-88-89-90-91-92-93-94-95-96-97-98-99-100-101-102-103-104-105-106-107-108-109-110-111-112-113-114-115-116-117-118-119-120-121-122-123-124-125-126-127-128-129-130-131-132-133-134-135-136-137-
2025现场检查表（施工单位现场）免费下载 - 施工单位现场检查 现场检查表（施工单位现场） 单位 ：序号1234567891011检查人员： 检查单位（签字盖章）：Unnamed: 1 检查项目安全组织、机构责任制 和安全 管理制度安全培训教育、员工合格 上岗合同与 安全告知安全投入防高处 坠落防火防触电电信窨井作业规定的实施安全检查制度事故应急救援预案Unnamed: 2 检查内容安全领导小组，定期召开会议安全职能部门从业人员数配备专或兼职安全员逐级落实安全生产责任制安全生产规章和安全操作规程安全生产培训教育制度和记录负责人、项目经理和安全管理 人员三类人安全生产证书特种作业人员持
2025九九乘法口诀表-单位换算免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 1×1=11×2=21×3=31×4=41×5=51×6=61×7=71×8=81×9=9一一得一一二得二一三得三一四得四一五得五一六得六一七得七一八得八一九得九Unnamed: 3 Unnamed: 4 2×2=42×3=62×4=82×5=102×6=122×7=142×8=162×9=18二二得四二三得六二四得八二五一十二六十二二七十四二八十六二九十八Unnamed: 5 Unnamed: 6 3×3=93×4=123×5=153×6=183×7=213×8=243×9=27三三得九三四十二三五十五三六十八三七二十一三八二十四三九二十七Unnamed: 7 Unnamed: 8 4×4=164×5=204×6=24
2025红色简约风自动计算销售部门绩效考核表免费下载 - 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考核指标工 作 态 度 （30分）工 作 能 力 （70分）合计部门领导 评价Unnamed: 2 考核内容迟到或早退旷工不服从安排违反规定销售目标达成新客户开发达成合同出错客户投诉-Unnamed: 3 考核标准每出现一次扣2分，扣完为止。每出现一次扣10分，扣完为止。每出现一次扣5分，扣完为止。违反公司或部门的规定每出现一次扣2分，扣完为止。（实际值/目标值）×分值，满分20分，得分四舍五入取整。（实际值/目标值）×分值，满分20分，得分四舍五入取整。每出现一次扣5分，扣完为止。每出现一次扣5分，扣完为止。-Unnamed: 4 满分5101052020
2025年岗位调动交接单 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具 岗位调动交接单 说明：此岗位调动交接单主要用于已经审批通过的人事岗位调动所需要办理的工作交接手续。此交接单一旦审批确认，意味着员工岗位调动交接手续全部完成并正式顺利入职新岗位。填表日期： 年 月 日 员工姓名员工编号▲ 调动基本信息原岗位部门职务工作职责直接上级工资级别▲ 调动原因 ▲ 部门工作交接原岗位重要项目移交情况工作文件移交情况待办事项移交情况人员移交情况物品移交情况其他事项移交情况原部门签字确认▲ 财务及行政有关事项交接
2025年岗位调整审批单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位调整审批单调整前：姓 名原工作部门原工资金额津贴岗位职责：调整后：现工作部门现岗位工资金额绩效工资岗位职责：审批信息：原部门经理签字现部门经理签字Unnamed: 2 李思思研发部1000030001.负责项目相关开发工作,包括参与系统需求分析、研发设计; 2.参与制定开发方案,负责功能模块划分、模块开发及后续的维护工作; 3.负责技术研究,结合业务需求,保障研发及迭代效率。 4.独立或主持完成多个模块/组件(含核心部件)的软件需求分析、软件设计(含增量方式)测试部1200023001、协助测试经理制定项目的测试计划,保证产
2025年岗位调动申请单-申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位调动申请单姓名调动内容申请调动原因调出部门主管意见调入部门主管意见总经理意见备注Unnamed: 2 调动部门工作职责变化调薪其他申请人签字： 日期： 年 月 日 ¨同意 批准调出时间 ¨不同意 签字： 日期： 年 月 日 ¨同意 批准调入时间 ¨不同意 签字： 日期： 年 月 日签字： 日期： 年 月 日Unn
2025年公司单位对账单 - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XXXX公司对账单单位名称：XXXX有限公司序号1234567891011121314151617合 计（大写）说明： 1、此对帐单不包括对帐日期之后发生的款项，如有误差在5个工作日之内与我司相关负责人核实。 2、请确认核实相关数据并盖章签字回传与我司，逾期未盖章确认以默认对账金额为数据。 3、感谢对本公司的支持，合作愉快！！我司确认(签章)：日 期：Unnamed: 2 合同日期2020-05-01 00:00:002020-05-02 00:00:002020-05-03 00:00:002020-05-04 00:00:002020-05-05 00:00:002020-05-06 00:00:00Unnamed: 3 合同订单号HR-EIT-91HR-EIT-922025年事业单位绩效工资标准
2025年单位采购申请单 - Sheet1 Unnamed: 0 采购申请单 申请人：序号123456789部门领导审批Unnamed: 2 物品名称年 月 日Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 部门：数量Unnamed: 5 单价主管领导 审批Unnamed: 6 日期：采购原因Unnamed: 7 年 月 日Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3
2025年单位采购申请单 - Sheet1 采购申请单 申请人：序号1234567891011121314部门领导审批Unnamed: 1 物品名称年 月 日Unnamed: 2 单位Unnamed: 3 部门：数量Unnamed: 4 单价主管领导 审批Unnamed: 5 日期：采购原因Unnamed: 6 年 月 日Unnamed: 7 备注Sheet2 Sheet3
2025年环境安全、职业健康管理-环境安全事故调查与处理报告 - Sheet1 Unnamed: 0 环境安全事故调查与处理报告表格编号：EHR-XZ-07事故名称发生时间事故调查： 调查部门/人： 日期： 年 月 日 事故性质： 鉴定人： 年 月 日事故原因分析：分析部门/人： 日期： 年 月 日 处理意见：责任部门/人： 行政部： 日期：
2025年员工调薪申请表薪酬管理流程人力资源免费下载 - Sheet1 ×××科技公司 姓名工作职位调薪依据： 申请调整生效时间：直属领导意见： 年 月 日部门领导意见： 年 月 日常务副总意见：
2025年单位财务对账单 - Sheet1 Unnamed: 0 单位财务对账单 序号1234567891011121314151617181920合计金额Unnamed: 2 对账单位：发货日期Unnamed: 3 商品名称0Unnamed: 4 应收金额Unnamed: 5 对账人：已付金额人民币大写:Unnamed: 6 欠款金额00000000000000000000Unnamed: 7 到货日期0Unnamed: 8 对账日期：负责人Unnamed: 9 备注
2025年岗位调动申请单免费下载 - Sheet1 岗位调动申请单 姓 名申请原因：原岗位部门经理意见/签名：申请部门申请岗位部门经理意见/签名：人事部经理意见/签名：总经理意见/签名：Unnamed: 1 Unnamed: 2 申请时间申请岗位Unnamed: 3 Unnamed: 4 部 门申请职务Unnamed: 5 Unnamed: 6 岗 位到岗日期
企业招聘岗位薪资指导标准 - Sheet1 企业招聘岗位薪资指导标准 公司：序号Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 岗位工作要求Unnamed: 5 月最低工资标准Unnamed: 6 制表：小时最低工资标准Unnamed: 7 实施时间2025年事业单位绩效工资标准
薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
单位工程开工申请报告excel模板 - Sheet1 单位工程开工申请报告 工程名称 建设单位 监理单位 结构类型/层数 预算造价资 料 与 文 件 施工组织设计或施工方案审批情况 施工图纸会审（会审时间） 现场“三通一平”及临时设施满足施工情况 主要材料、施工机械设备落实情况 办理施工许可证 工程基线、标高复核情况备 注申 报 单 位Unnamed: 1 （盖章） 项目经理： 年 月 日Unnamed: 2 Unnamed: 3 监 理 单 位Unnamed: 4 审查意见： 项目监理机构：（盖章） 总监理工程师： 年 月 日Unnamed: 5 合同工期Unnamed: 6 具 备 情 况Unnamed: 7
各往来单位应付账款汇总excel表格下载 - 应付账款记录表 应 付 账 款 清 单 序号001002003004005006007008009010011012013014015Unnamed: 1 当前日期供应商简称中途快运南京宙闪上海美特邦中途快运北京红枫上海美特邦镇江祥美中途快运镇江祥美南京希尔北京红枫上海美特邦南京希尔上海美特邦中途快运Unnamed: 2 2018-06-10 00:00:00发票日期2012-12-22 00:00:002013-03-12 00:00:002012-11-26 00:00:002012-12-05 00:00:002012-12-16 00:00:002012-12-28 00:00:002013-04-05 00:00:002013-01-15 00:00:002013-01-20 00:00:002013-01-31 00:00:002013-03-01 00:00:002013-02-07 00:
