2025党的十九届六中全会人员名单
值班名单确认表 - Sheet1 Unnamed: 0 值班名单确认表 序号12345678制表人：填表说明:1、各分部只填当天值班人员信息，未在当天值班的人员不用在此表显示。2、员工值班请在值班日期下方填入“√”。Unnamed: 2 地区Unnamed: 3 姓名运维主管：Unnamed: 4 职位Unnamed: 5 值班日期 √√√√√√√√分部负责人：Unnamed: 6 备注
2024年来访、外来人员车及车辆登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 来访、外来人员及车辆登记表 XX单位：序号123456789101112131415Unnamed: 2 日期2020-11-01 00:00:002020-11-01 00:00:002020-11-01 00:00:002020-11-01 00:00:002020-11-01 00:00:002020-11-01 00:00:002020-11-01 00:00:002020-11-01 00:00:002020-11-01 00:00:00Unnamed: 3 姓名阿铭甜Unnamed: 4 来访人员单位单位1单位2Unnamed: 5 身份证/证件号2301231990XXXX21302301231990XXXX2130Unnamed: 6 车牌/颜色粤A▪11111粤A▪22222Unnamed: 7 被访人员经理1病人1Unnamed: 8 日期：事由拜访拜访Unnamed: 9 进入时间09:15:0009
2024年外来人员进出信息登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 外来人员进出信息登记表 日期Unnamed: 2 进入人员Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 进入事由Unnamed: 5 携带物品Unnamed: 6 进入时间Unnamed: 7 出去时间Unnamed: 8 当班人员Unnamed: 9 进入人员签字Unnamed: 10 备注
2024年人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本）含图表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本，含图表，各季度）说明：员工流动成本一般包括两大部分，第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本，第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品质量的下降、商业机会流失等成本。本表格主要列出的是人员招聘成本计算项目，属于人员流动成本的重要组成部分。（其中关键数值分析已经设置了自动计算公式，含有函数公式的单元格，请勿直接输入数据，表格中数据仅供
管理人员绩效考核表 - 管理人员绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 管理人员绩效考核表姓名考核指标工作业绩工作能力工作态度综合素质一、工作中的优势项目及突出业绩（列举事实，简明扼要）：二、工作中的劣势项目及需改进之处：Unnamed: 2 工作质量工作数量信息反馈工作联系组织能力管理能力指挥能力协调能力团队建设敬业精神组织纪律责任意识协作意识专业技能学习意愿品德修养职业忠诚Unnamed: 3 分值1010558888855553322Unnamed: 4 职位评价依据任务完成，结果正确、及时与目标计划一致，未出现差错按时完成各项目标计划，完成任务，工作量饱满反馈准确及时，能按上级领导
2024年人事档案员工信息台账及人员结构分析 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事档案管理员工信息表 Unnamed: 0 生日生日5Unnamed: 1 辅助列续签4员工信息表 序号123Unnamed: 3 姓名张三李四李铭Unnamed: 4 性别男女男Unnamed: 5 部门财务部采购部销售部Unnamed: 6 职务部门主管副总经理副总经理Unnamed: 7 入职日期2015-05-08 00:00:002011-03-02 00:00:002008-01-02 00:00:00Unnamed: 8 工龄（年）158Unnamed: 9 工龄(月)1364102Unnamed: 10 第几次签订合同123Unnamed: 11 最近一次合同签订日期2015-05-08 00:00:002013-07-10 00:00:002016-01-02 00:00:00Unnam
2024年各职级人员薪酬费用变动分析图表 - 薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬费用变动分析图表说明：此图表主要用于对比分析企业现有各职级人员薪酬费用近两年的变动情况，具体分析内容包括各层级人员薪资总额增长率、人均薪资增长率、各层级人员薪酬所占比例等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计Unnamed: 1 2015年人数381210262079Unnamed: 2 2015年薪资406050809080400Unnamed: 3 2015年占比0.10.150.1250.20.2250.21Unnamed: 4 2016年人2025党的十九届六中全会人员名单
销售人员费用明细表 - 销售人员费用明细表 销售人员费用明细表 公司名称： 年 月 日 单位：元姓 名合计Unnamed: 1 本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计Unnamed: 2 差旅费Unnamed: 3 交通费Unnamed: 4 交际应酬费Unnamed: 5 汽油费Unnamed: 6 通讯费Unnamed: 7 修车费Unnamed: 8 其 它Unnamed: 9 合 计
年度入职与离职人员统计图表 - Sheet1 公司入职离职人员对比分析表 序号12345678合计Unnamed: 1 部门人事部销售部技术部售后部财务部总经办客服部市场部Unnamed: 2 入职人数3485716236Unnamed: 3 离职人数1232254221Unnamed: 4 人员变动数22535-42015Sheet2 Sheet3
2024年人事档案管理系统（合同日期提醒，人员分析） - 目录 员工登记表 Unnamed: 0 3.0Unnamed: 1 员工登记表 序号1234Unnamed: 3 部门销售采购财务行政Unnamed: 4 员工编号A0001A0002A0003A0004Unnamed: 5 姓名张三李四王五李六Unnamed: 6 性别男男男女Unnamed: 7 职务部长职员财务行政Unnamed: 8 入职日期1997-09-01 00:00:001996-07-02 00:00:002018-11-02 00:00:002015-05-03 00:00:00Unnamed: 9 转正日期1997-11-30 00:00:001996-09-30 00:00:002019-01-31 00:00:002015-08-01 00:00:00Unnamed: 10 就职状态在职在职试用在职Unnamed: 11 年龄42392227Unnamed: 12 工龄212204Unnamed: 13
2024年公司招聘人员面试评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 公司招聘人员面试评分表 姓名类 别面试评分 要素分 值评 分 要 点供参考的面试题目评 分 等 级要素评分考官评语Unnamed: 2 好中差Unnamed: 3 综合素质能力语言表达能力10语音是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。全过程考核自我介绍——考查：1、是否与简历相符；2、总结提炼概况能力；3、面试者的自我认知与价值取向；4、现场感知与时间掌控能力。协调与应变能力：1、说一件你曾经遇到的棘手问题，你是如何妥善处理的；2、当你与他人在工作上有意见分歧时，你如何处理；3、谈谈如何适应新的办公室工作环境。 解决
2024年入职与离职人员统计（图表） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 3 入职人数23456789101165Unnamed: 4 离职人数124337757948Unnamed: 5 人员变动数110230143217Unnamed: 6 期初人数20212223242526272829245Unnamed: 7 期末人数21222225272527313131262Sheet2 Sheet3
2024年管理人员目标计划书 - Sheet1 管理人员目标计划书 责任人：类别定量部分定性部分总分值合计：总考核结果：目标责任人：填表说明：Unnamed: 1 任务目标描述1、人员流失率控制在3%2、编制维护率99%3、工资差错率控制在1%内4、干部执行率100%；干部储备率100%5、干部储备合格率95%6、营运标准信息采集95%、劳动合同签订率100%）1、填表前请熟读并理解《月度岗位目标考核操作说明》2、本表分为目标上报、下达、自评、评定反馈四个阶段，由上下级分阶段填写各自应填内容。Unnamed: 2 计划完成指标 目标责任人上级：Unnamed: 3 部门：实际完成指标Unnamed: 4 完成百分比Unnamed: 5 计划完成时间
人员进出防疫登记表 - 人员进出防疫登记表 人员进出防疫登记表 单位名称：XX有限责任公司序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 姓名张三1张三2张三3Unnamed: 2 性别□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女Unnamed: 3 身份证号362201****11010101362201****11010102362201****11010103Unnamed: 4 是否有旅居史□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是
返乡人员核算检测登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 返乡人员核算检测登记表序号12345678910111213141516171819Unnamed: 2 姓名XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 3 性别女男女男女男女男Unnamed: 4 年龄2625652625652625Unnamed: 5 联系电话138XXXXXX139XXXXXX140XXXXXX141XXXXXX142XXXXXX143XXXXXX144XXXXXX145XXXXXXUnnamed: 6 职业售后会计售后会计售后会计售后会计Unnamed: 7 上班所在地江苏省苏州市XXX江苏省苏州市XXX江苏省苏州市XXX江苏省苏州市XXX江苏省苏州市XXX江苏省苏州市XXX江苏省苏州市XXX江苏省苏州市XXXUnnamed: 8 检测日期2021-01-15 00:00:2025党的十九届六中全会人员名单
2024年过年人员去向统计（疫情专用） - Sheet1 金山儿有限公司 过年人员去向统计 序号1234567891011121314防疫倡导： ①近期国内疫情爆发，各地政府陆续发出的减少人员流动的倡议书，希望员工就地过年，非必要，不外行。 ②公司要求干部，党员带头在当地过年。 ③过年期间公司宿舍正常开放，保障员工住宿。公司食堂会免费提供用餐。 ④过年期间留在本地不返回员工，公司会给与一定福利补贴。Unnamed: 1 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4Unnamed: 2 联系方式138****1234138****1235138****1236138****1237Unnamed: 3 部门部门1部门2部门3部门4Unnamed: 4 过年期间 是否会 离开本市是是是是Unnamed: 5 去往
2024年疫情监测人员信息登记表 - Sheet1 疫情监测人员信息登记表 确诊人数：序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344Unnamed: 1 姓名张三李四小吴小丽Unnamed: 2 性别男男女女Unnamed: 3 1联系电话123-4567-8900123-4567-8901123-4567-8902123-4567-8903Unnamed: 4 身份证号510521199105421571510521199105421571510521199105421571510521199105421571Unnamed: 5 可疑人数：现具体居住地四川泸州市XXX四川泸州市XXX四川泸州市XXX四川泸州市XXXUnnamed: 6 2开始 监测时间2020-02-05 00:00:002020-02-06 00:00:002020-02-07 00:
2024年疫情期间小区外来人员登记表 - Sheet1 疫情期间小区外来人员登记表 序号1234567891011121314151617181920XXXX小区物业办公室/居委会Unnamed: 1 姓名王XXUnnamed: 2 日期43872Unnamed: 3 时间14:30:00Unnamed: 4 身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 5 联系方式XXXXXXXXXXXUnnamed: 6 体温36.5Unnamed: 7 是否有确诊或疑似病例接触否Unnamed: 8 来访事项送快递Unnamed: 9 访问何人李XXUnnamed: 10 详细地址11-2-301Unnamed: 11 值班人张XX
