2025煤矿工作约谈记录表范文

2025日历工作计划表-可记录全年计划 - 查看日历计划 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 日2022-09-04 00:00:002022-09-11 00:00:002022-09-18 00:00:002022-09-25 00:00:00总计划已完成未完成Unnamed: 4 一2022-09-05 00:00:002022-09-12 00:00:002022-09-19 00:00:002022-09-26 00:00:00Unnamed: 5 日历工作计划表Calendar work schedule二2022-09-06 00:00:002022-09-13 00:00:002022-09-20 00:00:002022-09-27 00:00:00Unnamed: 6 三2022-09-07 00:00:002022-09-14 00:00:002022-09-21 00:00:002022-09-28 00:00:00734Unnamed: 7 四2022-09-01 00:00:002022-09-0

2024年消毒记录表-记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 消毒记录表序号01234567891011121314151617注： 1.消毒方式：化学消毒请填写消毒液名称，物理消毒请填写煮沸、消毒柜等； 2.碗筷必须每天进行消毒，其他用具两天或隔天消毒一次；Unnamed: 2 消毒物品餐布筷子筷子碗拖把Unnamed: 3 单位条双双个把Unnamed: 4 消毒数量22020202Unnamed: 5 消毒方式84侵泡煮沸消毒柜消毒柜84侵泡Unnamed: 6 消毒时间20分钟20分钟60分钟60分钟20分钟Unnamed: 7 消毒日期星期一√√√Unnamed: 8 星期二√√√√Unnamed: 9 星期三√√Unnamed: 10 星期四√√√Unnamed: 11 星期五√√√√Unnamed: 12 星期

2025年试用期员工面谈记录表（入职一个月后） - 试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问

2025年新员工入职面谈记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职面谈记录表 面谈时间：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司

2025年试用期员工面谈记录表 - 试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年试用期员工面谈记录表 - 试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年试用期员工面谈记录表（入职一周后）免费下载 - 试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？ 4、你目前的工作

2025年试用期员工面谈记录表免费下载 - 调查问卷 Unnamed: 0 试用期员工转正面谈记录表Unnamed: 1 面谈时间： 年 月 日员工姓名:入职时间:招聘途径:面谈主要内容工作环境适应情况岗位工作胜任情况 个人发展情况对公司或部门发展建议Unnamed: 2 说明：了解试用期员工对公司相关规章制度认知及理解情况、对企业文化的认可、对公司工作环境适应情况说明:了解试用期员工对岗位工作内容是否清楚，对工作流程是否理解,工作态度情况，工作能力发挥情况说明:了解试用期员工结合公司实际情况所拟定的工作规划或个人职业生涯发展规划（包括短期规划和长期规划），特别需要了解员工在公2025煤矿工作约谈记录表范文

2025员工绩效考核面谈记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工绩效考核面谈记录表员工姓名入职时间绩效考核面谈日期考核成绩反馈项目工作态度工作计划工作方式工作表现民主评议其他面谈项目工作中突出业绩工作中不足方面需提升哪些技能工作感悟绩效面谈 总结被考核人签字备注Unnamed: 3 2019-08-12 00:00:00Unnamed: 4 性别考核成绩内容记录日期Unnamed: 5 Unnamed: 6 部门工龄绩效考核方式说明意见 及建议考核人签字Unnamed: 7 2.0Unnamed: 8 岗位是否合格面谈人日期Unnamed: 9 备注备注

2025应聘入职面试面谈记录表免费下载 - Sheet1 应聘入职面试面谈记录表 姓名学历序号1234567请面谈同事在适当表格内“√”综合评定如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门试用职级薪资/福利明细试用期间转正薪资提成说明录用意见Unnamed: 1 面谈项目仪容仪表精神面貌工作经验反应能力英语能力WPS运用能力其他说明专业考试测试分数初试评定意见复试评定意见面谈评定意见人事意见直属部门意见总经理意见Unnamed: 2 应聘岗位婚姻状况安排职位转正职级基础底薪23003300签名： 日期：签名： 日期：签名： 日

2025年煤矿井下远距离放炮调度记录包含

2024工作日志周报记录查询excel表格 - 工作日志查询 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ××机械设备有限公司设备检修分队公司工作报表查询 Unnamed: 3 填报人：7时间09:00:0009:45:0014:15:0009:00:00Unnamed: 4 2021-01-07 00:00:00工作内容工作任务7工作任务8工作任务9工作任务10Unnamed: 5 星期四Unnamed: 6 Unnamed: 7 岗位：Unnamed: 8 查 询 日 期Unnamed: 9 2021.0Unnamed: 10 是否完成完成完成完成完成Unnamed: 11 1.0Unnamed: 12 备注0000Unnamed: 13 7.0Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 2021年 1 月本周预览2021-01-04 00:00:002021-01-04 00:00:00442002021-01-05 00:00:0020

2024部门工作总结汇报记录exce表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门总结汇报记录会议主题会议目的会议时间会议主持参会对象应到人数备注：标识①“√”，工作达成率100%；②“！”，80%≤工作达成率汇报人姓名关键工作/目标内容***工作内容***目标内容汇报人姓名关键工作/目标内容汇报人姓名关键工作/目标内容Unnamed: 2 ***部门4月工作总结汇报记录***目的-***部门全体成员（姓名01请假）5姓名11Unnamed: 3 担任职务达成日期2021-04-10 00:00:002021-04-15 00:00:00担任职务达成日期担任职务达成日期Unnamed: 4 销售顾问工作进度/实际完成情况***工作情况***工作情况工作进度/实际完成

公司招聘员工面谈记录表 - 试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问

2025增值税专用发票登记抵扣记录免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 增值税专用发票登记/抵扣记录序号12345678910111213141516171819Unnamed: 2 发票代码320000000032000000013200000002320000000332000000043200000005320000000632000000073200000008320000000932000000103200000011320000001232000000133200000014Unnamed: 3 发票号码000000000000000100000002000000030000000400000005000000060000000700000008000000090000001000000011000000120000001300000014

2025年每日工作计划及完成情况记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 每日工作安排及完成情况登记表序号12345678910Unnamed: 3 计划时间Unnamed: 4 执行人员Unnamed: 5 事项帝景豪园57#5万红8#4Unnamed: 6 今天是类容365*810，窗边砖送门厅砖Unnamed: 7 2019-05-07 00:00:00完成结果及分析总结Unnamed: 8 备注2025煤矿工作约谈记录表范文

2025每日工作任务记录统计表 - 工作任务 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 每日工作任务记录表7序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667

2025年工作计划表（产线工作记录表） - 产能原因分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 产线工作记录表 产线：后地板框架 目标节拍： 工作时间8:00-9:009:00-10:0010:15-11:20午饭（30分）11:50-13:0013:00-14:0014:00-15:0015:15-16:0016:00-17:20晚饭（30分）17:50-19:0019:00-20:00日完成产量总计 开班、收班前务必现场确认 收班后发设备部工作群Unnamed: 2 记录人Unnamed: 3 操作人数定岗Unnamed: 4 实际Unnamed: 5 小时产量（件）Unnamed: 6 停机时间Unnamed: 7 故障原因Unnamed: 8 生

2025工作日报表及交接班记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工作日报表及交接班记录表日期早班人员记录事项物品交接特别注意 事项日期中班人员记录事项物品交接特别注意 事项日期晚班人员记录事项物品交接特别注意 事项Unnamed: 2 钥匙手机钥匙手机钥匙手机Unnamed: 3 Unnamed: 4 工具工牌工具工牌工具工牌Unnamed: 5 班次异常记录交接事项班次异常记录交接事项班次异常记录交接事项Unnamed: 6 交接班长交接班长交接班长交接班长交接班长交接班长

员工在职访谈记录表 - 附表1 员工在职访谈记录表 姓 名入职日期访谈形式 说明：本次面谈的主要目的是为了表达公司对每一位员工的关怀与关注，员工合理化的建议是我们持续改进的方向与动力，因为答案永远在现场。1、员工近期工作、学习、生活等状况（员工自述为主），对本职工作、公司理念、行业等的认知。2、了解员工在工作中遇到的困难、疑惑，人际关系、影响工作/个人的因素；3、员工日常表现好的、不足的方面，下一步工作方向或努力目标；4、员工对公司、部门/分店（经营、管理、制度、服务、操作、成本等方面）的意见/建议；5、其它补充事宜：说明：1.本表适用各部在职员工的访谈记录；本表由