2025网吧员工管理制度奖罚表
OKR目标管理绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 目标（O）数量5序号12345Unnamed: 3 OKR目标管理绩效考核表OKR management by objectives performance review form目标管理（O）优化产品体验，在第一季度新客户数量大幅增长优化F项目界面管理提高G新品的客户单价提高U门店产品利润增加Y项目销售渠道Unnamed: 4 Unnamed: 5 比重0.20.20.20.20.2Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 关键步骤(KR)数量17关键步骤每月产品核心体验优化点达到5个以上线索转化率增长50%招聘5名金牌销售增加F项目的小程序提高界面的色差增加简便支付渠道增加新品的销售额增加
人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表excel模板 - 薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名： 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队
新员工入职登记表excel表格下载 - Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职登记表 姓 名曾 用 名民 族政治面貌身份证号码学历专业毕业学校外语水平参加工作时间联系电话联系地址现工作所在地离职原因简历家庭情况Unnamed: 2 起止时间姓名Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 性 别体 重籍 贯健康 状况学位关系Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 学习/工作单位Unnamed: 9 Unnamed: 10 年龄Unnamed: 11 Unnamed: 12 文化程度Unnamed: 13 出生日期身 高婚姻状况血 型第二学位第二专业毕业时间计算机水平要求待遇电子邮件Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 U
员工培训课程安排表模板 - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工培训课程安排表开课日期2018-04-01 00:00:002018-04-02 00:00:002018-04-03 00:00:002018-04-04 00:00:002018-04-05 00:00:002018-04-06 00:00:002018-04-07 00:00:002018-04-08 00:00:002018-04-09 00:00:002018-04-10 00:00:002018-04-11 00:00:002018-04-12 00:00:002018-04-13 00:00:002018-04-14 00:00:002018-04-15 00:00:002018-04-16 00:00:002018-04-17 00:00:002018-04-18 00:00:002018-04-19 00:00:002018-04-20 00:00:002018-04-21 00:00:002018-04-22 00:00:002018-04-23 00:00:002018-04-
蓝色员工工作日志表excel表格下载 - 员工工作日志表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工工作日志表部门： 岗位 公用工程 姓名 日期： 年 月 日 部门关键每日工作情况记录备注： 工作日志请每天和直接上级交流，并于每月5日前将上月工作日志从员工公司登记的邮箱发送至行政人事部Unnamed: 3 根据公司总目标，提供优质、安全、高效的压缩空气、空调风等，保障公用设备的正常运行，配合车间生产的需要，以下是近段时间的工作。1、公用工程设备基础预埋2、公用工程管道路线设
试用期员工转正评估表excel表格下载 - 试用期员工评估表 试用期员工评估表 姓 名试 用 期工 作 小 结评 估 内 容考勤情况汇总评价项目德 （30%）能 （60%）综 合 评 价（10%）合 计直接上级 评语及建议人事部门 意见总经理 意见填表说明：1、请使用黑色字迹笔填写，字迹工整、清晰； 2、严格按照表式内容填写，确保表式完事，严禁出现空项，若该项无内容，请以“/”表示； 3、本人填写由“基本情况”开始至“本人签字及日期”，表头项由公司人力资源部统一填写； 4、本表一经填写完成即成为公司档案，未经同意，不得擅自修改。Unnamed: 1 年 2025网吧员工管理制度奖罚表
员工工资计算器excel表格下载 - 员工信息 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息员工 ID12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 2 姓名王力宏谢霆锋斜线孔乙己孔老大孔老二Unnamed: 3 小时工资101010101010Unnamed: 4 税务状态111111Unnamed: 5 政府津贴444444Unnamed: 6 失业保险 （百分比）0.0230.0230.0230.0230.0230.023Unnamed: 7 住房公积金 （百分比）0.280.280.280.280.280.28Unnamed: 8 养老保险 （百分比）0.0630.0630.0630.0630.0630.063Unnamed: 9 医疗保险 （百分比）0.01450.01450.01450.01450.01450.0145Unnamed: 10 保险总额 （百分比）0.380500000000000060
员工工作日志表excel表格下载 - 员工工作日志表 Unnamed: 0 员工工作日志表 部门： 岗位 公用工程 姓名 日期： 年 月 日 部门关键每日工作情况记录Unnamed: 2 根据公司总目标，提供优质、安全、高效的压缩空气、空调风等，保障公用设备的正常运行，配合车间生产的需要，以下是近段时间的工作。1、公用工程设备基础预埋2、公用工程管道路线设计3、公用工程辅助材料统计序号一、固定工作（每天必须做的）1234二、关键任务（围绕部门关键任务进行的周工作计划分解）567三、计划工作（有
服务岗位员工绩效考核评价表下载 - Sheet1 服务岗位员工绩效考核评价表 （考核周期： 年 月 日 至 年 月 日）员工姓名： 担任岗位： 所属部门： 序号12345总分综合评价 考核人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 考核项目处理能力协调能力责任意识积极态度勤惰管理Unnamed: 2 考核标准理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。理解力普通，处理事件不常有错误。理
企业员工绩效考核评价表通用模板下载 - Sheet1 企业员工绩效考核评价表通用模板 姓名：评价标准评 价 项 目1.工作完成情况以及取得的成绩2.对于突发事件的应变能力以及处理能力3.在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念4.清晰表达他或她的需求/期望5.与同事、领导间的沟通顺畅、有效6.与其他员工共享信息或帮助他人7.倾听其他员工的建议8.服从公司或领导的合理安排，适当提出优化建议9.为满足未来需求而制定计划10.合理安排工作时间，能够理清轻重缓急11.按计划执行任务12.能够很好协同同事或其他部门进行工作13.遵守工作规章制度，没有无故缺勤、迟到、早退等情况14.尊重
员工在职访谈记录表 - 附表1 员工在职访谈记录表 姓 名入职日期访谈形式 说明：本次面谈的主要目的是为了表达公司对每一位员工的关怀与关注，员工合理化的建议是我们持续改进的方向与动力，因为答案永远在现场。1、员工近期工作、学习、生活等状况（员工自述为主），对本职工作、公司理念、行业等的认知。2、了解员工在工作中遇到的困难、疑惑，人际关系、影响工作/个人的因素；3、员工日常表现好的、不足的方面，下一步工作方向或努力目标；4、员工对公司、部门/分店（经营、管理、制度、服务、操作、成本等方面）的意见/建议；5、其它补充事宜：说明：1.本表适用各部在职员工的访谈记录；本表由
2024年员工基本信息统计表 - 员工基本信息表 员工基本信息表 序号1234Unnamed: 1 入职时间2008-03-02 00:00:002008-03-03 00:00:002008-03-04 00:00:002012-08-03 00:00:00Unnamed: 2 姓名张三三李四李六王五Unnamed: 3 性别男女女男Unnamed: 4 部门财务部财务部财务部市场部Unnamed: 5 岗位财务主管财务专员财务专员市场经理Unnamed: 6 出生年月1990.41996.41997.41980.3Unnamed: 7 年龄30242340Unnamed: 8 最高学历硕士研究生本科本科本科Unnamed: 9 联系电话18811116666188111166671881111666818811116669Unnamed: 10 状态在职在职离职在职Unnamed: 11 住址******
2024年员工加班调休统计表 - 月度加班调休统计表 20XX年10月人员加班调休统计表 查询输入说明：输入“工号”自动更新显示加班/调休信息。序号12345678Unnamed: 1 工号TL00234项目加班加班调休加班调休Unnamed: 2 姓名丁小明工号TL00234TL00234TL00234TL00334TL00332Unnamed: 3 岗位行政专员姓名丁小明丁小明丁小明丁小红丁小文Unnamed: 4 加班累计（H）3.5部门行政部行政部行政部销售部行政部Unnamed: 5 调休累计（H）3岗位行政专员行政专员行政专员销售助理行政专员Unnamed: 6 剩余可调休（H）0.5日期2020-10-11 00:00:002020-10-13 00:00:002020-10-14 00:00:002020-10-14 00:
员工工资预支申请表（大写自动） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工工资预支申请表（大写自动）说明：员工工资预支申请表主要用于员工在还没到公司发工资的时候，因个人原因需要向公司申请预支工资。要求写明预支原因以及借支记录等事项。申请人职务预支原因预支金额偿还日期限连带保证人部门意见签字： 日期：借支明细/记录 经办人签字： 日期：版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Unnamed: 1 15988.76自本月份起分 2025网吧员工管理制度奖罚表
2024年人事管理员工管理表 - 目录 人员增补申请表 Unnamed: 0 人员增补申请表 申请部门/物业服务中心： 申请时间： 本部（处）定编人数 人，在编人数 人，缺 人序号部门经理/服务中心经理意 见行政人事部复核意 见总经理（助理）审核意 见备 注Unnamed: 2 招聘部门Unnamed: 3 岗 位签名/日期：签名/日期： 签名/日期： Unnamed: 4 人数Unnamed: 5 编制情况□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员□ 增编 □ 补员Unnamed: 6 增补原因Unna
2024年员工综合素质测评表 - 员工综合素质测评表 Unnamed: 0 员工综合素质测评表 本次考核性质：（半年度）被考核人： 评价要素政治素养学习能力团结协作工作责任服务意识评分总合计注：测评满分为100分，请部门负责人对本部门员工进行测评，根据测评得分，对本部门员工进行排序（不得并列）。Unnamed: 2 表 现1086205431054310108620108620Unnamed: 3 遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。遵守制度自觉性差，言
2024年员工每日考勤统计表（含明细、出勤率、考勤工资） - 未名潮管理工具 人力资源管理工具 员工每日考勤统计表（含出勤率计算、考勤工资结算明细）说明：本表格主要用于统计当日员工考勤有关详细数据，数据来源往往是员工考勤明细表。计算逻辑：出勤天数（不考虑加班、迟到及早退）=应出勤天数-所有请假及旷工天数；实际出勤是指加上加班时间并扣除迟到早退时间。其中迟到早退时间需要折算成天数，例如一天工作时长8小时，迟到2小时，迟到时长为2/8=0.25天。按天计算的方式仅供参考。注：彩色标注部分为自动生成，请勿录入数据。另外关于数据格式，目前数据计量单位为天，已经设置好固定格式，填入数据即可，无
