2025年年中绩效面谈记录表
2025年员工绩效面谈记录表 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工绩效面谈记录表说明： 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈，进行中的绩效指导面谈，末期的绩效考评总结面谈。本记录表适用于后者。 被考核人上级部门考核期一、员工满意度问题交流（“Q12”员工满意度问题附后）二、对员工在本考核期内所完成的工作的总结回顾及客观评价◎工作内
2025员工绩效面谈记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工绩效面谈记录表员工姓名工号谈话地点谈访者员工入职日期员工主要工作职责本人在评价期间 完成的工作问题 及客观评价员工在下一个评价 期的工作目标、工作 计划或工作安排为更好地完成本职 工作和团队目标，员工 在下一阶段需要努力 和改善的方向员工对部门工 作的意见或建议以上面谈提纲中 未涉及的其他 面谈内容面谈 结果反馈备注员工签字：谈访者签字：Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 性别职称Unnamed: 5 部门Unnamed: 6 部门面谈时间谈话形式Unnamed: 7 工龄日期：日期：Unnamed: 8 岗位岗位Sheet2
2025年招聘面试面谈记录表 - sheet1 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考虑 □
2025年应聘人员面谈记录表 - 应聘面谈记录表 应聘人员面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明产品类别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见部门意见总经理意见副董事长意见Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予
2025年集团离职面谈记录表 - 集团离职面谈记录表 集团离职面谈记录表 姓名 部门 岗位 职级 离职原因调查表（由离职员工本人填写）内 部 因 素个 人 因 素 外 部 因 素集团离职面谈记录本部门主管面谈人力资源部面谈Unnamed: 1 1、职业发展2、培训机会3、管理环境4、主管关系5、同事关系6、薪资待遇7、保险福利8、地理环境9、工作环境10、工作压力11、工作强度12、专业匹配13、兴趣匹配14、补充说明1、家庭原因2、岗位适应3、个人发展4、补充说明1、发展机会2、薪资待遇3、企业比较4、补充说明本部门主管签名：
2025年员工绩效面谈表免费下载 - Sheet1 员工绩效面谈表 员工姓名上期绩效结果面谈内容值得肯定有待改进下期目标培训提升签字确认被面谈人：面谈说明透过意见沟通，消除认知差异，达到提升组织效率的目的 1.检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导 2.把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励 3.展望未来，建立绩效发展计划：了解期望，设定目标海量设计Unnamed: 1 培训方向Unnamed: 2 所在部门面谈时间落实时间面谈人：Unnamed: 3 落实跟进人Sheet2 Sheet3
2025年员工绩效面谈表免费下载 - Sheet1 员工绩效面谈表 被面谈人公司ID面谈内容编号123456签字栏被面谈人说明：绩效面谈由部门负责人完成，并提交人力资源部存档分析。Unnamed: 1 面谈方向工作中成功的方面工作中待改进的方面对本次考核结果的看法需要进行什么培训需要公司提供什么帮助绩效改进的方向Unnamed: 2 部门姓名面谈人Unnamed: 3 填写时间：结果Unnamed: 4 岗位考核结果面谈时间
新员工面谈记录表 - Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 访谈人意见： 2025年年中绩效面谈记录表
2025面试面谈记录表Excel模板免费下载 - ty 面试面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明产品类别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见部门意见总经理意见副董事长意见Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考虑 □ 列
2025面试面谈记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试面谈记录表申请日期：姓名籍贯面谈 评分 项目总评录用部门试用期试用薪资录用意见Unnamed: 2 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着领悟与反应能力外文 能力对工作各方面的了解经验与公司配合程度入司的意志其它说明专业考试测试分数初试复试Unnamed: 3 英语日语其它部门意见主管意见人事意见总经理意见董事长意见Unnamed: 4 申请部门：性别专业5优秀优秀优秀优秀优秀优秀优秀优秀优秀□ 不予考虑签名：□ 不予考虑签名：录用职位主要工作内容Unnamed: 5 4佳佳佳佳佳佳佳佳佳转正薪资Unnamed......
2025应聘入职面试面谈记录表免费下载 - Sheet1 应聘入职面试面谈记录表 姓名学历序号1234567请面谈同事在适当表格内“√”综合评定如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门试用职级薪资/福利明细试用期间转正薪资提成说明录用意见Unnamed: 1 面谈项目仪容仪表精神面貌工作经验反应能力英语能力WPS运用能力其他说明专业考试测试分数初试评定意见复试评定意见面谈评定意见人事意见直属部门意见总经理意见Unnamed: 2 应聘岗位婚姻状况安排职位转正职级基础底薪23003300签名： 日期：签名： 日期：签名： 日
2025员工离职面谈记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职面谈记录表姓 名学 历入职日期谈话日期谈话内容记录问题1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项）2、你认为公司在以下哪方面需要加以改善？3、你所在的部门/班组的氛围如何？4、你觉得公司该如何缓解员工的压力？5、打消离职的念头？7、你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）8、您认为任职期间，您学到了什么？9、其他想要说明事项谈话主持人签字：备注：Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门/ 班组专 业谈话方式Unnamed: 4 离职日期□面谈 □电话回答要点□薪金 □工作性质 □工作环境 □工
2025员工离职面谈记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 员工离职面谈记录表 离职人员姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9Unnamed: 2 员工编号A-009A-010A-011A-012A-013Unnamed: 3 所在岗位XX岗位XX岗位XX岗位XX岗位XX岗位Unnamed: 4 所在部门XX部门XX部门XX部门XX部门XX部门Unnamed: 5 入职时间2015-10-08 00:00:002015-10-09 00:00:002015-10-10 00:00:002015-10-11 00:00:002015-10-12 00:00:00Unnamed: 6 离职时间2021-06-01 00:00:002021-06-02 00:00:002021-06-03 00:00:002021-06-04 00:00:002021-06-05 00:00:00Unnamed: 7 面谈者LINKLINKLINKLINK...
2025辞职员工面谈记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 辞职员工面谈记录表面谈 对象主要岗位 职责辞职 原因比较满意的事项对公司的 建议其他备注面试记录人：Unnamed: 4 姓名工号离职日期主要 原因次要 原因其他 原因Unnamed: 5 Unnamed: 6 所属部门入职日期部门领班员工签名：Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 岗位工龄部门经理日期：Sheet2
人事招聘面试面谈记录表excel表格下载 - 包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考
公司招聘员工面谈记录表 - 试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问2025年年中绩效面谈记录表
人事招聘面试面谈记录表excel表格下载表格 - 包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考
2025车间员工绩效信息记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 车间员工绩效信息记录表公司名称：所在车间序号12345678备注Unnamed: 2 日期2021-12-01 00:00:002021-12-02 00:00:002021-12-03 00:00:002021-12-04 00:00:002021-12-05 00:00:002021-12-06 00:00:002021-12-07 00:00:002021-12-08 00:00:00Unnamed: 3 xxxx有限公司星期44531445324453344534445354453644537445380000000Unnamed: 4 绩效考核出勤率86789787Unnamed: 5 工作能力97887......
2025员工绩效考评记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工绩效考评记录表单位：序号123456Unnamed: 3 项目 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6Unnamed: 4 性别£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女£男£女Unnamed: 5 工号122101122102122103122104122105122106Unnamed: 6 考评日期：部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6Unnamed: 7 思想品德好√√√√√Unnamed: 8 一般√
