2025产品报价单—标准版免费下载 - Sheet1 报价单 客户名称：某某百货商贸有限公司1、报价日期：2021年8月20日；2、付款方式：发货前付50%货款；3、发货方式：市区内包物流送货上门（市区外按照响应物流标准收费）；4、交货期限：订货之日起15天内交货；5、此报价单确认签字后回传；6、其他说明（待补充）产品编码PHD-2151PHD-2152合计报价人：Unnamed: 1 产品名称吸顶灯风扇灯124600Unnamed: 2 联系人：某某某规格/型号xxxxxxUnnamed: 3 联系电话：1888888888单位台台客户（签章）：某某百货商贸有限公司 联系地址：某省某市某区某号某楼 0888-66666666数量100100Unnamed: 5 联系地址：某省某市某
2025会议纪要1-标准版，A4打印免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 会议纪要 会议主题日期主持人出席人员会议内容Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 地点记录人Sheet2 Sheet3
2025送货单-通用标准模板免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 儿科技有限公司送货单客户单位：联系电话：送货地址：送货日期：品名电脑合计数量：Unnamed: 1 规格20215Unnamed: 2 单位台Unnamed: 3 数量5Unnamed: 4 单价500合计金额：Unnamed: 5 金额2500--------------------------2500Unnamed: 6 备注备注1
2025产品报价单—标准版免费下载 - Sheet1 产 品 报 价 单 说明序号12合计报价单位：Unnamed: 1 1、报价日期：2021-9-12；2、报价有效期：15天；3、付款方式：预付50%货款，其余货到一个星期内付清；4、其他说明......品名品名1品名225000xxxxxxUnnamed: 2 规格待输入待输入Unnamed: 3 单位待输入待输入报价日期：Unnamed: 4 数量5080xxxxxxUnnamed: 5 单价100250Unnamed: 6 金额500020000-----------25000采购单位：Unnamed: 7 备注xxxxxx
2025黑色工资核算标准表excel表模板 - 工资表（正式员工核算标准） 公司工资薪资标准表 编号1234567891011121315161718192021222425制表：Unnamed: 1 部门总经办人事部财务部设计部省外批发渠道部外贸业务部本地市场渠道部电子商务部后勤部Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 职位总经理副总经理副总经理人事助理出纳会计设计主管实习设计师实习设计师业务主管业务经理业务员业务员业务员业务助理电子商务清洁工Unnamed: 4 试用期 工资250028002000200020002000250028001800180018002800Unnamed: 5 转正工资30002800440025002500300035002500250028002000200020002300210020003000Unnamed:
2024年薪酬工资表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪酬工资表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 姓名姓名4姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 3 部门部门4部门崔始源部门1部门2部门3部门4部门5Unnamed: 4 岗位0岗位Unnamed: 5 月底薪3800应出勤天数2626262626Unnamed: 6 加班费20加项部分月底薪38003800380038003800Unnamed: 7 全勤200
2024年党委“五好党支部”量化考核标准表 - Sheet1 党委“五好党支部”量化考核标准表 考核项目支部班子好党员管理好组织生活好制度落实好作用发挥好Unnamed: 1 考核标准1.带领支部成员贯彻执行党的路线方针政策和市委、校党委各项决策部署，按时完成学院党委交办的各项任务，工作记录完整，档案完备。2.党支部书记与学院党委签订党建工作责任书，按时参加学院党委组织的支部书记、委员会，每年就落实党建工作责任情况形成报告，向学院党委进行述职、接受组织评议，年度民主测评结果等次为“好”的达到95%以上。3.支部委员特别是支部书记选优配强，带头严守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行民主集中制2025各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司）
2024年员工岗位能力评价表 - 岗位评价标准 员工岗位能力评价表 姓 名类别工 作 态 度 工 作 能 力部门负责人意见说明Unnamed: 1 序号123456合计12345678910合计Unnamed: 2 评价指标主 动 性责 任 感积 极 性协 作 性纪 律 性执 行 力专业知识情绪自控工作经验判断能力坚 韧 性协调沟通应变能力系 统 性创 造 性适应能力本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的依据Unnamed: 3 指标描述无详尽指示、无人监督下的工作能力承担责任，而不是设法逃避即使困难的工作，也主动承担，积极去完成与他人在工作上的协作程度自我约束力及是否违反劳动纪律快速反应，确保上级
2024年财务部会计岗位绩效考核表 - Sheet1 0.1 财务部关键绩效考核指标 序号123456Unnamed: 1 财务会计人员绩效考核KPI指标公司财务预算达成率财务分析准确度财务费用降低率账务处理及时性现金收支准确性财务资料完好性Unnamed: 2 考核周期月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度Unnamed: 3 指标定义/公式财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数财务处理未在规定时间内完成的次数现金收支出错次数财务资料损坏、丢失、泄露的次数Unnamed: 4 资料来源财务部财务部财务部财务部财务部财务部会计 财务部(会计岗位)绩效考核表 部门： 序号
2025年物料出入库日报表（含明细、库存监控、适合固定成本价 - 未名潮管理工具库 仓储物流管理工具——物品出入库管理 物料出入库日报表（含明细、自动显示库存状态、适合固定成本价产品）说明：本工具特点是：记录每日各编号物料出入库数据明细，包括采购、调拨、退仓、使用、报废等数据明细；自动显示每日库存状态：低于最低库存为“及时补货”，高于最高库存为“存货太多”，其余则为正常状态。表格中金额、累计出入库及本日结存为自动计算。注：本工具适合对固定成本价、使用相对频繁的产品进行汇总、统计。单位： 仓管负责人：
优秀员工评定标准表 - Sheet1 ____月份优秀员工评定标准表 评选指标基本要求综合指标责任感团队合作工作态度工作能力工作效率自我学习人际沟通评定总分（部门负责人核算）注：1、考核共计100分，人事部评分权重30%，直接上司评分权重70%。 2、基本条件评定由人事部负责，员工只要有违反行为，则扣除对应项全部分值。 3、评定人员必须根据被评定者实际工作情况，本着负责、公正、客观的原则打分，严禁盲目打分。 评定人: ___________ 人事部审核：___________ 总经理:_______________ 日 期：_______________Unnamed: 1 序号123序号1234567Unnamed: 2
2025年人事行政薪酬工资表 - 工资表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 儿11月工资表序号1234567891011121314合 计Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 基本工资0Unnamed: 4 补贴0Unnamed: 5 加班工时0Unnamed: 6 加班费0Unnamed: 7 奖金0Unnamed: 8 应发工资00000000000000000000000000Unnamed: 9 缺勤工时0Unnamed: 10 缺勤扣款0Unnamed: 11 罚款0Unnamed: 12 住宿费0Unnamed: 13 备注0Unnamed: 14 扣款小计000000000000000Unnamed: 15 实发工资000000000000000
2025年员工薪酬核定及审批表（含自动计算） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工薪酬核定及审批表（含自动计算）说明：此员工薪酬表适用于公司聘任的所有正式员工，多用于员工转正以后需要对员工的薪酬及福利进行正式的登记与公布。此表在员工薪资核准的基础上，由薪酬专员负责填写，明确员工的各项薪酬及福利待遇，并交由部分负责人、人力资源部、总经理进行审批。姓名部门入职时间项目基本薪资福利其它补贴薪资及福利总计部门意见人力资源部意见总经理意见 注： 1.五险一金个人缴纳部分，每月从总工资中扣除由公司代为缴纳。 2.试用期员工薪酬福利范围及基本薪资标准，
2025年员工薪酬调整申报表 - Sheet1 员工薪酬调整申报表 员工基本信息员工姓名性别工龄调薪前月基本工资员工个人自评直属上级评价总经理意见Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门工号本次绩效考核得分调薪后月基本工资Unnamed: 3 Unnamed: 4 职位入职日期调薪后执行日期调整幅度个人签名：上级签名：总经理签名：
2025年薪酬工资表 - 工资表 Unnamed: 0 薪酬工资表 序号12345678910111213141516合计Unnamed: 2 部门生产部销售部财务部事务部事务部财务部生产部Unnamed: 3 职位7Unnamed: 4 工号W321QW322QW323QW324QW325QW326QW327Q人Unnamed: 5 姓名张露石红明张树芳王长明李小龙唐翠林童国海Unnamed: 6 加项系列月薪150015001500150015001500150010500Unnamed: 7 加班Unnamed: 8 考核奖励Unnamed: 9 绩效4820440045004700400042004200Unnamed: 10 全勤补贴Unnamed: 11 饭贴Unnamed: 12 其他补助800Unnamed: 13 加项合计7120590060006200550057005700000000000000000000002025各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司）
2025年员工薪酬表 - 加班申请表 Unnamed: 0 加班统计表 工号12345678Unnamed: 2 姓名欣欣刘能赵四冉然刘洋陈鑫金山陈旭Unnamed: 3 所属部门财务部办公室销售部研发部人事部办公室生产部生产部Unnamed: 4 加班理由月初统计翻译文件整理客户资料确定宣传品整理招聘材料值班维修维修Unnamed: 5 加班日期2010-11-01 00:00:002010-11-02 00:00:002010-11-03 00:00:002010-11-04 00:00:002010-11-05 00:00:002010-11-06 00:00:002010-11-07 00:00:002010-11-08 00:00:00Unnamed: 6 开始时间18:00:0018:00:0018:00:0018:00:0018:00:0018:00:0018:00:0018:00:00Unname
行政前台岗位绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政前台岗位绩效考核办法项 目一 办公环境二 公文处理三 办公用品四 公务服务五 工作责任 本人签字：Unnamed: 2 内 容1、按时开关门,及时启闭水电开关2、清洁值日检查，整洁安全3、及时供水1、公文打印规范2、文档装订3、文档分发4、文档留存齐全5、电传收发及时保密6、会议准备到位7、会议纪要准确备案1、规范申报计划2、按计划廉价采购3、物品发放登记及图书管理4、体育活动召集及员工活动的配合5、体育器材的管理1、公司来访接待2、出差票务征订3、服务单位信息
2025年薪酬工资表-福利管理 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 发 放 表工号001002003004005006007008009010011012013014015016017018019020合 计Unnamed: 2 部门：姓 名毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付毛新付Unnamed: 3 基本工资80008000Unnamed: 4 岗位工资0Unnamed: 5 补贴10Unnamed: 6 补贴20Unnamed: 7 加班天数0Unnamed: 8 加班工资0Unnamed: 9 奖金0Unnamed: 10 缺勤天数0Unnamed: 11 缺勤扣款0Unnamed: 12 罚款0Unnamed: 13 工 资 总 额800000000000000000000008000Un
2025年薪酬工资表-自动计算 - 工资表模板 薪 资 发 放 明 细 表 填报部门： 序号1234567891011121314Unnamed: 1 姓名批准：Unnamed: 2 应发工资基本工资2000Unnamed: 3 日工资日工资Unnamed: 4 工作日Unnamed: 5 加班工资1.5倍Unnamed: 6 2倍Unnamed: 7 所属月份： 月 3倍Unnamed: 8 绩效工资200Unnamed: 9 小计2200000000000000Unnamed: 10 其他应发全勤奖200Unnamed: 11 交通补贴200Unnamed: 12 通讯补贴200审核：Unnamed: 13 生活补贴200Unnamed: 14 年资补贴200Unnamed: 15 其他补贴200Unnamed: 16 小计12000000000000000Unnamed: 17 其他应扣缺勤扣款天数200
