2025招聘分析表

2025年公司招聘数据分析表 - Sheet1 20XX年月/季度招聘工作数据分析表 招聘录用情况分析汇总统计备注：Unnamed: 1 序号123451、应聘率=应聘人数/拟招人数*100%应聘率反映招募信息发布的有效性；2、面试率=面试人数/应聘人数*100%面试率反映了简历的质量；3、录用率=录用人数/应聘人数*100%录用率反映用人部门对应聘者的素质要求标准的衡量；4、招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 完成率反映了整个招募进度完成情况；5、报道率=报道人数/录用人数*100%到岗率反映招聘活动的有效性。Unnamed: 2 需求部门流量研究院渠道部技术部商务部讲师部Unnamed: 3 岗位类别文案推广专

2025年招聘渠道分析比较表 - 分析比较表 招聘渠道分析比较表 渠道类别网络招聘校园招聘现场招聘会媒体广告招聘猎头公司招聘网猎招聘员工推荐企业内部招聘社会公共部门 推荐综合信息平台户外广告Unnamed: 1 企业网站招聘网站相关论坛等 QQ群发信息学校信息栏海报学校组织招聘会校企业联合专场大型招聘会人才市场招聘会电视媒体广播媒体杂志周刊报纸猎头新形式，网络招聘与猎头的结合体，让网友向网站推荐人才，网站经过评估推荐给企业。员工推荐内部晋升由政府主办的社会就业中心， 各个大学或者专科学校的就业辅导中心12580公交车LED手机短信人才市场户外广告各社区广告橱

2025年招聘录用情况分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 20XX年X月招聘录用情况分析表汇报人： 汇报时间：市场部研发部客服部Unnamed: 2 招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数Unnamed: 3 总人数人数人数Unnamed: 4 自投Unnamed: 5 下载Unnamed: 6 原因（各项人

2025年招聘完成情况统计分析表 - 1 招聘完成情况统计分析表 指标 具体 指标 岗位 市场专员设计师助理产品供应链主管培训总监预结算员工程文员订单专员合计Unnamed: 1 应聘比各岗位Unnamed: 2 面试简历投通过数Unnamed: 3 简历初选通过率Unnamed: 4 邀约人数Unnamed: 5 邀约成功率Unnamed: 6 到访人数Unnamed: 7 到访率Unnamed: 8 初试人数Unnamed: 9 初试通过率Unnamed: 10 复试人数Unnamed: 11 复试通过率Unnamed: 12 招聘招聘成本（单位：元）Unnamed: 13 录用人数Unnamed: 14 录用率Unnamed: 15 招聘完成比Unnamed: 16 入职入职人数Unnamed: 17 报到率Unname

2025年招聘规划分析表 - 计划表 招聘规划分析表 一2020-08-31 00:00:002020-09-07 00:00:002020-09-14 00:00:002020-09-21 00:00:002020-09-28 00:00:002020-10-05 00:00:00☆☆☆需求程度Unnamed: 1 今天：二2020-09-01 00:00:002020-09-08 00:00:002020-09-15 00:00:002020-09-22 00:00:002020-09-29 00:00:002020-10-06 00:00:00加急急一般Unnamed: 2 三2020-09-02 00:00:002020-09-09 00:00:002020-09-16 00:00:002020-09-23 00:00:002020-09-30 00:00:002020-10-07 00:00:00未完成完成Unnamed: 3 2020四2020-09-03 00:00:002020-09-10 00:00:002020-09-17 00:00:

2025年招聘统计分析表 - Sheet1 招聘统计分析表 单位序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 招聘职位市场主管人事主任后勤主任Unnamed: 2 招聘人数5Unnamed: 3 候选人数15Unnamed: 4 安排面试次数5Unnamed: 5 发送offer人数5Unnamed: 6 已入职人数4Unnamed: 7 招聘进度0.8

2025年招聘效果分析表 - 邀约表 面试邀约信息一览表 招聘渠道渠道一渠道三渠道二渠道五渠道四渠道二渠道五渠道二渠道三渠道二渠道五渠道三渠道二渠道四渠道一渠道二渠道五渠道四渠道三渠道三渠道一渠道三渠道二渠道五渠道四渠道二渠道五渠道二渠道三渠道二渠道五渠道三渠道二渠道四渠道一渠道二渠道五渠道四渠道三渠道三Unnamed: 1 方式投递付费下载付费下载付费下载投递付费下载付费下载付费下载投递付费下载付费下载投递投递付费下载付费下载投递付费下载付费下载投递投递投递付费下载付费下载付费下载投递付费......

2025年招聘统计分析表-企业招聘汇总表 - Sheet1 招聘统计分析表 部门财务部开发部HR部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 1 现有人数20551097542487Unnamed: 2 招聘人数28234210Unnamed: 3 总人数2263121005826972025招聘分析表

2025年公司招聘工作进度月报表（含离职情况分析） - 招聘工作月报模版 Unnamed: 0 xx年xx公司招聘工作进度月报表——x月说明： 1、下表表格中红字为示例参照及测试； 2、根据新增人员，可自行插入行，公式及原有内容请自行下拉复制,本月应到但是未到人员，也要增加行只是不填信息。 3、原则上不允许财务部主管级（含）以上人员3人来自同一家公司，其他部门不允许2人来自同一家公司； 4、绿色部分为公司规定标准，不得随意改动 5、如出现低配的岗位，如编制为营运主管，实际按营运专员入职的，请放入营运主管里，在此表最后一行做备注公司名称数据分析（下表务必填写*）截止本月 累计到岗人数Unnamed: 1 规定 到岗时

2025年招聘录用入职人员数据统计分析表 - Sheet1 20XX年阶段招聘录用情况分析表 武汉区域广州区域Unnamed: 1 招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数自动离职总人数招聘录用分类电话通知面试总人数未到参加面试总人数参加公司面试总人数通过公司面试总人数录用总人数自动离职总人数Unnamed: 2 总人数1002080504012人数1002080504012Unnamed: 3 自投5054530274自投5054530274Unnamed: 4 下载50153520138下载50153520138Unnamed: 5 原因（各项人数）单......

2025年公司人事部招聘数据分析表 - 招聘工作数据分析 xxxx公司人事部招聘工作数据分析表 序号Unnamed: 1 需求部门Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 需招人数Unnamed: 4 应聘人数Unnamed: 5 应聘率Unnamed: 6 通知人数Unnamed: 7 面试人数Unnamed: 8 面试率Unnamed: 9 录用人数Unnamed: 10 录用率Unnamed: 11 招聘完成率Unnamed: 12 报道人数Unnamed: 13 报到率Unnamed: 14 未到原因Unnamed: 15 备注

2025年招聘员工统计分析表 - Sheet1 招聘员工统计分析表 部门财务部开发部HR部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 1 现有员工人数20551097542487Unnamed: 2 招聘人数28234210Unnamed: 3 总人数226312100582697

2025年招聘统计分析表免费下载 - Sheet1 招聘统计分析表 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 需招聘岗位Unnamed: 3 招聘原因Unnamed: 4 需招聘人数Unnamed: 5 应聘人数Unnamed: 6 录用人数Unnamed: 7 计缺人数Unnamed: 8 招聘及时率与招聘分析

2025人事招聘数据分析表免费下载 - 人事招聘数据分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人事招聘数据分析表简历收取量11290招聘阶段简历收取-初筛率初筛-进入面试率进入面试-邀约率邀约-到场面试率招聘渠道渠道1渠道2渠道3招聘职位职位1职位2职位3职位4职位5职位1职位2职位3职位4Unnamed: 3 初筛量7411.16117049565百分比0.6564358875549730.6388303275487830.6166944106769980.580937973730739简历收取量398637973507招聘渠道渠道1渠道2渠道3渠道1渠道2渠道3渠道1渠道2渠道3Unnamed: 4 进入面试人员数量4734.47451806456面试阶段到场初试-复试率复试-背调通过率背调-OFF

招聘分析月报表 - Sheet1 招聘分析月报表 招聘完成情况申请日期2019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:00合计招聘数据分析申请日期2019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-09-01 00:00:00合计Unnamed: 1 招聘岗位销售部品管部生产部财务部人事部研发部招聘岗位销售部品管部生产部财务部人事部研发部Unnamed: 2 需求人数1121117需求人数1121117Unnamed: 3 查看简历数量100101102

2025财务分析-ABC分类法重大产品毛利分析免费下载 - 目录说明 Unnamed: 0 说明：1.本分析表设计思路：对于产品类别繁杂的企业来说，平衡好各个产品的资源投入对于产品盈利至关重要。销量大、盈利多的产品应该加大投入;销量小、盈利少甚至亏损产品应该权衡或减少投入。本分析模板即立足于此。能够帮助您：（1）识别出重点销售的明星产品、现金牛产品、次要的问题产品及瘦狗产品；（2）识别出重点及主要的明星产品、现金牛产品、问题产品及瘦狗产品；销量分类确定重点产品 ABC分类法产品毛利分析-确定重点销量产品 产品编码1001011001021001031001051001081001121001071001111001041001061001101001091001131001142025招聘分析表

2025投资理财分析表分类自动统计免费下载 - Sheet1 投资理财分析表 姓名：慧灵银行 理财支付宝 定期基金 理财Unnamed: 1 序号1234序号123序号123456Unnamed: 2 银行名称商业银行农商银行建设银行招商银行理财名称建信养老XXXXX建信养老XXXXX招商养老XXXXX分类新能源医疗半导体混合消费指数基金Unnamed: 3 卡号 （后四位）2314231523162317名称金鹰新能源汇添富医疗创新银河创新广发混合XX食品饮料XX创业50Unnamed: 4 金额20000010000050000150000金额15000050000300000投入金额100000100000......

2025年销售图表分析（柱形图，散点图，组合图各种组合显示） - KPI 1KPI 2KPI 3KPI 4KPI 5竖板1.10.9400196495858360.9656566910807040.780.6752517927534770.950.90.90.90.850.70.70.70.70.70.150.150.150.150.150.150.150.150.150.15KPI 1KPI 2KPI 3KPI 4KPI 51.10.9400196495858360.9656566910807040.780.6752517927534770.950.90.90.90.850.70.70.70.70.70.150.150.150.150.150.150.150.150.150.151.03.05.07.09.0

2025年考试图表分析 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考试分析图表 科目：语文 总分：120 任课老师：班级1班2班3班4班5班6班Unnamed: 2 总人数606466626360Unnamed: 3 考试人数606466626360Unnamed: 4 总分120120120120120120Unnamed: 5 平均分95.395.694978689Unnamed: 6 优秀1012159128Unnamed: 7 及格455045434243Unnamed: 8 不及格5261099Unnamed: 9 备注

2025年销售图表分析 - 销售占比 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售图表分析名称亚凡德斯姆利斯圣蒂奥lilies施恩亚凡丹炉HHJRLZWGFDIF亚丽斯里店铺总占比Unnamed: 2 销售数量600432041228012240441480Unnamed: 3 销售占比0.0600697634921810.005469597139783920.03048342354975110.01017275391603120.02759185308731760.008343748503046170.01405721303122810.026947346417980.008291491205532310.05225729751385910.0337378482731344Unnamed: 4 库存占比0.51982080.015167180.002068252326783860.02275077559462260.040.042Unnamed: 5 实际金额13794