2025新人规划面谈表
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2024年员工绩效面谈改进计划表 - 员工绩效面谈、改进计划表 员工绩效面谈、改进计划表 工号重要工作与主要成绩描述工作完成过程中表现优秀之处绩效考核成绩工作完成过程中,需改进之处及具体方法措施上级领导点评 (含直接上级和隔级上级)需要上级、部门或公司提供的资源支持(如培训、技术、软硬件方面)对绩效考核的其它建议面谈双方签名备注:本表用于员工绩效考核后的的评价沟通和绩效结果沟通面谈。 流程:1)员工在填写《员工绩效面谈、改进计划表》→2) 直接上级实施面谈及回复→3)人力资源中心存档Unnamed: 1 1、重点负责跟进F08项目低音、全频箱体及单元相关仿真; 2、微型喇叭1025单磁
新员工面谈记录表 - Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈(入职三天后) 访谈时间: 面谈人:面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差?如有,请举例说明哪些方面有反差?请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受,有何建议?您对公司的福利、规章制度是否了解?有何不清晰或疑问? 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何?有何建议?您目前与同事、上级的相处关系如何?您目前工作中有何困难?需要人力资源部或公司给您什么样的帮助? 访谈人意见:
公司岗位薪酬幅度规划excel表格下载 - Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet32025新人规划面谈表
2025年行政人事面试招聘面谈记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 面试招聘面谈记录表 姓名用表提要评分项目仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着体格、健康领悟、反应对其工作各方面及有关事项之的解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志外 文 能 力总评审批: 制表:Unnamed: 2 拟予试用 面谈人:列入考虑不予考虑 日期: 月 日Unnamed: 3 请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。Unnamed: 4 区分英文日文Unnamed: 5 配 分5极
2025年招聘面试面谈记录表 - sheet1 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示:请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用,请部门主管填写以下您的建议方案:录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明:产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见:部门意见:总经理意见:副董事长意见:Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考虑 □
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