2025教师招聘体检表
教师承担双语教学情况统计表Excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师承担双语教学情况统计表学院(盖章)： 填表人： 填表时间： 学院负责人签字：序号注：1. 统计时间为××××年、××××年、××××年。 Unnamed: 2 教师姓名Unnamed: 3 职称Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 授课名称（中英文）Unnamed: 6 时间(学期)Unnamed: 7 授课对象(专业、年级、人数)Unnamed: 8 使用教材（原版、翻译）Unnamed: 9 备注Sheet2
绿色简约招聘员工统计分析Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘员工统计分析表部门财务部开发部HR部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 2 现有员工人数20551097542487Unnamed: 3 招聘人数28234210Unnamed: 4 总人数226312100582697
教师课程表下载模板 - 教师竖式 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学科教师课程表早自习第1节第2节第3节第4节午 休第5节第6节第7节第8节晚自习Unnamed: 2 星期一Unnamed: 3 星期二Unnamed: 4 星期三Unnamed: 5 星期四Unnamed: 6 星期五
人事招聘面试面谈记录表excel表格下载表格 - 包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考
职员招聘考生报名表Excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 职员招聘考生报名表姓 名政治面貌民 族毕业院校及专业专业职称及取得时间身份证号码身 高特长现工作单位现 住 址家庭主要成员情况学习简历（含在职教育、主要培训）工作经历（应届毕业生填写社会实践经历)奖惩情况：其他需要说明的事项：选报街道：请在选项前的方框中划“√”。可以选填以上4项中1到多项。注：所列项目应填写真实内容或注明“无”，不得漏项。考生保证以上所填内容属实，并承担相应法律后果。Unnamed: 2 姓名起 止 时 间起 止 时 间街 Unnamed: 3 性 别籍 贯学 历
简约淡蓝色人事招聘管理分析下载 - Sheet1 年度人事管理统计分析表 部门市场部设计部客服部后勤部合计Unnamed: 1 入职人数20530358Unnamed: 2 离职人数15210027Unnamed: 3 人员变动5320331Unnamed: 4 Unnamed: 5 此模板用office2016打开效果最佳
人事招聘面试面谈记录表excel表格下载 - 包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考
招聘专员绩效考核表下载 - Sheet1 招聘专员绩效考核表 考评类型：□ 月度 □ 年度 □ 调薪 □ 转正 □ 晋职 考评日期：岗位序号123456综合考评分值主要成绩、缺点及改进建议：Unnamed: 1 招聘专员考核指标招聘计划、培训计划的制定招聘目标完成率招聘人员的质量人员结构比率招聘费用控制事务性工作完成率Unnamed: 2 基本目标计划规范、有效97%完成招聘人员适用所聘岗位，试用期内离职率低于3%各职务层次人才比率符合预定目标控制在预算范围内及时、高效Unnamed: 3 在岗人员分值152015201515直接领导人： 2025教师招聘体检表
招聘进度报表excel表格下载 - 第 周 Unnamed: 0 Unnamed: 1 周招聘进度报表填报人: 时间: 月日-月日本周招聘工作记录存在问题下周重点工作Unnamed: 2 岗位本周共招聘职位数序号123序号123456Unnamed: 3 候选人难招职位/问题点重点招聘职位/其它工作计划Unnamed: 4 联系方式Unnamed: 5 最近工作单位总招聘人次Unnamed: 6 招聘渠道改善措施完成方案Unnamed: 7 沟通结果第1轮进入复试人次Unnamed: 8 第2轮Unnamed: 9 ……实招到人数备注备注Unnamed: 10 面试官Unnamed: 11 备注/结论实招到岗位月度招聘汇总表
人员招聘调岗离职流程图excel表格下载表格 - 人员招聘、录用流程 附件一 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员需求申
招聘岗位说明表excel模板 - Sheet1 招 聘 岗 位 说 明 岗位代码01020304050607080910111213141516171819202122合 计Unnamed: 1 岗位名称办公综合管理政策调研宏观经济分析资产负债管理 知识产权债券发行翻 译国际信贷管理国际信贷管理国际信贷管理国际信贷管理会计管理表外管理资产内部评级信贷财务管理信贷评审基金管理高级资本市场工具研发后评价管理人力资源战略研究涉外培训核心系统运行维护Unnamed: 2 拟聘人数112111111111111111111123Unnamed: 3 性别男男女不限男男男男男女不限男女不限男女不限男女不限男女不限男男男男女不限男男男男女不限男女不
2024年人力资源招聘员工统计分析表 - Sheet1 公司人力资源统计分析表 部门财务部开发部人力部销售部企划部生产部电商部Unnamed: 1 现有员工人数1040231104310087Unnamed: 2 招聘人数51011210329Unnamed: 3 总人数1550241225313296
月招聘数据分析 - 招聘数据分析 Unnamed: 0 招聘工作数据分析表 序号12345678合计Unnamed: 2 需求部门序号123456781、通知率=电话通知可面试人数/有效简历总数*100%通知率反映了拟招聘人员的求职意向情况；2、初试率=初试人数/有效简历总数*100%初试率反映了应聘者到场面试情况；3、复试率=复试人数/有效简历总数*100%复试率反映了应聘者的质量情况；4、录用率=通知录用人数/有效简历总数*100%录用率反映用人部门对应聘者的素质要求标准的衡量；5、招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 完成率反映了整个招募进度完成情况；6、报道率=报道人数/录用人数*100%到
招聘渠道比较分析图表 - 招聘渠道比较分析 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估 招聘渠道比较分析图表说明：此图表主要用于比较分析不同招聘渠道投入及回报情况，具体对比评估项目包括：收到的简历总量、合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、总体人才素质水平、招聘周期、招聘成本费用等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据，图表为自动生成）招聘渠道招聘渠道1招聘渠道2招聘渠道3招聘渠道4招聘渠道5合计Unnamed: 1 收到简历总数15826812032098964Unnamed: 2 有效简历数量（通知应聘人数）5669486235270Unnamed: 3 本渠道有
流程图招聘流程图 - 设 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室本设计已为您设计三种颜色，您可根据你的主题调整Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471流程图 深青 流程名称：招聘流程图 时间Unnamed: 1 使用部门Unnamed: 2 人力资源部Unnamed: 3 公司主管领导Unnamed: 4 备注流程图 金色 流程名称：招聘流程图 时间Unnamed: 1 使用部门Unnamed: 2 人力资源部Unnamed: 3 公司主管领导Unnamed: 4 备注流程图 黑色
教师课时量统计（单人多科） - 分周课时 2016年4月份分周课时量统计（单人多科） 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 姓名张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10张11张12张13张14张15张16张17张18张19张20Unnamed: 2 科目语文办公自动化数学营销数控编程车工工艺数控实习C语言美术Unnamed: 3 类别公共课公共课公共课公共课专业课专业课实习课专业课专业基础课Unnamed: 4 第一周4.3-4.10108241220102018Unnamed: 5 第二周4.11-4.171010201220102021Unnamed: 6 第三周4.18-4.2488241022121817Unnamed: 7 第四周4.25-5.1126181418142216Unnamed: 8 课时总计40328648802025教师招聘体检表
应聘登记表（企业招聘专用） - Sheet1 Unnamed: 0 应聘人员登记表应聘岗位： 姓名学历身高婚否联系电话毕业学校身份证号码现家庭住址紧急联系人紧急联系人地址求职岗位本 人 主 要 工 作 经 历起止时间教 育 及 培 训起止时间自我评价个人声明Unnamed: 1 以上资料完全属实，否则，公司可与我无补偿解除劳动合同。Unnamed: 2 性别学位体重工作经验工作单位名称学校或教育机构名称Unnamed: 3 Unnamed: 4 出生年月技术职称健康状况邮箱联系电话Unnamed: 5 填表时间： 计算机水平期望薪资Unnamed: 6 民族籍贯血型专业职位培
招聘面试登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 招聘面试登记表 编号Unnamed: 2 面试时间Unnamed: 3 面试职位Unnamed: 4 面试负责人Unnamed: 5 面试者Unnamed: 6 是否面试Unnamed: 7 是否录用Unnamed: 8 是否到岗Unnamed: 9 备注（原因）Unnamed: 10 简历来源Unnamed: 11 投递方式Sheet2 Sheet3
2024年人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本）含图表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本，含图表，各季度）说明：员工流动成本一般包括两大部分，第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本，第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品质量的下降、商业机会流失等成本。本表格主要列出的是人员招聘成本计算项目，属于人员流动成本的重要组成部分。（其中关键数值分析已经设置了自动计算公式，含有函数公式的单元格，请勿直接输入数据，表格中数据仅供
