2025能力作风建设年活动重点任务报告及重点任务清单
2025年业务复核核对表及报告签发单 - PYPFSO 业务复核核对表（非重大） 业务复核核对表被审计单位：一、项目经理复核复核事项1． 是否已复核已完成的审计计划，以及导致对审计计划作出重大修改的事项？2． 是否已复核重要的财务报表项目？3． 是否已复核特殊交易或事项,包括债务重组、关联方交易、非货币性交易、或有事项、期后事项、持续经营能力等？4． 是否已复核重要会计政策、会计估计的变更？5． 是否已复核重大事项概要？6． 是否已复核建议调整事项？7． 是否已复核管理层声明书,股东大会、董事会相关会议纪要,与客户的沟通记录及重要会谈记录,律师询证函复函？8． 是否已复核审计小结？9． 是否
2025年现金及银行存款结算户存款收付报告 - Sheet1 Unnamed: 0 现金及银行结算户存款收付报告摘 要昨日结存本日收入本日付出本日结存附：现 金 收 入 凭 证 ___________字第__________号至第___________号共____________张 现 金 付 出 凭 证 ___________字第__________号至第___________号共____________张 银 行 收 入 凭 证 ___________字第__________号至第___________号共____________张 银 行 付 出 凭 证 ___________字第__________号至第___________号共____________张以上凭证业经核对比讹。 会计主管人员(签收)Unnamed: 1 Unnamed: 2 现
5维度能力雷达图（7种配色方案） - 绿色 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 项目智慧勇气毅力耐心恒心Unnamed: 3 能力值3050402025蓝色 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 项目智慧勇气毅力耐心恒心Unnamed: 3 能力值3050402025青色 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 项目智慧勇气毅力耐心恒心Unnamed: 3 能力值3050402025黄色 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 项目智慧勇气毅力耐心恒心Unnamed: 3 能力值3050402025......
重点工作计划督导表 - Sheet1 重点工作计划督导表 编号12345678910111213141516171819202122Unnamed: 1 工作任务Unnamed: 2 任务来源Unnamed: 3 责任部门Unnamed: 4 责任人Unnamed: 5 完成时间Unnamed: 6 完成要求Unnamed: 7 备注Unnamed: 8 重要性高中低高中低高中低高中低高中低高中低高中低高Unnamed: 9 1.02.03.01.02.03.01.02.0......
2025年职工疫情期间人员接触及活动登记 - Sheet1 XXXXXXX有限公司职工疫情期间人员接触登记表（2020年X月X日始） 姓名性别年龄手机号码本地居住地回家居住地备注疫情期间人员接触及活动登记日期Unnamed: 1 密切接触者Unnamed: 2 活动描述Unnamed: 3 是否从湖北回来或与湖北人员密切接触Unnamed: 4 是否有发热、咳嗽等症状Unnamed: 5 间接接触者Unnamed: 6 活动描述Unnamed: 7 是否从湖北回来或与湖北人员密切接触Unnamed: 8 是否有发热、咳嗽等症状Unnamed: 9 备注Sheet2 Sheet3
用表格雷达图比较球员综合能力 - Sheet1 Unnamed: 0 球员1球员2球员3球员4球员5球员6球员7球员8球员9球员10篮板 75810638834助攻 876981010868得分 10633938867抢断 635563510105盖帽 107810476788投篮命中率 91033765558三分命中率 5......
2025年人力资源专业能力分析（部门维度）免费下载 - 《人力资源专业能力分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源专业能力分析（部门维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源专业能力的现状，具体包括员工学历情况、员工行业工作经历情况。（注：此表格按部门维度分类统计和分析）年度第一年各专业程度数量总计及占比第二年各专业程度数量总计及占比第三年各专业程度数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……Unnamed: 2 受教
2025年人力资源专业能力分析（产品维度）免费下载 - 《人力资源专业能力分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源专业能力分析（产品维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源专业能力的现状，具体包括员工学历情况、员工行业工作经历情况。（注：此表格按产品维度及各产品涵盖的不同部门进行分类统计和分析，适合大规模企业使用）产品线产品1产品1各专业程度数量总计及占比产品2产品2各专业程度数量总计及占比产品3产品3各专业程度数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部2025能力作风建设年活动重点任务报告及重点任务清单
2025年营销业绩成本及利润数据报告 - Sheet1 营销业绩成本及利润数据报告 分店朝阳分店永辉分店洛奇分店章树湾分店金融街分店步行街分店合计Unnamed: 1 营业额686245343056616515297311172581375891Unnamed: 2 总支出299052360623117220972728829403155416Unnamed: 3 结余利润387192982433499294324582343178220475
2024年年度重点工作计划表 - Sheet1 年度重点工作计划表 序号1234567891011Unnamed: 1 工作名称年度绩效考核年度培训管理年度绩效考核年度培训管理Unnamed: 2 工作要求根据公司绩效管理制度完成年度绩效考核，协助公司达成年度绩效目标。完成公司年度培训计划根据公司绩效管理制度完成年度绩效考核，协助公司达成年度绩效目标。完成公司年度培训计划Unnamed: 3 责任人王某某邓某某王某某邓某某Unnamed: 4 第一季度1月确定公司绩效目标收集培训需求确定公司绩效目标收集培训需求Unnamed: 5 2月目标分解确定培训计划目标分解确定培训计划Unnamed: 6 3月绩效责任书签订培训计
省区区域经理胜任能力素质模型 - 素质模型架构 Unnamed: 0 素质模型架构 基本素质公司知识爱岗敬业诚实正直学习创新理解尊重团队合作坚持不懈人际交往执行力责任心积极主动Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 综合管理能力成就愿望自信心情绪控制信息收集分析能力宏观思考计划能力细节监控倾听理解口头表达能力书面表达能力影响和说服能力团队领导 培养他人Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 专业能力客户导向应对能力目标设定危机处理公关能力决策能力谈判协商激励能力成本意识省区经理素质要素 省区经理胜任素质要素分级定义 测评内容基本素质综合管理专业能
盈利能力对比 - Sheet1 公司三大业务盈利能力对比 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Q1Q2Q3Q4总营业额Unnamed: 11 A业务11241342324123218028Unnamed: 12 B业务13421543213421357154Unnamed: 13 C业务21341234213431328634
2024简约素雅HR员工能力分析雷达图excel表格 - 雷达图4 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073李四 80401155613989王五 114968914377143赵六 691088011198142Sheet1
2025HR黑白极简员工能力分析雷达图免费下载 - Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142
2024品管圈圈员能力值自动计算图表excel表格 - Sheet1 品管圈圈员能力自动计算图表 简单高效：仅需输入工作年限·学历·品管圈经验，能力值自动科学计算职务辅导员圈长圈员圈员圈员圈员圈员圈员圈员圈员圈员圈员能力平均值年限分值 计算学历分值 计算品管圈经验 分值计算分值占比Unnamed: 1 姓名待用名待用名待用名待用名待用名待用名待用名待用名待用名待用名待用名基础分值为60分，1-5年，分值为70分,5-10年，分值为80分，10-15年，分值为90分，15年以上100分。专科以下为70分，专科为80分，本科为90分，研究生为100分。基础分值为60分，1-3次，分值为70分，3-5次分值为80分，5-7次分值为90分，7次以上分2025能力作风建设年活动重点任务报告及重点任务清单
2025顾客年龄分析及发展建议报告波士顿矩阵图免费下载 - 年龄数据 顾客年龄分析报告及发展建议 年龄段[18,24][25,29][30,34][35,39][40,44][45,49][50,54][55,59]>=60总人数各年龄段平均人数平均值2倍最高数最低数部门：市场部Unnamed: 1 购买人数895212934252342111983439519879114161268.444444444442536.88888888889342579Unnamed: 2 同比增长率0.3210.0340.085-0.023-0.091-0.112-0.0280.025-0.123报告人：Unnamed: 3 占比0.07839873861247370.1864926419060970.3000175192711980.2051506657323060.098020322354590.07305536089698670.0346005606166783......
2025汽车4S店市场部活动方案计划及总结表免费下载 - Sheet1 XX汽车销售服务有限公司市场部活动方案计划及总结表 活动信息名称时间目的活动背景及概述活动流程时间段活动关键指标达成情况项目目标达成率活动目标实际达成活动预算及花费预算活动照片活动总结亮点不足改进措施Unnamed: 1 至车型1车型2车型3车型4合计Unnamed: 2 至新增有效线索0Unnamed: 3 内容首次到店量0花费Unnamed: 4 车型对象地点0Unnamed: 5 邀约二次到店批次0Unnamed: 6 0情况说明Unnamed: 7 订单0
2025行程及活动轨迹记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 行程及活动轨迹记录表 日期202X-3-1202X-3-1202X-3-1202X-3-1202X-3-2202X-3-2202X-3-2202X-3-2202X-3-2202X-3-2202X-3-2202X-3-2202X-3-2202X-3-2Unnamed: 2 时间8:00-8:208:20-8:508:50-17:0017:00-17:30Unnamed: 3 目标地点幼儿园早餐店XX单位XX小区Unnamed: 4 交通工具电动车电动车电动车滴滴出租车Unnamed: 5 事项送儿子上学吃早餐上班工作回家Unnamed: 6 接触人物情况无吃早餐的顾客单位办公室同事滴滴司机Unnamed: 7 是否佩戴口罩是是否是Unnamed: 8 中途有无停留摘下口罩是吃饭时取下有是
