2025简约素雅HR员工能力分析雷达图
2025年某岗位各员工考核成绩达成程度分析（含岗位整体分析） - 数据图 人力资源管理工具——绩效考核 某岗位各员工考核绩效达成程度分析（基础数据表，以销售类岗位为例）说明：本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度，本表为基础数据表。分析内容包括两部分：各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点：图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计
2025年销售业绩明细查询分析（任一期间所有员工，含统计分析 - 查询表 Unnamed: 0 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.040.041.042.043.044.045.046.047.048.049.050.0 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩明细查询分析工具（任一时间段所有员工，含员工统计排名）说明：本工具主要用于查询任一时间段所有员工的销售数据明细，并统计分析该该时间段各员工的销售数据、占比及其排名。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表填入销售数据
2025年任一季度员工销售业绩综合分析（含本季度各月统计分析 - 统计分析表 营销实战工具——销售业务管理 任一季度员工销售业绩分析（含各月度统计分析）说明：本工具主要用于系统分析任一季度以及该季度每一个月所有员工的销售业绩达标情况。具体分析数据包括所有员工及公司整体的该季度（含各月）业绩达成情况、截止季度末累计业绩达成情况、截止季度末年度业绩目标达成情况。此分析表根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中通过下拉菜单输入季度（日期无需输入，为自动生成）、员工姓名（要求与明细表一致）即可，其他数据为自动生成。（
2025简约经费季度支出财务报告excel模板 - 包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门经费季度支出财务报告 部门 月份十月十一月十二月总计Unnamed: 3 开发部897682247Unnamed: 4 销售部797481234Unnamed: 5 人事部512030101Unnamed: 6 财务部866470220Unnamed: 7 设计部595875192Unnamed: 8 运营部958870253Unnamed: 9 总计4593804081247
2025年人力资源-员工入职离职人员分析 - Sheet1 Unnamed: 0 员工入职离职人员分析表 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 3 入职人数5796103264153Unnamed: 4 离职人数103564510227Unnamed: 5 人员动态47614-1-354-126Sheet2 Sheet3
2025年销售业绩明细查询分析（任一时间段全体员工或任一员工免费下载 - 查询表 Unnamed: 0 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.040.041.042.043.044.045.046.047.048.049.050.0 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩明细查询分析工具（任一时间段全体员工或者任一员工）说明：本工具主要用于查询全体员工或者任一员工（一个表同时查询）、任一时间段的销售数据明细，并统计分析该员工或全体员工截止日期累计销售数据。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法：首先在销
2025简约课程表（土地与资源）excel表模板 - Sheet1 课 程 表（土地与资源） 资城（土地与旅游）/ 人节次上午下午晚上备注Unnamed: 1 星期一二节三四五节六七节八九节Unnamed: 2 一土地利用规划(2节/周) 西2－514 资城（土地与旅游）0101;房地产开发(2节/周) 西2－505 资城（土地与旅游）0101;Unnamed: 3 Unnamed: 4 二旅游资源评估与开发 (2节/周) 西2－505 资城（土地与旅游）0
2025简约月份业绩汇报excel表格模板 - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 高端月份业绩汇报excel表模板月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 2 业绩5564158975687777447856444784475568974746916396794644961Unnamed: 3 目标61007849463374644643646135461314643800010000434984613Unnamed: 4 差距-536804810543101420-1657-1376225439469639635966348Unnamed: 5 总业绩累计2714821584568713461613171057951505501574472049162213123007763057372025简约素雅HR员工能力分析雷达图
2025简约个人收支预算表excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 个人收支预算收入金额薪水额外收入总收入支出金额住房交通水电煤气费杂货医疗饮食，旅游，娱乐债务支付储蓄教育其他总支出Unnamed: 2 4000.01000.05000.01500.0300.0200.0500.030.0120.050.0200.0100.0125.03125.0Unnamed: 3 Unnamed: 4 剩余金额总收入总支出收支差额Unnamed: 5 5000.03125.01875.0
2025年绩效管理员工360度调查分析 - 目录 管理人员360度调查问卷 管理人员360度调查问卷 导语： 本次反馈所使用的38条评价指标是根据XX经理人资质模型设计的。该问卷采用匿名方式，请放心作答。填写问卷时，请针对每个指标打分：非常好5分；比较好4分；一般3分；不太好2分；很差1分。在此特别要感谢您的配合，并请您据实填写这份问卷，谢谢！ 您是被评价者 的（上级／平级／下级）职业精神1 . 理解并认同葛洲坝XX的核心价值观。（ ）2 . 爱岗敬业，为完成工作在必要时愿意付出额外努力。（ ）3 . 工作积极主动，有事业心，力争卓越。（ ）4 . 正直、诚信，恪守职业
2025年销售业绩明细查询分析工具（任一员工任一时间段） - 查询表 Unnamed: 0 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.040.041.042.043.044.045.046.047.048.049.050.0 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩明细查询分析工具（任一员工任一时间段）说明：本工具主要用于查询任一员工、任一时间段的销售数据明细，并统计分析该员工该时间段的销售数据、截止日期累计销售数据。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表填入销售数据明细，然后
2025年下半年各员工销售数据统计与对比分析（自动） - 下半年销售数据明细表 营销实战工具——销售业务管理 下半年产品销售数据明细表注：本表格为下半年产品销售数据明细表，基本上是按照日期顺序排列，是本分析工具的基础数据表。由于本工具主要强调分析功能，而且一般企业的销售数据都是现成的，因此此表格没有设置下拉菜单、自动生成数据等功能，因此，只需要按照本表格格式，将数据导入本表格内即可。需要注意的是：日期格式保持统一、产品编号与对应产品信息保持一致，所需要分析的数据信息尽量填入完整。表格中数据仅供模拟分析使用，若有不对应的产品信息，请予以忽略。序号1234567891011121314
2025年销售业绩明细查询分析工具（任一员工任一月度） - 查询表 Unnamed: 0 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.040.041.042.043.044.045.046.047.048.049.050.0 营销实战工具——销售业务管理 销售业绩明细查询分析工具（任一员工，任一月度）说明：本工具主要用于查询任一员工、任一月度的销售数据明细，并统计分析该员工该月度销售数据、截止该月度累计销售数据。此表查询结果及分析数据根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表填入销售数据明细，或者按照目
2025年生产量与员工知识结构分析免费下载 - 《生产量与知识结构分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 生产量与员工知识结构分析说明：本表格主要用于对比分析产品生产量与员工知识结构之间的关系，通过比率分析，可以发现现有人力资源知识结构对产品生产量及产值的影响，并在规划中适当调整。具体包括员工学历、培训经历、专业背景、行业工作经验等。部门生产部1合计生产部2合计生产部3合计总计结论：Unnamed: 1 员工代号Unnamed: 2 核定产量Unnamed: 3 实际产量Unnamed: 4 核定产值Unnamed: 5 实际产值Unnamed: 6 合格率Unnamed: 7 职务Unnamed: 8 性别
2025年某岗位各员工业绩达成程度分析工具（专业系统特色图表免费下载 - 首页 人力资源管理工具——绩效考核 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月20日Unnamed: 1 某岗位各员工业绩达成程度分析Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统 特色图表 自动分析 灵活设置 拿来即用Unnamed: 4 以销售岗位为例 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 温馨提示：请先在“岗位各员工月度考核成绩总数据表”中填入基础数据，并设置好部分数值参数。（表格中有详细的操作说
2025简约个性多彩网咖预算表excel模板 - 预算表 Unnamed: 0 网咖预算表项目金额（万元）合计（万元）网络部分名称网线交换机调制解调器水晶头合计主机部分名称处理器显卡主板电源显示器内存条风扇鼠标键盘耳机合计装修部分项目消防硬装修软装修吧台设备设计合计名称空调电脑桌椅子合计运营部分项目广告活动合计项目房租Unnamed: 1 网络部分2.67品牌品牌品牌面积2000Unnamed: 2 主机部分38单价10500030015311单价1002003001002003001002003001001900单价2000500300年租金50000Unnamed: 3 装修部分26.8合计（元）数量50044500200合计（元）数量200200200200200200200200200200200合计（元）金2025简约素雅HR员工能力分析雷达图
2025简约办公秘书文员求职简历免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Sheet2
