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安全标准化工作内容分解 - Sheet1 安全标准化工作内容分解 项目安全教育培训生产设施生产作业化学品职业危害事故与应急检查和绩效考核Unnamed: 1 内容特种作业人员新员工安全教育转岗、离岗六月以上人员的培训日常安全教育培训管理生产设施管理制度关键装置和重点部位检维修生产设施的拆除与报废警示标志直接作业环节承包商供应商变更建立化学品档案危险化学品登记危害告知职业危害申报作业现场管理劳动保护建立事故报告制度和程序事故调查与处理应急救援系统预案的编制和演练制定安全检查制度安全检查绩效考核Unnamed: 2 标准持证上岗必须经三级安全教育并考核合格

2024年男女标准体重对照表 - 月份：2019.1-2019.3明细科目：10022019年月核算单位：北京时代传奇教育科技发展有限公司日凭证序号摘要总帐科目：1002 银行存款借方贷方方 向单位：元余额打印日期：2018.12.3

2024年医疗服务收费标准-超全 - 印制执行价格 Unnamed: 0 一、综合医疗服务类 本类说明：1、本类包括一般医疗服务、一般检查治疗、社区卫生及预防保健项目和其它医疗服务项目，共计四类86项。本类编码为100000000。2、多科室共同使用的医疗服务项目列入本类之中，如护理、抢救、注射、换药等等。编码111101110100001110211020000111020000211020000311020000411020000511031103000011104110400001110511050000111061106000011107110700001110700001-1110700001-2110700001-3110700001-41108110800001110800001-1110800001-2110800001-3110800001-4110911090001110900001-1110900001-211

书法练习模板-标准田字格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 标准田字格书法练习模板

2024年毕业生选工作城市的11条标准包含

2024年工资表-标准版模板范本（全自动）exce表格 - 5月工资 员工工资表 编号1234567891011121314151617分栏合计本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元复核: 出纳: 制表:Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 应发金额基本工资岗位工资0Unnamed: 4 全勤奖0Unnamed: 5 补助0Unnamed: 6 合计（元）000000000000000000Unnamed: 7 绩效工资绩效标准业务量（元）Unnamed: 8 比例%Unnamed: 9......

2024年2016最新退休年龄计算器（全自动，且可适应标准变化）exce表格 - 退休年年龄计算器 人力资源管理实用工具——薪酬福利 2016最新退休年龄计算器（强大功能，可适应国家标准变化）说明：想知道自己什么时候退休吗？输入自己的出生年份，即刻获得自己的退休年龄！本工具制作依据：中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2016年2月29日新闻发布会上的发言（详见右侧说明）。注：本计算工具仅供参考，最终以人社部公布的方案为准，例如目前工具是以”现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，迟退休一年增加3个月（年龄基数为0.25），最大退休年龄均为65岁，实施时间为2022年“的标准来制定的。如果最终公布

2024年年终存货盘点表(标准)exce表格 - (m1)_(m2)_(m3) Unnamed: 0 77 83 67 70 0 0 0 0 157 27 1 0 0 0 0 0 48 24 0 0 0 0 0 0 3 1 1 0 5 0 4 0 247 20 0 0 0 24 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 02025公文excel格式标准

仓库管理出库单（标准可打印） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 广州市恒达科技有限公司地址:广州市白云区广州路88号出 库 单客户名称：地址：序号12345678910金额合计（大 写）：注意事项：1.装卸搬运小心轻放，请放在室内储存；2.如有质量问题，请收货当天通知对方，否则视为合格产品，感谢配合。送货单位及经手人(盖章): Unnamed: 2 产品名称Unnamed: 3 Unnamed: 4 产品编码Unnamed: 5 联系电话：联系人：规格Unnamed: 6 单位Unnamed: 7 数量 收货单位及经手人(盖章):Unnamed: 8 单价小写金额Unnamed: 9 NO.送货日期：金额Unnamed: 10 备注Unnamed: 11 ①白联存

2024年仓库存货盘点表（标准版）exce表格 - (m1)_(m2)_(m3) Unnamed: 0 77 83 67 70 0 0 0 0 157 27 1 0 0 0 0 0 48 24 0 0 0 0 0 0 3 1 1 0 5 0 4 0 247 20 0 0 0 24 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

请款单(可直接打印，标准模板) - 请款单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 请款单请款人请款事由单位名称开户行合同金额申请金额 （人民币大写）发票情况 总经理： 部门主管： 会计： 出纳：请款单请款人请款事由单位名称开户行合同金额申请金额 （人民币大写）发票情况 总经理： 部门主管： 会计： 出纳：Unnamed: 2 □已到 发票编码： □未到 预付款 □无发票□已到 发票编码：

2024年服装执行标准与安全技术要求 - Sheet1 服装执行标准与安全技术要求 名称风衣大衣牛仔夹克衫牛仔裤牛仔裙羽绒服上衣/开衫西服夹克衫上衣棉服装皮衣连衣裙、裙套 裤子衬衫裙子毛衣针织休闲服针织T恤衫吊带衫/背心马夹针织衬衫针织拼接服装针织保暖内衣针织配饰品Unnamed: 1 打印条件童装为“A类”，直接接触皮肤的为“B类”，不直接接触皮肤的为“C类”。不含填充物女装男装通用 手洗产品手洗产品手洗产品含绒量大于50%含绒量小于50%梭织，不含毛男式西服上衣女式西服上衣毛，毛混纺梭织，不含毛梭织，不含毛（单夹服饰外套）含填充物（涤纶）纯羊皮，牛皮等制品人造皮革针织，含毛梭织，不

2024年项目实施标准人天计算表 - 项目实施标准人天 项目实施标准人天计算表 类别XX产品XX产品合计Unnamed: 1 模块Unnamed: 2 主导实施基本人天53351备注：在主导实施项目数和协助实施项目数上填上个数，即可算出总人天数量Unnamed: 3 主导实施项目数4Unnamed: 4 主导实施总人天200000Unnamed: 5 协助实施基本人天32221Unnamed: 6 协助实施项目数Unnamed: 7 协助实施总人天00000Unnamed: 8 主导+协助实施人天合计20000020Unnamed: 9 1.0

2025QC质检绩效考核标准免费下载 - QC绩效 Unnamed: 0 QC-绩效考核标准说明 指标项常规指标常规业绩得分满分为 100分加分项扣分项月度绩效得分 = 常规业绩得分 + 加分项 + 扣分项(负值) 月度绩效奖金 = 月度绩效得分 x 100% x 奖金基数备注： 1. 如当月工作天数小于等于10天（80小时）者，将根据实际工作天数折算奖金基数。如某员工奖金基数为500元，由于请假，1月份实际工作10天（80小时），当月

QC绩效考核标准 - QC绩效 Unnamed: 0 QC绩效考核标准 指标项常规指标常规业绩得分满分为 100分加分项扣分项月度绩效得分 = 常规业绩得分 + 加分项 + 扣分项(负值) 月度绩效奖金 = 月度绩效得分 x 100% x 奖金基数备注： 1. 如当月工作天数小于等于10天（80小时）者，将根据实际工作天数折算奖金基数。如某员工奖金基数为500元，由于请假，1月份实际工作10天（80小时），当月绩效得

2025HR员工离职分类与补偿标准免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职分类与补偿对照表 Employee severance compensation comparison table离职分类1. 协商一致离职2. 员工单方面解除3. 企业单方面解除4. 劳动合同终止注：本表依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》汇总编写。Unnamed: 2 分项企业提出劳动者提出员工个人辞职企业违法导致员工有过错解雇员工无过错解雇经济性裁员违法解雇因劳动者原因非劳动者原因Unnamed: 3 必要条件试用期内辞职正式期内辞职企业提供的劳动保护条件不足企业未及时足额支付劳动报酬企业签订无效劳动合同企业暴力、威胁、2025公文excel格式标准

岗位（职位）说明书标准模板 - Sheet5 岗位（职位）说明书标准模板 公司直接上级上下级关系（附上下级关系图） 岗位职责1- 2- 3- 4-关键绩效指标1- 2- 3- 4-任职要求1-教育： 2-工作经验： 3-技能要求： 4-所（需）受培训：工作流程及制度涉及到的工作流程及制度与其他岗位的工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 Unnamed: 4 岗位下属人数Unnamed: 5 Unnamed: 6 编制

公司标准HR表格员工辞职报告公司 - 员工辞职报告 员工辞职报告 编号：0001姓名辞 职 报 告相 关 负 责 人 意 见主管领导意见：准予离职时间：人力资源部门：公司领导审批：Unnamed: 1 Unnamed: 2 性别Unnamed: 3 Unnamed: 4 所属部门Unnamed: 5 Unnamed: 6 职务辞职人：Unnamed: 7 年签字：年签字：年签字：年Unnamed: 8 入职时间 月 日月月月Unnamed: 9 日日日

2024小学拼音簿—打印标准版exce表格 - Sheet1 小学拼音簿 学校：姓名：Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 班级：学号：

仓库6S管理点检表（标准完善，自动计算合格率）exce表格 - 未名潮管理工具库 仓储物流管理工具——物品储存及库房管理 仓库6S管理点检表（标准完善，自动计算合格率）说明：6S是指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六个项目，因均以“S”开头，简称6S。本文档主要用于仓库6S管理。通过6S管理，可以营造一个干净、美观、整齐、规范、安全的现场环境，并提升员工的品质，从而保证员工以良好的精神面貌保管好物品与材料，并确保仓库的安全。库房项目整理整顿清扫清洁素养安全合格率综合评价版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642