2025年员工招聘管理系统 - 目录页 1006 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Unnamed: 31 Unnamed: 32 Unnamed: 33 Unnamed: 34 Unnamed: 35 Unnamed: 36 Unnamed: 37 Unnamed: 38 Unnamed: 39 Unnamed: 40 Unnamed: 41 Unnam
2025年人事招聘流程图 - Sheet1 人事招聘流程图 步骤1234567Unnamed: 1 项目人力需求人事招聘资料建档人员培训员工试用资格转正薪资申报Unnamed: 2 作业流程图Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明1、各单位根据公司生产与业务需求,制定部门人员需求计划交总经理审核。 2、行政根据公司要求，制定人员招聘规划。1、明确招聘职位,确定招聘渠道：张贴招聘广告、网上招聘、人才市场招聘、职介所、员工内部推荐及其它招聘渠道。报经总经理审核与批准。1、行政人员给新进员工办理相关的入职手续（员工履历表、厂牌、食宿）及为员工讲解大致上的员工守则。1、行政部对新进员工进行职前培训（公司发
2025年通用招聘流程图 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 用人部门Unnamed: 2 人力资源Unnamed: 3 主管部门Sheet2 Sheet3
2025年科技集团招聘面试题（管理人员适用题目） - Sheet1 科技集团招聘面试题（管理人员适用题目） 类型管理意识管理方法管理方法员工管理Unnamed: 1 序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 问题您认为“管理”究竟是什么？一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？您认为作为经理最困难的是什么？您如何控制和减少风险？你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系？您会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目？您通常怎样制定和监控一项大型的计划？您怎样处理与其他部门之间的矛盾？请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。您从您原来的单位
2025年招聘管理系统 - 首页 招聘职位信息 招聘职位信息 NO.12345678910111213Unnamed: 1 招聘部门品质部生产Unnamed: 2 招聘岗位质检员操机员Unnamed: 3 招聘人数510Unnamed: 4 工作内容复测产品外观缺陷检验、产品性能检验Unnamed: 5 应聘要求裸眼视力5.0以上，两班倒能适应上夜班，每班12小时制，2小时加班，每周休息一天。年龄：18-35岁Unnamed: 6 工资待遇底薪2200元，加班按国家规定算，绩效为底薪30%，岗位津贴300元，公司购买五险一金。Unnamed: 7 食宿说明公司提供免费6人间宿舍（带空调、卫生间、24H热水洗澡间），上班期间免费午餐、晚餐。Unnamed: 8 备注色弱、色盲不可
2025年人事招聘流程执行技巧 - Sheet1 人事招聘流程执行技巧 工作节点招聘需求确认渠道选择筛选技巧筛选合适的简历给用人部门预约沟通组织面试填写表格（根据需求、岗位级别、招聘类别）初次沟通（人力资源面试）部门沟通（专业面试）录取保障到岗的变通处理薪资谈判发送OFFER技巧Unnamed: 1 常规问题处理1、分析需求岗位的岗位说明书； 2、和招聘岗位直属上司沟通该岗位注意事项，并要求举荐一个现任员工作为人才样本； 3、用人部门会同人力资源部评估该岗位的价值； 4、给出该岗位的人力成本预估，并确认招聘周期； 5、形成书面化，并上传OA流程图。1、常规招聘渠道：网络招聘、现场招聘、报纸
2025年增加人员招聘申请书 - 增加人员招聘申请书 Unnamed: 0 增加人员招聘申请书 申请人申请日期增加（补充）人员理由：增加（补充）人员到岗时间：补充人员其它事项需求人员一岗位名称工 作 内 容需求人员二岗位名称工 作 内 容人力资源部意见： 年 月 日总经理意见： 年 月 2025海鸥表业招聘
2025年公司员工招聘申请书模板 - Sheet1 员工招聘申请书 申 请 单 位申 请 人 数职 务 类 别雇 用 事 由拟核工资 聘 用 人 员 条 件 直接主管： 拟到职日期：核 示承 办Unnamed: 1 姓 名教育程度特别训练工 作 经 验其他能力Unnamed: 2 Unnamed: 3 □原有，□新增审核Unnamed: 4 试用期间种 类电脑英语现场管理账 务销 售Unnamed: 5 职 位 名 称Unnamed: 6 正式年龄程度或年数Unnamed: 7 Unnamed: 8 □永久， □临时Unnamed: 9 最低 最高申请人Unnamed: 10 Unnamed: 11 种类机械设计管理分析市场调查Unnamed: 12 申请日期原有人数Un
2025年招聘人才库 - Sheet1 招聘人才库 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 姓名小敏Unnamed: 2 应聘职位市场部主管Unnamed: 3 性别女Unnamed: 4 年龄27Unnamed: 5 工作经验3Unnamed: 6 学历本科Unnamed: 7 毕业院校深圳大学Unnamed: 8 工作单位三星Unnamed: 9 备注
2025年人员招聘录用流程图 - Sheet1 人员招聘、录用流程 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门人事部人事部人事部人事部 用人部门行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核人事部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历人事部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者
2025年人事年度招聘计划 - Sheet1 Unnamed: 0 人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况公司核定 的编制数本年度缺 编人数本年度计 划减员数本年度拟 录用人数备 注 年 月 日Unnamed: 2 录用 部门Unnamed: 3 录用职位概况职位名称Unnamed: 4 人数Unnamed: 5 专业Unnamed: 6 资格条件Unnamed: 7 考试方法和其它考试方法Unnamed: 8 招考范围Unnamed: 9 招考对象
2025年2018招聘计划 - Sheet1 2018年 月房产销售招聘计划表 序号1234Unnamed: 1 招聘岗位置业顾问培训专员市场主管销售代表Unnamed: 2 任职资格1、全日制大专及以上学历，20-35岁之间； 2、敏锐的洞察力、高抗压能力、高敬业精神、优秀的服务意识和团队合作能力； 3、沟通能力强、有亲和力者优先； 4、拼搏进取诚实守信是你的价值观。 1.统招全日制一本及以上学历，人力资源相关专业或者多媒体制作相关专业； 2.1年以上相关工作经验，对培训有一定的了解； 3.具有较强的工作耐心和细心，抗压能力强，有良好的团队合作意识； 4.熟练使用电脑，能够熟练制作PPT以及多使用媒体制作
2025年年度招聘费用预算 - 年度招聘费用预算 年度招聘费用预算 项 目招聘费用预算Unnamed: 1 招聘渠道费招聘差旅费面试差旅费报到差旅费入司体检费其他招聘费合计表格说明：考核指标：Unnamed: 2 人才市场费网络服务费猎头服务费其他渠道费小计招聘交通费招聘住宿费出差补贴小计填写中因不能理解或存在疑义的地方，请及时沟通。1、表格上交时间是否准时（表格考核总分10分。每推迟一个工作日，扣1分）。2、表格填写质量（前后矛盾、该填没填、计算错误等原因，发现一处扣0.5分）。3、实际发生费用与预算值比较（以预算值为基数），差异大于20%，扣2分。Unnamed: 3 发生时间（月份）1000Unnam
2025年人员招聘、录用流程 - 人员招聘、录用流程 附件一 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人
2025年招聘录用通知单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 文件编码签发人招聘录用通知单 XXX先生、女生： 您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过考核审查，您在众多应聘者中脱颖而出，本公司决定正式录用您，请您按通知要求到本公司报道。 1.报道时间：20XX年10月10日之前 2.报道地点：深圳市南山区XX公司人事部 3.约定职位：销售经理 3.试用期工资：您的试用期为3个月(从入职日开始计算)，从您就职并签订劳动合同开始，试用期工资为XXXX元。试用期结束后，本公司将对您在试用期的表现进行评估。 4.转正工资2025海鸥表业招聘
2025年人事招聘工作计划 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人事招聘工作计划 招聘目标发布时间发布渠道招聘工作预算招聘小组成员分工Unnamed: 4 岗位名称发布方式发布安排项目金额职位组长副组长成员1成员2成员3Unnamed: 5 Unnamed: 6 人员数量¨报纸 ¨网站 ¨专业/行业杂志 ¨人才中介机构 ¨人才市场 ¨猎头 ¨其他姓名Unnamed: 7 人才要求工作职责Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 共计
2025年入职管理招聘录用通知书 - 招聘录用通知书 招聘录用通知书 文本名称 先生（小姐）：感谢您对我公司的信任与支持，您在应聘我公司 一职中脱颖而出，经过认真筛选与考核，我们决定录用您为该职位人选请您接此通知后迅速准备下列资料，并按下列提示准时报到报到日期待遇请携带资料若您不能前来或不能按时报到，请于 月 日及时前告知本公司。欢迎加入 公司大家庭！我们的联系方式如下：地址：××××××××××××××（邮编：××××××）部门： 公司行政人事部电话：传真：E-mail：
2025年人力资源员工招聘 - Sheet1 人力资源员工招聘 简历邮箱：wps@.com 联系电话：010-839488xx 福利：五险一金，下午茶，股票期权，双休，年度旅游，年度体检，年终奖工资：8000-12000工作职责：1、负责财务产品(FICO模块合并报表财务指标分析等）的需求管理、业务流程设计和交互原型设计； 2、能够做好项目的风险管理，包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估； 3、负责产品生命周期，推动、控制、协调产品的研发与上线，保证产品从概念设计到开发到上线的如期顺利完成； 4、根据业务需求制定相关的解决方案和实施文档，对财务系统的操作流程、功能进行系统设置。岗位要求：1、
2025年人力资源招聘配置计划 - Sheet1 Unnamed: 0 人力资源招聘计划及用工计划（定岗定编统计） 部门人力资源中心技术研发中心电话营销与服务中心市场营销中心其他合计Unnamed: 2 岗位设置名称总经办人事行政财务技术总监技术部经理服务总监部门经理营销总监营销一部营销二部其他一其他一Unnamed: 3 总经理副总经理总经理助理招聘主管人事专员行政专员会计出纳部门经理开发工程师测试工程师部门经理销售经理大客户经理客户专员部门经理区域经理区域助理部门经理区域经理区域助理Unnamed: 4 配置计划人员Unnamed: 5 人数计划Unnamed: 6 缺岗人数Unnamed: 7 实际Unnamed: 8
