2025管理岗位优秀员工自荐表
2025财务管理岗位廉能表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456Unnamed: 2 工作环节核算管理预算管理收入管理支出管理票据管理资产管理Unnamed: 3 风 险 点 表 现 形 式1. 会计人员未按支出审批程序和支出标准审核支出凭证；2. 会计人员对数据的计算、抄写错误；3. 原始凭证不真实，从而套取现金；4. 网络安全风险。1. 人员、资产等基础数据不真实，核定预算经费数据错误；2. 隐瞒预算收入或支出、结余未按要求全部纳入预算管理，预算反映不全面；3. 预算编制不准确，未经依法批准擅自变更预算，导致无预算、超预算支出；4. 虚列预算项目、擅自扩大支出范围，提高开支标准；5. 预
销售及管理岗位通用员工绩效考核表excel模板 - Sheet1 销售及管理岗位通用员工绩效考核表 所属部门：考核时间：考核项目工作成绩 （30分）工作效率 （20份）考核项目工作态度 （25分）工作能力 （25分）总分自我评价签字：______________ 日期______________Unnamed: 1 考核指标销售达成回款完成客户开发团队协作客户投诉服从安排行为规范考核指标工作规划工作责任工作热情专业知识分析判断沟通协调灵活应变整体工作Unnamed: 2 年 月 日 —— 年 月 日Unnamed: 3 考核标准按实际完成比例考核：实际完成销售额÷销售任务×分值按实际回款比例考核：实际完成回款
2025销售及管理岗位绩效考核表免费下载 - 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 考核项目工作成绩 （30分）工作效率 （20分）工作态度 （25分）合 计Unnamed: 6 考核指标销售达成回款完成客户开发团队协作客户投诉服从安排行为规范工作规划工作责任工作热情Unnamed: 7 考核标准实际完成销售额/销售任务*分值*100实际完成回款额/计划回款额*分值*100实际新客户数/任务*分值*1001次扣5分1次扣5分1次扣2分；2次扣5分；恶意不听从出现1次不得分1次扣1分，2次扣2分，第三次不得分每月有月工作计划，汇报市场工作能够管理好自己的时间，及时完成工作任
2025年人事档案管理系统员工生日记录员工查询 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事档案管理员工信息表 Unnamed: 0 生日Unnamed: 1 辅助列续签3员工信息表 序号12345Unnamed: 3 姓名张三李四李铭李铭1王五Unnamed: 4 性别男男男男男Unnamed: 5 部门财务部采购部安全科档案室Unnamed: 6 职务部门主管副总经理副总经理副主任职员Unnamed: 7 入职日期4213240604395243952439525Unnamed: 8 工龄（年）49121212Unnamed: 9 工龄(月)59110145145145Unnamed: 10
企业管理和员工管理金钥匙——员工关系管理 - 企业管理和员工管理金钥匙——员工关系管理 Unnamed: 0 Unnamed: 1 导读：...《企业管理和员工管理金钥匙——员工关系管理》内容纲要(森涛培训)● 课程背景面对市场竞争的严峻挑战和瞬息万变的商业环境，是靠薪留人还是靠情留人？是靠严厉的高压管理还是靠人际关系管理技能来保持企业的高速和稳定的发展？有效的员工关系管理是如何为企业提供凝聚力和向心力的？员工关系管理对提升企业综合管理水平和培育企业核心竞争力的重要意义在哪里?● 课程特点融汇了西方企业界管理实践的最优秀的经验，是公司赢得人才、稳定人才的致胜关键。有效地运用员工关系管理
2025年可自动统计计算实用员工考勤表 - Sheet1 Unnamed: 0 儿科技有限公司XXXX年XX月考勤表（自动计算）序号123456789101112131415161718今天是： 姓名张三李四王五2018-08-16 00:00:00 日期 时间上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 3 出勤日1√×√√√√Unnamed: 4 一2××◇△◆Unnamed: 5 √二3√√●Unnamed: 6 休假三4√√Unnamed: 7 四5√√Unnamed: 8 ●五6√√Unnamed: 9 事假六7√√Unnamed: 10 日8√√Unnamed: 11 ○一9√√Unnamed: 12 病假二10√√Unnamed: 13 三11○●
2025年试用期入职第一个月员工跟进表 - 第四周跟进表 入职第一个月试用期员工跟进表 姓名：1、目前主要负责的工作内容有哪些？在此期间工作上有哪些收获？2、现阶段工作中有哪些疑问、困惑？你的解决办法是什么？3、与相关部门沟通是否顺畅？如果不顺畅，是什么原因造成的？有无解决对策？4、直接上级是什么样的管理风格？若不适应主要表现在哪方面？能否调整自己？如何调整？5、下一个月的计划和目标。6、在您的立场看来，公司或本部门管理上有什么地方能够继续完善、优化？注：新员工入职的第一周、第四周需要做试用期员工跟进表，试用期员工跟进表填写完成后与员工个人资料存档。Unnamed: 1 Unna2025管理岗位优秀员工自荐表
2025年某岗位各员工考核成绩达成程度分析（含岗位整体分析） - 数据图 人力资源管理工具——绩效考核 某岗位各员工考核绩效达成程度分析（基础数据表，以销售类岗位为例）说明：本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度，本表为基础数据表。分析内容包括两部分：各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点：图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计
2025招聘岗位信息描述公示系统免费下载 - 招聘首页 急1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 段飞急2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed
2025实用岗位说明书（HR专用精美可打印）免费下载 - Sheet1 岗位说明书 单位：岗位直接下级岗位工作概要： 一、任职条件年龄计算机水平二、技能要求： 三、工作经验要求：四、工作态度要求：
2025财务岗位分布架构图免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 预算主管财务分析主管成本主管存货主管资金主管税务主管应收应付主管费用主管内审主管Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 财务主管财务总监Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 财务经理财务专员Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 分析管理经理成本经理税务经理内审经理资金经理预算专员财务分析专员成本专员资金专员出纳税务专员应收应付专员内审专员
2025保安岗位职责说明书免费下载 - Sheet1 保安员岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块后勤保障事务管理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级履职尽责的高度责任感，保证公司内的财产安全，人身安全岗位职责负责公司内的财产安全，人身安全。负责监查人员出入情况，核查物品放行单和外出申请单，防止违禁物品带入以及非核准物品带出。负责监督员工出勤打卡纪律，检查工衣、工鞋、厂牌的正常穿戴。负责公司锁匙管理，前后大门的开关；检查所有门窗的开启关闭情况。负责检查公司的水电使用情况，异常情况
2025美工岗位职责说明书免费下载 - Sheet1 美工岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块网站展会商检样品商检任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级协助市场专员完成对产品形象的推广岗位职责负责对产品网站的建立及维护负责对公司展会的策划、设计与相关材物购买；负责公司产品出口的商检工作负责样品的申请并跟进负责产品出货的商检事务Unnamed: 3 大专装饰设计女设计所用软件设计软件，办公软件等责任心、诚信、团队精神、服务意识、保密意识Unnamed: 4 美工无Unnamed: 5 所属部门岗位等级Unname
2025司机岗位职责说明书免费下载 - Sheet1 司机岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块车辆管理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，严格执行派车计划，完成出车任务，保证用车顺畅。岗位职责负责公司车辆的日常保养、维护，以及例行保养维护，接送客户及员工上班负责公司车辆年检、保险及相关手续办理。根据派车单的要求出车记录行车里程表Unnamed: 3 中专或以上男熟悉开商务小车熟悉开商务小车态度端正、办事谨慎，脾气好不浮躁；良好的职业素
2025司机岗位职责及任职要求免费下载 - 司机 岗 位 说 明 书 岗位使命岗位职责①遵守国家交通法规和和公司安全行车规定，做到安全行车无事故。②车辆安全驾驶及日常管理；③车辆保养及卫生维护④交通肇事及时上报⑤完成上级领导交办的其他日常事务工作。 岗位素质要求①知识②工作经验③技能④心理要求⑤职业素养⑥身体状况及年龄工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位名称 司机为公司各部门提供优质车辆服务，同时尽量节约车辆费用。安全驾驶，服务主动、热情。1、遵守公司、部门各项规章制度，提高安全驾驶意识。2、严格遵守交通规则和操作规程，自觉服从交通民警和管理人员的指挥、检查，严禁酒后驾驶和开2025管理岗位优秀员工自荐表
2025公司岗位说明书模板免费下载 - Sheet4 岗位说明书模板 公司名称岗位编制工作环境职位概述主要岗位职责编号素质要求教育背景年龄要求其他要求能力要求技能要求岗位培训其他要求说明书编写Unnamed: 1 主要职责Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门名称直接上级工作时间工作依据Unnamed: 4 权责工作经验身体素质证书要求说明书审核Unnamed: 5 工作频率Unnamed: 6 岗位名称晋升方向考核标准Unnamed: 7 备注
2025会计岗位求职简历免费下载 - Sheet1 PERSONAL RESUME Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 教育背景2011.9 - 2015.6 武汉中南财经政法大学 会计学 本专业主要学习市场营销方面的基础知识和专业技能。主要课程有：马克思主义哲学原理、 邓小平理论概论、法律、政治经济学、计算机应用基础、基础会计学、国民经济统计概论、经济法概论、中级财务会计、成本会计、财务管理学、管理会计、中国税制、物业管理概论、政府与事业单位会计、市场营销等。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5
2025销售岗位-个人求职简历免费下载 - Sheet1 个 人 简 历 2015.09-2019.07主修课程：商务交流、企业组织与环境、数量方法、经济学、商务英语、会计学、管理理信息技术、财务管理、商法、市场营销、人力资源管理、国际贸易实务等。 2018.09-2019.07工作描术：1.自毕业起即加入某某科技、负责POS机的销售及推广，完成激活和信息登记；2.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围参与公司业务；3.根据市场营销计划，完成部门销售指标，全面熟悉公司全线产品性能。2017.07-2018.09工作描述：1.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；2.负责组织销售活动，协助销售
