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2025年出勤积分统计表 - Sheet1 出勤积分统计表 表格填写：上班：A ，下班：B ；加班上：C ，下：D ； 迟到：E ，早退：F ，请假：G ，病假：H，旷工半天：I ，旷工全天：JUnnamed: 1 日期上午下午加班上班签到请 假Unnamed: 2 上班下班上班下班上班下班Unnamed: 3 1.00.00.0Unnamed: 4 2次次Unnamed: 5 3.0Unnamed: 6 4下班签退病 假Unnamed: 7 5.0Unnamed: 8 6.0Unnamed: 9 7.00.00.0Unnamed: 10 8次次Unnamed: 11 9.0Unnamed: 12 10加班签到旷工半天Unnamed: 13 11.0Unnamed: 14 12.0Unnamed: 15 13.00.00.0Unnamed: 16 14次次Unnamed: 17 15.0Unnamed: 18 16加班签退旷工全天Unn
2025年比赛打分表 - 比赛打分表 比赛打分表 选手编号Unnamed: 1 选手姓名Unnamed: 2 参赛作品Unnamed: 3 评委1Unnamed: 4 评委2Unnamed: 5 评委3Unnamed: 6 评委4Unnamed: 7 评委5Unnamed: 8 总分Unnamed: 9 平均分
2025年评委评分统计表 - 评分汇总表 评委评分统计表 时间Unnamed: 1 序号Unnamed: 2 参赛单位Unnamed: 3 选手姓名Unnamed: 4 题 目Unnamed: 5 评委1Unnamed: 6 评委2Unnamed: 7 评委3Unnamed: 8 评委4Unnamed: 9 评委5Unnamed: 10 评委6Unnamed: 11 评委7Unnamed: 12 评委8Unnamed: 13 评委9Unnamed: 14 评委10Unnamed: 15 去 掉最高分00000000000000Unnamed: 16 去 掉最低分00000000000000Unnamed: 17 最后得分00000000000000Unnamed: 18 名次11111111111111
2025年员工积分考核表 - Sheet1 员工积分考核表 项目一、扣分项（满分：100分）遵章守纪（20分）岗位职责（40分）团队合作（20分）日常出勤（20分）二、加分项1、当月发现重大安全隐患并及时上报处理的，加5分；2、当月提出合理化建议被车间或部门采纳的，酌情加5-10分；3、当月表现优秀，获上级主管肯定的，可根据情况进行1—5分加分；当月实际考核得分： 班组长签字：备注：Unnamed: 1 被考核人： 考核细则不按规定穿戴工作服、安全帽、防护眼镜的，一次扣2分；出现损坏公物等不文明行为的，一次扣2分；无故缺席公司集体活动的，一次扣2分；违反《员工行为规范》，有损公
2025年考核评分统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考核评分统计表项目考核内容总分加分值加分原因扣分值减分原因评定分考核评为签字： 日期： 年 月 日Unnamed: 2 T总60000Unnamed: 3 T1100Unnamed: 4 T2100Unnamed: 5 T3100Unnamed: 6 T4100Unnamed: 7 T5100Unnamed: 8 T6100Unnamed: 9 T7100
2025年员工评分考核通用统计表 - Sheet1 员工评分考核统计表 考评表 序号12345678910 备注：1、考评对象为各课室课助及以下计时员工。 2、员工互评及主管考评，均采用此表。Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 考 评 得 分业务水平 （10分）10Unnamed: 6 工作效率 （10分）10Unnamed: 7 工作成果 （30分）28Unnamed: 8 责任意识 （10分）10Unnamed: 9 团队协作 （10分）10Unnamed: 10 服从执行 （10分）10Unnamed: 11 得分 小计98Unnamed: 12 说明
2025年平衡计分卡考核与评估表（重点推荐） - 目录 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 平衡计分卡考核与评估表目录序号123456789101112Unnamed: 3 内容公司平衡计分卡部门平衡计分卡部门考核模型部门绩效考核标准考核标准示范表部门绩效考核评价表员工任务绩效考核模型员工关系绩效考核模型员工目标管理考核表管理层关系绩效考评表普通员工关系绩效考评表绩效指标汇总Unnamed: 4 备注公司平衡计分卡 返回目录 XXXX公司战略发展目标（基于平衡计分卡）类别战略目标股东回报客户需求过程控制学习创新Unnamed: 1 企业目标Unnamed: 2 主要指标 销量稳定增长 （万吨）
2025年年终奖分配财务会计 - Sheet1 年终奖分配财务会计 年终奖总计：部门财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 1 姓名陈东海李菲姓名姓名姓名姓名姓名Unnamed: 2 130000工号79903760437763271902702837192077291Unnamed: 3 职称总监级普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工Unnamed: 4 月基本工资18000900090008000800080008000Unnamed: 5 年终奖月数3222111Unnamed: 6 年终奖总计 （月基本工资*年终奖月数）5400018000180001600080008000800000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000......2025如何用excel分寝室
2025年比赛评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 比赛评分表比赛名称：序号12345678910满 分得 分评分人Unnamed: 2 考核项目项目1项目2项目3项目4项目5项目6项目7项目8项目9项目10Unnamed: 3 姓名 分值10分10分10分10分10分10分10分10分10分10分Unnamed: 4 姓名1101091010101099910096张三Unnamed: 5 姓名2810710910888810086
2025年面试评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司面试评分表 姓名类 别面试内容评分要素分 值评 分 要 点评 分 等 级要素评分考官评语考官签字Unnamed: 3 好中差Unnamed: 4 综合素质能力逻辑思维能力15思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。13～159～121～8
2025年面试评分表-招聘表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试评分表应聘职位姓名毕业院校评分项目举止仪表对本职位的期望个人 能力综合 素质职位 匹配评分合计面试结果评语&录用建议：面试人（签名）： 年 月 日Unnamed: 2 自我认知能力沟通表达能力分析能力应变能力执行力学习能力可塑性情绪控制力求职动机主动性服从性团队协作工作经历性格专业能力对本职位的了解企业文化的了解
2025年收支表（分段查询数据条显示） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企业收支表（分段查询）序号12345678Unnamed: 2 日期2019-12-01 00:00:002019-12-02 00:00:002019-12-03 00:00:002019-12-04 00:00:002019-12-05 00:00:002019-12-06 00:00:002019-12-07 00:00:002019-12-08 00:00:00Unnamed: 3 类别A类别D类别F类别E类别R类别K类别Z类别S类别Unnamed: 4 开始日期截止日期事项A事项D事项F事项E事项R事项K事项Z事项S事项Unnamed: 5 2019-12-01 00:00:002019-12-03 00:00:00收入8900300035002300Unnamed: 6 总收入总支出支出800......
2025年利润表分月汇总 - 利润表分月汇总 Unnamed: 0 Unnamed: 1 利 润 表 分 月 汇 总 表项目一、营业收入 减：营业成本 营业税金及附加 其中：消费税 营业税 城市维护建设税 资源税 土地增值税 城镇土地使用税、房产税、车船税、印花税 教育费附加、矿产资源补偿费、排污费 销售费用 其中：商品维修费 广告费和业务宣传费 管理费用 其中：开办费 业务招待费 研究费用 财务费用 其中：利息费用（收入以“-”号填列） 加：投资收益（损失以“-”号填列）二、营业利润（亏损以“-”号填列） 加：营业外收入 其
2025年面试评分标准表 - Sheet1 面试评分表 时间：测评要素权重观察要点评分标准考官评分考官评语Unnamed: 1 优良中差Unnamed: 2 逻辑思维能 力15逻辑严谨条理清楚判断准确具有较强的分析和综合能力13-1510-126-90-5Unnamed: 3 语言表达能 力15语言运用准确、流畅、表达生动，富有说服力和感染力13-1510-126-90-5Unnamed: 4 组织协调能 力15工作主动方向性强敢于面对困难，人际沟通能力强13-1510-126-90-5Unnamed: 5 业务能力实践经验15业务熟悉专业扎实经验丰富思考问题立足实际针对性强13-15......
2025年作业量分析表 - Sheet1 作业量分析表 作业名称： 作业时间每次 小时编号 Unnamed: 1 作业单元名称Unnamed: 2 需时处理 人 数Unnamed: 3 作业频率固 定Unnamed: 4 突 发Unnamed: 5 发生频率Unnamed: 6 发生方式说明Unnamed: 7 每次处理时间平 均Unnamed: 8 最 长Unnamed: 9 每日工作量Unnamed: 10 突发无法处理次数2025如何用excel分寝室
2025年服装周分析表 - 填表 周分析报表 数据类分析人员分析货品分析竞品调研Unnamed: 1 本周任务姓名本周销件畅销款分析款号滞销款分析款号品牌Unnamed: 2 本周销售周任务本周进货上周销售件数上周销售件数周销售Unnamed: 3 周完成率周销售本周返货目前库存数量目前库存数量月销售Unnamed: 4 累计销售完成率本周调拨补货情况滞销款简析推广活动方案Unnamed: 5 销售件数连带率本周库存卖点分析Unnamed: 6 月任务月任务店铺货品统计Unnamed: 7 销售件数月销售 Unnamed: 8 月达成率完成率Unnamed: 9 VIP分析周累计VIP Unnamed: 10 月累计VIPUnnamed: 11 Unnamed:
2025年比赛评分表（公式计算） - Sheet1 XXXXX比赛评分表 名称主办方负责人序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 XXXXX比赛评分表XXXXX单位某部门杨某某姓名李某陈某Unnamed: 2 内容XXXXXXUnnamed: 3 评委9088Unnamed: 4 时间评委9189Unnamed: 5 20XX.XX评委9290Unnamed: 6 评委9391Unnamed: 7 评委9492Unnamed: 8 地点评委9593Unnamed: 9 XXX活动中心平均分92.590.5Unnamed: 10 排名
2025年招聘评分统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘评分统计表基本信息姓名Unnamed: 2 学校Unnamed: 3 专业Unnamed: 4 工作年限Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 简历初选学历得分Unnamed: 7 专业得分Unnamed: 8 工作经验得分Unnamed: 9 最终得分Unnamed: 10 初选结果Unnamed: 11 初试沟通能力Unnamed: 12 团队合作Unnamed: 13 逻辑思维Unnamed: 14 形象气质Unnamed: 15 最终得分Unnamed: 16 初始结果Unnamed: 17 复试专业技能Unnamed: 18 工作经验Unnamed: 19 执行力Unnamed: 20 责任心Unnamed: 21 最终得分Unnamed: 22 复试结果Sheet2 Sheet3
