Sheet1

员工积分考核表

项目

一、扣分项（满分：100分）

遵章守纪（20分）

岗位职责（40分）

团队合作（20分）

日常出勤（20分）

二、加分项

1、当月发现重大安全隐患并及时上报处理的，加5分；

2、当月提出合理化建议被车间或部门采纳的，酌情加5-10分；

3、当月表现优秀，获上级主管肯定的，可根据情况进行1—5分加分；

当月实际考核得分：

班组长签字：

备注：

Unnamed: 1

被考核人：

考核细则

不按规定穿戴工作服、安全帽、防护眼镜的，一次扣2分；

出现损坏公物等不文明行为的，一次扣2分；

无故缺席公司集体活动的，一次扣2分；

违反《员工行为规范》，有损公司形象的，一次扣3分；

在生产区域和公共场所吸烟的，一次扣5分；

发生一般打架或纠纷的，一次扣10分；恶性事件直接开除；

填写虚假记录或记录表填写不完整的，一次扣2分；

本岗位区域6S工作做不到位的，一次扣2分；

设备巡检不到位造成设备损坏的，一次扣3分；

长时间脱岗的，一次扣3分；

违反《安全操作规程》的，一次扣3分；

出现物料抛洒、尾气冒气等环保事件的，一次扣5分；

生产、设备出现异常隐瞒不报的，一次扣5分；

违规作业出现一般责任事件或异常的，一次扣5分；

因个人原因造成设备不能正常运行或停产的，一次扣10分；

违规作业出现伤人事件的，一次扣10分；

无故影响下道生产工序的，一次扣5分；

不服从领导安排的，一次扣5分；

迟到、早退的，一次扣2分；

出现旷工，一次扣10分；

不履行请假手续连续旷工三天的，扣20分；

Unnamed: 2

日期： 年 月

具体事例

车间主任签字确认：

Unnamed: 3

分值

扣分

加分