2025（薪资、岗位调整）人才异动表
2025年员工薪资调整申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工薪资调整申请表姓名身份证号本次申请 调整类型调整前申请人调整薪资理由工作纪律工作质量领导审批部门主管 意见总经理 意见说明备注Unnamed: 3 □岗位调整 □职位调整 □晋升 □绩优考核 □工作量增加 □工资结构调整 □其他工作岗位薪资报酬 申请人： 日期：□不旷工 □服从安排 □不串岗 □不私用公司资源□责任心强 □技能提升 □效率高 □沟通协调能力强日期日期1、申请人调整前资料由人力资源部门填写； 2、审核结束后交管理部存档备案后调整薪资。Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 入职时间Unnamed: 6
2025行政管理薪资调整月报表免费下载 - Sheet1 薪资调整月报表 调整金额总计4200姓名123456789101112131415161718Unnamed: 1 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10部门11部门12部门11部门12部门1部门2部门3部门4Unnamed: 2 岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位9岗位10岗位11岗位12岗位13岗位14岗位15岗位16岗位17岗位18Unnamed: 3 学历初中高中大专本科......
2025年行政人事员工工资调整表调薪表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工工资调整表调薪表 制表日期：序号1234567891011121314151617制表： 审核： 批准：Unnamed: 2 姓名郑小婷郑小秋林小兰黄婷婷Unnamed: 3 部门客服部客服部客服部客服部Unnamed: 4 职务售前售前售前售后Unnamed: 5 基本工资2500250025002800Unnamed: 6 岗位津贴500500500500Unnamed: 7 入职时间2018-12-01 00:00:002018-12-01 00:00:002019-11-06 00:00:002019-06-25 00:00:00Unnamed: 8 最后高薪时间2019-12-01 00:00:002019-12-01 00:00:00无无
2025年员工岗位薪资标准-工资表 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工岗位薪资标准序号123451112131415161718Unnamed: 2 岗位组长财务销售后勤领班人事普工Unnamed: 3 薪资范围5000-65004000-60002800-35003500-65003000-35003000-35003000-350Unnamed: 4 工作时间月休4天月休4天月休2天月休3天月休4天月休4天月休4天Unnamed: 5 加班待遇平时加班1倍1倍无1倍1倍1倍1倍Unnamed: 6 双休加班2倍2倍无2倍2倍2倍2倍Unnamed: 7 节假值班3倍3倍无3倍3倍3倍3倍Unnamed: 8 夜里值班1.5倍无无1.5倍1.5倍无1.5倍Unnamed: 9 其他福利五险五险五险五险无五险五险无Unnamed: 10 餐补2元/餐2元/
立体公司岗位薪酬幅度规划Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司薪酬幅度规划序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3
公司人事人才库管理模板 - Sheet1 公司人才库管理模板 更新日期：20**年**月**日序号12345678910Unnamed: 1 工号202001202002202003202004Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4Unnamed: 3 出生年月1992-06-01 00:00:001992-06-02 00:00:001992-06-03 00:00:001992-06-04 00:00:00Unnamed: 4 更新人：Kia入职日期2017-06-01 00:00:002017-06-02 00:00:002017-06-03 00:00:002017-06-04 00:00:00Unnamed: 5 籍贯浙江省浙江省浙江省浙江省Unnamed: 6 学校清华北大人大浙大Unnamed: 7 专业企业管理人力资源材料科学旅游管理Unnamed: 8 最高学历本科本科本科本科Unnamed: 9
2025员工薪资记录表excel文档 - 员工薪资记录 员工薪资记录表 员工编号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353132333435Unnamed: 1 员工姓名小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫小熊猫Unnamed: 2 所属部门销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部
2025年薪资异动调动申请表 - Sheet1 职员薪资异动调动申请表 姓名入职日期薪资异动(第一部份)申请类型： 公司调整 部门申请 个人申请异动类型： 晋升 调岗 降级 降职 加薪 异动前部门主管/经理: 部门副总: 人力资源部: 生效日期:人员调动(第二部份) 调动形式调动类型异动前异动原因说明：备注：部门主管/经理: 部门副总: 人力资源部: 生效日期:说明:1.如果薪资异动请填写第一部份内容;2.2025（薪资、岗位调整）人才异动表
2024年2019增值税税率调整计算器 - 增值税税率调整计算器 Unnamed: 0 Unnamed: 1 说明：2019年4月1日国家将变降低增值税税率，变更增值税税率将影响到企业之前签订的尚未执行的合同税率变化。本计算器为解决税率变更造成的合同金额问题设计，使用时请在调整前税率输入框输入原税率，在调整后税率输入框输入调整后的税率，在调整前合同金额处输入税率调整前的合同金额，即可自动计算出变更税率后需要更改的合同金额。Unnamed: 2 计算调整后结果调整前税率调整前合同额新增值税税率调整计算器 14612.06896551720.1615000.0Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 调
2024年项目进度甘特图（日期自动调整、自动作图、分组显示） - 项目名称项目团队序号一1.11.1.11.1.21.21.31.41.51.6二2.12.22.32.42.5三3.13.23.33.43.5四4.14.24.3武汉某某公司某某项目张某某、孙某某、邓某某、王某某任务项目筹备物料配备队伍筹建项目定位背景调查项目实施开始时间2019-08-06 00:00:002019-08-05 00:00:002019-08-14 00:00:002019-08-05 00:00:002019-08-07 00:00:002019-08-08 00:00:00结束时间2019-08-14 00:00:002019-08-15 00:00:002019-08-22 00:00:002019-08-15 00:00:002019-08-15 00:00:002019-08-23 00:00:00开始时间工期8天10天8天10天8天0天0天0天0天15天0天0天0天0天0天0
2024年操作岗位作业指导书模板 - 作业指导书 XXX作业指导书 制程作业方式步骤1： 步骤2： 步骤3： 步骤4：检验项目名称如：加工不良（过度加工，漏加工） 外观不良（碰伤、翘起、作业不到位）本工站相关危害如：使用酒精需进行防护，叉车需防止伤人，灯管坏了不要私自修理，防止触电核准Unnamed: 1 审核Unnamed: 2 工站作业频率作业标准如：温度设定、气压设定编制Unnamed: 3 防护措施如，使用酒精应远离热源，酒精瓶应该防飞溅到眼睛里面，叉车使用方式，灯管坏了报修由设备修理文件编号Unnamed: 4 点检频率危害程度注意事项如：作业过程必须佩带劳保用品，如使用酒精必须远离热源，不
岗位（职位）说明书标准模板 - Sheet5 岗位（职位）说明书标准模板 公司直接上级上下级关系（附上下级关系图） 岗位职责1- 2- 3- 4-关键绩效指标1- 2- 3- 4-任职要求1-教育： 2-工作经验： 3-技能要求： 4-所（需）受培训：工作流程及制度涉及到的工作流程及制度与其他岗位的工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 Unnamed: 4 岗位下属人数Unnamed: 5 Unnamed: 6 编制
重点人才培养档案 - 包图网 重点人才培养档案 说明：该培养档案主要包括两部分，一部分为对重点人才的培养、考核、变动进行详细的记录并记入档案，以便跟踪管理；另一部分则是普通的员工基本信息档案记录。制表人： 核准人： 建档日期： 最新更新日期：第一部分：重点人才培养、考核、岗位变动档案记录表员工编号确立重点时间确定重点人才的结论◎岗位调整及晋升记录起止时间◎考核记录年度◎入职后培训记录时间第
2025年薪资异动申请表-导购员 - 深圳 20XX年X月工资异动申请表（导购员） 序号12345合计Unnamed: 1 档案编号Unnamed: 2 姓名填表人：注：* 参加工作年限指何时毕业参加工作的时间 Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 岗位性质Unnamed: 5 门店名称Unnamed: 6 门店 性质Unnamed: 7 学历审核：Unnamed: 8 进本公司时间Unnamed: 9 原基本工资合计Unnamed: 10 原提成方案Unnamed: 11 批准：Unnamed: 12 现基本工资 （不含全勤奖）Unnamed: 13 全勤奖Unnamed: 14 基本工资合计 （薪资方案标准内）Unnamed: 15 现提成方案Unnamed: 16 备注
2024岗位能力矩阵表excel表格 - 试验能力矩阵 (2021新版) 202X年X月SMT岗位能力矩阵表 表单编号：序号12345678910岗位目标人数岗位实际人数计划培训人数达标率说明： 1分级别：完全不会，不能上岗 2分级别：初级操作者，接受过简单培训，可从事机械性重复的工作 3分级别：中级操作者，经过多次培训，可按照指令独立完成工作内容 4分级别：高级操作者，除了特别异常处理，都能独立操作，和处理常见的过程异常 5分级别：教练级操作者，完全能独立自主的操作，并能对品质提高，异常发现改善等方面有自己的见解，可以培训他人。2025（薪资、岗位调整）人才异动表
IQC通用岗位职责说明书 - Sheet1 岗位职责说明书 岗位名称岗位职级岗位职责主要职责权限范围协调配合分析改进岗位素质要求知识要求技能经验职业素养岗位关键绩效考核指标1、原料漏检率（生产原料投诉）2、检验准确率（来料检验报告、报表及时准确性）Unnamed: 1 IQCP11、按来料检验标准、样品检验规范对来料进行检验，保证进料合格；2、及时对进料过程进行标识，对检验过程中发现异常及时汇报；3、对特采品按规定做好可追溯性标识；4、及时准确提供相关检验数据。1、有权对进料产品进行判别，对不良品提出处理意见；2、有权阻止未经检验或检验不合格的原料投入生产。1、配合班长完成本班工
2024员工工资表-岗位薪酬等级表exce表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表-岗位薪酬等级表公司名称：序号1234Unnamed: 2 部门采购部技术部财务部品控部Unnamed: 3 岗位名称部门经理采购主管组长采购员实习生部门经理技术工程师技术主管技术专员实习生财务经理财务主管财务专员出纳专员实习生部门经理品控工程师质量主管质量专员实习生Unnamed: 4 等级ABCDEABCDEABCDEABCDEUnnamed: 5 基本工资50004500400035003000400035003000......
2024年行政助理岗位职责说明书 - Sheet1 行政助理岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块招聘与选拨管理员工满意度与员工关系日常办公事务管理办公物品及办公设备管理 文书资料管理 车辆管理 人事日常事务管理后勤保障事务管理涉外事务管理 法律事务管理 文控中心管理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。岗位职责接收各部门的用人申请，制定招聘方案并实施，组织人员面试，人才测评，复试，入职工作编制员工满意度调查表，
