2025人力资源分析表
2025人力资源成本统计分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月份123456789101112Unnamed: 2 人力资源成本统计分析表Statistical analysis table of human resource cost直接成本间接成本开发成本合计成本在职员工353437403836414239383635Unnamed: 3 6371659640061050794615直接成本工资300002850029564325443024531562324872612427145281232918533125Unnamed: 4 加班费11000150001412516351154641245415423
2025人力资源性别结构分析图表免费下载 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源性别结构分析图表 说明：本表格主要用于统计和分析公司的人力资源男女性别分布情况，此表格中所列部门仅为示例，企业可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办男女性别人数 总经办男女性别占比财务部男女性别人数 财务部男女性别占比人资部男女性别人数 人资部男女性别占比营销部男女性别人数 营销部男女性别占比生产及研发部男女性别人数 生产及研发部男女性别占比…………公司男女性别人数总计公司男女性别占比Unnamed: 1 性别结
2025人力资源年龄结构分析（职位维度）免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）职位管理高层管理中层管理基层技术人员操作人员总计Unnamed: 3 年龄结构18-25岁049202053Unnamed: 4 26-35岁1815151857Unnamed: 5 36-44岁21012161050Unnamed: 6 45-54岁1877528Unnamed: 7 55-59岁1635318Unnamed: 8 60岁以上022228Sheet2
2025人力资源离职员工分析免费下载 - 数据看板 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 人力资源分析年度离职员工表Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 2023.072.0明细表（可编辑） Unnamed: 0 Unnamed: 1 年份月份123456789101112合计工号工号-0001工号-0002工号-0003工号-0004工号-0005工号-0006工号-0007工号-0008工号-0009工号-0010工号-0011工号-0012工号......
2025年商务简紫蓝人力资源 员工能力分析雷达图表 - Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142
2025年人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）说明：本表格主要适合统计和分析不同部门维度，各职级/职位人员的分布数量及分布率。表格中所列部门名称、职级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。部门名称总经办行政部财务部人力资源部生产管理部销售部市场部研发部客服部后勤部总计Unnamed: 1 高层管理人员人数31111101009Unnamed: 2 占该职级总数比例0.3333333333333330.1111111111111110.111
2025年人力资源部门岗位分析及调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源部门岗位分析及调查表部门岗位名称备注：Unnamed: 2 人数Unnamed: 3 主要 职 责Unnamed: 4 Unnamed: 5 岗位总数Unnamed: 6 相 关 调 查设立的必要性Unnamed: 7 增减人数Unnamed: 8 产生作用Unnamed: 9 当前人员总数分工清晰度Unnamed: 10 配合性Unnamed: 11 综合评价Unnamed: 12 Unnamed: 13 备注
2025年企业人力资源年龄结构分析工具 - 企业人力资源年龄结构分析工具 Unnamed: 0 企业人力资源年龄结构分析工具 年份年度1年龄维度数量总计年龄分布率年度2年龄维度数量总计年龄分布率年度3年龄维度数量总计年龄分布率年度4年龄维度数量总计年龄分布率年度5年龄维度数量总计年龄分布率Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5Unnamed: 3 青少年18～2500000Unnamed: 4 青年26～3500000Unnamed: 5 青壮年36～4000000Unnamed: 6 中青年41～4500000Unnamed: 7 中年46～5000000U2025人力资源分析表
2025年人力资源学历结构分析图表（职位维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源学历结构分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，其中的学历结构主要分为中专及以下、大专、本科、硕士、博士、博士以上等级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同学历人数 管理高层不同学历占比管理中层不同学历人数管理中层不同学历占比管理基层不同学历人数管理基层不同学历占比一般管理人员不同学历人数一般管理人员不同学历占比操作工不同学历人数操作工不同学历占比
2025年人力资源工作年限分析图表（部门维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源工作年限分析图表（部门维度）说明：此表格中所列部门类别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对部门类别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办不同工作年限人数 总经办不同工作年限占比财务部不同工作年限人数 财务部不同工作年限占比人资部不同工作年限人数 人资部不同工作年限占比营销部不同工作年限人数 营销部不同工作年限占比生产及
2025年人力资源工作年限分析图表（职位维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源工作年限分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同工作年限人数 管理高层不同工作年限占比管理中层不同工作年限人数管理中层不同工作年限占比管理基层不同工作年限人数管理基层不同工作年限占比一般管理人员不同工作年限人数一般管理人员
2025年人力资源学历结构分析工具（职位维度，含图表） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源学历结构分析工具（职位维度）说明：本表格主要适合统计和分析不同职位员工学历层次的分布情况，具体包括总体学历层次结构、各职级员工的学历层次结构分析。表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，企业可根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。职位高层管理人员中层管理人员非操作岗主管 非操作岗基层人员 操作岗班组长或主管 操作工总计Unnamed: 1 高中及以下人数043381230Unna
2025年人力资源年龄结构分析（产品维度） - 《人力资源年龄结构分析工具》（产品维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源年龄结构分析工具（产品维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同产品所对应的各部门年龄维度的分布数量及分布率。含计算公式。一般适合规模较大的企业，尤其是各产品线相对独立，例如拥有多个相对独立的产品事业部。产品线产品1产品1各年龄段数量总计及占比产品2产品1各年龄段数量总计及占比产品3产品1各年龄段数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产
2025年人力资源薪酬调查分析 - 岗位分析步骤 Unnamed: 0 岗位分析 序号1234Unnamed: 2 阶段准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段Unnamed: 3 步骤步骤：确定岗位分析的目的步骤一：各类职务信息的初步调查步骤二：工作现场的初步观察步骤三：深入访谈步骤四：工作现场的深入观察步骤：职务信息的综合处理步骤：完成职务说明书的撰写Unnamed: 4 细节1、员工实际在做什么2、管理者认为员工应该做什么3、员工认为他应该做什么和计划做什么4、管理者认为员工将做什么1、浏览企业已有的管理制度文件，并和企业主要管理人员进行交谈，了解企业涉及到的职务的主要任务、职责及流程2、准备提纲，确定
2025年人力资源动态数据分析 - Sheet1 人力资源动态分析图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度Unnamed: 1 月初人数58626569818485909290867858Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间离职辞职535954153157546Unnamed: 4 劝退21222291326220Unnamed: 5 退休1110001100114Unnamed: 6 其它0000000000000Unnamed: 7 期末人数62656981848590929086788585Unnamed: 8 实际增（减）人数434123152-2-4-8727Unnamed: 9 增长率0.06896551724137930.04838709677419350.06153846153846150.1739130434782610.0370370370370370.011904761
2025年人力资源现状与离岗情况分析表带分析图 - Sheet1 某某商务贸易公司——人力资源管理 年度人力资源现状与离岗情况分析表职系销售岗位技术岗位行政岗位总计Unnamed: 1 图示Unnamed: 2 当前年度现实需求现实人数富余/空缺人员离岗原因现实需求现实人数富余/空缺人员离岗原因现实需求现实人数富余/空缺人员离岗原因Unnamed: 3 65空缺 1 人32空缺 1 人1012富余 -2 人Unnamed: 4 未来第一年期初人数离岗人员预测总需求期初人数离岗人员预测总需求期初人数离岗人员预测总需求Unnamed: 5 5.02.08.02.00.03.012.02.010.0Unnamed: 6 未来第二年期初人数离岗人员预测总需求期初人数离岗人员预测2025人力资源分析表
2025年人力资源学历结构分析图 - Sheet1 Unnamed: 0 人力资源学历结构分析图 学历中专及以上大专本科硕士博士博士以上合计Unnamed: 2 高层02234112Unnamed: 3 占比00.1666666666666670.1666666666666670.250.3333333333333330.08333333333333331Unnamed: 4 中层581023129Unnamed: 5 占比0.1724137931034480.2758620689655170.3448275862068970.06896551724137930.1034482758620690.03448275862068971Unnamed: 6 基层15181251152Unnamed: 7 占比0.2884615384615380.3461538461538460.2307692307692310.09615384615384620.01923076923076920.01923076923076921Unnamed: 8 储
2025年人力资源专业能力分析（部门维度）免费下载 - 《人力资源专业能力分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源专业能力分析（部门维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源专业能力的现状，具体包括员工学历情况、员工行业工作经历情况。（注：此表格按部门维度分类统计和分析）年度第一年各专业程度数量总计及占比第二年各专业程度数量总计及占比第三年各专业程度数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……Unnamed: 2 受教
2025年人力资源专业能力分析（产品维度）免费下载 - 《人力资源专业能力分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源专业能力分析（产品维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源专业能力的现状，具体包括员工学历情况、员工行业工作经历情况。（注：此表格按产品维度及各产品涵盖的不同部门进行分类统计和分析，适合大规模企业使用）产品线产品1产品1各专业程度数量总计及占比产品2产品2各专业程度数量总计及占比产品3产品3各专业程度数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部
