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2024货物签收单excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 货物签收单收货单位:联系人:序号12345经办人运费货物签收 内容请收货单位验收货物后填写下栏,此签收单由本公司收存。签收栏备注Unnamed: 3 产品名称1、货物包装完整性: 2、货物数量:以上货物已于 年 月 日清点签收。 收货单位: 验收人: 日期:Unnamed: 4 产品规格Unnamed: 5 数量Unnamed: 6 收货地址:联系电话:发货日期日期支付方式Unnamed: 7 发货方式£寄付 £到付Unnamed: 8 包装类型Unnamed: 9 备注Unnamed: 10 Unnamed: 11 货物签
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通用发票签收回执单模板 - Sheet1 Unnamed: 0 发票签收回执单 收票单位发票类型发票号码货物或应税劳务、服务名称发票金额开票单位邮寄日期寄送人签收人请核对您收到的发票,确认无误后再下表签收人一栏中签字或盖章后回执,谢谢配合!Unnamed: 2 □增值税专用发票(并注明税率) □普通发票Unnamed: 3 发票数量开票时间电话传真Sheet2 Sheet3
发票签收单 - 签收回执单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 发票签收回执单烦请核对您收到的发票,确认无误后请在签收人一栏签字或盖章,并将该回执扫描件或照片 发送到邮箱xxxxxx@qq.com否则默认为已收到,谢谢!收票单位发票类型发票号码开票单位联系人签收人结论:1.数据证明无误 2.数据不符,请列明不符金额 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 发票数量发票金额开票时间联系电话签收时间(查询企业单位盖章) 年 月 日 (受询企业单位盖章) 年 月 日Unnamed: 5
工程机械台班签证单VBA - 天气:施工单位工作地点工作时间合计:¥0.00(大写:)注:1、作业期间每八小时为一台班,四个小时以内为半个台班,五至八小时为一个台班,超过八小时另计台班。 2、在施工过程中如:地下管道、电缆等铲坏、轧坏与车主无责,由用户单位和个人负责。负责人签字: 司机签字: 开票人:张三哥联系电话:13587229000 上 午下 午晚 上合计时间0.33333333333333330.645833333
人事薪酬福利综合报表 - 薪酬福利综合月报 人 事 薪 酬 福 利 综 合 月 报 人员 分项在职临时用工非在职(岗)本月合计本月止全年累计 备注:1、本月末人数=上月末人数+调入+招聘-调出-离职-退休-其它。2、“社保支付”一栏其它费用含工伤抚恤、丧葬费、生育津贴等费用。Unnamed: 1 经营班子中层干部员工小计返聘临时季节实习小计内退劳保退休离休精简退职遗孀属小计Unnamed: 2 上月末人数Unnamed: 3 本月末人数Unnamed: 4 本月人员变动增加调入Unnamed: 5 招聘Unnamed: 6 减少调出Unnamed: 7 离职Unnamed: 8 退休Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 本月个人收入总额工资发放人数
新年利是(红包)收支明细表 - 收支明细表 2009年家乐 新年利是 收 支 明 细 表 日期2008-01-26 00:00:002009-01-27 00:00:002009-01-28 00:00:002009-01-29 00:00:002009-01-30 00:00:002009-02-03 00:00:002009-02-04 00:00:002009-02-07 00:00:00月 日Unnamed: 1 次数收入支出收入支出收入支出收入支出收入支出收入支出收入支出收入支出收入支出Unnamed: 2 项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目金额项目
人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表 - 薪酬福利管理岗 ( )月员工关键业绩指标(KPI)考核表 岗位:薪酬福利管理岗 被考核者姓名: 被考核者所在单位:人力资源部 填表日期: 编号123456合计权重 考核者确认:Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 (90≤分值≤100分)薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续,准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续,准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队
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人事行政主管绩效考核评分表 - Sheet1 员工绩效考核评定表 绩效成果专业技能工作态度Unnamed: 1 员工基本信息姓 名分数员工自我评分评定标准:(此部分标准为以下所有考核项目标准,100分制。总分部分有公司自动换算)A 90~100 杰出 —超出预计要求非常令人满意完成工作B 80~89 良好 —比预计要求更令人满意完成工作C 70~79 达到要求 —能按要求完成工作目标D 60~69 需改进 —能按要求完成主要工作目标,但需改进E 60以下 不满意 —低于期望值备注:公司主管从全局角度考虑,权衡各个项目的差异和员工的职2025新人开门红签单分享
保安人员绩效考核表 - Sheet1 保安人员绩效考核表 考核时间:__________ 年 __________ 月 被考核人岗位:保安员被考核人姓名:序号123456710备注:考核评分说明考评结果:(在相应内容上打“√”) 优秀(90分及以上) 良好(80分及以上) 及格(60分及以上) 不合格(60分以下)主考人意见:主考人签字: 年 月 日Unnamed: 1 考核项目工作纪律人际沟通工作态度门卫把关安全防范治安调解特殊奖惩合计1、上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核,每月总评一次,总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。 2、根据总评结果,连续3次绩效
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