2025员工转正评估样表
2025年销售人员工资提成（销售分析，工资提成计算） - Sheet1 基础信息表 基础信息表 序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 销售日期2017-10-01 00:00:002017-10-01 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-01 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-03 00:00:002017-10-04 00:00:002017-10-05 00:00:002017-10-06 00:00:002017-10-07 00:00:00Unnamed: 2 销售员张三李四夏慧孙雍葛丽李四张三李四夏慧孙雍葛丽孙雍Unnamed: 3 型号iPhone 8iPhone 7 plusiPhone 7 iPhone 7 plusiPhone 7iPhone 7 plusiPhone 8iPhone 7 plusiPhone 8iPhone 7 plusiPhone
2025年中秋节员工福利领取登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 中秋节员工福利领取登记表 序号1234567891011121314151617181920小计Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 礼品名称Unnamed: 5 领取数量Unnamed: 6 签字Unnamed: 7 公司:代领签字Unnamed: 8 领取日期Unnamed: 9 备注
2025年幼儿园员工工资表（实用） - Sheet1 幼儿园员工工资表 姓名：月 份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月Unnamed: 1 天 数Unnamed: 2 基本工资Unnamed: 3 奖 金Unnamed: 4 工 龄Unnamed: 5 出勤率Unnamed: 6 满勤奖Unnamed: 7 其 他Unnamed: 8 应 扣 款 项产、病工资天数Unnamed: 9 工资Unnamed: 10 事 假天数Unnamed: 11 工资Unnamed: 12 代 扣 款 项个人承担 养老保险Unnamed: 13 幼儿出伤Unnamed: 14 幼儿退园Unnamed: 15 年 月 日个税Unnamed: 16 实发工资Unnamed: 17 受款人签章分页栏 Sheet2 Sheet3
2025年车间人员工作表（简单通用） - Sheet1 Unnamed: 0 车间人员工资表 序号 复核： 制表： 出纳：Unnamed: 2 基本信息姓名Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 入职时间Unnamed: 5 银行卡号Unnamed: 6 基本工资Unnamed: 7 应加工资出勤天数Unnamed: 8 出勤工资Unnamed: 9 加班工时Unnamed: 10 工资Unnamed: 11 饭补Unnamed: 12 住房补贴Unnamed: 13 其他Unnamed: 14 合计0000000000000000Unnamed: 15 应扣工资保险Unnamed: 16 罚款Unnamed: 17 借款Unnamed: 18 合计0000000000000000Unnamed: 19 实发金额0000000
2025年销售人员工资表（提成，自动计算） - 工资表 销售人员工资表 序号001002003004005006007008009010011012013014015016017018019020Unnamed: 1 姓名王二张三李四小孙小张Unnamed: 2 职位经理一部主管二部主管业务员业务员Unnamed: 3 销售额80000000600000004000000050000007000000Unnamed: 4 提成百分点0.00020.00030.00030.00080.0008Unnamed: 5 基本工资80006000600040004000Unnamed: 6 提成16000180001200040005600Unnamed: 7 实发工资24000240001800080009600员工信息表 员工信息表 序号001002003004005006007008009010011012013014015016017018019020Unnamed: 1 姓名王二张
2025年试用期员工绩效考核表（含详细指标说明） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 试用期员工绩效考核表（含详细指标说明）说明：该绩效考核表主要用于针对试用期员工的绩效考核，其考核项目内容主要包括考勤、专业知识和技能、工作绩效、态度和品质四个方面，其中又包含19个具体考核指标及其释义，同时，我们针对各项指标进行了五个等级的划分。其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。 （注：在具体使用过程中，企业可根据自己的需要适当调整个别指标的内容及其所占的权重。）被考评对象员工编号学历考评人考核项目考勤（10分）专业知识与技能（40分）品质与态度（20分）工作绩效（3
2025年试用期员工考核表 - Sheet1 试用期员工考核表 姓名考核期间第1～2周本期与试用员工沟通记录Unnamed: 1 Unnamed: 2 ___月___日至___月___日Unnamed: 3 部门工作考核考核期初主要工作计划123价值观与核心能力（40%）沟通时间员工反馈意见 （经理填写)Unnamed: 4 分类项目自我评分领导评分Unnamed: 5 胜任能力沟通内容记录主要优点Unnamed: 6 职位工作态度Unnamed: 7 适应能力Unnamed: 8 学习能力主要不足Unnamed: 9 部门负责人沟通协作能力Unnamed: 10 完成情况自我评分价值观与核心能力项目平均得分经理确认签字Unnamed: 11 入职日期完成情况领导评分改进建议Unnam
2025年公司新员工扩展活动安排计划表 - Sheet1 公司新员工扩展活动安排计划表 活动日期2019-05-04 00:00:00组织人：Unnamed: 1 活动时间09：00-11：30吴彩铭Unnamed: 2 活动名称趣味萝卜蹲Unnamed: 3 活动地点足球场Unnamed: 4 参与人员全体新员工医务处电话：Unnamed: 5 游戏说明xxx180XXXXXXXXUnnamed: 6 注意事项xxx2025员工转正评估样表
2025年考勤表-员工考勤 - Sheet1 考勤表 部门： 日期 姓名甲乙备注： 出勤：√ 迟到：△ 缺勤× 事假：S 病假：B 公休：G 加班：+ 调休：T Unnamed: 1 本月出勤记录1√√Unnamed: 2 2√√Unnamed: 3 3√√Unnamed: 4 4√√Unnamed: 5 5√√Unnamed: 6 6√√Unnamed: 7 7√√Unnamed: 8 8√√Unnamed: 9 9√√Unnamed: 10 10√√Unnamed: 11 11√√Unnamed: 12 12√√Unnamed: 13 13√√Unnamed: 14 14√√Unnamed: 15 15√√Unnamed: 16 16√√Unnamed: 17 17√√Unnamed: 18 18√√Unnamed: 19 19√√Unnamed: 20 20√√Unnamed: 21 21√√Unnamed: 22 22√√Unnamed: 23 23√√Unnamed: 24 24√√Unna
2025年企业新员工培训成绩统计表 - 企业新进员工培训成绩统计表 企业新进员工培训成绩统计表 编号1234567891011121314151617Unnamed: 1 姓名张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10张11张12张13张14张15张16张17Unnamed: 2 培训课程企业概况8569817282837783898080908880798092Unnamed: 3 规章制度8075898089797180858477897886827690Unnamed: 4 法律知识8384807479828076806884839081858389Unnamed: 5 财务知识8786789276888785757990846992768580Unnamed: 6 电脑操作7976839085828588698687758091788178Unnamed: 7 商务礼仪8880798489909186828084
2025年排班表员工月度上班计划表 - Sheet2 排班表员工月度上班计划表 上班安排 9月12345678910111213141516171819202122232425262728293031Unnamed: 1 星期日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二Unnamed: 2 早班值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值班人B值班人A/值
2025年部门人员工作计划安排表 - Sheet1 部门人员工作计划安排表 部门经理：姓名廖小华Unnamed: 1 本周工作事项安排1、软件改版界面定稿Unnamed: 2 部门：开始日期2019-12-01 00:00:00Unnamed: 3 结束日期2019-12-07 00:00:00Unnamed: 4 配合人张一分Unnamed: 5 完成时间非常紧急
2025年试用期员工工作鉴定表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 试用期员工工作鉴定表姓名专业所在单位试用期限主要 工作 内容工作 总结试用期综合鉴定技能经 验知识试用期 部门经理 意见试用期 主管领导意见用人单位意见备注1、用人部门如不予以转正的须附相应的不予转职书面材料报送人力资源部。 2、本表请于试用期前3天交至综合管理部或人力资源部。Unnamed: 3 年 月 日至 年 月 日 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期：Unnamed: 4 性别开始工作时间Unnamed: 5 Unnamed: 6 出生年月部门Unnamed: 7 Unnamed: 8 学历工龄岗位
2025年销售人员工资表 - Sheet1 Unnamed: 0 销售人员工资表 姓名销售1销售2销售3销售4Unnamed: 2 卡号62XXXXXXXXXXX296662XXXXXXXXXXX296762XXXXXXXXXXX296862XXXXXXXXXXX2969Unnamed: 3 工资细项基本工资1800180018001800Unnamed: 4 绩效工资700800800800Unnamed: 5 销售业绩16780092000650000850000Unnamed: 6 销售提成1342.446052006800000000000000000000000Unnamed: 7 奖金2000350050008000Unnamed: 8 小计5842.465601280017400000000000000000000000Unnamed: 9 社保细项社保158158158158Unnamed: 10 医保82828282Unnamed: 11 公积金65656565Unnamed: 12 意
2025年销售人员工资表 - 6月工资 诗意达食品有限公司6月销售人员员工工资表 编号1234567891011分栏合计本页共计(大写):贰万叁仟捌佰叁拾伍元玖角集团负责人签字： 公司负责人签字： 部门领导签字: 出纳: 制表:张婷Unnamed: 1 姓名韩庆泉孙会来礼 闯李国良林顺利茹庆琪程明杰王利志刘志华米永晶冯永胜Unnamed: 2 部门销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部Unnamed: 3 应发金额基本工资出勤2727272727262723.527273.5Unnamed: 4 基本工资250020002000250025002000200025002000250022025员工转正评估样表
2025年考勤表-员工绩效考核 - 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤统计表制表人：员工工号S1332S1333S1334S1335S1336S1337S1338S1339S1340S1341S1342Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 日期 时间段上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 5 周435862019-05-01 00:00:00∆√1∆√∆√∆√∆√∆√∆√∆√∆√∆√∆√Unnamed: 6 周435872019-05-02 00:00:00□√2□√□√□√□√□√□√□√□√□√□√Unnamed: 7 周435882019-05-03 0
2025年考勤表员工统计表 - 员工考勤表 Unnamed: 0 XXXX有限公司员工考勤表 日期 姓名合计填报人Unnamed: 2 1.0Unnamed: 3 2.0Unnamed: 4 3.0Unnamed: 5 4.0Unnamed: 6 5.0Unnamed: 7 6.0Unnamed: 8 7.0Unnamed: 9 8.0Unnamed: 10 9主管Unnamed: 11 10.0Unnamed: 12 11.0Unnamed: 13 12.0Unnamed: 14 13.0Unnamed: 15 14.0Unnamed: 16 15.0Unnamed: 17 16.0Unnamed: 18 17.0Unnamed: 19 18.0Unnamed: 20 19审核Unnamed: 21 20.0Unnamed: 22 21.0Unnamed: 23 22.0Unnamed: 24 23.0Unnamed: 25 24.0Unnamed: 26 25.0Unnamed: 27 26.0Unnamed: 28 27.0Unnamed: 29 2
2025年试用期员工面谈记录表 - 试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有
