2025公司人力资源薪酬工资统计表
2025年员工工资统计表（月工资结算表） - 8月 Unnamed: 0 员 工 工 资 表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930合计人民币：日期： 审核： 制表：Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 工号Unnamed: 4 岗位/部门0Unnamed: 5 上班天数Unnamed: 6 缺勤次数Unnamed: 7 迟到/早退Unnamed: 8 基本工资Unnamed: 9 奖 金Unnamed: 10 加班工资Unnamed: 11 扣款Unnamed: 12 应发工资000000000000000000000000000000Unnamed: 13 五险一金Unnamed: 14 所得税Unnamed:
2025年财务报表拖欠工资统计表 - Sheet1 财务报表拖欠工资统计表 拖欠月份12月12月12月12月12月12月12月12月12月12月12月12月12月12月Unnamed: 1 员工姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名Unnamed: 2 月度工资56645964506966165577591653176386647256475102656954686047Unnamed: 3 奖金提成工资20002000200020002000200013001300130013001300130013001300Unnamed: 4 总工资766479647069861675777916661776867772694764027869676873470000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
2025晋升人员增加工资统计表excel表模板 - 工资发放 Unnamed: 0 晋升职称人员增加工资发放表 序号12345679101415合计Unnamed: 2 姓名领导签字:Unnamed: 3 参加工作时间Unnamed: 4 专技职务Unnamed: 5 任职时间Unnamed: 6 现工资额基本工资小计Unnamed: 7 职务工资Unnamed: 8 0.1Unnamed: 9 津贴Unnamed: 10 工作津贴审核:Unnamed: 11 合计Unnamed: 12 晋升后工资基本工资小计Unnamed: 13 职务工资Unnamed: 14 0.1Unnamed: 15 津贴Unnamed: 16 工作津贴Unnamed: 17 合计制表人:Unnamed: 18 年 月 日月增加工资Unnamed: 19 月数Unnamed: 20 补发金额Unnamed: 21 12月、双薪增工作津贴U
2025年商务简紫蓝人力资源 员工能力分析雷达图表 - Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142
2025比较竞争对手人力资源状况excel模板 - Sheet1 竞争对手人力资源状况比较 顾客等级研究生及以上本科大专中专及以下作图辅助数据-15-30-70-100Unnamed: 1 A公司15307010070707070Unnamed: 2 B公司204065102204065102Sheet2 Sheet3
人事行政人力资源工资表 - 管理月工资表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表姓名谢志平Unnamed: 2 职位副总Unnamed: 3 出勤 天数26Unnamed: 4 应 发 工 资基本工资5000Unnamed: 5 提成奖金2000Unnamed: 6 加班500Unnamed: 7 奖金500Unnamed: 8 绩效1000Unnamed: 9 职位津贴500Unnamed: 10 小计95000000000000000000000000Unnamed: 11 应扣部分社保100Unnamed: 12 公积金200Unnamed: 13 罚款0Unnamed: 14 旷工0Unnamed: 15 借支0Unnamed: 16 小计3000000000000000000000000Unnamed: 17 个税2400000000000000000000000Unnamed: 18 实发 工资89600000000000000000000000
2024年企业人力资源流动成本分析工具（专业、系统）含各季度 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 企业人力资源流动成本分析工具（专业、系统）说明：员工流动成本是指由于员工自愿(主要指辞职)或非自愿(主要指解雇)终止与企业雇用关系，以及企业为替换该员工过程中所发生的一系列直接(有形)和间接(无形)的费用。本表格中列出了一些常用的成本项目，企业可根据实际情况进行增减。员工流动成本一般包括两大部分，第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本，第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品
2025年人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）说明：本表格主要适合统计和分析不同部门维度，各职级/职位人员的分布数量及分布率。表格中所列部门名称、职级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。部门名称总经办行政部财务部人力资源部生产管理部销售部市场部研发部客服部后勤部总计Unnamed: 1 高层管理人员人数31111101009Unnamed: 2 占该职级总数比例0.3333333333333330.1111111111111110.1112025公司人力资源薪酬工资统计表
2024年人力资源人事管理系统 - 人事管理系统 员工档案基本信息 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工档案信息登记表序号1234Unnamed: 2 员工编号A0001A0002A0003A0004Unnamed: 3 部门财务部财务部财务部财务部Unnamed: 4 姓名田美美王珊珊陈梓鑫唐正Unnamed: 5 身份证号码330621199007288900330621198607257210330621198007288900330621199007288923Unnamed: 6 性别女男女女Unnamed: 7 民族汉族汉族汉族汉族Unnamed: 8 出生日期1990-07-281986-07-251980-07-281990-07-28Unnamed: 9 政治面貌预备党员中共党员群众中共党员Unnamed: 10 学历硕士本科本科本科Unnamed: 11 毕业院校浙
人力资源-人员需求申请表 - 人员需求申请表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员需求申请表制表日期：人员需求基本信息申请部门工作地点申请增补理由岗位职责要求年龄工作经验 专业技能主要职责日常工作内容部门负责人 意见人力资源部 意见总经理意见Unnamed: 2 £辞职补充 £短期需求 £人才储备Unnamed: 3 需求岗位工作时间性别Unnamed: 4 Unnamed: 5 需求人数预计到岗时间工作年限Unnamed: 6 Unnamed: 7 岗位级别学历
2025年人力资源部工资核算表 - Sheet1 人力资源部工资核算发放表 序号12345678910111213Unnamed: 1 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13合计Unnamed: 2 工资标准Unnamed: 3 出勤情况出勤天数Unnamed: 4 病假Unnamed: 5 事假Unnamed: 6 迟到Unnamed: 7 旷工Unnamed: 8 应发工资基本工资Unnamed: 9 补贴Unnamed: 10 应发合计00000000000000Unnamed: 11 应扣工资社保金Unnamed: 12 水电费Unnamed: 13 病事假Unnamed: 14 应扣合计00000000000000Unnamed: 15 实发工资00000000000000Unnamed: 16 签字
2025年企业人力资源年龄结构分析工具 - 企业人力资源年龄结构分析工具 Unnamed: 0 企业人力资源年龄结构分析工具 年份年度1年龄维度数量总计年龄分布率年度2年龄维度数量总计年龄分布率年度3年龄维度数量总计年龄分布率年度4年龄维度数量总计年龄分布率年度5年龄维度数量总计年龄分布率Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5Unnamed: 3 青少年18～2500000Unnamed: 4 青年26～3500000Unnamed: 5 青壮年36～4000000Unnamed: 6 中青年41～4500000Unnamed: 7 中年46～5000000U
2025年人力资源管理各部门员工配备一览表 - Sheet1 人力资源管理各部门员工配备一览表 部门编号23780Unnamed: 1 部门名称开发部Unnamed: 2 2019部门人数配备50Unnamed: 3 现状经理级人数1Unnamed: 4 主管级人数3Unnamed: 5 普通员工人数40Unnamed: 6 需招聘经理级人数0Unnamed: 7 总价主管级人数1Unnamed: 8 备注普通员工人数5Unnamed: 9 备注说明
2025年人力资源学历结构分析工具（职位维度，含图表） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源学历结构分析工具（职位维度）说明：本表格主要适合统计和分析不同职位员工学历层次的分布情况，具体包括总体学历层次结构、各职级员工的学历层次结构分析。表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，企业可根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。职位高层管理人员中层管理人员非操作岗主管 非操作岗基层人员 操作岗班组长或主管 操作工总计Unnamed: 1 高中及以下人数043381230Unna
装修预算专用excel模板 - 9.19 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ★ ★ ★ 小熊猫装饰预算专用 ★ ★ ★新材料、新工艺、新品质、新模式、新时尚 预 算 编 制 说 明一二三四五六七八九十甲方： 工程地址: 乙方：预算单位：人民币/元一、基础及拆建工程项目名称12345二、入户花园工程1234567三、客厅、餐厅及过道工程1233456四、主卧室、衣帽间工程1234567五、次卧室工程123456六、客卧室工程123456七、休闲阳台123456八、生活阳台工程123456九、厨房工程123456十、公卫工程12345678910十一、主2025公司人力资源薪酬工资统计表
2025年加薪申请表人力资源资料 - Sheet1 Unnamed: 0 加薪申请表 姓 名入司时间转正时间加薪时间自 我 评 定部 门 经 理 评 定总经理 意见填表人Unnamed: 2 Unnamed: 3 职 务职 位目前薪水加薪金额Unnamed: 4 审批人/时间Unnamed: 5 部 门学 历现任工作加薪原因Unnamed: 6 填报时间： 年 月 日签名：时间：Unnamed: 7 现任工作时间Sheet2 Sheet3
2025年部门人员增减人力资源计划 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门人员增减人力资源计划公司：工作岗位职务描述人员调整一览现有员工统计正式Unnamed: 6 实习Unnamed: 7 兼职Unnamed: 8 临时Unnamed: 9 增加员工统计正式Unnamed: 10 部门：实习Unnamed: 11 兼职Unnamed: 12 临时Unnamed: 13 减少人员统计正式Unnamed: 14 编制时间：实习Unnamed: 15 兼职Unnamed: 16 临时Sheet2 Sheet3
2025年转正申请表-人力资源 - Sheet1 Unnamed: 0 转正申请表 姓 名所在部门自我评价现场负责人 意见部门意见人事部意见分管领导意见总经理意见Unnamed: 2 □ 表现优秀，建议提前至 年 月 日转正 □ 胜任本职工作，建议自 年 月 日转正 □ 不能胜任本职工作，建议不予转正并予以辞退 □ 建议自 年 月 日转正 试用薪酬： 元/月（元/年） 建议转正后薪酬： 元/月（元/年） 核定薪酬： 元/月（元/年） 核定转正日期： 年 月 日Unnamed: 3 性 别试用职位Unnamed: 4 Unnamed: 5 入职
2025年人力资源人事考勤表 - 表格1 人力资源人事考勤表 部门 日期姓名备注Unnamed: 1 1日出勤 √ 缺勤 × 休息○ 事假 △ 病假+Unnamed: 2 2一Unnamed: 3 3二Unnamed: 4 4三Unnamed: 5 5四Unnamed: 6 6五Unnamed: 7 7六Unnamed: 8 8日Unnamed: 9 9一Unnamed: 10 10二Unnamed: 11 11三Unnamed: 12 12四Unnamed: 13 13五Unnamed: 14 14六Unnamed: 15 15日Unnamed: 16 16一Unnamed: 17 17二Unnamed: 18 18三Unnamed: 19 19四Unnamed: 20 20五Unnamed: 21 21六Unnamed: 22 22日Unnamed: 23 23一Unnamed: 24 24二Unnamed: 25 25三Unnamed: 26 26四Unnamed: 27 27
