2025年节假日加班补助统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 节假日加班补助统计表序号123Unnamed: 2 年度加班补助累计：部门市场部财务部技术标Unnamed: 3 900姓名婷婷桐桐糖糖Unnamed: 4 职务经理主管主管Unnamed: 5 加班内容内容1内容1内容1Unnamed: 6 加班原由原因1原因1原因1Unnamed: 7 加班日期2020-03-03 00:00:002020-03-03 00:00:002020-05-01 00:00:00Unnamed: 8 单位名称：制表人：结束日期2020-03-04 00:00:002020-03-05 00:00:002020-05-04 00:00:00Unnamed: 9 累计天数12300000000000000000Unnamed: 10 补助金额15030045000000000000000000Unnamed: 11 备注
2024年最新天猫店铺运营日报表 - 运营报表 天猫店铺运营报表 店铺主要指标日销售额各单品销售数量分析类别日访客数（UV）整体分析报告访问设备PC端移动端日访客数（UV）地域分布前10名报告华东地区省份山东江苏安徽上海浙江江西福建台湾合计成交量整体分析报告访问设备PC端移动端成交量地域分布报告华东地区省份山东江苏安徽上海浙江江西福建台湾合计直通车推广报告产品名称竞品优质店铺动态监测报告一（XX旗舰店）产品名称竞品优质店铺动态监测报告二（XX专营店）产品名称Unnamed: 1 产品名称访客数成交量展现量Unnamed: 2 快递费用总额日访客数华南地区省份广东广西海南香港澳门
2025年外派员工生活补助申请表 - Sheet1 外派员工生活补助申请表 姓名职位当前工资标准申请金额部门负责人意见行政人事部意见主管副总经理（或分管领导）审批总经理 审 批备注：1、此表一式伍份，分公司（部门）项目部、行政人事部、财务部、主管副总经理和总经 理各壹份。 2、此表未经总经理批准，财务不得发放生活补助。否则由此产生的一切后果由财务负责。 并对经办人处以￥100元罚款。 3、已获批准的生活补助每月随工资一起发放。 4、未尽事宜，按《员工手册》规定办理。 Unnamed: 1 基本工资Unnamed: 2 外派地点绩效工资U
2025年遗嘱生活困难补助审批表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 遗嘱生活困难补助审批表已故 人员 信息配偶 情况家庭主要收入来源供养遗嘱情况及补助意见姓名与已故人员关系现居地址申请补助 理由申请补助时间其中 要求与 意见报告单位审核意见备注Unnamed: 4 姓名入职时间工龄薪资标准死亡日期姓名工作单位联系电话 日期：Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 性别部门原工作单位性别Unnamed: 7 死亡时间基本工资出生年月身份证号联系电话每月补助 金额终止补助时间批准单位 审核意见Unnamed: 8 出生年月岗位出生年月 日期：
2025妇女节节日补助统计表免费下载 - 节日补助统计表 Unnamed: 0 妇女节节日补助统计表 编制日期：编制部门：序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 员工姓名丁小艾丁小芹丁小琪丁小秋丁小茜丁小琴丁小乔丁小七丁小清丁小倩丁小晴丁小群丁小巧丁小平丁小潘丁小佩丁小屏丁小美丁小萌丁小敏丁小米Unnamed: 3 2021-03-08 00:00:00人力资源部性别女女女女女女女女女女女女女女女女女女女
2025二胎生育补助登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 二胎生育补助登记表 编制单位：XXXXXXXX局序号12345678910111213141516171819202122232425262728Unnamed: 2 父亲姓名熊XX李XX何XXUnnamed: 3 身份证号511XXXXXXXXXXXXXXX512XXXXXXXXXXXXXXX513XXXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 4 母亲姓名张XX代XX秦XXUnnamed: 5 金额合计身份证号511XXXXXXXXXXXXXXX512XXXXXXXXXXXXXXX513XXXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 6 1500子女个数232Unnamed: 7 补助金额5005......
2025误餐补助申请表免费下载 - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 误餐补助申请表单位：工号误餐日期误餐原因： 申请人： 年 月 日误餐人数预计金额部门负责 人意见行政部 意见人力资源部 意见1、餐补上限50元/天； 2、误餐申请须在3日内填写并审批手续晚餐，逾期则不计算此次误餐补助。Unnamed: 4 2.060.0Unnamed: 5 姓名Unnamed: 6 误餐餐数金额大写Unnamed: 7 部门误餐标准陆拾元Unnamed: 8 £早餐 £午餐 £晚餐30Unnamed: 9 岗位Unnamed: 10 编号：Unnamed: 11 备注说明Sheet1
2025出差费用补助明细表免费下载 - 出差费用补助明细表 出差费用补助明细表 单位名称： 审核人： 补助人：序号123456789合计补助金额Unnamed: 1 出差补助事由广州展销会深圳培训Unnamed: 2 出差时间446254月1号Unnamed: 3 天数35Unnamed: 4 补助金额15002500Unnamed: 5 交通费用补助使用交通工具飞机飞机Unnamed: 6 时间4462544652Unnamed: 7 补助金额12601480Unnamed: 8 其它补助事由招待费培训资料费Unnamed: 9 补助金额3500120Unname2025深圳最新抗疫补助标准表
2024年党委“五好党支部”量化考核标准表 - Sheet1 党委“五好党支部”量化考核标准表 考核项目支部班子好党员管理好组织生活好制度落实好作用发挥好Unnamed: 1 考核标准1.带领支部成员贯彻执行党的路线方针政策和市委、校党委各项决策部署，按时完成学院党委交办的各项任务，工作记录完整，档案完备。2.党支部书记与学院党委签订党建工作责任书，按时参加学院党委组织的支部书记、委员会，每年就落实党建工作责任情况形成报告，向学院党委进行述职、接受组织评议，年度民主测评结果等次为“好”的达到95%以上。3.支部委员特别是支部书记选优配强，带头严守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行民主集中制
优秀员工评定标准表 - Sheet1 ____月份优秀员工评定标准表 评选指标基本要求综合指标责任感团队合作工作态度工作能力工作效率自我学习人际沟通评定总分（部门负责人核算）注：1、考核共计100分，人事部评分权重30%，直接上司评分权重70%。 2、基本条件评定由人事部负责，员工只要有违反行为，则扣除对应项全部分值。 3、评定人员必须根据被评定者实际工作情况，本着负责、公正、客观的原则打分，严禁盲目打分。 评定人: ___________ 人事部审核：___________ 总经理:_______________ 日 期：_______________Unnamed: 1 序号123序号1234567Unnamed: 2
最新现金流量表模板excel表 - 现金流量表 Unnamed: 0 现金流量表 编制单位：A公司项目一、经营活动产生的现金流量：销售商品、提供劳务收到的现金：收到的税费返还：收到的其他与经营活动有关的现金：现金流入小计购买商品接受劳务支付的现金支付给职工以及为职工支付的现金支付的各项税费支付的其他与经营活动有关的现金现金流出小计经营活动产生的现金流量净额二、投资活动产生的现金流量：收回投资所收到的现金取得投资收益所收到的现金处置固定资产、无形资产和其他长期资产所收回的现金净额收到的其他与投资活动有关的现金现金流入小计购建固定资产、无形资产和其他长期资产
2025党员考评参考标准表 - Sheet1 党员考评参考标准表 党员姓名： 总得分： 等次： 项目及分值指数（100）总分Unnamed: 1 信念指数（20分）纪律指数（25分）品行指数（15分）作为指数（20分）党员互评（20分）Unnamed: 2 评分要点（1）主动学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想；（2）切实增强四个意识，树立四个自信；（3）严格履行党员八大义务；（4）积极参与党委中心工作，落实上级党组织工作部署；（5）定期向党支部报告个人学习、工作、生活等情况。（1）严格遵守党纪党规、法律法规、企业规章制度；（2）按时参加“三会一课”、“主题党日”和组织生活会等；（3）按时
2025党支部考评参考标准表 - Sheet1 党支部考评参考标准表 支部名称： 总得分： 等次： 项目及分值指数（100）总分Unnamed: 1 组织指数（15分）制度指数（30分）保障指数（10分）业绩指数（25分）群众反映（20分）Unnamed: 2 评分要点（1）党支部设置合理，按期换届，程序规范；（2）党支部委员会成员职责明确，协调配合，领导有力，能够自觉贯彻党的路线方针政策，坚决执行上级党组织的决议；（3）党支部书记政治素养、服务意识和工作能力强，在群众中有较高的威信，党内业务认真负责；（4）党支部委员会成员积极开展党的活动、抓好支部党员队伍建设、带头发挥党员先进模
2025年薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
2025年各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各岗位薪酬标准表（不分序级，适合小规模公司）说明：本工具主要用于制定各岗位薪酬标准，相对简单实用，适合规模较小公司，尤其是初创企业，便于公司薪酬的规范化、合理化。注意:1.该薪酬标准不包括工龄工资，以及不可预计的奖金、提成；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。2.表格中试用期工资标准合计、转正后工资标准合计、年薪全自动计算，请勿录入数据。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 试用期工资月基本工资4800Unnamed: 4 绩效工资0Unna
2025年薪酬管理-工资标准表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 无工作经验试用期Unnamed: 4 工资标准Unnamed: 5 一年工作经验试用期Unnamed: 6 工资标准Unnamed: 7 两年工作经验试用期Unnamed: 8 工资标准Unnamed: 9 三年工作经验试用期Unnamed: 10 工资标准Unnamed: 11 四年工作经验试用期Unnamed: 12 工资标准Unnamed: 13 五年工作经验试用期Unnamed: 14 工资标准2025深圳最新抗疫补助标准表
2025年工作服领用标准表 - 工作服领用标准表 工作服领用标准表 发放范围人员直接人员准直人员间接人员1 夏季工作服发放时间为每年5月初，冬季工作服发放时间为9月初； 2 管理部门专门设立《个人服装领用清单》，每位员工领用时须进行签名； 3 工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应由员工按服装价格自己支付费用（在工资中扣除）； 4 离职员工如领用服装未到保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还 ； 5 特殊工作岗位因工作原因造成服装破损或脏旧不堪，而其以未到服装更换期限，由部门经理书面提报管理部门，由管理部门统筹解决； 6 附属公司出差人员领用，需由附属公司的
2025年研发岗位绩效评分标准表 - Sheet1 研发岗位绩效评分标准表 类别岗位开发测试产品综合素质Unnamed: 1 考核项目任务开发设计 （任务分值）任务完成及时性 （任务分值）任务冒烟测试 首次通过率 （任务分值）任务bug数 （任务分值）bug修复率 （任务分值）用例覆盖率 （任务分值）用例准确 （任务分值）测试bug数 （任务分值）用例评审 （任务分值）功能设计 （任务分值）原型设计 （任务分值）需求评审 （任务分值）规范性 （任务分值）团队/个人贡献 （任务分值）Unnamed: 2 指导分数标准线t*60%t*60%t*70%t*60%t*60%t*60%t*60%t*60%t*90%t*80%t*70%t*90%//Unnamed: 3 A类（20%） 超出预期t*(90%-10
