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人事招聘途径成果分析管理系统表格 - 主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事招聘途径成果分析管理系统表格Unnamed: 2 *使用前先把应聘者信息中的数据清空;注意本表格有公式的地方不要删除,如果删除从上方或下方单元格下拉或上拉来添加公式。(如复杂公式找其他人帮忙)如果你熟悉excel可自行调整自己的风格。1.首先:基础数据-中把各类信息按照自己的需求填写进去。2.应聘者信息-清空里面的数据信息,注意隐藏列和带有公式的单元格请勿清除。3.查询分析-可查询到总汇总数据、月度汇总以及按照姓名查询求职者信息4.事件-计时器 页面可填入选计时和倒计时的重要事件及日期希望你会喜欢,谢谢支

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2025年人事招聘情况分析表 - 招聘情况分析表 年 月招聘情况分析表 部 门说明:1、招聘渠道分为:网络招聘、现场招聘会、外地招工、内荐、校园招聘等 2、简历审阅速率=面谈人数/应聘简历总计 3、成功率=(报到人数/实际面试人数)*100% 4、需求提出日期:收到人员增补单日 5、单位招聘成本:招聘该岗位花费的所有开支(每月招聘费用/30.5/每月招聘职位数)*累计空缺天数. 6、累计空缺天数:收到人员增补单日算起,至报到的前一天 7、检讨事项:报到比和职位空缺天数未达到目标值的原因分析 8、Staff成功率=(报到人数/招聘成功职位的总面试人数)*100%

2025年行政人事招聘岗位说明书 - Sheet1 岗位说明书 一、基本信息岗位名称职 级职 类姓名二、岗位目的概述:为了完成公司销售目标,在销售总监的领导下,做好销售部内勤工作,确保业务员有一个良好的后勤保障,领导决策有准确、可靠的数据信息支持。三、岗位关系图董事长——总经理————副总——运营总监(待定)——客服经理——销售服务专员四、岗位职责工作内容1、销售运营服务体系的搭建、部门制度及流程的制定和优化。 2、对公司各类销售系统进行业务流程的梳理及优化;订单信息审核、跟踪及款项的对账、跟进回款进度。 3、营销部门的费用管控,根据公司整体销售预算,合理确定各区域的销售预算;2025人事招聘流程图

2025年人事招聘信息登记表 - 招聘台账 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事招聘信息登记表 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 3 日期2018-12-12 00:00:00Unnamed: 4 姓名小张Unnamed: 5 电 话15112345678Unnamed: 6 性别女Unnamed: 7 年龄26Unnamed: 8 学历大专Unnamed: 9 专业营销管理Unnamed: 10 应聘部门市场部Unnamed: 11 应聘岗位市场主管Unnamed: 12 面试日期43449Unnamed: 13 是否 参加面试□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否Unnamed: 14 面试结果通过

2025年人事招聘面试记录表 - 招聘台账 Unnamed: 0 人事招聘面试记录表 时间2019-09-01 00:00:002019-09-02 00:00:002019-09-03 00:00:002019-09-04 00:00:002019-09-05 00:00:002019-09-06 00:00:002019-09-07 00:00:002019-09-08 00:00:002019-09-09 00:00:002019-09-10 00:00:002019-09-11 00:00:00面试总人数为:11注:1.所有参加面试的人员信息均需计入台账,无论何种渠道,包括内部推荐和用人部门自己约见面试的人; 2.与应聘者在电话邀约过程中达成一致,对方愿意参加面试者信息,计入台账。Unnamed: 2 姓名李艳君李欣蔓李仪唐静冯思思贺雪风熊涯王雪岳娇林小茜杜雪

2025年人事招聘档案登记表 - 人事档案 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事招聘档案登记表在职分析0230000891011013140161718192021220242526000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000Unnamed: 2 编号1234567891011121314151617181920212223242526

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