2025项目部管理人员岗位考核表

2025项目部合同管理台帐免费下载 - 项目部合同管理台帐 项目部合同管理台帐 单位名称:XX有限责任公司XX项目经理部序号12345678910111213141516171819Unnamed: 1 合同编号BH2001BH2002BH2003Unnamed: 2 合同名称关于XX合同关于XX合同关于XX合同Unnamed: 3 合同类型租赁合同租赁合同租赁合同Unnamed: 4 合同当事人 名称XX公司XX公司XX公司Unnamed: 5 合同标的铲车租赁铲车租赁铲车租赁Unnamed: 6 合同 标的额 (元)150001500115002Unnamed: 7 合同约定 生效日2021-06-15 00:00:002021-06-16 00:00:002021-06-17 00:00:00Unnamed: 8 合同约定 终止日2021......

2025项目部安全检查及隐患整改记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 项目部安全检查及隐患整改记录表工程名称:工程地址:检查人员签名检查 内容检查情况及存在隐患: 整改期限整改责任人执行整改情况: 整改责任人(签名): 日期: 年 月 日 复查意见: 复查单位: 复查人: 日期: 年 月 日 备注注:本表一式二份,项目部、受检班组各一份。Unnamed: 3 姓名部门岗位职称Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 施工单位:编号:整改班组/部门项目安全员Sheet2

2025项目部春节留守人员名单免费下载 - 项目部春节留守人员名单 项目部春节留守人员名单 项目名称:计划放假时间:序号123Unnamed: 1 留守人员张三李四王五Unnamed: 2 XX项目张三Unnamed: 3 2021-12-30 00:00:00岗位门岗看场看场Unnamed: 4 项目负责人:计划开工时间:性别男男男Unnamed: 5 年龄555857Unnamed: 6 XXX联系方式131*******2131*******3131*******4Unnamed: 7 联系电话:2022-02-20 00:00:00Unnamed: 8 备注Unnamed: 9 131*******1说明

2025项目部工人借支工资发放表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 项目部工人借支工资发放表序号1234567891011121314151617181920212223242526Unnamed: 2 姓名AA1AA2AA3AA4AA5AA6AA7AA8AA9AA10AA11AA12Unnamed: 3 电话1381840****1381841****1381842****1381843****1381844****1381845****1381846****1381847****1381848****1381849****1381850****1381851****Unnamed: 4 银行账户******************......

2025项目部人员信息表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 项目部人员信息表单位:人员信息 查询序号123456789Unnamed: 2 xxx有限公司姓名1姓名123456789Unnamed: 3 工号10101 工号101011010210103101041010510106101071010810109Unnamed: 4 身份证号32xxxx197609182712身份证号32xxxx19760918271232xxxx19800212835132xxxx19770918277132xxxx19830912727932xxxx19890617268932xxxx19800715623432xxxx19790125279032xxxx19851018267132xxxx199212251621Unname......

2024养老院人员管理系统之数据可视化exce表格 - 1、首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Unnamed: 31 Unnamed: 32 Unnamed: 33 Unnamed: 34 Unnamed: 35 Unnamed: 36 Unnamed: 37 2、模拟数据 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnam

养老院人员管理系统之数据可视化包含

高级管理人员费用明细表 - 高管人员费用明细表 高级管理人员费用明细表 公司名称: 年 月 日 单位:元姓 名合计Unnamed: 1 月份本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计Unnamed: 2 差旅费Unnamed: 3 交通费Unnamed: 4 交际应酬费Unnamed: 5 汽油费Unnamed: 6 通讯费Unnamed: 7 修车费Unnamed: 8 其 它Unnamed: 9 合 计2025项目部管理人员岗位考核表

高级管理人员费用明细表 - 高管人员费用明细表 高级管理人员费用明细表 公司名称: 年 月 日 单位:元姓 名合计Unnamed: 1 本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计Unnamed: 2 差旅费Unnamed: 3 交通费Unnamed: 4 交际应酬费Unnamed: 5 汽油费Unnamed: 6 通讯费Unnamed: 7 修车费Unnamed: 8 其 它Unnamed: 9 合 计

人员管理分层审核组织架构 - 1 Sheet1

2024年管理人员目标计划书 - Sheet1 管理人员目标计划书 责任人:类别定量部分定性部分总分值合计:总考核结果:目标责任人:填表说明:Unnamed: 1 任务目标描述1、人员流失率控制在3%2、编制维护率99%3、工资差错率控制在1%内4、干部执行率100%;干部储备率100%5、干部储备合格率95%6、营运标准信息采集95%、劳动合同签订率100%)1、填表前请熟读并理解《月度岗位目标考核操作说明》2、本表分为目标上报、下达、自评、评定反馈四个阶段,由上下级分阶段填写各自应填内容。Unnamed: 2 计划完成指标 目标责任人上级:Unnamed: 3 部门:实际完成指标Unnamed: 4 完成百分比Unnamed: 5 计划完成时间

2025年公司人事档案管理人员花名册免费下载 - Sheet1 X X 公 司 人 事 档 案 管 理 序号1Unnamed: 1 部门一车间Unnamed: 2 姓名宋江Unnamed: 3 入职时间43163Unnamed: 4 工龄(月)9Unnamed: 5 身份证号421081199402080612Unnamed: 6 出生日期34373Unnamed: 7 年龄24Unnamed: 8 性别男Unnamed: 9 籍贯湖北省Unnamed: 10 毕业院校新疆大学Unnamed: 11 专业统计学Unnamed: 12 学历本科Sheet2 Unnamed: 0 部门 生产一车间二车间三车间物资经理办保卫科财务检验科技术人力市场部其他姓名 宋江毕业院校 新疆大学专业 统计学学历 本科

2025人力资源管理人员招聘记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员招聘记录与分析表部门生产部物料部包装部行政部业务部品质部设计部技术部售后部维修部合计Unnamed: 2 19拟招人数男性553123336334Unnamed: 3 女性1026286703044Unnamed: 4 合计157931091039378Unnamed: 5 69面试人数男性188161089589697Unnamed: 6 100......

2025技术人员岗位测评表免费下载 - 内容页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 姓名工作能力得分优秀临界值测评指标工作能力合计整体评价测评人签字说明: 1.共2个测评指标,每个测评指标的满分为50分,总分100分;, 2.每个测评指标有5个测评项目,每个测评项目分值为0-10分,根据平时的表现逐一进行评分,优秀为9-10分,良好为7-8分,一般为6-7分,不合格为0-5分。 3.测评结果:总得分大于或等于“优秀临界值”时为优秀,总得分大于或等于“合格临界值”且小于“优秀临界值”时为合格,总得分小于“合格临界值”时为不合格。Unnamed: 3 稻小壳4690测评项目编码水平文档编写水平建议或接受建议工作计

2025年行政管理-人员信息登记表 - Sheet1 人员信息登记表 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 1 人员编号20200012020002Unnamed: 2 姓 名小花小美Unnamed: 3 性别女女Unnamed: 4 职务工程师工程师Unnamed: 5 学历本科本科Unnamed: 6 民族汉族汉族Unnamed: 7 籍贯广东广东Unnamed: 8 出生年月1985-08-08 00:00:001986-09-08 00:00:00Unnamed: 9 身份证号码430XXXXXXXXXXXXXX430XXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 10 家庭地址广东省XXXXXX广东省XXXXXXUnnamed: 11 常住地址广东省XXXXXX广东省XXXXXXUnnamed: 12 联系电话13666611111366661111Unnamed: 13 紧急联系电话137111100

2025年公司人员岗位编制统计表 - Sheet1 2018年4月公司人员岗位编制统计表 本月人员总概 地产公司编制74岗位、104人。本月初在岗78人,本月新增9人(其中新入职9人),离职4人(离职率为4.97%),公司内调岗1人,月末在岗83人。其中公司领导6人,行政人事24人,营销22人,财务5人,经营1人,工程25人,具体情况见下表:部门公司领导小计行政人事部行政人事小计规划设计部营销部招商部营销小计财务部财务小计法务部法务小计经营部经营小计总工办工程部预算部采购部项目部工程小计合计注:Unnamed: 1 岗位名称总经理执行总经理执行副总经理行政副总工程副总营销副总经营副总财务总监行政经理2025项目部管理人员岗位考核表

2025年管理人员民意调查表 - Sheet1 ******公司管理人员民意调查表 调查项目工作态度工作能力工作成果团队建设个人行为沟通与协作学习与创新总得分(满分145分)Unnamed: 1 调查内容责任心工作热情计划能力组织能力协调能力分析决策能力创新能力工作目标达成工作效率工作质量工作成本控制协作性经验技能共享氛围建设信任感精神传达表率性团队荣誉感人才培养信誉度纪律性公正性沟通及时性沟通目的性内部沟通沟通畅通协作性积极学习鼓励创新Unnamed: 2 内容项目敢于承担责任,不向下属或同事推卸,能积极解决问题工作积极投入,非常有感召力计划能力很强,有预见性和可实施性,

2025年返乡人员管理监测登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 返乡人员管理监测登记表序号123456789101112Unnamed: 2 查询姓名3姓名123456789101112Unnamed: 3 身份证号xxxxxxxx身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 4 联系方式158xxxx1271联系方式158xxxx1269158xxxx1270158xxxx1271158xxxx1272158xxxx1273158xxxx1274158xxxx1275158xxxx1276158xxxx1277158xxxx1278158xxxx1279158xxxx1280Unnamed: 5 返乡日期2021-01-30 00:00:00返乡日期2021-01-29 00:00:002021-01-29 00:00:002021-0

2025年隔离人员管理表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 隔离人员管理表隔离地点:序号12345Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 3 xx酒店性别男女女男男Unnamed: 4 联系方式123456123457123458123459123460Unnamed: 5 隔离 时间1414141414Unnamed: 6 总隔离人数:开始 日期2021-12-25 00:00:002021-12-28 00:00:002021-01-01 00:00:002021-01-05 00:00:002021-01-06 00:00:00Unnamed: 7 隔离期间早、中、晚各测试体温一次,体温和身体均无异常打"√",如有异常打"×"。1√√√√√Unnamed: 8 2√√√√√Unnamed: 9 53√√√√√Unnamed: 10 4√√√√√Unnamed: 11 完成隔离人数

2025年销售人员管理评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 销售人员管理评分表 评价要素工作态度行为表现协调管理工作成果合 计Unnamed: 2 评价标准1、把工作放在第一位,努力工作;2、对新工作、新岗位表现出积极态度;3、热爱工作、忠于职守、坚守岗位。1、正确理解工作要求和政策,制定适当的工作计划;2、十分注意个人和部门人员的遵守流程和纪律情况3、及时与有关部门进行必要的工作沟通;4、在工作中始终保持团队精神,顺利推动工作。1、在人事关系方面,同事或者部下没有不满和怨言;2、计划到人,能按照下属的能力和个性合理分配工作;3、

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