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2025企业人事档案信息管理表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企业人事档案信息管理表序号123Unnamed: 2 工号RG6321RG6322RG6323Unnamed: 3 部门财务部财务部财务部Unnamed: 4 姓名小美小丽小章Unnamed: 5 岗位职务主管主管主管Unnamed: 6 身份证号码410291198705290832610528198905310947320392198610120825Unnamed: 7 性别男女女Unnamed: 8 出生日期1987-05-291989-05-311986-10-12Unnamed: 9 单位名称:年龄343235Unnamed: 10 3本公司 总人数生日05-2905-3110-12Unnamed: 11 珠海金山办公软件有限公司1男员工 总人数生......

2025企业人事档案信息管理表免费下载 - Sheet1 企业人事档案信息管理表 姓名Unnamed: 1 性别Unnamed: 2 籍贯Unnamed: 3 身高Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 民族Unnamed: 6 婚姻状况Unnamed: 7 地址Unnamed: 8 联系方式Unnamed: 9 学历Unnamed: 10 毕业院校Unnamed: 11 专业Unnamed: 12 备注

2025人事档案信息管理表免费下载 - 人事档案信息管理表 Unnamed: 0 人事档案信息管理表公司:序号123Unnamed: 1 工号202112192021122020211221Unnamed: 2 姓名刘大琪刘大琪刘大琪Unnamed: 3 部门营销营销营销Unnamed: 4 职位顾问顾问顾问Unnamed: 5 在职员工:身份证号5*****19961125**785*****19961125**795*****19961125**80Unnamed: 6 2.0Unnamed: 7 性别男男女-------------------Unnamed: 8 男生:年龄252525-

2025招聘入职试用期离职管理登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘入职试用期离职管理表序号123456789101112Unnamed: 2 入职人数1姓名王王1王王2王王3王王4王王5王王6王王7王王8王王9王王10王王11王王12Unnamed: 3 12性别男男女男男女男男女男男女Unnamed: 4 联系方式158xxxx6985132xxxx5874155xxxx6985136xxxx5874152xxxx6985158xxxx6986132xxxx5875155xxxx6986136xxxx5875152xxxx6986158xxxx6987132xxxx5876Unnamed: 5 试用期人数0.......

2025员工人事信息登记管理表免费下载 - 登记表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门名称财务部销售部行政部总经办Unnamed: 4 女生0.583333333333333男生1211Unnamed: 5 部门名称财务部销售部行政部总经办女生2221Unnamed: 6 女2221男生0.416666666666667总计3432Unnamed: 7 5.06.05.04.0Unnamed: 8 Unnamed: 9 2.0员工人事信息登记管理表 序号123456789101112Unnamed: 11 姓名张毅李文小张......

2025项目分工进度与成本管理验收表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XXX项目分工安排与成本验收项目如期推进项目分工按期完成未按期序号12345678910Unnamed: 2 项目分工工作1工作2工作3工作4工作5工作6工作7工作8Unnamed: 3 8.07.01.0Unnamed: 4 Unnamed: 5 预算资金实际投入成本差额Unnamed: 6 Unnamed: 7 否69007250超支350完成日期4475244752447524475244752447534475244752Unnamed: 8 目标成本100020040070050015003500Unnamed: 9 责任人小黄小何

2024年行政人事部绩效考核标准 - 行政人事部绩效考核标准 行政部人事经理 度绩效考核表 姓名:123456789101112131415161718说明行政专员 度绩效考核表姓名:12345678910111213141516说明Unnamed: 1 工作职责制定及完善公司管理制度及流程,颁布公司各类行政文件。根据公司年度经营战略,制定公司年度人力规划,并进行人员的招聘,确保公司战略目标的实现。制定及完善公司各级职位说明书、员工绩效考核方案及员工绩效管理制度。公司绩效考核结果管理、根据考核结果进行人事关系薪资调整。对公司人力状况及各职务进行定期分析。根据公司年度经营战略,制定并执行薪资、福利、2025人事部管理目标表

2025公司人事部请假条表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 请 假 条日期: 年 月 日部 门请假日期请假事由工作交接 状况厂部核准加工厂请 假 单日期: 年 月 日部 门请假日期请假事由工作交接 状况厂部核准Unnamed: 3   年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 半     年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 半   Unnamed: 4 姓 名部门审核姓 名部门审核Unnamed: 5     Unnamed: 6   Unnamed: 7 职 务代 理 人领班组长职 务代 理 人领班组长Unnamed: 8       Unnamed: 9   Unnamed: 10 Unnamed: 11

公司人事部多功能排班表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 今天是:2018年5月31日【星期四】序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940注:上班“√”;休息“×”;请假“△”;旷工“☆”Unnamed: 2 姓名张三Unnamed: 3 日期 时间上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计上午下午加班小计

2025年行政人事部工作交接清单 - Sheet1 Unnamed: 0 行政人事部离职交接清单 交接部门交接事项部门工作交接交接纸质文档文件全部工作是否交接完毕:□是 □否交接人后继工作承接人财务交接全部工作是否交接完毕:□是 □否交接人行政交接全部工作是否交接完毕:□是 □否交接人Unnamed: 2 行政人事部□部门工作交接 □财务交接 □行政交接Unnamed: 3 接交人接交人接交人Unnamed: 4 交接日期交接电子文档文件承接人电话Unnamed: 5 交接日期交接日期交接日期

2025年行政人事部每日工作总结 - Sheet1 行政人事部每日总结(4月20日) 姓名叶俊杰余雪花陈楚倩今天合计昨天完成与昨天对比行政人事部每日总结(4月21日)姓名叶俊杰余雪花陈楚倩今天合计昨天完成与昨天对比Unnamed: 1 下载简历24262575696下载简历075-75Unnamed: 2 电话数量20212364631电话数量064-64Unnamed: 3 未接通4521165未接通011-11Unnamed: 4 邀约面试58619163邀约面试019-19Unnamed: 5 当日面试202412-8当日面试04-4Unnamed: 6 新员工入职001101新员工入职01-1Unnamed: 7 今天工作总结筛选简历开始明显下降了, 招聘应聘者质量也跟着下降。1.跟进未面试情况2.跟进电

2025年人事部门组织构架图 - Sheet1

2025年行政人事部文件印制申请单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 文件印制申请单部门:文件印章种类时间主管部门 审核公司审核Unnamed: 4 名称类别速级密级£打字张(份)文件校对取件其它经办人:Unnamed: 5 £公文 £表单 £转发文件 £信件 £领导讲话 £其它£特急件 £急件 £普通 £不急£扫描张(份)年 月 日 时 分年 月 日 时 分年 月 日 时 分年 月 日 时 分Unnamed: 6 胶印张(份)Unnamed: 7 日期:文件张数£绝密 £机密 £秘密 £复印张(份)签收人:Unnamed: 8 其它张(份)

2025年公司工程部人事薪酬分析包含

2025年行政人事部每日总结 - Sheet1 行政人事部每日总结(4月20日) 姓名叶俊杰余雪花陈楚倩今天合计昨天完成与昨天对比行政人事部每日总结(4月21日)姓名叶俊杰余雪花陈楚倩今天合计昨天完成与昨天对比Unnamed: 1 下载简历24262575696下载简历075-75Unnamed: 2 电话数量20212364631电话数量064-64Unnamed: 3 未接通4521165未接通011-11Unnamed: 4 邀约面试58619163邀约面试019-19Unnamed: 5 当日面试202......2025人事部管理目标表

2025公司人事部请假调休申请单模板EXCEL免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 请假(调休)单员工姓名所属部门请假(调休)时间请假类别自至工作代理请假(调休)事由部门主管审批□ 同意□ 不同意部门经理人事部总经理LOGO □事假 年 月 日 时 分 年 月 日 时 分同意 假期起止时间为 年 月 日至 年 月 日,请假期间所担任的工作需要交接□/不需要交接□,请假人已与 完成口头/书面交接。不同意 假期。 原因: 签字: 时间:上海XXX实业股份有限公司

2025行政人事部门年度目标分解免费下载 - 目标分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政人事部门年度目标分解部门工作职责1.负责公司人力资源工作的规划,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制、岗位职责,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.负责工厂人员培训工作,包括入职培训及在职培训,各方面的技能知识培训的执行,制订年度培训计划。4.员工劳动关系管理,负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、社保办理等。5.员工薪酬体制建立、完善、维护及执行工作。6.各类行政规章制度的编制、完善及执行工作。7.人

人事部表格员工薪资记录表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工薪资记录表说明:本表格主要用于记录员工最后一次调薪的具体情况以及最终的薪资结果,同时列出每位员工的银行账号。便于随时核对员工的薪资情况。此表,应结合动态的员工调薪表进行及时更新。员工编号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 所属部门Unnamed: 3 最后一次调薪时间Unnamed: 4 调整后的基本薪资3000Unnamed: 5 调整后职务补贴1000 Unnamed: 6 调整后的工龄工资500版权所有: 北京未名潮管理顾问有限

月销售目标分解管理表 - Sheet1 Unnamed: 0 月销售目标分解管理表 时间第一周第二周第三周第四周第五周客单价第一周第二周第三周第四周第五周连带率第一周第二周第三周第四周第五周截至上月,本店铺VIP人数:上月VIP新增数量:时间第一周第二周第三周第四周第五周VIP的销售占比占目标计划:时间第一周第二周第三周第四周第五周Unnamed: 2 上月销售金额:计划销售上月达成:每周的目标上月达成:每周目标新增人数目标每周的VIP销售达成占比Unnamed: 3 实际销售实际的达成实际达成实际新增人数Unnamed: 4 本月销售金额:完成率本月目标:目标达成率本月目标:目标达成率本月VI

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