事业单位基本工资标表2025
2024年工资表-标准版模板范本（全自动）exce表格 - 5月工资 员工工资表 编号1234567891011121314151617分栏合计本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元复核: 出纳: 制表:Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 应发金额基本工资岗位工资0Unnamed: 4 全勤奖0Unnamed: 5 补助0Unnamed: 6 合计（元）000000000000000000Unnamed: 7 绩效工资绩效标准业务量（元）Unnamed: 8 比例%Unnamed: 9......
2025年薪酬等级设计及工资标准计算表（示例） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
2025年人资工资表标准版 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 底薪Unnamed: 4 平时加班薪资Unnamed: 5 周末加班薪资Unnamed: 6 业绩工资Unnamed: 7 节假津贴Unnamed: 8 住房补贴Unnamed: 9 交通补贴Unnamed: 10 餐补Unnamed: 11 全勤奖Unnamed: 12 事假缺勤扣款Unnamed: 13 预支Unnamed: 14 社保Unnamed: 15 个税Unnamed: 16 应得薪资Unnamed: 17 员工签名
2025年企业员工工资标准明细表带公式 - 工资标准 工资标准表 基础信息序号Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 项目Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 入公司时间Unnamed: 5 工龄Unnamed: 6 岗位级别Unnamed: 7 工资构成基本工资Unnamed: 8 级别工资Unnamed: 9 绩效考核工资Unnamed: 10 全勤奖Unnamed: 11 工龄 工资Unnamed: 12 汽车 油补 Unnamed: 13 项目 补贴Unnamed: 14 工资标准合计Unnamed: 15 保险个人保险 代扣部分Unnamed: 16 公司缴纳 社保部分Unnamed: 17 人力费用成本12月份工资明细 20XX 年X月 员工工资明细表 基础信息序号Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unn
2025年员工工资表（标准版模板范本） - 月工资 Unnamed: 0 员工工资表（自动计算） 编号1234567891011121314151617181920分栏合计本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元复核: 出纳: 制表:Unnamed: 2 姓名小明Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 应发金额基本工资岗位工资20002000Unnamed: 5 全勤奖5050Unnamed: 6 补助200200Unnamed: 7 合计（元）225000000000000000000
2025年工资表-标准版模板 - 5月工资 Unnamed: 0 工资表 编号1234567891011121314151617分栏合计本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元复核: 出纳: 制表:Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 应发金额基本工资岗位工资0Unnamed: 5 全勤奖0Unnamed: 6 补助0Unnamed: 7 合计（元）000000000000000000Unnamed: 8 绩效工资绩效标准业务量（元）0Unnamed: 9 比例......
2025年工资表-标准版自动计算免费下载 - 月工资 Unnamed: 0 员工工资表（自动计算） 编号1234567891011121314151617分栏合计本页共计(大写):复核: 出纳: 制表:Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 应发金额基本工资岗位工资20002000Unnamed: 5 全勤奖5050Unnamed: 6 补助200200Unnamed: 7 合计（元）225000000000000000002250Unnamed: 8 绩效工资绩效标准业务量（元）1000
2025年工资表（标准版）免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 工资表 姓名张三李四Unnamed: 2 部 门销售部行政部Unnamed: 3 职务等级科级办事员Unnamed: 4 基本工资40004000Unnamed: 5 生活补贴220220Unnamed: 6 岗位津贴1000500Unnamed: 7 应发工资52204720Unnamed: 8 水 费Unnamed: 9 电 费Unnamed: 10 个人所得税6736.6000000000000000000000Unnamed: 11 扣款合计6736.6Unnamed: 12 实发工资51534683.40事业单位基本工资标表2025
2025年考勤表工资表标准版 - 办公室考勤 Unnamed: 0 考 勤 表 编号123456789101112制表：Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 星期日期上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 4 二1√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 5 三2√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 6 四3√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√主管部门审核:Unnamed: 7 五4√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 8 六5
2025年培训单位考核标准及细则 - 培训单位考核标准及细则 培训单位考核标准及细则 项目培训工开展 （52分）项目培训资料管理（18分）培训效果（10分）其他（20分）1、热电厂、电仪厂培训课时不得低于12个课时，氯碱厂、PVC厂培训课时不得低于25个课时，以提供给人力资源部的资料为准，在当月25日提交下月的材料，当月28日提交当月的培训记录，提供不及时，超一天扣5分累计计入总分考核。1、按部门考核成绩分为优秀（95-100分）、良好（80-95分）、合格（70-80分）、不合格（1-70分）四等，评定为优秀的实行奖励，奖励该部门本月绩效工资1%，评定为良好的各部门不奖不罚；保留3%得绩效工资；评定为合格的从应结
2025年员工职级工资分类标准-含公式 - Sheet1 Unnamed: 0 员工职级工资分类标准 （人民币：元）级别ABCDEFUnnamed: 2 工种职务部门经理部门副经理主管、采购员、高级秘书、电脑工程师、熟练电工、熟练设备维修师、律师、政府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练厨师商品促销员、市场推广员、广告策划员、普通设备维修工、一般电工和维修工、一般面包师和糕点师、一般厨师、会计收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休闲廊员工、接线员、办公室文员、餐厅员工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货员、防损部员工、出纳、查单员、开票员、卸货员、机房及控制室值班员清洁工、存包处员工、
2025年任职资格标准基本结构 - Sheet1 任职资格标准的基本结构 标准能力行为Unnamed: 1 组成部分知识技能经验与成果员工应该以什么样的行为规范来开展工作取得好绩效。Unnamed: 2 组成要素专业知识环境知识公司知识业务变革能力业务运作能力人际关系能力经验成果行为模块行为要项行为标准Unnamed: 3 具体内容（举例）是员工从事本职种工作所需要具备的专业技术知识，包括与本职工作相关的其他专业知识。与本职种工作相关的国家法规与政策。企业竞争对手基本情况。与本职种工作有关的行业管理惯例。与本职种工作有关的国际惯例。企业制度与政策。企业组织结构及本部门的组织结构。与
2025年标准工资条（简洁大方） - Sheet1 工资单 年 月 工资工号制单:工资单 年 月 工资工号制单:工资单 年 月 工资工号制单:工资单 年 月 工资工号制单:Unnamed: 1 姓名姓名姓名姓名Unnamed: 2 基本工资基本工资基本工资基本工资Unnamed: 3 在职天数在职天数在职天数在职天数Unnamed: 4 应发工资工资审核:应发工资工资审核:应发工资工资审核:应发工资工资审核:Unnamed: 5 奖金奖金奖金奖金Unnamed: 6 补贴补贴补贴补贴Unnamed: 7 应扣工资天数应扣工资天数应扣工资天数应扣工资天数Unnamed: 8
2024生产制造部KPI绩效考核指标excel表格 - 生产制造部KPI绩效考核指标 生产制造部KPI绩效考核指标 考核区间：序号23456合 计部门确认：Unnamed: 1 指标名称 一级项目管理执行度完成性和及时性设备管理费用控制安全生产车间6SUnnamed: 2 二级项目个人出勤率（事假、旷工）员工制度执行力部门费用控制率员工流失率部门培训计划完成率生产达成率准时交货率设备维护率MTTR(设备故障恢复平均时间)原材料利用率产品直通率内部PPM（废品率）提出合理化建议次数月度电费比生产部门有无人员事故生产部门有无设备事故——Unnamed: 3 说明提高劳动生产率（事假、旷工）公司制度执行状况部门费用发生额的控
2024年档案盒标签表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 档案盒标签LOGO会议记录某某部门20XX年Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 LOGO工作计划某某部门20XX年Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 LOGO工资管理某某部门20XX年Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 LOGO员工档案某某部门20XX年Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 LOGO客户管理某某部门20XX年事业单位基本工资标表2025
2024年党委“五好党支部”量化考核标准表 - Sheet1 党委“五好党支部”量化考核标准表 考核项目支部班子好党员管理好组织生活好制度落实好作用发挥好Unnamed: 1 考核标准1.带领支部成员贯彻执行党的路线方针政策和市委、校党委各项决策部署，按时完成学院党委交办的各项任务，工作记录完整，档案完备。2.党支部书记与学院党委签订党建工作责任书，按时参加学院党委组织的支部书记、委员会，每年就落实党建工作责任情况形成报告，向学院党委进行述职、接受组织评议，年度民主测评结果等次为“好”的达到95%以上。3.支部委员特别是支部书记选优配强，带头严守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行民主集中制
2025年小清新彩色达标条形图 达标目标图表模板 - 小清新彩色达标条形图 Unnamed: 0 月份 1月2月3月4月5月6月完成 507860548069未完成 502240462031
优秀员工评定标准表 - Sheet1 ____月份优秀员工评定标准表 评选指标基本要求综合指标责任感团队合作工作态度工作能力工作效率自我学习人际沟通评定总分（部门负责人核算）注：1、考核共计100分，人事部评分权重30%，直接上司评分权重70%。 2、基本条件评定由人事部负责，员工只要有违反行为，则扣除对应项全部分值。 3、评定人员必须根据被评定者实际工作情况，本着负责、公正、客观的原则打分，严禁盲目打分。 评定人: ___________ 人事部审核：___________ 总经理:_______________ 日 期：_______________Unnamed: 1 序号123序号1234567Unnamed: 2
