2025薪酬变动面谈表
2024年应付职工薪酬变动明细表 - Sheet1 应付职工薪酬变动明细表 单位名称：摘 要一、工资、奖金、津贴和补贴二、职工福利费三、社会保险费其中：1．医疗保险费2．基本养老保险费3．年金缴费4．失业保险费5．工伤保险费6．生育保险费四、住房公积金五、工会经费六、职工教育经费七、非货币性福利八、因解除劳动关系给予的补偿九、其他合 计Unnamed: 1 初始余额1620005600260026002600172800Unnamed: 2 期初转入26000100010021002100229004Unnamed: 3 本期计提980002300320032002502106002Unnamed: 4 本期减少/支付1080002600500050005036120636Unnamed: 5 其他转出300300300Unna
2025年人事管理薪酬变动申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 薪酬变动申请表姓名申请时间现职位薪酬水平申请理由部门经理意见行政部意见财务部意见总经理意见Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门现职位申请薪酬Unnamed: 6 Unnamed: 7 入职时间Sheet3
2025年员工薪酬变动登记表 - 员工薪酬变动登记表 Unnamed: 0 员工薪酬变动登记表 姓名年龄入司时间薪酬变动原因 岗位等级由 升（降）为 级 基本工资由 元人民币升（降）至 元人民币 岗位工资由 元人民币升（降）至 元人民币 工资由 元人民币升（降）至 元人民币 工资由 元人民币升（降）至 元人民币 员工本人意见： 部门意见： 行政人事部意见： 主管副总意见： 总经理意见： 行政人事部、财务部备案记录： 变动后薪酬从 年 月 日起执行 此表一式两份，行政人事部
2025薪酬管理-工资表&工资条免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 通用员工工资表公司名称：序号123456789101112合计制表人：Unnamed: 2 姓名123456789101112Unnamed: 3 科技股份有限公司部门销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部张思璇Unnamed: 4 基本工资30003000300030003000300030003000300030003000300036000Unnamed: 5 绩效工资1200
2025薪酬管理工资表含补助自动计算免费下载 - 工资表 工资表——含补助及专项扣除 工龄工资区分判定值备注说明：工龄区分判定值可以视情况改变，补助工资同理，1年以下是无补助，超过1年开始补助。出差一天补助金额也可以自由设定。序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738Unnamed: 1 姓名小丽Unnamed: 2 基础 工资22004500Unnamed: 3 5工龄工资工龄361Unnamed: 4 年工资100200100000000
2025薪酬管理明细表（可查询）免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪酬管理明细表（可查询）序号123456合计Unnamed: 2 姓名小爱小米小粒小磊小华小新xxxUnnamed: 3 部门xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 4 应发区域基本工资30004000500060005000450027500Unnamed: 5 提成工资1000100010001000100010006000Unnamed: 6 加班费30050040020006002000Unnamed: 7 全勤300300300030001200Unnamed:......
2025人事变动申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事变动申请表姓名原部门调动日期调动原因交接手续原 部 门 工 作 交 接 内 容经理意见：领导意见：Unnamed: 2 部门职位工资Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 申请日期现部门入职日期现 部 门 工 作 接 手 内 容经理签字：领导签字：Unnamed: 6 部门职位工资Unnamed: 7 日期：日期：
2025人事变动申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事变动申请表部门性别申请事项: □雇佣 □升级 □调动 □辞职 □降职类型分类： □跨部门 □部门内部平调 □变岗变薪 □职位变动其它说明原阶段现阶段如果雇佣人员请将填妥需要人数资历要求性别其它变动原因及需要：所在部门及岗位意见：签字： 年 月 日领导审核：签字： 年 月 日总经理审批：签字： 年 月 日Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 工号出生日期职位本次年龄经验及要求Unnamed: 4 主要工作内容Unnamed: 5 申请人申请日期2025薪酬变动面谈表
2025年员工调整薪酬面谈表 - 员工薪酬调整面谈表 Unnamed: 0 员工调整薪酬面谈表 部门面谈对象面谈人面谈内容面谈对象对以上内容的看法、建议、要求面谈人总体评价与建议面谈结果面谈对象、面谈人就分歧点在 日内进行核实、沟通、协商、改进或修正约定下次面谈时间：面谈对象签字：Unnamed: 2 姓名： 岗位： 姓名： 岗位： 姓名： 岗位：意见完全一致 □ 意见基本一致 □ 存在分歧 □分歧点：Unnamed: 3 面谈时间面谈地点 年 月 日面谈人 签字：Unnamed: 4 年
员工离职面谈表 - Sheet1 员工离职面谈表 离职人员姓名担任职位入职日期面 谈 者1．请指出你离职最主要的原因2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）3．是什么促使你当初选择加入本公司4．你比较喜欢和不太喜欢公司的哪些方面5．你所在的工作岗位上，面临最大的困难和挑战是什么6．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才7．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由被面谈本人 确认Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机
2024年行政-薪酬工资等级表 - 薪资体系 薪资结构等级表 大类高层中层初级基层月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它。（1) 基本工资：按乐清市2011年最低工资标准，每月1160元。我司实行月工作26天制保底工资为1390元，该基本工资作为社保、住房公积金交费的基数；（2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得；（3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）其它：包括效益奖金等。Unnamed: 1 对应岗位管理类总裁 集团副总裁分公司总经理分公司副总经理/集团部门经理车间
2024年公司年度薪酬总额预算表（按计划岗位） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 公司年度薪酬总额预算表（按计划岗位）说明：本工具主要用于预测公司（依据计划岗位）年度薪酬总额费用支出情况，要求列出各岗位的工资明细及岗位人员总数，并计算出月薪标准、各岗位月度薪酬预算、岗位预计年薪、年度薪酬总预算。注意:1.岗位总人数是指岗位所需总人数，包括现有员工。2.该薪酬预算不包括变动计算的奖金、提成、工龄补贴、出差补贴等；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。3.表格中月薪合计、预计年薪、各项总预算及公司总计为全自动计算，请勿录入数据。公司总计序号1234567891011121
2025年绩效考核面谈表 - Sheet1 绩效面谈表 单位：一、被评估人对2018年重点工作完成情况进行总结并自评：二、由被评估人直接上级对2018年重点工作完成情况及2018年能力素质进行评价：1、重点工作:工作亮点：待改进的工作：2、能力能力优势：需提升的能力：三、行动计划（被评估人与其直接上级共同制定）重点工作改进内容能力提升方向被评估人：Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 具体目标具体目标Unnamed: 4 改进举措（包括资源支持）采用方法Unnamed: 5 面谈人：评估人：Unnamed: 6 Unnamed: 7 面谈日期：衡量标准衡量标准Unnamed: 8 完成时限完成时限
2025年离职面谈表 - Sheet1 员工离职面谈表 姓 名职 位离职类别离职原因不满意于或/及由于经理评价离职原因你是否会再次聘用此员工?为什么？ 其他面谈人签字及日期直属经理/直属领导签字及日期Unnamed: 1 辞职 职位多余 工作性质 福利 晋升机会 有更好工作 健康问题是Unnamed: 2 性 别入职日期 合约期满 其他,请注明 工作环境 与上级关系 与上级关系 进修 其他,请注明Unnamed: 3 否Unnamed: 4 部 门 离职日期 辞退□ 薪资 □与同事关
2025年离职面谈表 - Sheet1 员工离职面谈表 编号：姓 名职 位离职类别离职原因不满意于或/及由于新工作公司名称及地址：职位:新公司的优点:部长评价1.离职原因2.你是否会再次聘用此员工?为什么？ 3.其他面谈人签字及日期直属经理/直属领导签字及日期Unnamed: 1 辞职 职位多余 工作性质 福利 晋升机会 有更好工作 健康问题是Unnamed: 2 性 别入职日期 合约期满 其他,请注明 工作环境 与上级关系 与上级关系 进修 其他,请注明Unnamed: 3 薪资(如可
2025年员工绩效考核及能力评估面谈表 - 面谈表 员工绩效考核及能力评估面谈表 部门工作回顾(员工自评)工作总评(上级评述)下一年度工作计划及改进计划 需要相关支持以及培训考评结果确认（必填）员工对于业绩考核结果及面谈内容签字确认：注： 1、总裁班子对全体员工的年度绩效考评结果，具有最终裁量权； 2、总裁班子评定的员工绩效考评结果，是员工年度目标绩效奖金发放的唯一依据。Unnamed: 1 主要成就贡献奖惩情况：优点： 不足：考核等级日期：Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 直线主管确认签字：Unnamed: 4 能力状态日期：Unnamed: 5 姓名Unnamed: 6 部门复核人确认签字:Unnamed: 7 日期：Unnam2025薪酬变动面谈表
2025年员工绩效面谈表免费下载 - Sheet1 员工绩效面谈表 员工姓名上期绩效结果面谈内容值得肯定有待改进下期目标培训提升签字确认被面谈人：面谈说明透过意见沟通，消除认知差异，达到提升组织效率的目的 1.检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导 2.把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励 3.展望未来，建立绩效发展计划：了解期望，设定目标海量设计Unnamed: 1 培训方向Unnamed: 2 所在部门面谈时间落实时间面谈人：Unnamed: 3 落实跟进人Sheet2 Sheet3
2025年员工绩效面谈表免费下载 - Sheet1 员工绩效面谈表 被面谈人公司ID面谈内容编号123456签字栏被面谈人说明：绩效面谈由部门负责人完成，并提交人力资源部存档分析。Unnamed: 1 面谈方向工作中成功的方面工作中待改进的方面对本次考核结果的看法需要进行什么培训需要公司提供什么帮助绩效改进的方向Unnamed: 2 部门姓名面谈人Unnamed: 3 填写时间：结果Unnamed: 4 岗位考核结果面谈时间
202312个月薪酬管理-工资表 - 1月 Unnamed: 0 Unnamed: 1 1月薪酬管理-工资表Jan.XINCHOUBIAOGE序号12345Unnamed: 2 员工姓名大哥大牛大卫大力大连Unnamed: 3 部门技术部市场部销售部财务部采购部Unnamed: 4 基本工资30003500200040005000Unnamed: 5 绩效工资20001500150025003000Unnamed: 6 全勤300300300300300Unnamed: 7 5统计人数其他补贴00000Unnamed: 8 17500基本工资应发工资53005300380068008300000
2025离职面谈表免费下载 - 离职面谈表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职面谈表姓名入职时间下列选项中哪些是您离职的主要原因？请在相应的选择项前打“√”：□□□□□□□其他在公司期间，以下哪些选项是令您满意的？请在相应的选项前打“√”：□□□□其他您认为公司在哪些方面需要改善？请提出宝贵意见：部门负责人 意见人力资源部 意见总经理 批示Unnamed: 2 工资/福利待遇住宿/伙食安排交通问题家庭/婚姻问题工作/能力未被正确评价与上司/同事的关系不喜欢该行业/职业工资/福利待遇住宿/伙食安排工作氛围融洽有成就感Unnamed: 3 工号Unnamed: 4 Unnamed: 5 所属部门离职生效日□□□□□□□□□□□U
