2025年试算平衡表
建设项目财务报表 - 现金流量表1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 现金流量表1（全部资金） 基本报表1.1序号11.11.21.322.12.22.32.42.52.63456Unnamed: 2 项目生产负荷（%）现金流入产品销售收入回收流动资金回收固定资产余值现金流出固定资产投资含投资方向调节税流动资金经营成本销售税金及附加所得税特种基金净现金流量（1-2）累计净现金流量所得税前净现金流量所得税前累计净现金流量计算指标：财务内部收益率： 财务净现值： 投资回收期：Unnamed: 3 建设期1000Unnamed: 4 2.00.00.00.0Unnamed: 5 投产期3000Unnamed: 6 40
KPI指标年度试算分解表 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 KPI指标年度试算分解表Unnamed: 2 月份去年销售额今年目标额同比增减值同比增减幅产品名称产品1产品2产品3产品4合计Unnamed: 3 1111879122550106710.09537982999490521Q12100010000200004000091000Unnamed: 4 2107866102439-5427-0.050312424675059794Q22600020000300001000086000Unnamed: 5 3143047103028-40019-0.279761197368697Q3220003000200003000075000Unnamed: 6 4115620141856262360.22691575851928733Q4
盈亏平衡图 - 产品的相关数据固定成本单价单价变动成本单位边际贡献盈亏平衡量图表数据销量05000盈亏点销量垂直参考线25025025025020001028250固定成本200020000200025009000总成本200012000总收入050000单价=10元，盈亏平衡销量=250
2025年面试人员评价表（自动计算得分） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试人员评价表项目面试表现总分说明：每一项标准总分为10分，根据面试者表现客观进行打分。其中管理能力若该岗位不要求则默认打10分。Unnamed: 2 评价标准仪表（穿着得体，符合岗位需求）精神（精神较好，无颓废表现）文明礼貌（举止及说话文明有礼貌）专业知识（专业知识较强、满足本岗位要求）工作经验（丰富的工作经验，可快速进入工作角色）管理能力（具备所需岗位管理要求）所具经历与应聘岗位的匹配程度可塑造型与发展潜力来本公司的意愿期望薪酬与公司的匹配程度Unnamed: 3 面试人员姓名应聘部门应聘岗位Unnamed: 4 张可
2025年面试评估表（一般职位通用，含自动计算） - 面试评估表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 面试评估表（一般职位通用，含自动计算）说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。（注：权重分值仅供参考，最终得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）姓名面谈人员评价项目1.礼仪风度、感染力2.个人性格品质3.求职动机愿望4.表达以及沟通能力5.社交能力和人际关系6.领悟、学习能力、适应
2025年考试成绩表-分析计算 - 9班 Unnamed: 0 考试成绩表-分析计算 准考证号考号1考号2考号3考号4考号5考号6考号7考号8考号9考号10考号11分析区域120108-11910096-9990-9584-9080-8372-7970-7160-6950-5940-4930-3920-2910-190-9Unnamed: 2 姓 名万家南黄荣妍陈晓娇李光兰陈星姚睿石光香陶美玲李加丽郑兴萍曹刚Unnamed: 3 语文79658672777569747079660000010613000......
2025年考试成绩汇总表-自动计算 - Sheet2 考 试 成 绩 统 计 表 考号12平均分差生率30%-40%分值人数40%-60%分值人数≥60%分值人数60%-70%分值人数70%-80%分值人数≥80%分值人数Unnamed: 1 姓名王佳佳李丹Unnamed: 2 科目语文988792.5022Unnamed: 3 数学886777.5022Unnamed: 4 英语1015075.5022Unnamed: 5 历史888486022Unnamed: 6 政治829387.5022Unnamed: 7 物理769284022Unnamed: 8 2025年试算平衡表
科目汇总表代试算平衡表excel表格下载 - 数字科目汇总表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 科 目 汇 总 表（代试算平衡表） 2018 年 01 月 01 日 至 2018 年 04 月 21 日 凭证自 1 号至 88 号 共 92 张科 目1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738Unnamed: 2 库存现金银行存款应收票据应收账款其他应收款原 材 料在途物资生产成本库存商品待摊费用固定资产累计折旧待处理财产损溢短期借款应付票据应付账款应付职工薪酬应交税费应付利息应付股利其他应付款实收资本资本公积盈余公积本年利润利
2025年开发部经理绩效考核平衡计分卡 - 考核标准示范表 开发部经理绩效考核平衡记分卡 第一部分 工作业绩考核（80分）指标名称新增客户数新产品销售收入占比开发费用预算控制率合计第二部分 管理职责考核（20分）职责项目计划管理体系管理绩效管理员工管理学习与培训管理办公室5S管理资料与档案管理其他合计签字确认被考核人签字请签字确认考核内容： 签字日期： 年 月 日Unnamed: 1 单位个％％考核内容⑴部门工作计划及总结编报及计划完成情况。 ⑵营销总
2025年总帐凭证-自动判断借贷平衡 - 会计凭证样式 Unnamed: 0 总帐凭证-自动判断借贷平衡 摘 要调整少计的费用合 计 金 额Unnamed: 2 序号123456789101112Unnamed: 3 会 计 科 目总 帐 科 目Unnamed: 4 2019-12-10 00:00:00明 细 科 目Unnamed: 5 记 帐 号￥￥￥Unnamed: 6 过账Unnamed: 7 编号JL借方金额30010001300借贷不平：相差770Unnamed: 8 112贷方金额300230530
2025年记账凭证模板-自动计算是否平衡 - 转账凭证 Unnamed: 0 注意： Unnamed: 2 转 账 凭 证摘 要领料领料领料合 计财务主管：21600借贷未平 元Unnamed: 4 记账：0差额为: 2018-07-28 00:00:00会 计 科 目总 账 科 目生产成本原材料原材料贰万壹仟陆佰元整角14400 明 细 科 目材料甲材料乙材料出纳：0Unnamed: 7 借 方 金 额360000000000036000分Unnamed: 8 审核：Unnamed: 9 贷 方 金 额018000360000000021600Unnamed: 10 转字第制单：
2025年公司平衡计分卡 - 公司平衡计分卡 XXXX公司战略发展目标 （基于平衡计分卡）类别战略目标股东回报客户需求过程控制学习创新Unnamed: 1 企业目标Unnamed: 2 主要指标 销量稳定增长 （万吨） 现金流持续增加 （万元）客户满意率逐步提高不良产品率大幅降低员工越来越满意Unnamed: 3 策略计划Unnamed: 4 Unnamed: 5 年度销量年度现金流量年度客户满意度年度不良产品率年度员工满意度Unnamed: 6 2016.020.02016.0400.02016.00.72016.00.052016.00.75Unnamed: 7 2017.030.02017.0800.02017.00.82017.00.022017.00.8Unnamed: 8 ......
2025年试卷试题错改登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 试卷试题错改登记表申请人学号试卷类别申请查卷 理由系部教学主管审批意见查卷情况 记录成绩变动成绩更改 原因评卷人考务 负责人备注Unnamed: 4 20 -20 学年第 学期，期中□，期末□，补考□ 申请人： 日期： 申请人： 日期：原卷面 成绩 日期： 日期：Unnamed: 5 专业Unnamed: 6 院系更改后 卷面成绩Unnamed: 7 年级监督人Unnamed: 8 更改后 综合成绩 日期：Unnamed: 9 班级查卷课程2025年试算平衡表
2025年试用员工考核表面试考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 试用员工考核表档案编号:姓 名岗位名称员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）主管领导评价试用期考核成绩总经理意见考核结果: □合格,予以录用; □暂未达到要求,考虑延长试用期; □不合格,不予录用备注:试用期间,每个月由部门对该员工进行考核,将结果记录于相应的考核表中,所得的考核成绩作为本次考核的基准.Unnamed: 4 Unnamed: 5 员工（签字） 日期： 年 月 日主管（签字） 日期： 年 月 日
2025年试用期员工转正考核表 - Sheet1 试用期员工转正考核表 公司：个人信息姓名性别籍贯部门入职日期考核评分考核大项XXX考核大项XXX考核大项考核大项XXX考核结果：这里输入结果：例如：允许转正本人是否愿意继续留任：这里输入结果：例如：愿意留任员工上级意见：公司领导意见：Unnamed: 1 具体考核事项说明具体考核事项说明具体考核事项说明Unnamed: 2 Unnamed: 3 身份证号码学历婚姻状况岗位试用期工资Unnamed: 4 日期:评分标准0－100－100－100－100－10评分标准0－100－100－100－100－10评分标准0－100－100－100－100－10得分合计：xx年xx月xx日xx年xx月xx日xx年xx月xx日xx年xx月xx日xx年
2025年试用期员工面谈记录表（入职一个月后） - 试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问
