2025科技公司职位职级分布图
2025年职位申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 职位申请表申请部门/职位可上任日期可否值班或驻外工作个人资料 PERSONAL DATA姓名性别文化程度血型身份证号码通讯地址家庭情况 FAMILY STATUS姓名紧急联系人语言 LANGUAGE ＆ 技能 SKILLS语种普通话英语其他有何工作技能或受过培训？电脑操作急救任职记录 EMPLOYMENT RECORD前任公司名称学历 EDUCATIONAL RECORD就读学校自我评价 SELF EVALUATION 本人在此确认，我在表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人同意公司在必要的情况下对有关信息
2025年环境监测职位说明书免费下载 - Sheet1 职位说明书 单位：部门：技安环保部编号：任职条件职位目的：依据国家《环境保护监测条例》及公司环境监测计划，对生产工艺流程中排放 污染物种类进行专项及时准确、可靠监测，提供监测原始记录、报告单，为公司环境保护 管理、污染防治、排污收费提供依据。沟通关系类型频率下属人员人数Unnamed: 1 学历：技校（职高）经历：本专业毕业见习期满或相关工作3年以上。专业知识：环境监测知识、分析化学。业务了解范围：国家、行业法律法规、专业标准、技术规范；国家、地方环境监测部 门业务分工及监测网络工作程序：数据分析统计；公司产品种类及主要原辅材料性能
2025年科技企业各部门职位招聘测评方案 - Sheet1 科技企业各部门职位招聘测评方案 一级部门集团总裁办集团标委办集团审计监察办集团人力资源中心一级部门集团人力资源中心集团财务中心一级部门集团财务中心集团技术研发部集团生产制造中心一级部门集团生产制造中心一级部门集团品质管理部集团采购部集团储运部一级部门东莞F科技生产运作部一级部门东莞F科技生产运作部一级部门东莞F科技生产运作部一级部门F科技销售公司一级部门F科技销售公司一级部门F科技销售公司F科技销售公司Unnamed: 1 二级部门----信息管理部------------人力资源部二级部门人力资源部企业文化部行政部培训学
2025年职位申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 职位申请表申 请 职 位姓 名民 族学 历工作时间职称获取时间语言能力主要工作成就：求职动机：Unnamed: 2 Unnamed: 3 工作单位职业证书语种英语其他语种Unnamed: 4 性 别政治面貌专 业Unnamed: 5 工作岗位Unnamed: 6 出生日期户口所在地毕业院校工作内容技能强项掌握程度Unnamed: 7 Unnamed: 8 婚姻状况
2025年职位调动申请表 - Sheet1 员工职位调动表 姓 名政治面貌民 族申请时间调动原因考核意见考核结果：Unnamed: 1 个人原因公司原因调出部门部门意见：调入部门部门意见：Unnamed: 2 性 别婚姻状况入职时间所在部门Unnamed: 3 部门主管意见：部门主管意见：Unnamed: 4 出生年月生育状况就任年限Unnamed: 5 人事部意见：人事部意见：Unnamed: 6 籍 贯文化程度原职薪酬所在岗位Unnamed: 7 行政处意见：行政处意见：
2025职位申请表免费下载 - 岗位说明书 Unnamed: 0 Unnamed: 1 职位申请表部门名称岗位级别岗位编码岗位 设置 目的工 作 职 责任职资格批准：Unnamed: 2 主 要 描 述12345678910111213资 历 要 求Unnamed: 3 Unnamed: 4 人力资源部审核：Unnamed: 5 岗位名称直接上级版本版次Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 能 力 要 求部门负责人审核：Unnamed: 9 岗位编制直接下属生效日期责任性质 （合作、独立、协助）Unnamed: 10 Unnamed: 11 衡量标准Unnamed: 12 编制人：
2025职位评价因素及权重免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 职位评价因素及权重评价因素工作 责任努力 程度Unnamed: 4 风险控制成本控制指导监督内部协调外部协调工作结果组织人事法律决策层次工作压力精神集中程度体力要求创新与开拓工作紧张程度工作均衡性Unnamed: 5 最高分数804040303040407030404010404030Unnamed: 6 合计Unnamed: 7 权重Unnamed: 8 评价因素知识 技能工作 环境Unnamed: 9 最低学历要求知识多样性熟练期工作复杂性工作灵活性工作经验语文知识外语技能专业技能综合素质工作时间特征工作危险性职业病环......
2025生管职位说明书免费下载 - 生管 生管职位说明书 单 位岗位名称项次1234567891011121314151617181920岗位定位岗位特性责任范围努力程度工作复杂性工作环境适任条件必备技能与等级必备专业知识Unnamed: 1 工作概要生管业务作业基本技能作业性 别年 龄学 历专 业经 验特 质资格证书外 语体 格Unnamed: 2 Unnamed: 3 作业内容说明生产周计划X版及A版制作欠量补充计划及加量补充计划制作日巽常/周巽常表汇总制作日欠料表制作CCR会议召开作业独立主导项目进度会议召开作业生产日计划排配制作生产达成统计作业项目进度管控及物料跟催作业协调交管出货作业半成品/2025科技公司职位职级分布图
2025员工职位调动申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工职位调动申请表表单编号：姓 名原职部门原职薪酬调动原因□个人申请（原因）□公司调动（原因）考核意见调出部门：签名：行政/人事：签名：审批结果 签名： 日期：审批通过后原件送至财务，行政/人事留复印件一份备案。Unnamed: 2 Unnamed: 3 入职时间岗 位现因公司业务需要，将XXX由XX部门调岗至XX部门XX职位Unnamed: 4 Unnamed: 5 调入部门调入岗位岗位薪酬调入部门：签名：审 核：签名：Unnamed: 6 Unnam
2025校园招聘职位申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 校园招聘职位申请表类别：£硕士研究生 £本科一批 £本科二批 £本科三批 £专科 £高职 £其他姓名身高毕业院校民族身份证号电子邮箱目标工作地点生源类别紧急联系人教育 背景社团或 实践工作经历特长及爱好期望年收入备注请完整填写，同时确认以上内容真实无误！ 本人签字： 日期： 年 月 日Unnamed: 3 农村 城镇起止年月个人奖惩情况/资格证书英语水平计算机水平其它水平起止年月Unnamed: 4 性别体重政治面貌姓名小说、杂志、电影、音乐、美食、绘画、户外运动...Unnamed: 5 专业学校/机构名称C
2025职位招聘申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 职位招聘申请表申请日期：单位名称编制人数招聘性质招聘负责部门招聘 需求 描述部门意见部门经理 意见总经理 意见备注Unnamed: 3 £扩编 £补缺 £储备 £临时工 £其他性别要求学历要求工作经验专业技能要求主要岗位 职责1、拟定级别： 2、试用期薪酬： 3、转正薪酬： 4、人员/岗位福利： Unnamed: 4 £男 £女 £男女不限Unnamed: 5 申请部门招聘职位Unnamed: 6 招聘负责人人事行政部门
2025人力资源年龄结构分析（职位维度）免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）职位管理高层管理中层管理基层技术人员操作人员总计Unnamed: 3 年龄结构18-25岁049202053Unnamed: 4 26-35岁1815151857Unnamed: 5 36-44岁21012161050Unnamed: 6 45-54岁1877528Unnamed: 7 55-59岁1635318Unnamed: 8 60岁以上022228Sheet2
2025公司兼职岗位薪酬支出统计表免费下载 - Sheet1 公司兼职岗位薪酬支出统计表 上半年兼职工资支出合计25072下半年兼职工资支出合计15443全年兼职工资支出合计40515Unnamed: 1 一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 2 2600.06291.05690.02559.02122.05810.02391.02186.03291.02050.02245.03280.0Unnamed: 3 金山办公软件有限公司 月一月二月二月三月三月四月五月六月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 5 日51225182681113189121
2024年薪酬等级标准列表（模板，以职级为准） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级标准列表（模板，以职级为准）说明：此薪酬等级标准列表，就四类职位序列，分别列出10个等级（递增）的薪资标准，不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。具体各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。其中，薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、其他各项补贴等组成。另外，不同职位人员的试用期工资相对特殊，不能按照正式的等级进行核算，表格中也做了相应的说明。此说明仅供参考，具体应根据实际情况进行拟定。职级1234说明：1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。2.绩效2025科技公司职位职级分布图
2024年公司人员信息可视化看板图表 - 信息录入表 Unnamed: 0 公司人员信息看板 部门人力资源部财务部公关部融资部设计部预算部工程部策划部营销部综合部其他部门Unnamed: 2 人数1221202121241814121418Unnamed: 3 Unnamed: 4 性别男女学历中专大专本科研究生博士公司总人数Unnamed: 5 人数133166人数4550232950Unnamed: 6 299.0Unnamed: 7 本月入离职入职离职职称专家技术骨干专业技术员其它Unnamed: 8 人数126人数12281588Unnamed: 9 Unnamed: 10 年龄统计18—25岁25—35岁35—45岁46岁以上婚姻统计已婚未婚Unnamed: 11 人数44483436人数12125看板 Unnamed: 0 公司人员信息看板
2024年各职级人员薪酬结构分析图表 - 薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4
2024年各职级人员薪酬费用变动分析图表 - 薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬费用变动分析图表说明：此图表主要用于对比分析企业现有各职级人员薪酬费用近两年的变动情况，具体分析内容包括各层级人员薪资总额增长率、人均薪资增长率、各层级人员薪酬所占比例等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计Unnamed: 1 2015年人数381210262079Unnamed: 2 2015年薪资406050809080400Unnamed: 3 2015年占比0.10.150.1250.20.2250.21Unnamed: 4 2016年人
初创公司成本支出明细表 - Sheet1 初创公司成本支出明细表 分类人员薪资五险一金办公产品费用初期推广其他初次合计（含装修费和办公设备等）后续单月开销备注说明：关于XXX费用市场是波动的Unnamed: 1 项目客户端程序服务端程序设计策划会计行政最低标准缴费房租网络水电办公设备初次装修美术外包+音乐外包抖音推广自媒体其他推广渠道出差报销，加班报销等Unnamed: 2 人数/数量344411171110111111Unnamed: 3 工资600080004000600025002400800400030050006000040002000060000400010000Unn......
