2025统计人员工作服尺码表
2025贫困人员信息统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 贫困人员信息统计表序 号1234567891011Unnamed: 2 贫困户人员信息姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11Unnamed: 3 性别男男女男女男女男女男女Unnamed: 4 年龄5666176769787660786769Unnamed: 5 家庭住址x省x市x区xxx省x市x区xxx省x市x区xxx省x市x区xxx省x市x区xxx省x市x区xxx省x市x区xxx省x市x区xxx省x市x区xxx省x市x区xx......
销售人员日常工作周总结表 - Sheet1 销售人员日常工作周总结报表 姓名：负责区域：星期一二三四五六日本周总结及改进方法下周计划及拜访目的，需上级支持内容市场信息反馈经理点评Unnamed: 1 区域Unnamed: 2 第 周职务：拜访客户姓名、目的及拜访时间销售人员签字:Unnamed: 3 日期：拜访数量预计经理签字评分：Unnamed: 4 实际拜访及目标达成情况Unnamed: 5 客户签字
2025销售人员外出差旅费模表 - 差旅费模表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 差旅费报销明细表填报日期 年 月 日姓名事由日期年小计以上单据共 张、金额合计实际核准报销金额备注：主管:Unnamed: 2 月Unnamed: 3 日Unnamed: 4 职别起讫地点起Unnamed: 5 讫Unnamed: 6 出差地点车船费类别Unnamed: 7 金额审核:Unnamed: 8 伙食补助费日数核销理由Unnamed: 9 出差日期随行人员金额Unnamed: 10 自 年 月 日至 年 月 日计 天 住宿费日数Unnamed: 11 金额Unnamed: 12 差额补助 (州外出差)填报人:Unnamed: 13 小计经领人盖章Unnamed: 14 公杂费日费Unnamed: 1
简约人员业绩分析图表excel表格下载 - Sheet1 Unnamed: 0 人员业绩分析图表 姓名李生刘表冯云刘思刘辉刘慧龙五牛栏朱三Unnamed: 2 去年销量111612721149122311521218117910381264Unnamed: 3 今年销量117613421143112611031380116111551316Unnamed: 4 目标销量120012001200120012001200120012001200Unnamed: 5 销售增长率0.05376344086021510.0550314465408805-0.00522193211488251-0.0793131643499591-0.04253472222222220.133004926108374-0.01526717557251910.112716763005780.0411392405063291Unnamed: 6 正增长0.05376344086021510.05503144654088050000.13300492610837400
2024年各职级人员薪酬结构分析图表 - 薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4
2025公司人员调动、晋升申报表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司物品采购申请表申请 部门序号123456789101112总经理审批：备 注：一、每月一号至五号将采购申请表交至后勤保障部采购物品，每月十号发放物品； 二、如有特殊情况，将采购申请表交由上级领导审批后交至财务； 三、如采购物品尺寸、大小等有详细要求的要注明； 四、由个人原因导致采购品损毁、遗失，不得重新申请购买。Unnamed: 2 采购物品Unnamed: 3 申请人采购数量部门主管意见：Unnamed: 4 Unnamed: 5 申请日期物件用途/备注财务部审核：Unnamed: 6 使用人Sheet2 Sheet3
2025年个人档案-员工个人信息表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工个人信息表序号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 工号Unnamed: 6 岗位Unnamed: 7 入职时间Unnamed: 8 工龄Unnamed: 9 联系方式Unnamed: 10 现住地址Unnamed: 11 紧急联系人Unnamed: 12 联系方式Unnamed: 13 备注
2025年上半年部门人员进出人事总结报表免费下载 - Sheet1 上半年部门人员进出人事总结报表 序号12Unnamed: 1 部门开发部人事部Unnamed: 2 部门编号88972345Unnamed: 3 部门经理祖晓华林娜Unnamed: 4 当前部门人数10832Unnamed: 5 当前部门正式员工人数10027Unnamed: 6 上半年总入职人数232Unnamed: 7 上半年总离职人数173Unnamed: 8 备注说明2025统计人员工作服尺码表
2025行政人事部人员绩效考核表免费下载 - Sheet1 行政人事部人员绩效考核表 评估日期： 年 月 日姓名学历评定项目态度 30分能力 40分业绩 30分一票 否决评定标准∶ A:非常优秀，理想状态 B:优秀，满足要求 C:基本满足要求，有不足 D:不太满足要求 E:不满足要求Unnamed: 1 纪律性 （10分）责任心 （10分）积极性 （10分）处理能力 （15分）管理及 执行能力 （15分）沟通协 调能力 （10分）工作任务 （15分）工作时效 （15分）1.工作中出现严重失误，对工作造成影响的。（直接评为E） 2.没按时完成工作，并在过程中没有及时反馈情况的，给公司利益造成损失的。（直接评为D） 3.工作中推诿，拖
2025统计簇状柱形图折线图Excel模板 - 包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售人员1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计目标任务任务达成百分比柱形图用于显示一段时间内的数据变化或显示各项之间的比较情况。折线图可以显示随时间（根据常用比例设置）而变化的连续数据，因此非常适用于显示在相等时间间隔下数据的趋势。提示：替换数据后图表自动更新Unnamed: 2 小熊猫36254958261051654956616994435800655954473539361661887600001.03145Unnamed: 3 小熊猫25637299228037859454362738704971785192045783938570072600001.16786666666667Unnamed: 4 小熊猫3925455851525
2025离职人员统计表Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职教师情况统计表学院(盖章)： 填表人： 填表时间： 学院负责人签字：序号注： Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 年龄Unnamed: 4 职称Unnamed: 5 学历Unnamed: 6 原岗位Unnamed: 7 离职时间Unnamed: 8 去向Sheet2 Sheet3
2025年财务管理-财务工作流程图 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务工作流程图采购发票产品入库单付款申请单(纸制)付款申请单(电子)销售部物流部Unnamed: 2 生成报表报送报表Unnamed: 3 部门审批审批指令Unnamed: 4 Unnamed: 5 付款开票过账Unnamed: 6 Unnamed: 7 原始凭证录入系统审核凭证Unnamed: 8 Unnamed: 9 总分类账Sheet2 Sheet3
2025技术人员岗位测评表免费下载 - 内容页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 姓名工作能力得分优秀临界值测评指标工作能力合计整体评价测评人签字说明： 1.共2个测评指标，每个测评指标的满分为50分，总分100分；， 2.每个测评指标有5个测评项目，每个测评项目分值为0-10分，根据平时的表现逐一进行评分，优秀为9-10分，良好为7-8分，一般为6-7分，不合格为0-5分。 3.测评结果：总得分大于或等于“优秀临界值”时为优秀，总得分大于或等于“合格临界值”且小于“优秀临界值”时为合格，总得分小于“合格临界值”时为不合格。Unnamed: 3 稻小壳4690测评项目编码水平文档编写水平建议或接受建议工作计
2025晋升人员增加工资统计表excel表模板 - 工资发放 Unnamed: 0 晋升职称人员增加工资发放表 序号12345679101415合计Unnamed: 2 姓名领导签字:Unnamed: 3 参加工作时间Unnamed: 4 专技职务Unnamed: 5 任职时间Unnamed: 6 现工资额基本工资小计Unnamed: 7 职务工资Unnamed: 8 0.1Unnamed: 9 津贴Unnamed: 10 工作津贴审核:Unnamed: 11 合计Unnamed: 12 晋升后工资基本工资小计Unnamed: 13 职务工资Unnamed: 14 0.1Unnamed: 15 津贴Unnamed: 16 工作津贴Unnamed: 17 合计制表人:Unnamed: 18 年 月 日月增加工资Unnamed: 19 月数Unnamed: 20 补发金额Unnamed: 21 12月、双薪增工作津贴U
2025销售人员业绩分析表excel模板表格 - Sheet1 销售人员业绩分析表 姓名A1A2A3A4A5A6A7A8A9最大销量姓名A6最大增长率姓名A6Unnamed: 1 去年销量111612721149122311521218117910381264销量1380增长比率0.1330049261083744Unnamed: 2 今年销量117613421143112611031380116111551316Unnamed: 3 目标销量120012001200120012001200120012001200Unnamed: 4 销售增长率0.0537634408602150550.055031446540880505-0.005221932114882507-0.07931316434995912-0.0425347222222222240.1330049261083744-0.0152671755725190830.112716763005780350.04113924050632911Unnamed: 5 正增长0.0537
2025年培训课程执行工作核查清单（不同状态自动显示颜色） - 课前准备表 人力资源管理工具——员工培训与开发 培训课程执行工作核查清单（不同完成状态自动显示不同颜色）说明：该工作核查清单主要用于一般培训课程及活动的准备与执行，指出了必要的工作事项以及详细工作内容，并动态记录相应的责任人以及工作落实情况，可以帮助培训管理者有效掌控培训课程实施进展情况以及课程质量。(完成状态通过下拉菜单输入即可，自动显示不同颜色)工作要项培训计划确认培训师确认培训地点落实学员通知与确认环境布置（教室布置为主）教学等相关设备、食品及医药品学员培训用具与资料教师学员接待现场管理与教学服2025统计人员工作服尺码表
2025年用人单位员工就业登记表 - Sheet1 用人单位员工就业登记表 序号1Unnamed: 1 员工姓名廖海Unnamed: 2 性别男Unnamed: 3 身份证号码440825199002130822Unnamed: 4 部门开发部Unnamed: 5 职称程序员Unnamed: 6 合同编号xxxxUnnamed: 7 劳动合同起止日期自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日Unnamed: 8 联系电话1362098xxxUnnamed: 9 紧急联系人电话1362099xxx
2025年人事行政部周工作总结 - 第一周 Unnamed: 0 人事行政部周工作总结 汇报人：一、会议跟进项序号123二、本周关键业务或事项完成情况（跟进情况）序号123456三、下周关键业务或事项计划序号123456Unnamed: 2 跟进项主项目主项目Unnamed: 3 Unnamed: 4 起止时间：2019年 月 日- 月 日 Unnamed: 5 Unnamed: 6 预计完成日期实际完成时间预计完成时间Unnamed: 7 实际完成时间Unnamed: 8 备注备注备注
2025年行政经理日常工作绩效考核标准 - Sheet1 Unnamed: 0 关键绩效领域日常工作100％日常工作100％注：在原有得分基础上 1：有请假一次扣1分，每迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分； 2：表扬一次加1分，批评一次扣1分，处罚一次扣5分；评价等级：A 90分以上 B 80-89分 C 60-79分 D 50-59分计算公式：（部门评分+人事评分）∕2绩效考核结果连续当月为A级者给予 200 元奖金 连续一年为A级者将于职级职等制度挂钩 B级者不奖不罚 绩效考核结果当月为C级者给予 200 元罚款 当月考核为D级者将予以解聘最终绩效考核分数行政经理日常工作绩效考核标准 岗位名称：行
