Sheet1

行政人事部人员绩效考核表

评估日期： 年 月 日

姓名

学历

评定项目

态度 30分

能力 40分

业绩 30分

一票 否决

评定标准∶ A:非常优秀，理想状态 B:优秀，满足要求 C:基本满足要求，有不足 D:不太满足要求 E:不满足要求

Unnamed: 1

纪律性 （10分）

责任心 （10分）

积极性 （10分）

处理能力 （15分）

管理及 执行能力 （15分）

沟通协 调能力 （10分）

工作任务 （15分）

工作时效 （15分）

1.工作中出现严重失误，对工作造成影响的。（直接评为E） 2.没按时完成工作，并在过程中没有及时反馈情况的，给公司利益造成损失的。（直接评为D） 3.工作中推诿，拖拉，不积极主动，被其他人投诉两次以上并且不占理的（直接评为D） 4.2次未参加会议，或其他重要事务的。（直接评为C） 5.损害公司形象或者利益的（包括但不限于：泄露公司商业机密，技术机密的，散布违背公司方针价值观的不当言论）（直接评为E） 以上五项有任意一项则一票否决，公司有处罚规定的，合并处罚。

Unnamed: 2

所属部门

入职时间

上级

违规包括但不限于：迟到、早退、旷工、私自外出、食堂打餐过渡浪费等情形

Unnamed: 3

自评

评分的换算: A∶90.1-100分 B∶80.1-90分 C∶70.1-80分 D∶60-70分 E∶59分（含）以下

Unnamed: 4

职务

性别

分数

6

4

0