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公司岗位工资薪酬等级表 - Sheet1 公司各岗位工资薪酬等级表 职位总经理副总经理总监经理副经理主管工程师全盘会计专员会计出纳技术员助理文员业务员制表:Unnamed: 1 试用期工资下限200001600012000800070006000600060004500450040003500300030002000Unnamed: 2 上限3000025000180001200090008000800080006500650060005500450045003500Unnamed: 3 转正工资下限220001800013500900080006500650065005000500045004000350035002500Unnamed: 4 上限35000300002000013500100009000900090007500750070006500550055003800Unnamed: 5 底薪200020002000200020002000200020002

2025年项目风险管理表 - 05风险管理 项目风险管理表 一、项目基本情况项目名称制作人项目经理二、项目风险管理风险发生概率的判断准则:高风险: >60%发生风险的可能性 中风险: 30-60%发生风险的可能性 低风险:序号12345Unnamed: 1 风险描述主要客户没有考察意愿公司高层临时有其他重要事宜样板点临时关闭座谈会交流效果不佳后勤安排出现细小失误Unnamed: 2 T 客户考察公司张三张三发生概率低中低中高Unnamed: 3 影响程度极大大中中小Unnamed: 4 项目编号审核人制作日期风险等级高高中中中Unnamed: 5 风险响应计划拜访高层客户,做好关系铺垫事先汇报,联系好备选

2025年项目风险登记表 - Sheet1 项目风险登记表 项目名称风险编号填报日期:Unnamed: 1 风险内容Unnamed: 2 项目编号发生条件填报人:Unnamed: 3 发生概率Unnamed: 4 所属部门控制手段审核人:Unnamed: 5 后果严重级别Unnamed: 6 项目负责人风险级别Unnamed: 7 风险优先级

2025年项目风险评估表 - Sheet1 项目风险评估表(自动计算) 评估人:张三 项目:XXX项目 评估日期:2020年1月17日编号11.11.21.31.41.51.61.71.81.922.12.22.32.42.52.62.72.82.92.1O33.13.23.33.43.53.63.744.14.24.34.4合计(满分100)Unnamed: 1 评估项系统规模与功能系统开发的总工作量项目持续时间项目内的子项目数量项目所涉及的客户部门数量目标用户数量(系统管理用户)项目涉及的第三方系统对接部署涉及的地理位置数量系统内部接口与对外接口数量系统的技术复杂性客户特点和系统需求对系统最适当的描述开发小组对需求的理解程度系统的实时性能要求是否需2025党建工作岗位人员的风险排查表

2025年职业健康安全风险评价表免费下载 - 职业健康危险源汇总 Unnamed: 0 职业健康安全风险评价表 序号注:1.如果在“定性判别”中无法判定,在该栏中打斜线;采用“作业条件危险评价法”填写分值。   2.“综合评价”栏中填写评价级别,即“重大风险”、“中度风险”、“一般风险”字样。Unnamed: 2 危险源编辑/日期:Unnamed: 3 作业活动 (工业安全委员会) Unnamed: 4 可能导致事故/事件Unnamed: 5 涉及部门/工序Unnamed: 6 经验判断法 (①~④)批准/日期:Unnamed: 7 作业条件危险评价L(管理者代表)Unnamed: 8 EUnnamed: 9 CUnnamed: 10 DUnnamed: 11 综合评价Unnamed: 12 控制措施

2025年危害因素辨识及风险评价表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 危害因素辨识及风险评价表 序号Unnamed: 2 活动产品服务Unnamed: 3 危害因素Unnamed: 4 状态Unnamed: 5 可导致事故Unnamed: 6 LUnnamed: 7 EUnnamed: 8 CUnnamed: 9 DUnnamed: 10 风险等级Unnamed: 11 风险控制措施Sheet2 Sheet3

2025养老机构住民照护风险筛查表免费下载 - 养老机构住民照护风险筛查 养老机构住民照护风险筛查表 HANDs-003填写日期:个案编号:YYYY+MM+DD+001性别: □ 男 / □ 女问题重大 疾病用药 风险视力 不良听力 不良日常生活能力营养 不良跌倒压伤认知功能障碍抑郁社会 家庭得分照护风险问题筛查表的使用方法①检视下表的定义栏,若符合该项定义者,即勾选并计分。②一位个案可能同时出现多项照护风险问题。③若在定义栏内有其它评估表,请先填写该项评估表,再检查得分是否符合照护风险定义。得分  0-2分:低度风险(绿灯)3-4分:中度风险(黄灯)5分(含)以上:高度风险(红灯)备注:1.该档案由护士完成填写后,

2025CRM专员岗位任职资格录用表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称:CRM专员职级:基层员工级工作职责:员工签名/日期:岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明:员工确认/日期:Unnamed: 2 教育背景专业知识经历经验个人品性其它专业技能综合技能管理能力(管理岗位填写)“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识,公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”,达到录用条件的员工公司将办理转正手续,达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理,个别工作态度和潜力较好者经公司和员工同意可适当延长试用

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