劳动争议仲裁申诉书

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2025年劳动争议仲裁申诉表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 劳动争议仲裁申诉表时间申诉人被诉人申诉内容承办人 处理意见处理结果备注Unnamed: 4 年 月 日 午 时单位法定代表人年龄单位性质单位地址联系电话联系地址电子邮箱单位法定代表人年龄单位性质单位地址联系电话联系地址电子邮箱Unnamed: 5 Unnamed: 6 职务民族/国籍职务民族/国籍Unnamed: 7 邮编邮编Unnamed: 8 性别用工性质性别用工性质

施工进度计划横道图-自动绘制劳动力曲线 - 横道图 XX项目施工进度横道图 工程名称：XX学生公寓分 部 分 项基础部分主体结构砌体工程装饰工程主要经济指标劳动力不均衡系数=施工期最高峰人数÷（各施工段层总工日数÷总工期天数）Unnamed: 1 工程名称挖土方垫层基础钢筋基础模板基础混凝土回填土第一层Unnamed: 2 柱钢筋柱支模柱混凝土梁板支模梁板钢筋梁板混凝土第一层屋面防水门窗安装天棚抹灰内墙抹灰外墙抹灰清理场地Unnamed: 3 工 程 量m3m3tm2m3m3tm2m3m2tm3m3m2m2m2m2m2Unnamed: 4 14.27610.15.3555.320.325.210.322105.3625.2325.365.6......

2024年员工劳动合同到期提醒-自动提醒 - 劳动合同到期提醒 Unnamed: 0 员工劳动合同到期提醒 功能选择：工号MT001MT002MT003MT004MT005MT006MT007MT008MT009Unnamed: 2 颜色：姓名段小姐李小姐陈小姐王小姐周小姐刘小姐梁小姐唐小姐汤小姐Unnamed: 3 颜色：部门财务部财务部财务部财务部营销部营销部营销部营销部营销部Unnamed: 4 注_1：表中蓝灰色标注区域《合同到期时间》、《合同到期提醒》已设定公式，自动生成注_2：左侧《功能选择》区域，勾选颜色填充提醒职位财务主管会计会计出纳门店经理团队经理客户经理客户经理客户经理Unnamed: 5 签订合同时间2014-03-25 00:00:002017-04-18 00:00:

2025年劳动合同签订情况统计表-公式计 - 统计表 Unnamed: 0 劳动合同签订情况统计表-公式计算 人员 编码1234567891011Unnamed: 2 姓名胡备王存光崔洁何勤贾崇平尚伟顾庆雪邵子立孙德让赵文平Unnamed: 3 部门综合部综合部财务部财务部总经办总经办总经办综合部综合部总经办Unnamed: 4 岗位人事专员司机出纳会计副总总助总助部门经理部门副经理总经理Unnamed: 5 合同编号Unnamed: 6 签订日期2018-01-01 00:00:002018-01-01 00:00:002018-01-01 00:00:002018-01-01 00:00:002018-01-01 00:00:002018-01-01 00:00:002018-04-01 00:00:00

2024年劳动合同（劳务协议） - 劳动合同 Unnamed: 0 Unnamed: 1 劳动合同甲方：法定代表人：单位地址：劳动合同期限工作地点工作内容工作时间劳动报酬劳动保护、福利待遇劳动纪律劳动争议处理劳动合同的解除 甲乙双方约定的 其他事项本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）： 年 月 日Unnamed: 2 本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 月。甲方安排乙方到  部门从事 劳动争议仲裁申诉书

2025年劳动纪律检查表免费下载 - Sheet1 劳动纪律与行为规范检查表 序号12345678910111213141516171819备注：由公司各级领导和全体员工相互监督，行政部与保安不定期检查。对于违纪严重或行为恶劣者将依照公司（奖惩管理办法）来解决处理。检查部门： 检查人： 检查日期：Unnamed: 1 内容在禁烟区内吸烟，在吸烟区内吸烟时随地乱扔烟头代打卡，相互作伪证；在生产区域内使用手机；在作业现场或特殊区域使用手机，玩手机；酒后上班；上班时间未经部门、车间、班组同意擅自离岗、串岗；上班时间睡觉；上班时间闲聊、做与工

2024学生家务劳动打卡记录表excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学生家务劳动打卡记录表月度学生姓名年级班级本月劳动天数8Unnamed: 3 Unnamed: 4 序号12345678Unnamed: 5 日期2022-04-01 00:00:002022-04-02 00:00:002022-04-03 00:00:002022-04-04 00:00:002022-04-05 00:00:002022-04-06 00:00:002022-04-07 00:00:002022-04-08 00:00:00Unnamed: 6 星期五六日一二三四五六六六六六六六六Unnamed: 7 劳动实践活动项目择菜、洗菜扫地、丢垃圾洗衣服拖地超市购物叠被子洗碗整理书柜Unnamed: 8

终止、解除劳动合同证明书 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 终止、解除劳动合同证明书用人单位劳动者合同期限终止、解除劳动合同原因用人单位意见劳动者意见鉴证机关意见 备注： 1.此证明作为劳动者重新就业证明文件之一，应妥善保管。 2.劳动者重新就业，应向新的用人单位提交此证明。 3.用人单位招用劳动者，除初次就业者外，应验收此证明备查。Unnamed: 2 年 月 日 起 年 月 日止年 月 日（本人签字）： 年 月 日年 月 日Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 Unnamed: 5 年龄Unnamed: 6 Unnamed: 7 法人代表工作岗位Unnamed

终止、解除劳动合同证明书 - Sheet1 终止、解除劳动合同证明书 用人单位劳动者合同期限终止、解除劳动合同原因用人单位意见劳动者意见鉴证机关意见 备注： 1.此证明作为劳动者重新就业证明文件之一，应妥善保管。 2.劳动者重新就业，应向新的用人单位提交此证明。 3.用人单位招用劳动者，除初次就业者外，应验收此证明备查。Unnamed: 1 年 月 日 起 年 月 日止年 月 日（本人签字）： 年 月 日年 月 日Unnamed: 2 性别Unnamed: 3 Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 Unnamed: 6 法人代表工作岗位Unnamed: 7 终止、解

2025年行政类解除（终止）劳动合同证明书 - Sheet1 解除（终止）劳动合同证明书 姓名参加工作时间原劳动合同 起止时间日期在本单位 工作年限支付经济补偿金（元）解除（终止）劳动合同原因其他需要 证明的情况单位意见及盖章经办人的签名：注：此表一式四份。劳动者本人、用人单位、养老、医疗经办机构各一份； 用人单位应当在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。Unnamed: 1 年 月 日至 年 月 日 符合《劳动合同法》第 四十四 条第 五 项 本人自愿辞职，劳动终

2024年员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里的实际年休假，是截止到当年动态的今日，并非全年年假天数。一般情况下，到年底都会进行年假的清算，所以这里当年的起始日期则是1月1日。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满10年，当年可能有一部分日期是

2025年劳动合同到期提醒表 - index Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工劳动合同管理模板员工人数合同信息今天是Unnamed: 2 5试用期将至合同正常期合同期将至合同已过期2018-10-17 00:00:00Unnamed: 3 1.04.00.01.0Unnamed: 4 信息校验正常data 序号 12345678910111213141516171818181818181818181818试用期预警 ●――――合同期预警 ―――×―姓名 张三李四周五赵六孙七部门 职位 性别 身份证号码 籍贯 毕业学校 学历 合同起始 2018-10-01 00:00:002016-07-01 00:00:002016-06-01 00:00:002015-08-01 00:00:002016-06-15 00:00:00试用期 1.06.02.02.01.0合同期 36.036.036.012.036.0

解除（终止）劳动合同证明 - Sheet1 解除（终止）劳动合同证明 姓名民族身份证号参加工作时间原劳动合同起止时间社保缴费起止时间解除（终止）劳动合同原因是否领取了经济补偿单位意见及盖章Unnamed: 1 ¨合同到期，不续签¨用人单位与劳动者协商一致¨其他 ¨是 ¨否Unnamed: 2 性别学历Unnamed: 3 社会保障卡号入职本单位时间在本单位工作年限在本单位从事工作岗位本人签字Unnamed: 4 出生年月籍贯劳动争议仲裁申诉书

2025年员工申诉流程图 - 员工申诉流程图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工申诉流程图流程名称行为实施环节管理行为相关说明编制人员编制日期Unnamed: 2 员工申诉流程图各部门员工Unnamed: 3 编 码执行核心部门部门负责人审核人员审核日期Unnamed: 4 人力资源部分管总监Unnamed: 5 受控状态控制部门总经理批准人员批准日期Unnamed: 6 Unnamed: 7 人力资源总监人力资源部

2025年员工考核申诉表 - 员工考核申诉表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工考核申诉表申诉者代用名申诉内容及依据申诉内容调整及预防措施Unnamed: 2 违反考核流程考核信息失真考核结果不公正申诉者（签名）违反考核流程以及考核信息失真责任者（签名）考核结果方面责任者（签名）Unnamed: 3 申诉者所属部门人事部Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 提出申诉时间处理时间处理时间Unnamed: 7 接受申诉时间43454

2025年劳动合同管理流程图 - 劳动合同管理流程图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 劳动合同管理流程图流程名称行为实施环节管理行为相关说明编制人员编制日期Unnamed: 2 劳动合同管理流程图相关员工Unnamed: 3 编 码执行核心部门部门负责人分管领导审核人员审核日期Unnamed: 4 人力资源部人力资源部Unnamed: 5 受控状态控制部门批准人员批准日期Unnamed: 6 Unnamed: 7 人力资源总监

2025年值班表-五一劳动节 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 值班表-五一劳动节日期2020-05-01 00:00:002020-05-02 00:00:002020-05-03 00:00:002020-05-04 00:00:002020-05-05 00:00:00要求：1、各班人员必须按时到岗，坚守岗位,尽职尽责。 2、按时对公司各处进行安全巡查，并做好巡查记录。 3、各班在临下班前将本班公司的安全情况以电话或短信形式汇报Unnamed: 2 日期4395243953439544395543956Unnamed: 3 值班人员小李、小张小赵、小芳小李、小张张三、周三小赵、小芳Unnamed: 4 带班范围范围1范围2范围3范围4范围5Unnamed: 5 值班范围办公室财务部行政部总办公室出纳