2025公司员工薪资色阶综合分析表
2025公司员工辞退申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司员工辞退申请表序号123456789Unnamed: 2 员工姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9Unnamed: 3 工号A0-01A0-02A0-03A0-04A0-05A0-06A0-07A0-08A0-09Unnamed: 4 所属部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9Unnamed: 5 所在岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位9Unnamed: 6 登记单位名称登记年度登记负责人用工性质全职全职全职全职全职
2024年公司员工入离职分析图表（可视化） - 员工变动离职分析 2018年度公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.02564102564102560.0273536976205475273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860.0273536976205475279 Unnamed: 3 3月1890.031250.0273536976205475288Unnamed: 4 4月10120.0419580419580420.0273536976205475286Unnamed: 5 5月2580.02640264026402640.0273536976205475303Unnamed: 6 6月20100.03194888178913740.0273536976205475313 Unnamed: 7 7月22130.04037267080......
2025年班级成绩比较综合分析 - Sheet2 Unnamed: 0 班级成绩比较综合分析 班级三年（1）班三年（2）班三年（3）班三年（4）班三年（5）班三年（6）班三年（7）班三年（8）班三年（9）班三年（10）班三年（11）班三年（12）班备注：Unnamed: 2 语文任教老师吴晋张晓华谢桐黄道玟平均分会自动标红排名最后三个班级Unnamed: 3 最高分868993879087928791918894Unnamed: 4 平均分788389807982908281867390Unnamed: 5 最低分697460776967687972777480Unnamed......
2025年公司月度及年销量收入对比分析（含7种主题色） - 黑色 完美自动化数据对比分析（月份对比） 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计2017年对比2016年增长率迷你简准圆字体下载链接：链接：https://pan.baidu.com/s/1miKf6D6 密码：49lq 安装教程：https://jingyan.baidu.com/article/7e440953f583572fc0e2ef94.html Unnamed: 1 2016年销量2453203603672923493952422972213692343691Unnamed: 2 目标值38239838538038940038538939940039039346900.28583039826605255Unnamed: 3 2017年实际销量476386395383394382394395384
2025年公司员工性别年龄分析-漏斗图免费下载 - 拓展 Unnamed: 0 公 司 员 工 性 别 年 龄 分 析 图 性别 年龄25岁以下25～3030～3535～4040～4545～5050岁以上Unnamed: 2 男15024633040031016890Unnamed: 3 女8026536038030020655
公司客户投资积分级别变动分析Excel - Sheet1 公司客户投资积分级别变动分析 客户V1级别V2级别V3级别V4级别V5级别V6级别小计Unnamed: 1 本月级别人数25335038062385610653527Unnamed: 2 上月级别人数2683324125656539663196Unnamed: 3 级别变动-1518-3258203993312025公司员工薪资色阶综合分析表
2025年某岗位各员工考核成绩达成程度分析（含岗位整体分析） - 数据图 人力资源管理工具——绩效考核 某岗位各员工考核绩效达成程度分析（基础数据表，以销售类岗位为例）说明：本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度，本表为基础数据表。分析内容包括两部分：各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点：图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计
员工绩效考核指标达标分析系统（以销售岗位为例，自动 - 首页 人力资源管理工具——绩效考核 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月15日Unnamed: 1 员工绩效指标达标分析系统Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统分析 特色图表呈现 自动生成结果Unnamed: 4 以销售岗位为例，适合任一员工Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 使用说明：请先在“各指标基础数据及细项分析”表格中填入基础数据，并设置好部分数值参数。（表格中有详细的操
2025年公司员工人数统计分析表免费下载 - Sheet2 公司员工人数统计分析表 部门销售部行政部财务部策划部市场部生产部工程部研发部仓管部总经办总人数Unnamed: 1 人数5033355010553137Unnamed: 2 部门/总人数占比0.3649635036496350.02189781021897810.02189781021897810.02189781021897810.03649635036496350.3649635036496350.0729927007299270.03649635036496350.03649635036496350.0218978102189781Unnamed: 3 男302113488442Unnamed: 4 女20122222111
商销售业绩综合分析excel表格下载 - 2016上半年销售数据明细表 营销实战工具——销售业务管理 2016上半年各渠道商销售（发货）数据明细表注：本表格为上半年各渠道商销售数据统计表，要求按照产品分类统计，且明确列出具体的日期（最好按照日期顺序排列），是本分析工具的基础数据表。由于本工具主要强调分析功能，而且一般企业的销售数据都是现成的，因此此表格没有设置下拉菜单、自动生成数据等功能，因此，只需要按照本表格格式，将数据导入本表格内即可（目前表格中销售额是自动生成的）。需要注意的是：日期格式保持统一、产品编号与对应产品信息保持一致，所需要分析的数据信息尽量
2025年任一员工月度销售数据深度分析工具 - 首页 营销实战工具——销售业务管理 任一员工月度销售数据深度分析工具专业深度分析 丰富图表呈现 随机查询数据 全面掌握某员工本月每日、各产品编号、各产品名称、各产品类别销售数据版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2016年4月使用过程中若有任何疑问，可发送邮件至12642@126.com或者QQ191915585,感谢您对本公司产品的信任与支持！更多工具请关注未名潮管理工具库：http://www..com/toolkit/sygj92/?from=jhyUnnamed: 1 特点1.专业深度分析。2.丰富图表呈现。3.随机查询数据。4.录入便捷高效。使用说明1
2025年任一员工季度销售数据深度分析工具 - 首页 营销实战工具——销售业务管理 任一员工季度销售数据深度分析工具专业深度分析 丰富图表呈现 随机查询数据 全面掌握某员工各月度、各产品编号、各产品名称、各产品类别销售数据版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2016年4月使用过程中若有任何疑问，可发送邮件至12642@126.com或者QQ191915585,感谢您对本公司产品的信任与支持！更多工具请关注未名潮管理工具库：http://www..com/toolkit/sygj92/?from=jhyUnnamed: 1 特点1.专业深度分析。2.丰富图表呈现。3.随机查询数据。4.录入便捷高效。使用说明1.
2025年年终销售报告之可选员工和时间段销售对比分析 - Sheet1 Unnamed: 0 销售总结-销售员业绩总结对比 月份销售员123456789101112Unnamed: 2 张盈112180174174183192232272234300229267Unnamed: 3 王磊164162103172269196252232246267276280Unnamed: 4 刘蕊175123119142152153251258249202298218Unnamed: 5 赵无双1701191511482921862282802902132025公司员工薪资色阶综合分析表
2025年公司不同部门季度开支比例分析智能自动表免费下载 - Sheet1 部门季度日常开支表 一季度二季度三季度四季度3一季度二季度三季度四季度Unnamed: 1 市场部5600490052006300财务部2900220034004100使用说明： 1、输入各部门开支数据 2、A8的数字代表部门的先后顺序，分别为1.2.3.4,可基于表格顺序自行填写 3、点击右边表单控件前面圆点，选择不同部门 4、直观生成各部门费用开支比例 5、表格公式请勿动！重要Unnamed: 2 人事部4000320020004500Unnamed: 3 财务部2900220034004100Unnamed: 4 研发部1800200019002500Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnam
2025年员工流动离职情况分析表（记录+分析） - 员工变动离职分析 2016年公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.02564102564102560.0285103778265847273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860.0285103778265847279 Unnamed: 3 3月1890.031250.0285103778265847288Unnamed: 4 4月10120.0419580419580420.0285103778265847286Unnamed: 5 5月2580.02640264026402640.0285103778265847303Unnamed: 6 6月20100.03194888178913740.0285103778265847313 Unnamed: 7 7月22130.040372670807......
2025年科技光感撞色折线图表组合趋势分析 - Sheet1 月份 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月数据1 383453325837714834553550数据2 224375404132437960364778数据3 302056255576355173496288数据4 324659377247533660404960Unnamed: 5 Unnamed: 6 姓名 王伟陈珂李芳张丽万婷孙林王伟
