2025岗位招聘计分表
2025年招聘统计分析表-企业招聘汇总表 - Sheet1 招聘统计分析表 部门财务部开发部HR部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 1 现有人数20551097542487Unnamed: 2 招聘人数28234210Unnamed: 3 总人数226312100582697
2024年员工岗位能力评价表 - 岗位评价标准 员工岗位能力评价表 姓 名类别工 作 态 度 工 作 能 力部门负责人意见说明Unnamed: 1 序号123456合计12345678910合计Unnamed: 2 评价指标主 动 性责 任 感积 极 性协 作 性纪 律 性执 行 力专业知识情绪自控工作经验判断能力坚 韧 性协调沟通应变能力系 统 性创 造 性适应能力本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的依据Unnamed: 3 指标描述无详尽指示、无人监督下的工作能力承担责任，而不是设法逃避即使困难的工作，也主动承担，积极去完成与他人在工作上的协作程度自我约束力及是否违反劳动纪律快速反应，确保上级
2025年招聘评分统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘评分统计表基本信息姓名Unnamed: 2 学校Unnamed: 3 专业Unnamed: 4 工作年限Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 简历初选学历得分Unnamed: 7 专业得分Unnamed: 8 工作经验得分Unnamed: 9 最终得分Unnamed: 10 初选结果Unnamed: 11 初试沟通能力Unnamed: 12 团队合作Unnamed: 13 逻辑思维Unnamed: 14 形象气质Unnamed: 15 最终得分Unnamed: 16 初始结果Unnamed: 17 复试专业技能Unnamed: 18 工作经验Unnamed: 19 执行力Unnamed: 20 责任心Unnamed: 21 最终得分Unnamed: 22 复试结果Sheet2 Sheet3
2025招聘计划及进度分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘计划及进度分析表Unnamed: 2 Unnamed: 3 招聘统计40计划人数部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 4 10通过人数计划招聘3563652136Unnamed: 5 0.25招聘进度通过人数3111111100Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 序号1234567891016171819202122......
2025年岗位调动申请表 岗位调整申请单 - 部门调动 编号：GS-HR09003 岗 位 调 动 申 请 表姓 名原 部 门 工作概况和申请调动理由调出部门意见（包括工作评价、业绩考核、调 动建议等）接收部门意 见人资部意 见领 导意 见备注：此表由申请人填写，部门负责人签署意见由人力资源部办理调岗手续。Unnamed: 1 申请人： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 Unnamed: 2 性别岗位Unnamed: 3 Unnamed:
2024招聘计划及招聘进度表-带漏斗图excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘计划及招聘进度表招聘计划及进度序号123456789101112合计Unnamed: 2 需求人数1710收到简历部门名称销售部财务部人事部产品部信息部运营部工会行政部市场部开发部售后部董事会Unnamed: 3 1540.476608187134503通知参加初试需求人数1515201081212151012205154Unnamed: 4 入职人数0.35672514619883参加初试入职人数454727793711
2025年招聘需求表（校园招聘必备）免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 校园招聘需求表 序号1Unnamed: 2 需求部门工程部Unnamed: 3 需求岗位工程师Unnamed: 4 需求人数2Unnamed: 5 性别不限Unnamed: 6 学历硕士Unnamed: 7 专业工程管理Unnamed: 8 岗位要求****Unnamed: 9 制表人：老陈PPT外语要求无Unnamed: 10 其他
2025招聘计划及招聘进度表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司招聘计划及信息表招聘岗位职位描述任职资格薪资待遇已招聘人员招聘岗位职位描述任职资格薪资待遇已招聘人员招聘岗位职位描述任职资格薪资待遇已招聘人员Unnamed: 2 产品经理独立负责产品方向，从前期分析到规模商业化全部环节。3-5年1、了解产品周期的各个模块，两年以上产品管理经验； 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具；10K/月1产品专员独立负责产品方向，从前期分析到规模商业化全部环节。1-2年1、了解产品周期的各个模块，两年以上产品管理经验; 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具;10K/月2产品经理独立负责产品2025岗位招聘计分表
2025招聘计划及招聘进度表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘需求及招聘进度表序号12345678910Unnamed: 2 需求岗位招聘岗位销售出纳财务招商产品文案编辑客服销售主管财务经理营销策划Unnamed: 3 10需求部门销售部财务部财务部市场部产品部策划部客服部销售部财务部策划部Unnamed: 4 进行中需求人数10545546114Unnamed: 5 6发布渠道智联☑☑☑□□□□□□□□□□□□......
2025招聘计划及招聘进度表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456789101112Unnamed: 2 招聘计划及招聘进度表Recruitment plan and recruitment schedule招聘岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位9岗位10岗位11岗位12Unnamed: 3 所属部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门1部门2部门3部门4Unnamed: 4 计划招聘人数57871012587879Unnamed: 5 已招聘人数5473851
2025公司部门招聘计划及招聘进度表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 公司部门招聘计划及进度表自定义部门名称部门名称销售部财务部人事部行政部生产部产品部市场部Unnamed: 3 需求人数194125454Unnamed: 4 招聘进度0.6315789473684210.750.6666666666666670.610.60.75Unnamed: 5 招聘岗位3121111Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 序号12345678910Unnamed: 9 部门名称销售部销售部人事部行政部生产部产品部市场部销售部财务部人事部......
2025招聘需求及招聘进度表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456789101112Unnamed: 2 招聘需求及招聘进度表Recruitment needs and recruitment schedule发布日期2022-01-01 00:00:002022-02-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-04-01 00:00:002022-05-01 00:00:002022-06-01 00:00:002022-07-01 00:00:002022-08-01 00:00:002022-09-01 00:00:002022-10-01 00:00:002022-11-01 00:00:002022-12-01 00:00:00Unnamed: 3 所属部门信息部财务部财务部人事部研发部生产部产品部信息部销售部财务部人事部研发部Unnamed: 4 招聘岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6
2025招聘计划及招聘进度表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456789101112Unnamed: 2 招聘计划及招聘进度表招聘岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位9岗位10岗位11岗位12Unnamed: 3 所属部门销售部人事部财务部行政部策划部产品部市场部营销部后勤部销售部人事部财务部Unnamed: 4 需求人数576454545457Unnamed: 5 入职人数543432333325......
2024年财务部会计岗位绩效考核表 - Sheet1 0.1 财务部关键绩效考核指标 序号123456Unnamed: 1 财务会计人员绩效考核KPI指标公司财务预算达成率财务分析准确度财务费用降低率账务处理及时性现金收支准确性财务资料完好性Unnamed: 2 考核周期月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度Unnamed: 3 指标定义/公式财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数财务处理未在规定时间内完成的次数现金收支出错次数财务资料损坏、丢失、泄露的次数Unnamed: 4 资料来源财务部财务部财务部财务部财务部财务部会计 财务部(会计岗位)绩效考核表 部门： 序号
2025招聘面试表现得分统计表免费下载 - Sheet1 招聘面试表现得分统计表 姓名韦龙帖马极垣韩策蒋航都孙鹏鸿赵茂昌风鲁缓钱冠朋陶茵茵Unnamed: 1 面试各项得分（100分满分）印象分40276196979137613060Unnamed: 2 学历分41898230644620763852Unnamed: 3 年龄分26723240725628468651Unnamed: 4 技能分55599136943297845222Unnamed: 5 专业分2676429341205241
行政前台岗位绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政前台岗位绩效考核办法项 目一 办公环境二 公文处理三 办公用品四 公务服务五 工作责任 本人签字：Unnamed: 2 内 容1、按时开关门,及时启闭水电开关2、清洁值日检查，整洁安全3、及时供水1、公文打印规范2、文档装订3、文档分发4、文档留存齐全5、电传收发及时保密6、会议准备到位7、会议纪要准确备案1、规范申报计划2、按计划廉价采购3、物品发放登记及图书管理4、体育活动召集及员工活动的配合5、体育器材的管理1、公司来访接待2、出差票务征订3、服务单位信息2025岗位招聘计分表
岗位职责说明表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位职责说明岗位名称所在部门直接上级工资等级所辖人员岗位本职 说明职责一职责二职责三职责四备注Unnamed: 4 职责表述工作任务职责表述工作任务职责表述工作任务职责表述工作任务Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 岗位编号岗位定员直接下级薪酬类型岗位分析日期
技术部产品岗位绩效考核表 - 技术部产品岗位绩效考核 技术部产品岗位绩效考核 姓名： 职位： 最后得分： 时间： 序号123456等级评定： A：95分（含）以上 优秀 B：85分（含）——95分（不含） 良好 C：75分（含）——85分（不含） 中等 D：60分（含）--75分（不含） 及格 E：60分以下 不及格说明：1、考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、学习能力、日常考核五部分组成；自行拟定的岗位工作业绩指标占
2024年员工岗位能力评价表 - Sheet1 员工岗位能力评价表 员工姓名一、被评估人品行评价: (如有一项评估内容为差,视为品行不合格)。品行二、被评估人能力素质评价:类别工作态度工作能力业绩加分 (满分10分,单个考核周期内凭借自身能力办理业务,每2单1分)小组负责人意见说明Unnamed: 1 内容诚信正直序号123456工作态度一类别满分为30分12345678910工作能力一类别满分为50分Unnamed: 2 行为表现能够坚持原则，维护公司利益对承诺的事情,积极、主动落实,深受大家信赖不畏强势,敢作敢当,勇于承认错误立场明确,言行一致,无自私自利现象能客观、坦诚地提出意见或建议,不夸大或缩小
