2025考勤系统（全年考核）
2025年傻瓜式考勤管理系统(窗体录入，一键统计) - 首页 考勤管理系统 使用说明 Unnamed: 0 使用说明：1、2、3、4、5、6、Unnamed: 1 《基础信息》表中录入员工信息以及部门信息，员工列中的部门信息可双击选择。《考勤明细》中登记按钮添加用于登记考勤。①选择考勤日期以及上午下午②选择考勤部门，该部门员工自动加载③双击或是通过按钮添加缺勤员工点击确认按钮，自动登记员工考勤。《考勤汇总》中点击过滤按钮，录入查询条件，即可自动汇总数据，刷新按钮按上次记忆条件汇总。《员工考勤查询》中点击过滤按钮，录入查询条件，即可自动汇总数据，刷新按钮按上次记忆条件汇总。本文件需要开启宏，宏插件下载地址：http://p
2025年培训班考勤班管理系统 - Sheet1 员工信息 编号 A001A002A003A004姓名 严老师高老师刘老师杨老师用户设置 用户名 adminaaa123密码 123123456登录状态 1.0系统设置 系统设置 序号1234234567891011121314151617181920212223242526Unnamed: 1 项目初始化,数据库密码收费单打印格式抬头名称联系地址(打印格式)联系电话(打印格式)收费单号样式选择 (示例)→→其中:收费单单号字段一(自定义,如JH) 收费单单号字段二(日期格式) 收费单号默认位数(样式) 间隔符退费单号样式选择 (示例)→→其中:退费单单号字段一(自定义,如XS) 退费单单号字段二(日期格式
2025年2019年度考勤管理系统免费下载 - 使用说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 使用说明* 欢迎使用 [年度考勤管理系统] ，本表用函数制成无需使用宏！12345Unnamed: 2 表格内有些测试数据，使用前可操作练习下；之后清除测试数据！如修改表格请在：[审阅]-[撤销工作表保护] [员工信息设定]：此处为基础引用数据，请先录入员工的信息。 [考勤录入]：以月度的方式录入考勤；自动汇总月度出勤、事假、病假、休假、迟到等天数。 [年度考勤报表]：以年度的方式汇总个人考勤数据；及总员工缺勤比例。谢谢支持！希望你会喜欢！ 主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2019年度考勤管理系统Unnamed: 2 【 今天是:
2025考勤管理系统免费下载 - 主页 汇总表 年度考勤汇总 员工编号A001A002A003A004A005A006A007A0080000000000000000000000000000Unnamed: 1 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工80000000000000000000000000000合计
2025考勤管理系统-下半年免费下载 - 主页面 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 考勤管理系统-下半年7月9月11月考勤汇总表Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 8月10月12月7月 公司设计师考勤表 说明：出勤：√ 休息：× 请假：△ 序号1234567891011121314151617181920考勤人： 考勤主管/经理：Unnamed: 1 姓 名设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师设计师......
2025考勤管理系统免费下载 - 首页 使用说明 年度汇总 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 月份月度合计姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13姓名14姓名15姓名16姓名17姓名18姓名19姓名20姓名21姓名22Unnamed: 3 1月3762121319211921921192192119219211921111119Unnamed: 4 2月374201642020202016161420161816
2025考勤管理系统免费下载 - 主页 1月 2022年1月考勤表 考勤符号：查询姓名：员工1序号1234567891011121314Unnamed: 1 姓名员工1员工2员工3xxUnnamed: 2 出勤出勤26日期星期上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班U......2025考勤系统（全年考核）
2025考勤表管理系统 - 首页 1月 Unnamed: 0 Unnamed: 1 1.0Unnamed: 2 序号12345678910111213141516171819如需扩充，选择最后两行，右键插入行，部分单元格按情况进行合并。Unnamed: 3 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10部门11部门12部门13部门14部门15部门16部门17部门18部门19Unnamed: 4 工号G0001G0002G0003G0004G0005G0006G0007G0008G0009G0010G0011G0012G0013G0014G0015G0016G0017
2025考勤自动计算机管理系统excel表格 - 首页 员工2考勤 Unnamed: 0 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132考勤自动计算 上班时间上班打卡总分钟数Unnamed: 2 08:30:00下班打卡Unnamed: 3 Unnamed: 4 下班时间Unnamed: 5 17:30:00Unnamed: 6 Unnamed: 7 迟到时间未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡0Unnamed: 8 早退时间未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡未打卡
2025年员工年终绩效评分表(全面考核） - Sheet1 Unnamed: 0 员工年终绩效考核评分表 ㈠业绩考核1、工作效率与数量：衡量员工的工作效率及生产力 5分2、工作质量：衡量员工工作水准及准确性 5分3、工作方法和业绩进步率：衡量员工工作方法的改进和业绩的进步情况 5分4、成本意识：衡量员工执行工作中节省物力，避免浪费的态度 5分5、临时任务完成情况：衡量员工对待临时任务的态度及完成的情况 5分㈡品德态度考核6、个人修养： 5分7、忠诚敬业： 5分8、服务意识： 5分9、责任心： 5分10、考勤管理（出勤
2024年德能勤绩廉年度考核测评表 - Sheet1 德能勤绩廉年度考核测评表 单位名称：姓名备注：1、请在您认为合适的空格中打“√”，每位测评对象的相应测评意见只有一种，两种及两种以上意见无效。 2、机关工作人员(及参照公务员法管理的事业单位)考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 3、机关及参照公务员法管理的事业单位工勤人员、事业单位工作人员考核德、能、勤、绩四个方面，年度考
2025公司机关部门经理绩效考核等级Excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司机关部门经理绩效考核等级姓名等级说明A级B级C级D级Unnamed: 2 部门名称工作配合好，服务好，业绩突出。工作配合较好，服务较好，工作完成较好。工作配合较差，服务较差，工作完成不好。工作配合差，服务差，工作未完成。Unnamed: 3 评定等级Unnamed: 4 评定结果说明 签名：
2025人力资源管理工具绩效考核excel模板 - 分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核员工绩效指标（KPI）达标分析 （以销售经理为例）说明：本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点：自动分别呈现已达标及未达标指标项明细；综合分析数据为自动呈现；基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有
2025公司机关部门经理绩效考核等级Excel模板 - Sheet1 公司机关部门经理绩效考核等级 姓名杨春祥余立均田志敏徐巧赵建亮吴新建王昌鸿李应泉左建新许赞扬刘洪鹤张和平陈强邓培初任光明谭中洪陈志红等级说明A级B级C级D级Unnamed: 1 部门名称营销部经理营销部副经理商务合约部经理商务合约部副经理财务部经理财务部副经理财务部副经理法律事务部经理技术部经理设备部经理材料部经理工程部经理工程部副经理办公室主任办公室副主任（党务）桩基工程部副经理桩基工程部副经理工作配合好，服务好，业绩突出。工作配合较好，服务较好，工作完成较好。工作配合较差，服务较差，工作完成不好。工作配合差，服
2025值班经理组长领班绩效考核评价Excel表格 - Sheet1 值班经理组长领班绩效考核评价表 日期：序号12345绩效得分被评价人意见及希望： Unnamed: 1 项目技能经验 （20分）处理能力 （20分）协调督导 （20分）责任心 （20分）工作勤惰 （20分）Unnamed: 2 所属部门：评价内容经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见学识、经验较一般人良好，工作熟练肯上进，接受指导尚能应付工作不求上进，尚需继续加以训练对工作要求茫然无知，工作疏忽理解力极强，对事务判断极正确，处理能力极强理解力强,对事务判断正确,处理力强理解、判断力一般，处理事务不常有错误理解较迟钝，对复杂事务判断力不够迟钝、理解判断力不良，经2025考勤系统（全年考核）
2024年人事档案管理系统（全函数自动） - 人事档案管理系统人事档案管理系统 V2.6增加员工增加教育培训经历增加工作经历 保护密码为AAABABAAABB'与qinghuazai，部分不同（不建议撤销保护） 籍贯设置员工查询在职/离职查询部门单位设置信息统计人事报表学历/部门/职位设置打 印使用说明
2025年仓库管理系统-全函数录入 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 62020-08-06 00:00:00星期四库位管理 Unnamed: 0 Unnamed: 1 库位管理序号123456789Unnamed: 2 库位信息类别成品成品成品成品半成品半成品原材原材原材Unnamed: 3 是否保税是是否否否否否否是Unnamed: 4 库位A01A02A03A04A05A06B01B02B03Unnamed: 5 放置产品信息编码C0001C0002C0003C0004B0001B0002Y001Y002Y003Unnamed: 6 品名成品1成品2成品3成品4半成品1半成品2原材1原材2原材3Unnamed: 7 型号规格xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 8 单位卷卷卷卷卷卷卷卷卷Unnamed: 9 库位容量1000100010001000100010
2025通道口秩序维护员绩效考核表Excel表格 - Sheet1 通道口秩序维护员绩效考核表 岗位：岗 位 职 责1、上岗前自我检查，按规定着装，仪容、仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班； 2、接班后详细查阅上班值班记录，了解岗位情况以及未解决问题； 3、认真检查进出车辆； 4、收费要给票，所收款项当天要交给收费负责人；
