2025华润怡宝综合损益表
2025年综合成本管理表 - 支出表（新） Unnamed: 0 Copyright © Docer 万叶设计(ID:30088470),All Rights Reserved！ 2019-10-24 00:00:00Unnamed: 2 综合成本管理表有限公司类别进货工资费用办公营销Unnamed: 3 项目主料辅料餐补宿舍消耗品清洁办公费交通费广告活动Unnamed: 4 Unnamed: 5 金额99998888888888777555888999888777Unnamed: 6 2020-08-08 00:00:00项目配料其他劳保体检修理费运费通讯费工本费宣传品其他Unnamed: 7 金额888777888777888999888888777888Unnamed: 8 项目--药品其他保险其他税金其他--Unnamed: 9 金额777888999888777555北京万叶设计Unnamed
2025年班级综合管理系统 - 系统界面 信息查询 Unnamed: 0 请输入学号XXX学校三年级六班马妞妞学生基本情况表基本信息姓名性别年龄身份证号家庭住址学习成绩上学期课程语文数学英语生物音乐体育思想品德劳动荣誉处罚获奖信息获奖内容绘画比赛一等奖跳远一等0社会活动社会团体校绘画艺术团综合评定分数项目德智体美劳教师评语 该学生上课认真，与同学友善相处，能够及时完成老师布置作业，并帮助他人辅导功课，爱家人，懂事。打印时间：Unnamed: 1 马妞妞女11321424200812233412龙集后庄小测验1881126000000职务团员得分55525254522019-10-29 00:00:00Unnamed: 2 19021201小
2025年综合单价分析表 - Sheet1 综合单价分析表 部位：序号一、一）1234二）123二、三、四、五、六、七、八、九、备注：综合单价分析表部位：序号一、一）1234二）123二、三、四、五、六、七、八、九、备注：Unnamed: 1 地防1项目名称主材费用主材3厚自粘聚合物改性沥青防水卷材0.4聚乙烯薄膜小计1辅材冷底子油喷灯工具小计2***安装费措施费用运费直接费合计管理费利润税金综合价格主楼地防2项目名称主材费用主材4厚自粘聚合物改性沥青防水卷材
2025年员工综合素质评价表 - 员工综合素质测评表 员工综合素质测评表 本次考核性质：（年度）被考核人： 评价要素政治素养学习能力团结协作工作责任服务意识评分总合计注：测评满分为100分，请部门负责人对本部门员工进行测评，根据测评得分，对本部门员工进行排序（不得并列）。Unnamed: 1 表 现1086205431054310108620108620Unnamed: 2 遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。遵守制度自觉性差，言行随便、偶有违
2025年工程综合单价分析表 - Sheet1 工程综合单价分析表 序号1234567891011121314Unnamed: 1 项目编码 （定额编号）Unnamed: 2 项目名称Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 数量Unnamed: 5 综合单价 （元）Unnamed: 6 综合单价组成（元）人工费Unnamed: 7 材料费Unnamed: 8 机械费Unnamed: 9 管理费 和利润Unnamed: 10 人工单价 （元/工日）
2025年班级周综合评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 班级周综合评分表 —— 20XX年（春/秋）期第（3）周 —— 评分项 班级 学习品德纪律卫生考勤合 计班级得分小计评语主任：Unnamed: 2 课堂作业仪容仪表文明礼貌早读晚自习教室分配公区上课下课Unnamed: 3 七年级1班得分1010101010109108109797Unnamed: 4 减分0Unnamed: 5 七年级2班得分109999999999191Unnamed: 6 减分0Unnamed: 7 七年级3班得分8810......2025华润怡宝综合损益表
2025年入职管理背景调查综合回馈表 - 背景调查综合回馈表 背景调查表 背调人信息 背调人姓名： 拟入职岗位： 证明人信息公司名称： 姓名：职务：联系地址： 工作信息:1. 请确认雇佣期间：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?7. 他／她是否与贵公司签有保密协议?8. 他／她是否与贵公司签有约定服务期?请选择适用的选项，
2025年综合管理部周、月工作总结及计划 - 周工作计划总结 本周工作总结及下周工作计划 姓名：本周工作总结下周工作计划需公司协助解决的事项Unnamed: 1 本周原工作计划1234已完成事项：（需附相关报表）1234未完成事项：（说明未完成原因）123412345678910Unnamed: 2 Unnamed: 3 职位：Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 时间：月工作计划总结 本月工作总结及下月工作计划 姓名：本月工作总结下月工作计划需公司协助解决的事项Unnamed: 1 本月原工作计划12345已完成事项：（需附相关报表）12345未完成事项：（说明未完成原因）12345123
2025年财务收支日记账明细表（自动管理综合视图） - Sheet1 Unnamed: 0 财务收支日记账明细表 日期2019.7.1Unnamed: 2 项目名称Unnamed: 3 收入明细微信200201202203204205Unnamed: 4 支付宝200201202203204205Unnamed: 5 现金200201202203204205Unnamed: 6 银行卡200201202203204205Unnamed: 7 支出明细微信100101102103104105Unnamed: 8 支付宝505152535455Unnamed: 9 现金808182838485Unnamed: 10 银行卡
2025年综合素质面试评分表模版 - Sheet2 应聘人员面试评分表 类别评分要素仪态举止沟通表达能力诚实和忠诚度协调与应变能力专业素养解决实际问题的能力合计Unnamed: 1 综合素质能力分值101510152525100Unnamed: 2 评分要点仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。对医院或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意为医院的发展贡献自己的一份力量。 反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业素养的高低。能否理论联系实
2025年地方税收综合纳税（费）申报表 - Sheet1 地方税收综合纳税（费）申报表 纳税人识别号：纳税人识别名称：税种合 计法定代表人：（负责人）：Unnamed: 1 税目Unnamed: 2 税（费）款所属期Unnamed: 3 计税总额或总数量经办人：Unnamed: 4 法定减免项目的金额或数量Unnamed: 5 微机编号：计税（费）依据纳税人（章）Unnamed: 6 税率（预征率、征收率）申报日期：xxxx年xx月xx日Unnamed: 7 年应纳税（费）额Unnamed: 8 本期应纳税（费）额Unnamed: 9 批准减免税额主管税务机关（章）：受理人：受理日期：Unnamed: 10 单位金额：元（列至角分）其它允许扣、抵的税额Unnamed: 11 已纳税（费）额xxxx年xx月xx
2025年餐饮部门经营情况综合日报表 - Sheet1 Unnamed: 0 2.0Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 餐饮部门经营情况综合日报表文件名称文件编码 部门 累积 科目营业额计划成本计划 毛利率实际 毛利额接待人次营业收入备注Unnamed: 4 餐饮部门经营情况综合日报表制表人：Unnamed: 5 中餐厅当日0Unnamed: 6 本月累计0Unnamed: 7 西餐厅当日0Unnamed: 8 本月累计0Unnamed: 9 中点当日0Unnamed: 10 本月累计0Unnamed: 11 页码西点当日0Unnamed: 12 2020-01-01 00:00:00本月累计0Unnamed: 13 冷盘当日0日期：Unnamed: 14 本月累计0Unnamed: 15 其他2025华润怡宝综合损益表
2025年公司员工薪资色阶综合分析表 - 员工薪资数据 公司员工薪资趋势分析表（色阶图） 员工编号10002100031000410005100061000910007100081001010001表格说明： 1、公司员工的高薪为红色，主要集中在管理层上。 2、同一个员工不同的深浅颜色代表其工资的发展趋势，可以看出10005号员工的工资每月增长，而且是业务员中最高的。Unnamed: 1 姓名吴昊甄天华向雨露朱洁发李毅谭毅魏漾王松平何飞龙张燕Unnamed: 2 部门销售部销售部销售部销售部销售部市场部财务部财务部人事部行政部Unnamed: 3 职称经理业务员业务员业务员业务员经理主管出纳主管主管Unnamed: 4 实发工资1月685030602890311029
2025年任一季度员工销售业绩综合分析（含本季度各月统计分析 - 统计分析表 营销实战工具——销售业务管理 任一季度员工销售业绩分析（含各月度统计分析）说明：本工具主要用于系统分析任一季度以及该季度每一个月所有员工的销售业绩达标情况。具体分析数据包括所有员工及公司整体的该季度（含各月）业绩达成情况、截止季度末累计业绩达成情况、截止季度末年度业绩目标达成情况。此分析表根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中通过下拉菜单输入季度（日期无需输入，为自动生成）、员工姓名（要求与明细表一致）即可，其他数据为自动生成。（
2025年财务系统（收支综合查询） - 主页面 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务收支管理系统Unnamed: 2 一月四月七月十月Unnamed: 3 Unnamed: 4 二月五月八月十一月Unnamed: 5 Unnamed: 6 三月六月九月十二月Unnamed: 7 Unnamed: 8 项目登记入口全自动查询综合查询入口全年汇总按月、日查询表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 全年收支汇总（按日查询功能）2019年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月全年统计Unnamed: 2 收入金额163213753985514531314761359328671919048519801115717091160704Unnamed: 3 支出金额130911953......
