2025村级资产资源管理申报呈批表
2025人力资源管理报表-入离职免费下载 - 模板 Unnamed: 0 人力资源管理报表 589期初人数月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计Unnamed: 2 155入职人数期初人数589599596593600596585577591589595592592Unnamed: 3 152离职人数入职人数男82563861310127383Unnamed: 4 592期末人数女1035846211585572Unnamed: 5 离职人数......
2025人力资源管理人员招聘记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员招聘记录与分析表部门生产部物料部包装部行政部业务部品质部设计部技术部售后部维修部合计Unnamed: 2 19拟招人数男性553123336334Unnamed: 3 女性1026286703044Unnamed: 4 合计157931091039378Unnamed: 5 69面试人数男性188161089589697Unnamed: 6 100......
实用固定资产盘点统计表EXCEL管理模板 - Sheet1 企业固定资产清查盘点统计表 编制单位： 年 月份 单位：元序号Unnamed: 1 固定资产名称Unnamed: 2 单位Unnamed: 3 数量Unnamed: 4 总价值Unnamed: 5 启用时间Unnamed: 6 折旧年限Unnamed: 7 减少时间Unnamed: 8 使用年限Unnamed: 9 累计折旧Unnamed: 10 净值Unnamed: 11 减少原因
人力资源管理系统绩效考核基础数据表 - 数据 人力资源管理实用工具——绩效考核 任一员工各项指标达成程度可视化图表（基础数据）说明：本工具主要用于分析任一员工各项指标达成程度明细，本表为评分基础数据表。特点：可调取任一员工进行分析，可自由修改指标项目，可任一设置等级评价标准，数据分析全自动生成，可视化呈现各项指标达成程度。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计、排名、等级、标杆值比率、合格起点值、合格区间值比例、良好区间值
人力资源管理工具绩效考核excel模板 - 分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核任一员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分）说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析任一员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析数据包括：个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及超出值、个人成绩调取（各项指标评分数据、评分总值、排名、等级）、各项指标人均值、各项指标标杆值。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；可随意调取任何一位员工的考核成绩并进行分析；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目
人力资源管理系统下载工具绩效考核excel模板 - 评价等级转换分值 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（各项指标的考核评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值。只需要将每位员工的评价结果信息（各项指标评价后等级）录入以下表格中，即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧设置好等级评分标准，最后填入评价等级便自动生成所有数据。注意
人力资源管理工具绩效考核下载 - 数据图 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工各项指标达成程度系统分析工具（各指标总数据及分析图）说明：本工具主要用于分析某一位员工各项指标达成程度明细（需要手工输入员工姓名及评分数据），本表为基础数据表及各指标达成情况可视化分析图。分析内容包括三部分：各指标达成情况对比分析图、指标达成程度明细、整体指标达成分析。特点：图表清晰呈现各指标达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数
2025人力资源管理工具绩效考核excel模板 - 分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核员工绩效指标（KPI）达标分析 （以销售经理为例）说明：本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点：自动分别呈现已达标及未达标指标项明细；综合分析数据为自动呈现；基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有2025村级资产资源管理申报呈批表
2025年积极分子申报审批登记表 - 确定入党对象情况登记表 积极分子申报审批登记表 党支部名称：拟申报积极分子公示情况支部委员会意见党委审批意见注：此表一式两份，报上级党委一份，党支部存档一份Unnamed: 1 Unnamed: 2 姓名支部成员签字： 党支部盖章： 党委盖章： Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 身份证号Unnamed: 5 联系电话Sheet2 Sheet3
2025固定资产更新审批表免费下载 - Sheet1 固定资产更新审批表 单位名称： 编号：资产名称：使用年限：规格型号：申请部门意见：负责人签名： 日期： 年 月 日工程部或相关部门意见：负责人签名： 日期： 年 月 日财务部意见：财务总监签名： 日期： 年 月 日副总经理意见：副总经理签名： 日期： 年 月 日总经理批复总经理签名： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Sheet2 Sheet3
2025积极分子申报审批登记表 - 确定入党对象情况登记表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 积极分子申报审批登记表 党支部名称：拟申报积极分子公示情况支部委员会意见党委审批意见注：此表一式两份，报上级党委一份，党支部存档一份Unnamed: 2 Unnamed: 3 姓名 支部成员签字： 党支部盖章： 党委盖章： Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 身份证号Unnamed: 6 联系电话Sheet2 Sheet3
2025年员工提升预审考核（360度预审考评及审批表） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核（360度预审考评及审批表）说明：此表用于员工提升预审考核的实施阶段。主要结合职务说明书（岗位要求）以及绩效考核标准对预提升的员工进行全面的考评。若审批通过，员工则直接进入试用期，但是试用期3个月内应该再进行一次针对实际工作的360度综合考评（具体参照具体的岗位绩效考核指标及方案进行），最终确认其是否胜任该职位。被考评人学历岗位要求参照具体的岗位说明书。评估结果一、专业知识与技能胜任预估二、业务能力的胜任预估三、工作经验的符合性四、态度品质评估五、领
2025村级便民服务中心考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 村级便民服务中心考核细则 项 目组织 机构 （10分）软 硬 件 （24分）便民服务 （66分）加分项目 （10）合计Unnamed: 2 内 容领导 重视机构 健全硬件 配备内部 管理服务 事项程序 规范运作 高效服务 质量工作 创新Unnamed: 3 分 值6分4分8分16分24分16分10分16分10分Unnamed: 4 评 分 标 准将便民服务工作纳入村两委工作的重要议事日程，对便民服务工作有部署（4分）； 配备一定办公经费作为保障（2分）。建立便民服务机构，明确工作范围和服务事项，人员配备齐全（2分）； 年度工作有计划、目标和具体措施（2分）。办事大厅面积不少
2025村级采购计划申请表 - 申请表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 村级采购计划申请表申报单位：申请原因资金来源采购 项目 内容合 计采购方式 村委会申请（村民主理财小组意见）：乡“三资”管理服务中心审核意见：乡政府审批意见：Unnamed: 2 物品或项目名称商品1商品2贰万贰仟元整√ □招标采购 □询价采购 □竞争性谈判 □单一来源 盖章：
人力资源经理绩效考核表excel表格下载 - Sheet1 人力资源经理KPI绩效考核表 姓名：____________________ 所属部门： ____________________ 岗位： ____________________ 直接上级： ____________________ 入职时间： ____________________ 考核周期：____________________ 考核项目工作职责 80%服务 态度 10%工作态度 10%合计总经理评语：Unnamed: 1 考核指标招聘员工培训薪资绩效考核企业文化、制度、流程建设员工沟通工作计划对内服务对外服务 Unnamed: 2 分数203055551
2025固定资产报废申请单免费下载 - Sheet1 编号： 固定资产报废申请单 金额单位：元申请单位：资产名称：型号，规格：制造国，厂：规定使用年限：资产原值：是否已提减值准备损坏状况及报损原因（详细说明）：单位领导： 检查人： 经手人：主管部门意见： 签字（盖章） 年 月 日公司领导批示： 签字（2025村级资产资源管理申报呈批表
2025固定资产报废申请单免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 儿科技有限公司固定资产报废申请表使用部门：名称原值报废原因: 申请单位负责人: 经办人:备注Unnamed: 2 Unnamed: 3 编号已使用年限Unnamed: 4 公司管理部门意见: 负责人: 经办人:公司主管领导意见:Unnamed: 5 单位:元型号规格可收回残值Unnamed: 6 Unnamed: 7 44620.0Sheet2
2025比较竞争对手人力资源状况excel模板 - Sheet1 竞争对手人力资源状况比较 顾客等级研究生及以上本科大专中专及以下作图辅助数据-15-30-70-100Unnamed: 1 A公司15307010070707070Unnamed: 2 B公司204065102204065102Sheet2 Sheet3
2025年员工调薪申请表薪酬管理流程人力资源免费下载 - Sheet1 ×××科技公司 姓名工作职位调薪依据： 申请调整生效时间：直属领导意见： 年 月 日部门领导意见： 年 月 日常务副总意见：
2025年工资表（人力资源自动管理） - Sheet1 Unnamed: 0 工 资 表 序号合计Unnamed: 2 姓 名Unnamed: 3 基本 工资0Unnamed: 4 加班费0Unnamed: 5 奖金0Unnamed: 6 补贴0Unnamed: 7 养老 保险0Unnamed: 8 失业 保险0Unnamed: 9 医疗 保险0Unnamed: 10 工伤 保险0Unnamed: 11 生育 保险0Unnamed: 12 公积金0Unnamed: 13 考勤 扣款0Unnamed: 14 应发 工资00000000000000000000000000Unnamed: ......
