2025我为青年办实事意见征集表
员工行为意识评价表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工行为意识评价表 姓名：分类执行效果工作准备信息收集问题处理执行企图注意事项Unnamed: 2 检查项目1.面对指示、命令吗？2.正确地掌握指示、命令吗？3.对指示的内容有质疑吗？4.记下指示的内容吗？5.询问不明之处吗？61.是否忽略了实施上应有的准备工作？2.检讨实施的步骤吗？3.检查过实施可能发生问题的情况吗？4.确认目标的日期吗？51.征求过上司的意见吗？2.征求过同事的意见吗？3.征求过其他单位同事的意见吗？4.已取得实施上必要的资料吗？51.是否想到实施上的问题点？2.考虑过可能发生的问题吗？3.对于问题是否有应付的对策？4.发
2024年计算结果为20以内的加减法竖式计算自动生成表excel表格 - Sheet1 计算结果为20以内的加减法竖式计算自动生成表(V2.0) 该表格每次关闭后再打开（或按F9），内容自动重新生成。更多学习工具请在WPS搜索“八不戒”20该文件文档使用方式仅限屏幕显示和打印，您不得将该文档向第三方或为第三方的利益而修改、翻译、复制、发行、销售、许诺销售、出租、通过信息网络进行传播或以其他形式进行使用。Unnamed: 1 9.014.011.020.02.018.011.017.017.07.02.014.013.01.0Unnamed: 2 13.04.05.01.03.012.016.03.08.010.07.019.018.03.0Unnamed: 3 1.00.00.01.01.01.01.01.01.00.01.00.00.01.0Unnamed: 4 13.014.011.020.03.018
202460天新员工培训可量化行为计划表excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 60天新员工培训行为计划表 新员工姓名： 新员工入职时间：序号第一阶段：让他知道来干什么的（1~3天）1234567891011第二阶段：让他知道如何能做好（4~15天）1213141516171819第三阶段：让新员工融入团队主动完成工作（15~30天）2021222324第四阶段：赋予员工使命，适度授权（31~60天）25262728293031323334353637第五阶段：新员工转正申请3839Unnamed: 2 入职
员工绩效指标（KPI）达标分析（以销售经理为例） - 分析表 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工绩效指标（KPI）达标分析（以销售经理为例）说明：本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点：自动分别呈现已达标及未达标指标项明细；综合分析数据为自动呈现；基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有数据为自动生成，请不要随意改动本
部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对KPI指标考核的有效补充。表格中各项内容仅供参考，企业可根据实际需要进行一些调整，但是整体框架应该予以完整的保留，确保考核的常规性、系统性与科学性。部门KPI指标（ ％）序号序号管理要项（ %）序号考评得分KPI完成： 分管理改进： 分加减分项： 分注：1. 管理要项是针对目前
小孩学习生活行为奖励表 - sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 小孩学习生活行为奖励表序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869
202521天护眼行为养成计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 21天护眼行为养成计划表回家户外活动时长数：序号123456789101112131415161718192021备注 说明Unnamed: 2 日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日1、在家做了眼保健操打“√”，未做眼保健操打“×”； 2、回家户外活动时间单位为分钟； 3、用屏时间单位为分钟。Unnamed: 3 天数第1天第2天第3天第4天第5天第6天第7天Unnamed: 4 410在家眼保间操打卡√√√√√√√Unnamed: 5 回家户外 活动时间403090454560
2025日常收支管理表Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 日常收支管理表模板 时间段：日期2018-05-01 00:00:002018-05-02 00:00:002018-05-03 00:00:002018-05-04 00:00:002018-05-05 00:00:002018-05-06 00:00:002018-05-07 00:00:002018-05-08 00:00:002018-05-09 00:00:002018-05-10 00:00:002018-05-11 00:00:002018-05-12 00:00:00共计Unnamed: 2 凭证编号100000110000021000003100000410000051000006100000710000081000009100001010000111000012Unnamed: 3 说明例1例2例3例4例5例6例7例8例9例10例11例12Unnamed: 4 结余：借方金额2000020000200002000020000202025我为青年办实事意见征集表
2025年评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例） - 转换分值 人力资源管理实用工具——绩效考核 评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核评分值转换为加权分值。只需要将每位员工的姓名及评分值录入以下表格（颜色标注部分无需录入数据），即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧进行等级评分标准说明，最后填入评分值即可。注意：表格上方的指标权重值可以随便调整，只要保证数值科学合理即可，但是如果要增减指标项目，请注
2025日常费用统计系统表 - 所属部门－费用类别 Unnamed: 0 求和项:支出数费用类别办公费用差旅费广告费招聘费(空白)总计Unnamed: 1 所属部门办公部340340Unnamed: 2 财务部115115Unnamed: 3 广告部10001000Unnamed: 4 人事部135135Unnamed: 5 销售部18001800Unnamed: 6 (空白)Unnamed: 7 总计455180010001353390Sheet1 Unnamed: 0 求和项:支出数时间2005-07-01 00:00:002005-07-02 00:00:002005-07-03 00:00:002005-07-05 00:00:002005-07-06 00:00:002005-07-07 00:00:002005-07-08 00:00:00总计Unnamed: 1 所属部门办公部100240340Unnamed: 2 财务部9520115Unnamed
2025学生日常考勤表模板 - 学生考勤表 学 生 考 勤 表 学年： 班级： 值日班长： 班主任签字： 年 月序号123456789101112131415学 生 考 勤 表 学年： 班级： 值日班长： 班主任签字： 年 月序号101112131415161718学 生 考 勤 表 学年： 班级： 值日班长： 班主任签字：
2025年评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例） - 评价等级转换分值 人力资源管理实用工具——绩效考核 评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（各项指标的考核评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值。只需要将每位员工的评价结果信息（各项指标评价后等级）录入以下表格中，即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧设置好等级评分标准，最后填入评价等级便自动生成所有数据。注意：表格上方的指
2025年员工日常行为检查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工日常行为检查表工作单位：序 号1234567891011121314151617Unnamed: 2 检查日期年2020Unnamed: 3 月11Unnamed: 4 日19Unnamed: 5 姓名周洋Unnamed: 6 性别男Unnamed: 7 部门设计部Unnamed: 8 岗位设计师Unnamed: 9 行为检查项目迟到 /早退Unnamed: 10 旷工Unnamed: 11 中午提前吃饭 √Unnamed: 12 上班时间 玩手机Unnamed: 13 上班时间 私自外出Unnamed: 14 上班时间 电脑打游戏Unnamed: 15 用办公电话打私人电话Unnamed: 16 工作期间 大声喧哗Unnamed: 17 下班忘 关电脑Unnamed: 18 仪容 仪表Unnamed: 19
2025年学生日常行为表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生日常行为表项目 日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日每小项满分为5分，满分为85分，所有作业完成后保证睡眠时间前提下，可看20分钟电视，周一至周五每天分数要达到60分，周末每天可看1个小时电视。Unnamed: 2 星期Unnamed: 3 学生 姓名Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 班级Unnamed: 6 班级 职务Unnamed: 7 日常行为按时作息5Unnamed: 8 穿衣5Unnamed: 9 洗漱5Unnamed: 10 吃饭5Unname
2025年考勤表（周末颜色自动为红色显著标注） - 数据引用区域 Unnamed: 0 Unnamed: 1 总裁办公室赵钱 一二三四五六日Unnamed: 2 List.1√加休◆○☆△▲×※◇房产总公司孙李 二三四五六日一Unnamed: 3 出勤加班休息法定假日事假病假出差工伤旷工迟到早退建设总公司王田 三四五六日一二Unnamed: 4 物资公司 四五六日一二三Unnamed: 5 物业公司 五六日一二三四Unnamed: 6 综合管理部 六日一二三四五Unnamed: 7 人力资源部 日一二三四五......
2025年员工日常绩效行为记录表 - 加扣总分 月度绩效考核得分汇总表 序号123456789101112131415Unnamed: 1 ID100110021003Unnamed: 2 姓名邓家万飞董敏Unnamed: 3 满分100100100100100100100100100100100100100100100Unnamed: 4 加扣合计2-13000000000000Unnamed: 5 剩余份数10299103100100100100100100100100100100100100Unnamed: 6 排名2151333333333333Unnamed: 7 备注具体行为记录表 员工日常绩效行为记录表 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 1 ID100110021003100410051006100710081009101010111012101310141015101610171018Unnamed: 2 姓名邓家万飞董敏2025我为青年办实事意见征集表
2025年黑色渐变表格样式（出入库为例） - Sheet1 黑色渐变表格样式 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 1 产品名称小米充电宝Unnamed: 2 型号10000mAhUnnamed: 3 进货价格50Unnamed: 4 原始库存12Unnamed: 5 入库27Unnamed: 6 出库13Unnamed: 7 现库存26Unnamed: 8 负责人Unnamed: 9 备注
2025年日常行为规范记录表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 日常行为规范记录表序 号123456789101112131415161718Unnamed: 2 日期 年 月 日Unnamed: 3 工号2020121701Unnamed: 4 姓名周佳慧Unnamed: 5 性别女Unnamed: 6 部门设计部Unnamed: 7 岗位设计师Unnamed: 8 具体事项考勤 情况Unnamed: 9 部门区域 卫生Unnamed: 10 个人桌面 整洁Unnamed: 11 会议室 使用清洁Unnamed: 12 员工因私 外出Unnamed: 13 仪容 仪表Unnamed: 14 模拟餐厅 卫生Unnamed: 15 工作时间 行为规范Unnamed: 16 其他Unnamed: 17 总得分
2025年日常行为规范检查评比表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 日常行为规范检查评比表序号1234567891011121314151617总分：100分，各评分项目满分10分。Unnamed: 2 项目 班级一（1）班一（2）班一（3）班一（4）班一（5）班二（1）班二（2）班二（3）班二（4）班二（5）班三（1)班三（2)班四（1)班四（2)班五（1)班五（2)班六（3)班Unnamed: 3 评分项目出勤率878977109897779797Unnamed: 4 班级卫生998977
