2025国际工业标准配色表
2024年医疗服务收费标准-超全 - 印制执行价格 Unnamed: 0 一、综合医疗服务类 本类说明：1、本类包括一般医疗服务、一般检查治疗、社区卫生及预防保健项目和其它医疗服务项目，共计四类86项。本类编码为100000000。2、多科室共同使用的医疗服务项目列入本类之中，如护理、抢救、注射、换药等等。编码111101110100001110211020000111020000211020000311020000411020000511031103000011104110400001110511050000111061106000011107110700001110700001-1110700001-2110700001-3110700001-41108110800001110800001-1110800001-2110800001-3110800001-4110911090001110900001-1110900001-211
仓库管理出库单（标准可打印） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 广州市恒达科技有限公司地址:广州市白云区广州路88号出 库 单客户名称：地址：序号12345678910金额合计（大 写）：注意事项：1.装卸搬运小心轻放，请放在室内储存；2.如有质量问题，请收货当天通知对方，否则视为合格产品，感谢配合。送货单位及经手人(盖章): Unnamed: 2 产品名称Unnamed: 3 Unnamed: 4 产品编码Unnamed: 5 联系电话：联系人：规格Unnamed: 6 单位Unnamed: 7 数量 收货单位及经手人(盖章):Unnamed: 8 单价小写金额Unnamed: 9 NO.送货日期：金额Unnamed: 10 备注Unnamed: 11 ①白联存
请款单(可直接打印，标准模板) - 请款单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 请款单请款人请款事由单位名称开户行合同金额申请金额 （人民币大写）发票情况 总经理： 部门主管： 会计： 出纳：请款单请款人请款事由单位名称开户行合同金额申请金额 （人民币大写）发票情况 总经理： 部门主管： 会计： 出纳：Unnamed: 2 □已到 发票编码： □未到 预付款 □无发票□已到 发票编码：
2024年服装执行标准与安全技术要求 - Sheet1 服装执行标准与安全技术要求 名称风衣大衣牛仔夹克衫牛仔裤牛仔裙羽绒服上衣/开衫西服夹克衫上衣棉服装皮衣连衣裙、裙套 裤子衬衫裙子毛衣针织休闲服针织T恤衫吊带衫/背心马夹针织衬衫针织拼接服装针织保暖内衣针织配饰品Unnamed: 1 打印条件童装为“A类”，直接接触皮肤的为“B类”，不直接接触皮肤的为“C类”。不含填充物女装男装通用 手洗产品手洗产品手洗产品含绒量大于50%含绒量小于50%梭织，不含毛男式西服上衣女式西服上衣毛，毛混纺梭织，不含毛梭织，不含毛（单夹服饰外套）含填充物（涤纶）纯羊皮，牛皮等制品人造皮革针织，含毛梭织，不
2025QC质检绩效考核标准免费下载 - QC绩效 Unnamed: 0 QC-绩效考核标准说明 指标项常规指标常规业绩得分满分为 100分加分项扣分项月度绩效得分 = 常规业绩得分 + 加分项 + 扣分项(负值) 月度绩效奖金 = 月度绩效得分 x 100% x 奖金基数备注： 1. 如当月工作天数小于等于10天（80小时）者，将根据实际工作天数折算奖金基数。如某员工奖金基数为500元，由于请假，1月份实际工作10天（80小时），当月
QC绩效考核标准 - QC绩效 Unnamed: 0 QC绩效考核标准 指标项常规指标常规业绩得分满分为 100分加分项扣分项月度绩效得分 = 常规业绩得分 + 加分项 + 扣分项(负值) 月度绩效奖金 = 月度绩效得分 x 100% x 奖金基数备注： 1. 如当月工作天数小于等于10天（80小时）者，将根据实际工作天数折算奖金基数。如某员工奖金基数为500元，由于请假，1月份实际工作10天（80小时），当月绩效得
2025HR员工离职分类与补偿标准免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职分类与补偿对照表 Employee severance compensation comparison table离职分类1. 协商一致离职2. 员工单方面解除3. 企业单方面解除4. 劳动合同终止注：本表依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》汇总编写。Unnamed: 2 分项企业提出劳动者提出员工个人辞职企业违法导致员工有过错解雇员工无过错解雇经济性裁员违法解雇因劳动者原因非劳动者原因Unnamed: 3 必要条件试用期内辞职正式期内辞职企业提供的劳动保护条件不足企业未及时足额支付劳动报酬企业签订无效劳动合同企业暴力、威胁、2025国际工业标准配色表
岗位（职位）说明书标准模板 - Sheet5 岗位（职位）说明书标准模板 公司直接上级上下级关系（附上下级关系图） 岗位职责1- 2- 3- 4-关键绩效指标1- 2- 3- 4-任职要求1-教育： 2-工作经验： 3-技能要求： 4-所（需）受培训：工作流程及制度涉及到的工作流程及制度与其他岗位的工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 Unnamed: 4 岗位下属人数Unnamed: 5 Unnamed: 6 编制
2025DFM报告标准格式范本免费下载 - Page 1 Design for Manufacturability Review(DFM) Project : Critical (Must Be Changed)ElectricalUnnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Part Number:Hot(Suggest to Change) YesMechanical: Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Resp.Proj.Eng: Warm(Option ) Others:YESPage 2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 DFM (Design For Manufacturability) ReportItem1234567Unnamed: 2 Customer:Product Name:Problem DescriptionUnnamed: 3 Cause AnalysisUnnamed: 4 Product PN/Rev:Prepared By:DFM Rev:SANM ProposalUnnamed: 5 Status
2025KPI指标定义标准格式免费下载 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 KPI指标定义标准格式说明：本文档提供了KPI指标定义及有关数据整理的标准格式，主要用于KPI指标数据的收集与整理，便于KPI体系数据库的建设以及后期的应用。表格形式仅供参考，企业可以根据自身需求进行适当调整。指标名称计量单位指标分解点启用时间指标主题指标定义计算公式设立目的相关说明原始数据统计维度数据来源更新记录版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Unnamed: 1 Unnamed: 2 指标编号指标级
某区主要工业经济指标走势图 - 某区主要工业经济指标走势图-由作者shizuwu上传,大小14.0 KB,总共1页,适用于等多种场景,包含了某区,主要,工业经济,工业,经济,指标,走势图,走势
带BOM工业进销存(物料计算,客户对帐)excel表格 - 地址：XX区CC街道XX巷XXC号 电话：010-12388888客户名称：客户地址：序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950金额合计（大 写）：注：以上货品请核对数量，如有质量问题，请在收货后3天内通知本公司。送货人： 收货人（签名）：产品名称商品编号00000000000000000000000000000000000000000000000000.00.00.0客户电话：联 系 人：规格规格00000单位单位000000XS-171118-002数量数量00000单价（元）单价00000小写金额NO:制单人员：送货日期：
2025年收据标准版财务管理 - 发票 Unnamed: 0 Unnamed: 1 收 据客户名称商 品 名 称合 计金额大写：开票人：Unnamed: 2 人民币Unnamed: 3 0.0Unnamed: 4 规格型号拾Unnamed: 5 0.0Unnamed: 6 万收款人：Unnamed: 7 0.0Unnamed: 8 数 量仟Unnamed: 9 2018-12-13 00:00:000Unnamed: 10 佰Unnamed: 11 单 位Unnamed: 12 0单位名称（盖章）：Unnamed: 13 单 价Unnamed: 14 拾Unnamed: 15 0.0Unnamed: 16 ¥¥¥¥¥¥¥¥Unnamed: 17 金 额十00000000元......
2025年员工社保费用计算器（2018最新标准，自动核准基数、自 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工社保费用计算器（2018最新标准，自动核准基数、自动计算）说明：此工具主要用于计算任一员工的社保应缴费用，包括单位应缴及个人应缴两部分的明细。功能特点：根据北京地区2017-2018最新社保缴费基数标准进行自动函数公式设置，只需要录入计划缴费的工资基数，即可自动生成核准的基数，并按照相应比例自动计算出应缴明细。注：上面第一张表为政策规定的上下限缴费基数及标准，下面表格为自动计算器，左侧输入计划缴费基数即可。如果不属于北京地区，调整相应的基础、比例即可，表格中为自动计算。
