派出所文员车辆险表格制作
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2025电视剧拍摄制作备案公示表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 电视剧拍摄制作备案公示表报备机构:备案立项号片名大当家主演制作机构内容 梗概备案 结果备案地点备注Unnamed: 3 北京奇思妙想文化发展有限公司相关部门意见Unnamed: 4 题材近代传奇Unnamed: 5 Unnamed: 6 类型Unnamed: 7 报备日期:编剧Unnamed: 8 导演备案结果Unnamed: 9 备案单位摄影师拍摄形式省级管理部门备案意见£同意拍摄 £不同意拍摄Unnamed: 10 集数Unnamed: 11 许可证号:拍摄日期20 年 月 日Unnamed: 12 Unnamed: 13 制作周期10个月Sheet2
2025宣传品制作申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 宣传品制作申请表申请日期申请人序号1234合计备注 说明Unnamed: 2 要求制作 公司名称xx有限公司xx有限公司xx有限公司xx有限公司5257Unnamed: 3 制作品 名称单页（合一）单页（时尚）单页（想飞）条幅伍仟贰佰伍拾柒圆整Unnamed: 4 宣传品制作 原因或目的规格成活尺寸：210*285mm成活尺寸：210*286mm成活尺寸：210*287mm0.6米宽和0.9米宽Unnamed: 5 特别要求128g铜版纸，正背Cmyk四色印刷128g铜版纸，正背Cmyk四色印刷128g铜版纸，正背Cmyk四色印刷牛津布红底白字Unnamed: 6 Unnamed: 7 数量400080009000109Unnamed: 8 制
2025手工制作每日产量计件表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 月总制作量15998每件人工费0.5人工费总支出7999Unnamed: 1 手工制作每日产量计件表 202x年月4444444444444444444444444444444Unnamed: 3 日12345678910111213141516171819202122232425262728293031
2025亲子手工泥塑制作费用表 - Sheet1 亲子手工泥塑制作费用表 日期2022-04-20 00:00:002022-04-20 00:00:002022-04-20 00:00:002022-04-21 00:00:002022-04-21 00:00:00Unnamed: 1 客户姓名张新铭骆遥赵松盛李慧生陶仪岩Unnamed: 2 开始时间09:15:0010:03:0014:32:0009:18:0015:15:00Unnamed: 3 结束时间11:28:0011:35:0015:46:0012:11:0016:45:00Unnamed: 4 泥塑制作时长（分钟）1339274.000000000000117390Unnamed: 5 每分钟收费标准0.20.20.20.20.2Unnamed: 6 总费用26.618.414.834.618儿表格模板使用说明
2025年行政人事文员考核表 - Sheet1 行政人事文员考核表 被考核人： 考核月份： 年 月 指标维度财务指标职务职责工作关系Unnamed: 1 考核指标业绩完成情况工作计划完成收发公函准确及时生日礼品、贺仪等相关福利的核准和办理企业文化建设工作相关报表编制及时与准确度员工满意度Unnamed: 2 权重0.20.20.20.10.10.10.1Unnamed: 3 评分Unnamed: 4 考核标准两品牌月度销售计划实际完成率： 月度实际完成工作数：
2025年行政文员兼网络客服考核评分表 - 业绩考核 Unnamed: 0 行政文员兼网络客服考核评分表（月度） 业 绩 考 核Unnamed: 2 序号12345加权合计Unnamed: 3 考核项目业绩指标100%Unnamed: 4 销售额有效咨询率400电话响应时间工作报告Unnamed: 5 权重0.30.20.20.20.1Unnamed: 6 目标值要求达到每月制定销售额达到85%月度漏接不得多于5个（09:00-17:30）对于主动询盘客户，要在半分钟内响应并回应，月度漏接不得多于5个每天每月每周按时完成工作数据报告Unnamed: 7 评分等级达成销售额30分 达到80%以上20分 不足80%0分 达到85%20分 达到75%以上10分 75%以下0分
办公室文员绩效考核表 - Sheet1 办公室文员绩效考核表 部门： 行财部 职务：文员 被考核人：考核项目工作职责50%劳动纪律13%工作态度 10%工作能力15%工作成果 5%仪容仪表 2%其它 5%总计得分Unnamed: 1 考核要点档案管理 （25分）文件处理 （15分）事务性工作 （10分）出勤办公室卫生纪律责任心积极性技能掌握协调能力学习能力工作效率发型、服饰完成领导交办的其它事项（0-5）Unnamed: 2 具体考核事项资料归档资料成档档案柜管理档案借阅与使用保密意识起草文稿收发传真、邮件各种表单制作、打印、复印、分发
2025年办公室文员绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 办公室文员绩效考核表部门：行政部 职务：文员 被考核人：考核项目工作职责50%劳动纪律13%工作态度 10%工作能力15%工作成果 5%仪容仪表 2%其它 5%总计得分Unnamed: 1 考核要点档案管理 （25分）文件处理 （15分）事务性工作 （10分）出勤办公室卫生纪律责任心积极性技能掌握协调能力学习能力工作效率发型、服饰完成领导交办的其它事项（0-5）Unnamed: 2 具体考核事项资料归档资料成档档案柜管理档案借阅与使用保密意识起草文稿收发传真、邮件各种表单制作、打印、复印、分发及整理
2025年文员绩效工资考核评分表 - Sheet1 部门文员 月份绩效工资考核评分表 被考核人姓名： 职务： 部门：考核 指标工作 态度工作能力工作成果奖罚最终绩效考核分数： 说明：1、被考评人绩效工资执行公司岗位设定标准为：200元 2、最终绩效考核分数所对应的绩效工资系数Unnamed: 1 考核 指标（分）责任心 （10）积极性 （10）纪律性 （10）专业 知识 （8）协调 能力 （10）学习 能力 （10）工作 品质（7）工作 效率（5）目标 完成（30）考勤奖励惩罚 ≥100分 绩效工资的系数=1.2 99分≥90分 绩效工资的系数=1.0 89分≥85分 绩效工资的系数=0.8 84分≥80
2025年办公室文员考核表 - Sheet1 办公室文员考核表 姓名： 部门：挖掘机事业部办公室 岗位：办公室文员 考评日期： 序号1234567891011附加项目：1231、通过以上考评，该员工的综合得分是：（ ）分。（满分100分，另加附加分部分）2、考核权重与奖金关系：实得季度奖金=季度考核分数÷100×季度奖金额×季度销售任务完成率3、考核者意见：4、考核者签字： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 考核要点劳动纪律的遵守行政公文的收发
2025年考勤文员任职资格书 - 考勤文员 Unnamed: 0 考勤文员 任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基
2025年员工考勤记录表-中英文免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 员工考勤记录表 Dept.部门： 年 月NO 序号12345678910111213141516171819202122232425Symbols; “√”-on-duty, “A”-casual leave,“L”-annual leave,“H”-marriage leave,“C”-maternity and related leave,“G”-work-related injury leave,“S”-funeral leave, “K”-absenteeism,“W”-biz trip,“T”-compensation leave, “Z”-early leave. 考勤符号：“√”正常出勤、“A”事假、“B”病假、“L”年休假、“H”婚假、“C”产假、“G”工伤假、“S”丧假、“K”旷工、“W”公差、“T”调休“、“Z派出所文员车辆险表格制作
2025年文员绩效考核表 - Sheet1 年 月XX科技实业有限公司(文员)绩效考核表 部门: 姓名: 岗位: 级别: 入职日期:№1234567备注：员工自评（本人签字）：Unnamed: 1 考核项目资料提交的及时性问题反馈工作能力责任心主动性执行力协调沟通能力总分考核目的：为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和向心力的优秀团队，作为本部门目标的实现，以此评估本月的工作表现记录,与今后的工资调整,升职及季度奖
2025年办公室文员绩效考核表 - 办公室文员绩效考核表 办公室文员绩效考核表 部门： 行财部 职务：文员 被考核人：考核项目工作职责50%劳动纪律13%工作态度 10%工作能力15%工作成果 5%仪容仪表 2%其它 5%总计得分Unnamed: 1 考核要点档案管理 （25分）文件处理 （15分）事务性工作 （10分）出勤办公室卫生纪律责任心积极性技能掌握协调能力学习能力工作效率发型、服饰完成领导交办的其它事项（0-5）Unnamed: 2 具体考核事项资料归档资料成档档案柜管理档案借阅与使用保密意识起草文稿收发传真、邮件各种表单制作、
2025年物业管理处文员绩效考核表 - 物业管理处管理处文员绩效考核表 物业管理处管理处文员绩效考核表（ 月份 月份） 岗位：管理处文员 被考核人： 考核时期： 年 月项目KPI（50%）工作态度（25%）工作能力（25%）加分项总计考核得分被考核人确认： 考核人确认：Unnamed: 1 序号12345678123412345123Unnamed: 2 考核项目收发文件传达通知管理处文件管理协助客服主管开展社区文化活动考勤统计薪资核算准确性福利发放食堂收支账目出勤纪律服务业主意识主动性工作效率表达力人际关系能力学习能力理解力业务技能提出合理化建议被采纳5分/次受到公司
2025年薪资福利高级文员任职资格书 - 薪资文员 Unnamed: 0 薪资福利高级文员 任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧
